劳动车间管理制度5篇.docx

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1、劳动车间管理制度5篇 一、目的: 为了加强本车间的劳动纪律治理工作,以明确各小组、各岗位的职责范围,做到有章可循,使车间的治理工作标准化、标准化、制度化,特制定如下各项治理制度。盼望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作,积极协作,为公司进展,个人利益尽职尽责。 二、对象: 车间全体人员 全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度,认同公司的进展理念,牢记和理解公司的质量方针和质量目标。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员,然后开早会(周六、周日除外),宣导劳动纪律和生产事项。对于早会迟到、早退者赐予申戒一次处分,未参与早会者赐予警告一次处分。 2、上班时间有厂服

2、者必需穿厂服上班,配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙子等;车间内严禁散发、赤膊上阵;严禁在车间禁烟区吸烟。以上以经发觉赐予口头警告和申戒一次,若再犯者赐予警告一次,超三次(含三次)赐予小过一次处分。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间,不准迟到、早退、旷工等。亲自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,违犯者按公司有关制度处理。 4、上班期间严禁带食物到生产现场或吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。以经发觉按厂规厂纪惩罚,依据事态的严峻性,相关责任人负连带责任。 5、本车间员工要听从车间治理人员的合理按排,仔细准时完成各项生产任务员工和治理人员相互

3、帮忙、相互理解、相互监视,以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透亮的体制,全体人员都有提出合理意见的权力和义务,做到谁优奖谁,谁犯惩谁。 6、各小组师傅、技术员、代班帮助科长做好车间生产按排、产品品质掌握与劳动纪律,做好制度的宣导和执行,做好责任区域的环境卫生,生产现场要标准的排放整齐,半成品及成品按指定位置摆放,并加以标识;仔细督导员工填写流程卡,并却保流程卡的正常流通。全部治理人员要以身作则,发扬效劳生产、效劳员工的精神。 7、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度,提前相应时间停机(不能超过10分钟),对自己工作范围内的区域清理洁净,废料和有用料放到指定位置,严禁混放,并且

4、关闭好相关电源、门窗,有秩序的排队下班。每逢星期六下午下班提早15分钟做好车间大扫除。 8、车间人员要仔细学习公司制定的设备治理制度,执行设备保养全员参加。每天早上上机之前仔细维护和擦理自己保养的设备和其他事项,并填写当日的保养卡记录,不得少写或超日填写。若发觉保养未做到位或未做,先口头警告,次犯赐予申戒一次处分。 9、全体人员要爱惜公司财物、消防器材、生产工具和生产设备,因生产而领用的工具自行保管,用后归还,如有人为损坏或遗失,照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。 10、全部人员对车间物料掌握负责,确保材料充分利用,削减铺张,严峻者赐予惩罚或照价赔偿;严禁工作台下随处可见物料,每位人员对交期

5、负责,对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 11、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板,生产中按样板随时自检,确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。详细见车间生产品质治理制度。 12、员工必需贯彻“安全第一,预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通,严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。 13、全部员工必需对自己负责,心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施,绝不行抱有幸运心理,加强防卫意识做到不损害自己,不损害他人,不被他人损害。 14、全体人员严禁在车间或厂区内打架骂人,行事严峻或态度恶烈者一律开除,不再骋用。先动手者还赐予纪律处

6、分后开除。事态严峻者送交公安机关处理。 15、全体人员在车间内都对自身的行为负责。车间将严格执行车间员工奖惩罚法 劳动车间治理制度2 为仔细贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于劳动防护用品监视治理规定等有关劳动防护用品治理的法律、法规，加强劳动防护用品治理，强化员工劳动防护，保障员工生命安康安全，结合本公司实际，制定劳动防护用治理制度： 一、总则 1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品名目的防护用品（由国家安全生产监视治理总

7、局确定并公布），未列入名目的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 二、劳动防护用品的选购 1、公司综合部负责劳动防护用品的选购，选购人员必需到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购置劳动防护用品。 2、选购人员购置的特种劳动防护用品必需各种证件齐全，符合国家标准或行业标准。 三、劳动防护用品的验收 1、劳动防护用品入库前必需经生产部验收合格后，方可办理入库手续。 2、劳动防护用品验收人员依据国家标准或行业标准进展验收，各种证件必需齐全，特种劳动防护用品必需有安全标志，外观合格、不得过期。否则，制止入库。 3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库治理人员接到劳动防护用品验收合格单后，

