劳动保护管理制度有(15篇).docx

《劳动保护管理制度有(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动保护管理制度有(15篇).docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动保护管理制度有(15篇) 公司(工厂)劳动爱护用品治理制度 为标准公司劳动爱护用品的治理,使治理过程符合国家法律规定、要求。从而提高公司劳动安全卫生水增,保障员工身体安康。特制定本制度 1、办公室负责修订公司劳动用品治理规定,监视劳保用品的申领、发放、使用状况。 2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的规划、选购、保管及发放。 3、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。 4、新员工入厂安排工作岗位后,由部门对应当岗位的劳保用品发放标准填写申请单,本人凭部门负责人核准签名后的领料单交给劳保用品治理员,办理劳保用品的领用手续。 5、新入厂员工的工

2、作服、工作帽、口罩、手套等需要常常替换洗涤的用品,按本岗位标准发放,并计算使用时间,以便替换。 6、因特别缘由需要领用标准外劳保用品的,由部门负责人书面提出申请,说明用途,经办公室批准后,仓库方可以发放。 7、换发领用劳保用品,须缴旧换新。使用期满后,能用的连续使用,不能用的,凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交、治理员办理领用手续。 8、对从事多样工种操用的员工,按岗位所需发放适合的劳保用品的;及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位的,使用期限按实际使用时间适当延长。 9、劳保用品的选购必需到指定的劳保用品商店购置,以保证安全牢靠。 10、工作服需按有关规定购置,

3、其材质、式样、颜色应符合规定要求和生产要求。 11、员工必需爱惜使用劳保用品,劳保用品的使用应工作范围、时间内,不得作其他用途。 12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作服。 13、个人劳保用品由员工得意妥当保管、劳保用品在使用期内如有遗失,由个人按折后价格(用品价格-用品价格使用期限已使用时间)予以赔偿。如有损坏的,按损坏程度酌情处理。 14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、根据卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。 【第2篇】公司职工劳动爱护措施规划治理制度 公司职工劳动爱护措施规划治理制度 一、贯彻执行各项劳动爱护法律、法规、条例和规定。准时解决生产中消失的

4、有关安全生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。 二、准时向职工群众宣传党和国家劳动爱护政策及企业安全卫生规章制度,对职工群众进展遵章守纪和劳动爱护科学技术学问的教育。 三、做好新进职工、调换岗位职工、特别工种职工的培训、考核、发证工作。 四、协作卫生治理部门做好新职工从业前的卫生安康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期安康检查,建立安康档案。 五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作,对确认不宜连续从事原工种工作的,应准时调离,妥当安置。 六、以科学方法不断改良技术措施,改善职工的生产环境和生产设施,保障职工的安全安康。 七、严格执行国家劳动爱护的有关规定,改善女职工的劳动爱护设施。做

5、好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特别爱护工作。 八、依据工作性质和劳动条件,按有关规定为职工配备必需的劳动爱护用品。对特别防护用品应定期进展检查,严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动爱护用品发放的同时,要对使用状况进展调研工作,准时改良、改善。 九、掌握加班加点,确需加班加点的,应掌握时间和人数。 十、对上级有关部门提出的意见准时改良,保证劳动爱护工作的实施。 【第3篇】z实业职工劳动爱护治理规定 某实业公司职工劳动爱护治理规定 为保障公司职工的安全安康,防止职业危害,促进生产建立的进展,依据国家有关劳动爱护法规的规定,特制定本规定。 第一条 本规定所称劳动爱护包括劳动安全、劳动卫

