关于教师的请假规章制度实施细则.docx

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1、 关于教师的请假规章制度实施细则 一、公假： 学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工嘉奖。 二、事假： 1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特别状况，的确要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，全部假期均应报批前方可执行。 2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教育主任主任申请，并有教育主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。 3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累

2、计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特别状况必需经校委会讨论打算。 4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按绩效工资安排方案执行。 6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特别状况。 二、病假： 1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教育主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会讨论打算后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件

3、规定执行，嘉奖性绩效工资按绩效工资安排方案执行。 3、经查发觉弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具安康证明。 5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。 6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。 三、旷工： 教职工连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。 四、法定假： 1、产假： (1)怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42

4、天。 (2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照看假。 (3)晚育剖宫产，假期105天; 以上三种类型根本工资、各类补贴全额发给，规划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。 (5)已怀孕的女教职工，根据国家赐予产前检查时间，但要妥当安排，不的影响正常工作。 (6)产假期满，因病

5、不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其连续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。 3、婚假： (1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。 (2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。 (3)教职工结婚，婚假为7天，另依据路程远近，另加来回路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，依据学校的实际状况，可增加晚婚嘉奖假数天(不得超过20天)。 (4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。 (5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。 4、丧假： 教职工的亲属(指父母、岳父母

6、、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可依据路程远近，另加来回路程假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必需出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。 4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应详细了解请假人的实际状况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。 6、如有特别状况，

7、不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必需供应查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 关于教师的请假规章制度范文二 一、公假 学校行政治理人员或教职工，出席会议、培训学习、参与教研活动等公事外出时间为公假。 教师外出参与晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、事假 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能

8、影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。 3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照看性事假，但照看性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。 三、病假 教职工因病请假，1-5天必需出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。 四、其他类型假按有关文件规定办。 五、请假治理 1、请假流程 填写请假单;供应有关证明材料;按规定批准权限办理批准手续;批准后的请假单送教育处存档。 2、因突发大事或急病未及先行请假者，应

9、利用电话或其它方式快速向校长报告，并于事后准时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。 4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。 5、教师请事假者，必需自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其担当的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校帮助安排。 6、教师请假工作由校长负责治理，教育处发放、保管教师请假单，并按月统计。 7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核. 8、有以下状况之一的，当年不参与年度考核，不确定考

10、核等次： 全年累计旷工15天以上者; 全年累计事假90天以上者。 9、有以下状况之一者，当年不予晋升专业技术职务： 离职进修者; 全年累计请假4个月以上者。 10、有以下状况之一者，不能参与评优、评先，年度考核不能为优秀： 有旷课的教师; 事假超过一周的。 关于教师的请假规章制度范文三 一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必需请假。 二、请假两小时以上者必需写请假条，两小时以下者可口头请假，因特别事无法请假者，必需准时销假。 三、教师事先请假时，要相互托付请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被托付教师。 四、请假半天以下在校特长请假，半天以上在教育办请假。 五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批判并惩罚金50元。 六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参与者一次扣20元。(请假除外) 七、每学期出全勤者，学年终嘉奖50元。 八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每 4次，按半天旷职计算。 【关于教师的请假规章制度实施细则】