劳动合同法律顾问合同法律顾问合同法(三篇).docx
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1、 劳动合同法律顾问合同法律顾问合同法(三篇) 地 址:_ 邮码:_ 电话:_ 法定代表人:_ 职务:_ 乙 方:_ 地 址:_ 邮码:_ 电话:_ 法定代表人:_ 职务:_ 甲方因业务工作需要,聘请乙方担当经济和法律参谋。经双方协商,特订立本合同。 一、乙方承受甲方聘请,指派_担当甲方常年经济和法律参谋。 二、经济、法律参谋应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜,可随时与乙方联系。 三、法律参谋的工作范围 1.经济和法律询问,就甲方决策、经营、治理中的重大事项供应法律意见和建议; 2.应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书; 3.指导或代理甲方参加经济、贸易、科技等工程考察、论证、商
2、务谈判、签约; 4.代理甲方参加调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上的,应另订托付合同,乙方按规定收费; 5.帮忙甲方健全合同治理制度,提高决策、经营和治理水平,为甲方培育合同和其他法律人才。 四、参谋费为每年_元。 五、本合同有效期_年。自双方签订之日起生效。合同期满,甲方需连续聘请法律参谋,经双方协商同意可续订合同。解除合同,须经双方协商同意。 六、本合同一式二份,双方各持一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 法定代表人:_ 法定代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同法律参谋合同 法律参谋合同法篇二 依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立
3、劳动合同。 (1)用人单位的主动告知义务。 (2)劳动者的照实说明义务。 劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三类。 固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定,而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有肯定程度的强制性。 除了非全日制合同可以采纳口头形式外,其他劳动合同必需以书面形式签订。 1.必备条款与任意条款 劳动合同法规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。 除了必备条款外,用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项进展商定,从而形成劳动合同的任意条款。 2.试用期 试
4、用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中商定的相互考察了解的特定期限。劳动合同法规定,以完成肯定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同,不得商定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 3.效劳期、竞业限制与违约金 效劳期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下商定的劳动者必需为用人单位供应劳动的期间。 竞业限制是指用人单位出于保守商业隐秘的目的,与劳动者商定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后肯定期间内,劳动者不得到生产与该用人单位同类产品
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