6、生、 女职工和未成年工的特别爱护及工时、休假。 其次条 法定代表人是本单位安全生产的第一责任人。公司劳动爱护工作,由综合部治理,并负责监察和业务指导。 第三条 公司必需仔细贯彻执行国家和地方的劳动爱护法规,贯彻”安全生产、全员参加、降低职业风险”的方针,实行有效的技术措施和组织措施,防止伤亡事故。 第四条 综合部对劳动爱护工作应全面负责。治理公司的劳动爱护工作。 第五条 综合部应常常进展现场检查,催促有关部门消退事故隐患,制止违章指挥和违章作业。 第六条 职工应当严格遵守各项规章制度和安全技术操作规程,正确使用劳动防护用品。 第七条 常常对职工进展安全教育。对新招用人员,应进展安全教育;职工变

7、换工种时,必需进展相应的安全技术学问教育,经考核合格者,方准上岗操作。 第八条 特种作业人员必需根据国家有关规定经过专业安全培训考核,取得相应的作业证书后,方可上岗作业。 第九条 严禁招用未满16周岁的少年、儿童。对不满18周岁的未成年工和在妊娠、哺乳期的女职工,不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。 【第4篇】矿山工程劳动爱护用品治理制度 矿山工程有限公司劳动爱护用品治理制度 第一章 总则 第一条 为保证职工要生产过程中的安全与安康,结合我公司详细实际,制定本制度。 其次章分管领导和部门 其次条劳动爱护用品(具)和保健品发放由分管行政的副总经理负责治理。 第三条劳动爱护用品(具)和保健

8、品发放由行政部负责 第三章防护用品发放原则 第四条防护用品是保证职工安全与安康的帮助设施,供职工在生产过程中使用。 第五条当劳动条件或工种变更时,要依照制度予以相应调整,劳动护品随工作岗位的不同而应当发放相适应的劳动护品。 第六条工种一样而劳动条件不同时,可视详细状况,发给相应的防护用品。 第四章 劳动爱护用品(具)及保健品选购治理 第七条劳动爱护用品及保健品的选购,生产厂商须具备相应的生产资质和特种芝保用品的生产经营资质。 第八条采供过程中要验明生产经营资质且具有国家统一的标准认证方可选购。 第五章 劳保用品发放、使用及报废治理 第九条公司及各单位和管生产的领导和安全员,要常常检查上岗人员防

9、保用品使用状况,并对职工进展安全生产教育和正确使用防护用品的教育。 第十条指定专人治理防护用品工作,治理人员要坚持原则,严格根据公司规定执行,不得擅自提高和更改标准或虚报冒领。 第十一条凡新进入我公司的人员,要进展三级安全教育,经考试合格后,方可办理领用上岗防护用品手续。 第十二条行政部统一发放职工防护用品,各单位专管人员负责到安保部按期报领,工种一律按人劳部人事令为准,各单位自行变更的工种,一概不予发放。 第十三条在本公司内岗位变动时,原发到个人手中的防护用品,如不适应新岗位的作业环境,应交回原岗位的防护用品,方可发放新岗位的防护用品,否则,不予发放。 第十四条时调动生产岗位或外借、公伤、病

10、假、事假、产假、停薪留职等休息一个月以上者,扣发当月的防护用品,如连续离岗三个月以上者,大件防护用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都应按离时间延长使用期限。 第十五条公司每年夏季依据实际状况,发给全公司人员肯定数量的防暑降温用品,发放时间为每年的六月中旬至七月初,过期调入人员不予补发。 第十六条新组建部门、新增设工种,新需用防护用品,本依据申请试发,再按实际作业状况,随时予以调整。 第十七条公用防护用品使用完毕后,应马上归还,不得长期占有私用,更不准借调动之机将防护用品为已有。 第十八条临时工防护用品的发放,均以人劳部签订的临时用工协议书为准,在扣除肯定数量的押金后予以发放。 第十九条职工到领用

