劳动合同签订法律实务.docx

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1、 劳动合同签订法律实务 ? 案例二：某公司自2023年3月招用员工乙，2023年12月辞职，始终未签订书面劳 动合同，员工乙申请劳动仲裁，其中之一要求公司支付2023年1月至2023年12月的未签合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资? ? 案例一 ? 某服装设计有限公司经过面试、口试、笔试后，打算招用王女士。王女士提出签订 3年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说：“根据公司的规定，但凡新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。 ? 请问，该公司的做法是否可以？ ? 案例二 ? 李小姐在某公司担当销售工作，销售业绩很不错。李小姐与公司签订的

2、劳动合同到 期后，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作精彩，公司打算与你续签劳动合同并升任你为市场主管。根据公司的规定，新上任人员必需有半年的试用期。”公司与李小姐重新签订了一份为期3年的劳动合同，并商定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。于是，公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。李小姐不服气，申请劳动仲裁。 ? 请问，公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？ ? 2、试用期的期限 3、试用期的工资标准 试用期工资的双重保底政策 不得低于 本单位一样岗位最低档工资 或 者 劳动合同商定工资的80 用人单位

3、所在地的最低工资标准 4、试用期解除劳动合同的条件 ? 劳动者 有权提前3天通知用人单位解除劳动合同 ? 用人单位 条）和非过错性解除（第40条）第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。思索：试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？ 案例 ? 甲公司因与一家国外公司进展合作，急需要聘请一名翻译人员。在聘请员工时甲公 司明确告知应聘人员必需向用人单位照实告知其教育背景、工作经受、身体状况等情形，假如员工有意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。 ? 王某过关斩

4、将，最终被公司通知被正式录用。此时王某因身体不适，到医院检查， 发觉自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消息，并于2023年6月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。试用期公司发觉王某怀孕，因该工作需要常常需要出差，为领导进展伴随翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 ? 请问企业的做法是否正确？依据是什么？ 案例 ? 某公司聘请一名车工，其中录用条件有一条为：具备二级车工的技术水平。马某见 该公司的聘请广告去应聘并顺当通过面试，双方签定了3年期限的劳动合同，商定试用期是4个月。 ? 在工作中，公司发觉马某的工作力量缺乏已应付

5、目前的工作岗位，于是，在试用期 满后的第一日，公司组织了考核组对马某进展了考核，考核结果是马某的技术水平不够二级车工的技术水平。其次日，公司以马某不符合录用条件为由解除了与马某的劳动合同。 ? 请问，是否可以？ ? 三、加班治理法律实务加班的认定 ? 考勤记录与加班证据 ? 加班工资计算基数确实定 ? 计时工资下的加班工资计算 ? 计件工资制下的加班工资计算 ? 工资打包支付时加班工资的认定 ? 工资结算协议的效力 ? 合法有效掌握加班费的证据 ? ? 51万的加班费案（一） 蒋某于1995年进入某电力有限公司工作，最终一份劳动合同的期限至2023年。蒋某称，其在电力公司工作的12年期间，常常

6、领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他表示，根据自己12年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元。蒋某向法院供应了一份自己制作的收入表及存折，但是他无法供应自己12年的”考勤记录 。蒋某要求公司供应其12年来的考勤记录，以证明其加班时间，但是该公司代理人称公司只保存一年的考勤记录，其余的已经不存在。 51万加班费案（二） ? 对于加班费计算基数 双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年的工资表。蒋某的 工资有记录：其工资每月分两次发放，一次发放的是根本工资、年功工资加各项补贴，

7、另外一次计发的则是考核工资。09年1至7月，蒋某每月的两项工资收入之和约4000元，2023-2023年间则在6000元左右。以09年5月为例，蒋某的根本工资1834元，考核工资1476元，应发工资为4000多元，周六日加班4天，节日加班1天，公司向其发放了528元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发2023多元。对此，电力公司表示，加班费应以根本工资为基数发放，即根据蒋某今年的1834元根本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。 ? 加班费能否往前追讨12年？ ? 当事人的举证责任该如何安排？ ? 计算加班费基数如何确定？ 1、加班的认定 ?

8、第26条 劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者供应的证明其加班事 实的证据和用人单位供应的否认劳动者加班的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。 ? 用人单位供应的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字 确认，但用人单位有证据证明依据规章制度规定或劳动合同商定，考勤记录、工资发放表等已通过肯定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。 ? 劳动者供应电子考勤记录主见加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的， 对劳动者的主见不予支持。 ? 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主见存在加班事实的， 不予支持。

9、? 考勤记录保管的规定 ? 第17条 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤状况，每月与劳 动者核对并由劳动者签字。 ? 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。 ? 用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。 ? 3、加班工资计算基数确实定 ? 江苏省工资支付条例第64条 计算劳动者加班加点工资的标准? ?应当根据下 列原则确定： 用人单位与劳动者双方有商定的，从其商定； 双方没有商定的，或者双方的商定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，根据集体合同或者本单位工资支付制度执行； 前两项无法确定工资标准的，根据劳动者前12个月平均工资计算，其中劳动者实

10、际工作时间不满12个月的根据实际月平均工资计算。 4、计时工资下的加班费计算 ? 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 ? 计薪日的计算 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 ? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ? 劳社部发20233号 ? 节假日小时加班工资=（月加班工资的计算基数/21.75）/8300% 休息日小时加班工资=（月加班工资的计算基数/21.7

11、5）/8200% 工作日小时加班工资=（月加班工资的计算基数/21.75）/8150% 5、计件工资制下的加班工资计算 ? 江苏省工资支付条例第21条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务 后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当依据本条例其次十条的规定，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。 节假日加班工资=计件单价300%件数 休息日加班工资=计件单价200%件数 工作日加班工资=计件单价150%件数 6、工资打包支付下的加班工资认定 ? 第23条 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工 资，但用人

12、单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 ? 7、工资结算协议的效力 ? 第25条 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动酬劳的计算、支付达成结算协 议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误会、显失公正或乘人之危等违反当事人真实意思表示的情形除外。 ? 劳动者与用人单位双方在结算协议中商定结清的费用列有工资或劳动酬劳，但未列 明是否包含加班工资，假如确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者恳求支付的，应予支持。 合法有效掌握加班费的方案 ? 运用工时制度，掌握加班时间 ? 科学设计工资构造，明确加班费计算基数 ? 标准调休制度，节省加班费支出 ? 建立加班审批制度，制约考勤记录的证据作用 ? 设计完善的工资单，分清工资与加班工资 ? 保管考勤和工资记录，避开举证不能的风险 四、工伤事故处理法律实务 ? 工伤认定的关键 ? 7种属于工伤的情形 ? 3种视同工伤的情形 ? 3种不得认定工伤的情形