8、方可办理入库手续。 四、劳动防护用品的保管 1、劳动防护用品由成品库保管员负责储存和保管。 2、保管人员必需仔细学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进展储存和治理，防止劳动防护用品过期或变质。 3、劳动防护用品治理人员必需加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发觉问题准时处理。 五、劳动防护用品的发放 1、生产部应依据国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，严格按要求发放。 2、生产部负责劳动防护用品的领取、发放和监视，并建立车间劳动防护用品发放台帐，定期检查劳动防护用品发放状况。 六、劳动防护用品的使用 1、生产部必需加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育和培训，车间主任应监视、检查员

9、工正确配戴和使用。 2、员工在生产过程中必需按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。 3、生产部定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品状况进展检查，发觉不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进展教育外，严峻违反规定并造成肯定后果的进展惩罚。 4、凡属个人保管不当，丧失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。 七、劳动防护用品的更换、报废 1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由车间主任出具证明，到生产部办理更换手续。 2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必需以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必需集中存放，定期消毁，严防流失。 八、本制度自下发之日起

10、实行。 劳动车间治理制度3 一、劳动考勤制 1.严格执行公司下发的信息化考勤治理方法。 2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进展考勤,严禁虚假考勤。 3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,承受监视。凡病假、事假等需提前交出证明,经允许前方可离开岗位,否则按旷工考勤。 4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上治理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。 5.病、事假等

11、涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。 二、劳动纪律 1、严格执行公司下发的劳动纪律治理规定。 2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。 3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。 4.严格听从命令,积极参与各项工作,不消极怠工。 5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。 6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩嬉戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。 7.严禁酒后上岗。听从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常

12、工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等简单诱发违纪行为的物品。 三、违纪惩罚规定 1.迟到2小时以内者,一人次惩罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。 2.提前离岗1小时以内者,一人次惩罚50元;提前离岗1小时以上者,按脱岗处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。 3.提前吃饭、等候就餐、等候下班的,发觉一人次惩罚20元。 4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物,收听音乐、玩嬉戏等做与工作无关的事情,一人次惩罚50元。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。 5.无论何种状况,不按规定办理请假手续私自休班、换班的,发觉一人次

13、处以50元罚款。经催促仍不能回公司上班的,按旷工处理(不行抗力因素除外)。 6.考勤表不公开,不按时考勤,发觉一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的,追回虚报冒领工资,一人次罚班长200元。 7.当值人员值班期间精神不振,一人次罚款300元。睡岗、脱岗者,在公司惩罚的根底上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。对于两次及以上消失睡岗、脱岗者按公司规定执行。 8.无正值理由不听从工作安排和调动、指挥,班内打架斗殴、聚众闹事、威逼、漫骂、打击报复治理人员扰乱正常工作秩序,有上述行为之一者,处以200元罚款,并按下岗处理,上述行为情节严峻触犯刑律者,

14、移送司法机关依法惩办,需离岗的赐予离岗处理,需解除合同的”,按公司规定执行。 9.接到工艺人员电话,在15分钟内不能到达现场的且无正值理由的,每次罚当值人员各100元,年度内累计三次者按下岗处理。 10.班组员工违纪,班长及治理人员在场不加制止同样视为违纪,并作一样惩罚。 11.一年内违反劳动纪律两次者,不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组,年终不能参评先进班组,所在班长不能参评先进个人。 12.带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外,还执行车间绩效考核方法。 劳动车间治理制度4 1.目的 为加强劳动防护用品的治理，保障职工在生产过程中的安全与安康，依据国家安全生产监视总

15、局第1号令劳动防护用品监视治理规定，结合集团实际状况，特制定本规定。 2.适用范围 适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的治理及发放。 3.定义 劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害职业危害配备的.防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。 4.职责 4.1车间要积极协作集团安环部制定厂级劳动防护用品治理制度、及发放标准。 4.2车间负责对各

16、班组上报的劳动防护用品规划进展审核、登记并按时上报集团安环部。 4.3车间负责制定本车间的劳保治理制度，设立专（兼）职劳动防护用品治理人员，建立劳动防护用品治理台帐，负责本车间劳动防护用品的规划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。 5、工作程序 5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定规划，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品治理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月12日之前，车间报料规划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料规划上报车间

17、，由车间、劳保治理人员负全责。 5.2劳动防护用品的使用和治理 5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料规划到劳保库房领取劳动防护用品。 5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在安排后发放，由安排后车间车间收取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员，必需出具原车间劳动防护用品发放证明。 5.2.3全部进入生产作业区域的人员，必需按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的状况进展监视和检查，准时订正存在

18、的问题。 劳动车间治理制度5 目的：为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项治理制度。盼望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极协作，为公司进展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工

19、、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的.环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；

20、严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减铺张；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99以上。 9、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。 10、全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有幸运心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 备注：以上全部条约，如有违者，视情节之严峻性严格根据公司相关制度予以惩罚，对表现优秀者予以嘉奖。盼望每个人都能以仆人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美妙属于我们大家的！