11、防护用品时,必需凭个人防护用品卡到所在部门领取,调换工种时,应将防护用品手册随工作关系转到新单位。 其次十条劳爱护品在超过使用时间后,可视为报废,职工可采纳交旧领新的方式更换。 第六章 防护用品补发、赔偿的暂行规定 其次十一条个人用的防护用品要妥当保管,如丧失,原则上不予补发。如需补发须经车间签留意见,有关部门审批。 其次十二条个人领用的防护用品 ,按规定如不交旧,使用期限缺乏三分之一时,折款90%,使用期上限缺乏一半,下限超过三分之一时,折款70%。使用期限超过一半,缺乏四分之三时,折款50%,使用期限满四分之三,未满使用期限时,折款30%。 其次十三条因参与事故抢修等特别作业,防护用品受到

12、损坏而不能连续使用时,应按实际状况补齐受损物品,但必需以旧换新。 【第5篇】劳动防护设施、劳动爱护用品治理制度 劳动防护设施、劳动爱护用品治理制度 1.1购置制度 1.1.1购置各种安全设施及防护用品,一律在正规的劳保商店购置。不准从小商贩手购置。 1.1.2凡购置的各种防护设施,应符合质量要求。 必需有: a产品生产许可证; b出厂合格证; c劳动部门监测证等,不得购置劣质品。 1.2治理制度 1.2.1建立安全防护设施购置、发放台帐,应有专人保管和发放。 1.2.2安全带、安全绳应存放在枯燥通风的仓库里,定期凉晒,以免受潮霉腐。 1.2.3运输过程中,要防止日晒雨淋,搬运时不准使用带钩刺的

13、工具。 1.2.4使用单位要定期对安全防护设施进展检查、检测,凡有破损、裂缝、腐朽的安全帽,断丝、腐朽的安全网,破损、断丝的安全带等各种防护用品,已达不到规定承载要求,均作报废处理。 1.3使用制度 1.3.1安全网 a、使用时,应当避开发生以下现象: 把网在粗糙的外表或锐边拖拉;在网内或网下方积累物品;人跳进网内或把物品投入网内;电焊焊渣或其它火星落入网里;网四周有严峻的酸碱烟雾等。 b、对使用中的网必需每星期至少检查一次,当受到较大冲击后最好更换网或准时进展检查,凡有严峻的变形和磨损、断裂霉变,连接部位松脱,均必需停顿使用,应进展修理或更换。 c、常常清理网上的落物,保持网工作面的清洁。

14、d、当受到化学品的污染,应进展冲洗,洗后自然枯燥。 e、旧网在使用前,应由专人负责进展全面的检查,并签发允许使用的证明。 1.3.2安全帽 a、安全帽应无裂纹,垫衬完整,帽衬完好扎紧,帽带不得腐蚀 b、帽衬与帽壳之间必需保持有足够的缓冲间隙,即垂直间距需在:2553mm之间,水平间距需在520mm之间。 c、戴安全帽要系好帽带,防止脱落。 1.3.3安全带、安全绳 a、安全带、安全绳应由专人保管,使用前必需先做一次外观检查,使用中也应留意检查,如发觉有部件破损、断丝、变质等状况应准时修理或更换。 b、安全带应高挂低用,留意防止摇摆碰撞,使用3m以上安全绳应加缓冲器。 c、不准将绳打结使用,也不

15、准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上使用。 d、安全带上的各种部件不得随便拆掉,更换绳时要留意加套绳。 e、安全带使用两年后,按批量购入状况抽检一次。围杆带做静负荷试验,以2206n(225kg)拉力拉3分钟,无破断可连续使用。悬挂安全带冲击试验时,以30kg重量做自由附落试验,若不破断,该批安全带可连续使用。 【第6篇】公司劳动爱护和劳保用品治理规定（5） 公司劳动爱护和劳保用品治理规定(五) 1、目的和范围 为加强劳保用品的治理,更好爱护员工的安全与安康,特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动爱护和劳保用品的治理。 2、根本原则 2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品

16、统称为劳动爱护用品。各种劳护用品是爱护员工在生产过程中的安全和安康的一项帮助措施,应于生产福利待遇区分开来。 2.1各种劳护用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于爱护员工安全与安康,必需按规定发放。 2.2各种劳保用品发放标准依照集团规定,结合本公司实际,依据生产操作条件而制定。随着操作条件的转变而调整。 2.3凡上岗操作的员工必需配备有防护用品,并按规定穿戴用品。 3职责 3.1生技部负责劳保用品的发放标准的制定 3.2办公室负责监视检查劳护用品治理制度贯彻和劳护用品的使用状况。 4治理方法 4.1劳保用品的发放标准的制定 4.1.1生技部各职能班组及车间依据岗位安全操作需要,由

17、各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”,经生技部经理审核后,按标准发放。(发放标准见附表) 4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核,调整一次,以使发放标准符合实际性。 4.1.3如有特别状况(如新工程,新原料的使用等)需要对个别岗位的劳保用品发放标准进展调整的,按“4.1.1”程序进展。 4.1.4劳保用品的发放标准一经批准后,生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人担当。特别状况,必需有生技部经理批准的领料单才能领用。 4.2劳保用品的选购 4.2.1仓管员于每月25日以前,依据仓库库存状况和劳保用品发放标准编制劳保用品选购单,经生技部经理助理批准

18、后交选购员选购。 4.2.2选购员依据选购单于每月3日之前,将所需的劳保用品选购入库。 4.3劳保用品的发放 4.3.1仓库治理员于每月5日,通知各部门主管开领料单领用劳保用品。 4.3.2劳保用品的发放必需严格按发放标准进展发放。 4.3.3仓库治理员每次发放完劳保用品后,必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐,以备核查。 4.4劳保用品使用治理规定 4.4.1发放给员工个人的劳护用品,员工在生产操作过程中必需按要求正确使用。 4.4.2对于特种劳保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全带,安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜,要指定专人保管,常常检查消毒,以保证能随时安全使用。 4.4.3进入油

19、性车间在生产操作投料时必需带好防毒口罩,且每天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性 车间高速分散投粉料,装、卸、领用粉料时必需戴好防尘口罩。 4.4.4特别工种在工作时必需严格按要求穿戴好相应的劳保用品。 【第7篇】工业企业女工劳动爱护治理制度 工业公司女工劳动爱护治理制度 1、主题内容与适用范围 本标准规定了女职工劳动爱护的内容、爱护措施。 本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动爱护。 2、引用文件 (92)中华人民共和国国妇女权益保障法 (94)中华人民共和国国女婴保健法 (88)女职工劳动爱护规定 (90)劳安字2号女职工禁忌劳动范围的规定 3、爱护的内容 3.1女职工禁忌从事的劳动。 3.

20、2女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的爱护。 4、爱护措施 4.1禁忌爱护 4.1.1女职工禁忌连续从事体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业(25kg)。 4.1.2女职工禁忌连续负重(指每小时负重次数在6次以上,每次负重超过20kg;连续负重每次超过25kg的作业)。 4.2经期爱护 4.2.1月经期禁忌从事的劳动范围: a.冷冻及冷水等低温作业; b.体力劳动强度分级标准中的第三级体力劳动强度的作业(2025kg) c.高空作业分级标准中其次级(含二级)以上作业(515m) 4.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。 4.3怀孕期爱护 4.3.1女职工自确定妊娠之

21、日期,由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。 4.3.2怀孕女职工禁忌从事劳动范围 a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业; b.作业场所放射物超过放射防护规定中规定剂量的规定; c.人力进展的土方和石方作业; d.体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业; e.伴有全身剧烈振动的作业。 4.3.3女职工在怀孕七个月以上(含七个月),应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进展产前检查,算作劳动时间。 4.4产期

22、爱护 4.4.1女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,产后休假七十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天。 4.4.2女职工怀孕流产的,其所在单位应依据医务部门证明,赐予肯定时间的产假。 4.5哺乳期爱护 4.5.1有不满一周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工哺乳)时间,每次三非常钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三非常钟。每次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间算作劳动时间。 4.5.2女职工在哺乳期内,所在单位不得安排从事体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不

23、得延长其劳动时间。 5、其他 5.1女工结婚后,到公司工会办理生育指标,在领取生育指标后,方可怀孕生育。 5.2违反规划生育条例的按(99)内蒙古自治区规划生育条例处理。 5.3女职工劳动爱护由公司工会检查并进展监视。 5.4本制度未尽事项或与上级规定有抵触的,按上级规定执行。 【第8篇】劳动爱护用品治理掌握程序 1 目的 贯彻电力生产“安全第一,预防为主”的方针,加强劳动爱护用品的选购、治理、发放及使用的掌握,确保员工的职业安康安全。 2 适用范围 规定了中电投河南电力检修工程有限公司生产活动中有关职业安康安全劳动爱护用品的治理,适用于公司固定员工、合同用工,其它工种可参照执行。 3 术语与

24、定义 以下术语和定义适用于本程序。 3.1 劳动爱护 劳动爱护是指爱护劳动者在劳动过程中的安全与安康。 3.2 劳动爱护用品 指劳动者在劳动过程中为保证安全与安康所使用的物品。包括工作服、防尘帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、安全帽、防尘口罩等。 4 治理职能 4.1 质量治理部(安全监察部) 4.1.1 质量治理部(安全监察部)是公司劳动爱护用品的主管部门,负责劳动爱护用品的全面治理工作。 4.1.2 检查、监视各二级单位劳动爱护用品选购、发放、使用和治理状况。 4.1.3 深入生产现场监视检查员工在劳动过程中正确使用劳动爱护用品状况,发觉问题准时解决。 4.1.4 结合公司实际准时组织劳动爱

25、护用品的选购、检验和发放,对各岗位劳动爱护用品的发放标准具有建议权。 4.2 人事劳动部 4.2.1人事劳动部是公司劳动爱护用品标准的制定部门。 4.2.2 负责监视劳动爱护用品的发放工作。 4.3 检修分公司(工程部)的工程治理部 4.3.1各检修分公司(工程部)的工程治理部是公司劳动爱护用品的主控部门,负责劳动爱护用品的日常治理工作。 4.3.2 负责本检修分公司劳动爱护用品的选购、检验、发放、使用和治理工作,建立、健全员工劳动爱护用品个人档案、台帐。 4.3.3 检查员工在劳动过程中正确使用劳动爱护用品状况,具有监视权和考核权。 4.3.4 制订本单位劳动爱护用品治理方法,对本单位劳动爱

26、护用品的选购、检验、发放、使用程序作出详细规定,对发放标准具有建议权。 4.3.5 按要求每年12月底前上报下年度劳动爱护用品规划。 4.3.6 每半年组织一次员工劳动爱护用品的使用治理培训 ,使每一位员工都能够正确使用劳动爱护用品。 4.4 各部门 4.4.1 根据公司员工劳动爱护用品发放标准(见附录a)按期领用个人劳动爱护用品。 4.4.2 定期检查本部门员工劳动爱护用品的佩带及使用状况,发觉未按规定佩带及使用的现象准时进展制止、考核。 4.4.3 负责本部门员工劳动爱护用品正确使用的教育培训工作。 5 掌握程序 5.1 选购 5.1.1 选购的劳动爱护用品必需有省级以上劳动用品质量监视部

27、门核发的质量监视检验证,没有检验证不得选购。 5.1.2 质量治理部(安全监察部)负责工作服、防护鞋、安全帽等大宗用品的选购组织工作,其它劳动爱护用品的选购由各二级单位负责。 5.2 检验和试验 5.2.1 对劳动爱护用品的进货检验,由选购部门会同相关部门人员共同进展,以确保合格、适用、安全的劳动爱护用品进入生产现场。 5.2.2 劳动爱护用品每批到货应进展抽检,按5%比率进展外观质量检验。 5.2.3 安全帽等安全防护用品必需有质量证明文件:产品检验合格证、安全鉴定证;必需有永久性标记:制造厂商名称、商标、型号、制造年月、生产合格证。 5.2.4 劳动爱护用品需要进展安全试验时由安监部门会同

28、有关部门根据该劳动爱护用品的质量技术标准进展试验或联系送检。 5.3 保管、发放和使用 5.3.1 各检修分公司(工程部)仓库保管员对已入库的劳动爱护用品根据有关规定妥当保管。 5.3.2 劳动爱护用品的发放根据公司员工劳动爱护用品发放标准执行,公司人事劳动部每年对全公司劳动爱护用品的使用状况进展检查,依据实际调整发放标准,提请公司总经理办公会议争论后执行。 5.3.3 由于生产意外造成耐用劳保品的损坏或毁损而不能保证其安全性,经安全监察部门签字认可换发新品时,旧品必需同时交回仓库,以防止担心全用品的非预期使用。 5.3.4安全监察部门对现场劳动爱护用品的使用状况进展检查,发觉有不按标准使用或

29、有不符合要求的劳动爱护用品,应准时制止,对损坏或不能到达安全标准的劳动爱护用品写出鉴定意见。 5.4 退库治理 对废弃劳动爱护用品的处理,根据公司固体废弃物掌握程序执行。 6 检查与考核 6.1员工在生产活动中必需按公司规定要求穿用劳动爱护用品,公司劳动爱护用品治理部门采纳定期或不定期的方式进展检查。 6.2员工在生产活动中未按规定正确使用劳动爱护用品的,应视为违章,根据公司习惯性违章治理制度进展考核。 【第9篇】大唐发电厂反事故技术措施和安全技术劳动爱护措施治理规定 第一章范围 第一条本规定了大唐南京发电厂反事故技术措施(以下简称“反措”)和安全技术劳动爱护措施(以下简称“安措”)治理的职责

30、、治理内容与方法。 其次条本规定适用于大唐南京发电厂“安措、反措”治理工作。 其次章 职责 第三条各部门职责 (一)设备部是反事故技术措施治理部门,在分管厂长领导下以防止电力生产重大事故的二十五项重点要求实施导则为依据,以消退设备重大缺陷、提高设备牢靠性为内容,结合本厂生产特点,编制确保发电机组安全运行的反事故技术措施规划。并做到工程、时间、资金、责任人四落实,下达在月度、设备大、小修工作规划中,确保“反措”完成率达100%。 (二)安监部是安全技术劳动爱护措施治理部门,在分管厂长领导下以安监部为主,办公室、人资部等协作,以国家、行业、集团公司颁发的标准为依据,结合本厂生产特点编制确保人身、防

31、止职业病、提高消防水公平“安措”规划。并做到工程、时间、资金、责任人四落实,下达在月度、设备大、小修工作规划中,监视“反措”和“安措”费用的提取和使用状况,检查、监视“两措”规划的实施,对存在的问题准时向主管领导汇报。 (三)各生产车间负责所辖设备范围内“两措”的编制,在主管车间领导下,依据厂部“两措”规划,结合本车间生产特点,充实细化“两措”内容,实施厂部“两措”规划,完成率达100%,并对存在的问题准时向厂部汇报。 第三章 职权 第四条有权监视“两措”费用的提取和使用状况; 第五条有权监视检查各部门“安措”和“反措”规划落实状况 第六条有权对各部门“安措”和“反措”完成状况进展奖惩办理。

32、第四章 责任 第七条设备部对起草、编制全厂年度“反措”规划负责。 第八条安监部对起草、编制全厂年度“安措”规划负责。 第九条安监部负责催促全厂“安措”和“反措”按规划完成。 第十条各生产车间负责组织本部门“两措”规划实施、完成。 第四章 治理内容与方法 第十一条编制“反措”和“安措”,是提高设备安康水平,是保证电力系统安全稳定经济运行的重要条件;是为了不断改善劳动条件,是确保人身安全的重要保证。是进一步提高企业安全生产治理水平的重要方法。 第十二条反事故措施规划的编制 反事故措施规划的内容:以防止电力生产重大事故的二十五项重点要求为依据,反事故措施规划应纳入检修、技改规划,详细内容如下。 (一

33、)上年事故、障碍、特别状况的防止对策; (二)上级公布的事故通报和反事故技术措施; (三)需要消退影响安全生产的重大设备缺陷; (四)提高设备牢靠性的重大设备技术改良措施; (五)需要编制、修订、贯彻的有关安全生产的规章制度; (六)加强现代化安全治理的措施等。 (七)反事故措施编制: 1.依据上级颁发的反事故技术措施、需要消退的重大设备缺陷、提高设备牢靠性的技术改良措施以及我厂的详细事故防范对策进展编制。年度反事故措施规划每年11月由分管生产的副厂长组织,在各班组、专业争论的根底上,由生产车间提案,技术部门进一步争论、汇总编制,报分管厂领导批阅,经厂长批准后执行,并报集团公司备案。同时厂部发

34、文下达“反事故技术措施规划”,各部门仔细组织执行。 2.凡列入反事故措施规划的工程,其经费分别列入更新改造大修和本钱费中开支,并从资金、器材、物资、人力等方面予以优先保证。 3.对特别工程反事故措施经费,必要时向集团公司申请报批。 (八)“安措”规划的编制 1.为了保证职工的安全安康、改善劳动条件所实行的各项技术措施,称为安全技术劳动爱护措施。 2.“安措”规划的内容:以国家、行业、集团公司颁发的标准,以“关爱生命,关注安全”为动身点,从减轻职工压力、改善劳动条件、防止人身伤亡事故、预防职业病、推动安全设施标准化、提高消防水公平方面编制。 3.防止人身事故的对策; 4.减轻职工现场劳动作业条件

35、的设施; 5.改善职工劳动作业环境、推动标准化的设施; 6.改良并完善防火防爆系统、消防设施;完善易燃易爆物品存放设施; 7.加强防尘、防毒、防噪声的综合治理; 8.防止职业病或职业中毒的措施; 9.全厂安全生产宣传教育、培训活动; 10.季节性的安全大检查;防汛工作; 11.特种设备、机动车辆定期检测等; 12.完善电气设备爱护接地接零、电动用器具、机械、焊接的安全设施等。 (九)“安措”规划的编制: “安措”以安全风险评估、安全大检查、危急点分析、技术监视、缺陷治理、牢靠性分析结果等作为依据。年度“安措”规划每年11月由分管生产的副厂长组织,在各班组争论的根底上,由生产车间提案,厂安监、人

36、资、办公室等部门进一步争论、汇总编制,报分管厂领导批阅,经厂长批准后行文,并报集团公司备案。厂部发文下达年度“安全及劳动爱护技术措施规划”,各部门仔细组织执行。 “安措”规划的资金必需保证,应每年从更新改造或其他生产费用中提取,由安监部门监视专款专用。 第十三条“两措”规划的实施 (一)各部门必需每月检查“两措”执行状况,分管厂领导组织各有关部门每季度检查全厂“两措”执行状况。 (二)对个别因特别状况不能执行“两措”工程的,应书面申请并经部门主管审批后报厂设备部、安监部,经会审后报生产副厂长批准。 (三)设备部、安监部应按集团公司要求上报“两措”规划、执行状况。 (四)“两措”完成状况列入考核

37、,按厂部有关规定执行。 第五章 检查与考核 对本规定的治理活动进展检查并对表1所列的指标进展评价,依据评价结果提出考核意见: 表1 考核内容 序号 考核内容 考核标准 考核周期 考核范围 1 反事故措施规划的编制 安全治理规定 年度 本厂 2 反事故措施编制 安全治理规定 针对性风险与事故 本厂 3 “安措”规划的编制 安全治理规定 年度 本厂 报告与记录 表2给出了执行本标准形成的报告和记录。 表2 报告和记录 序号 报告与记录编号 报告与记录名称 填写人 保存地点 保存期限 1 q/cdt-njtp2110062023jl-01 反事故措施规划 任君 安监部 一年 2 q/cdt-njtp

38、2110062023jl-02 反事故措施 高浴霜 安监部 一年 3 q/cdt-njtp2110062023jl-03 “安措”规划 任君 安监部 一年 【第10篇】工程劳动爱护相关治理制度 工程工程部劳动爱护相关治理制度 贯彻执行各项劳动爱护法律、法规、条例和规定。准时解决生产中消失的有关安全生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。准时向职工群众宣传党和国家劳动爱护政策及企业安全卫生规章制度,对职工群众进展遵章守纪和劳动爱护科学技术学问的教育。 工作例会制度 1、公司和分公司工会都要建立劳动爱护工作例会制度,并常年坚持,常抓不懈。 2、工作例会上,对劳动爱护工作要汇报状况,提出问题、制订改

39、良措施,避开走过场、流形式。 3、公司工会例会时间定在每季最终一天的上午(特别状况例外),各单位必需按时参与。 4、参与例会的人员,要携带有关劳动爱护根底资料,以备考察、评定。 检查考核制度 1、劳动爱护是工会主要工作之一,必需坚持检查考核制度,订立必要措施方案。 2、分公司至少每月对施工现场检查一次,发觉问题,马上整改。 3、每次检查后,按百分制进展考核,评定划分,公之于众。对先进予以表彰,对后进提出批判与整改意见。 4、在基层检查考核的根底上,公司工会每季度对各分公司及公司重点工程工地检查考核一次,并将考核结果向全体职工公布。 5、年终依据全年检查考核资料,评定出劳动爱护先进单位及个人,予

40、以表彰嘉奖。 教育制度 1、对广阔职工进展常常性的劳动爱护教育,是一项重要制度,各单位要作到有组织、有措施、有落实、有检查评比,切实开展下去。 2、对施工队、班组劳动爱护监视检查员,要进展定期和不定期培训。要有年度详细培训规划,并准时总结改良。 3、教育制度要形式多样,因地制宜。教育重点为一线生产班组。 4、公司工会拟半年举办一期劳动爱护教育培训班,详细时间及参与人员另行通知。 信息反应制度 1、信息反应是一项下情下达,便于工会、行政准时把握劳动爱护动态状况的重要制度,各基层:仁会必需抓紧抓好,落到实处。 2、信息反应要作到精确、准时、详细、重大问题要随时反应到分公司和公司工会。 3、各单位工

41、会对反应的信息,要准时综合、整理并艮。 4、公司和分公司下会,对反应信息尤其是重大问题,要准时做出处理意见。 5、对信息反应工作精彩的单位和个人,年终作为评先的重要依据,予以表彰嘉奖。 建档建卡制度 1、劳动爱护既是工会重要工作之一,又是常常性的工作,必需坚持建档建卡制度。 2、建档建卡是一项根底资料工作,要有专人负责,建立专档专卡。 3、公司工会每半年对基层工会劳动爱护建档建卡工作检查一次,并将检查状况 女职工和未成年工劳动爱护治理规定 第一条为维护女职工的合法权益,削减和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特别困难,爱护其安康,以利于我公司进展,制定本规定。 其次条本规

42、定使用于我公司各部门的女职工。 第三条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资,或者解除劳动合同。 第四条制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第五条女职工在月经期间,全部公司不得安排其从事高空、低温、冷水国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长时间,对不能胜任原劳动的,应当依据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排肯定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进展产前检查,应当算作劳动时间。 第七条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十