劳动合同保密协议（8篇）.docx

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1、 劳动合同保密协议（8篇）劳动合同保密协议 篇1 乙方： 鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，拟定以下条款共同遵守： 第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，甲方供应正常的工作条件。 其次条：本协议保密内容包括但不限于工程工程、客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、产品价格、产品设计、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、本钱、合同、交易相对人资料、会议内容、资料、公司决议等。 第三条：乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与

2、其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技 第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第五条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务

3、，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、参谋等。乙方在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业效劳。 第六条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息或信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 第七条：保密期限：劳动合同终止_年内。 第八条：脱密期限 1、因履行劳动合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必

4、需以书面形式提前一个 3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。 第九条：侵权责任 甲乙双方商定： 1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间承受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金_元。 2、假如由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任，情节严峻的，移交司法机关。 3、前款所述损失赔偿根据如下方式计算： 1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失; 2)假如甲方的损失依照1)款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或者以不低

5、于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; 3)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内; 4、因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规， 第十条：争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;若协商不成，任何一方均可以在甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第十一条：其他事项 1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 2、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不行分割的一局部，与本协议具有同等法律效力。 3、本协议一式二份，甲乙双方各执一

6、份。 第十二条：生效 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同保密协议 篇2 甲方： 乙方(员工)： 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业隐秘的有关事项，在公平自愿的根底上达成如下条款，共同遵照执行。 一、保密协定 1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者

7、持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，以保持其机密性。 2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业隐秘信息负有保密义务。 4、

8、乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录甲方商业隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光碟、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部上述记载甲方隐秘信息的一切载体。若记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 二、保密范围 本协议所称甲方之商业隐秘，包括但不限于以下内容(无论甲方是否实行保密措施)： 1、经营治理资料(包括公司进展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大

9、经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等); 2、财务资料(包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏状况等); 3、员工薪酬(包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等); 4、招标选购资料(包括货源情报、供货商明细、选购价格等); 5、营销资料(包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等); 6、规划设计资料(包括规划设计方案、文本、图纸等); 7、其他技术隐秘(包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等); 8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报

10、告等; 9、其他应保守隐秘的资料及信息。 三、保密期限 双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取的工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在乙方工作场所内。 2、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 3、乙方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。甲方拒绝发给乙方全部或局部

11、工资的行为，视为将乙方解聘。 4、乙方确认，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。 四、违约责任 若乙方违反本协议规定的任何一项或数项保密协定而给甲方造成不同程度损失的，甲方有权依据实际状况要求乙方担当相应违约责任，直至追究乙方法律责任。 五、争议解决 因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，并同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。 六、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 七、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必需采纳双方同意的书面形式。 八

12、、双方确认，在签署本协议前已认真批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。乙方亦已认真批阅了甲方规定的保密规章制度(作为本协议附件附后)，并同意遵守。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同保密协议 篇3 甲方： 身份证号码： 乙方： 本协议与编号为:的劳动合同(或试用合同)配套。 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在试用及任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，公平自愿协商全都，共同订定以下条款共同遵守： 第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保

13、密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。包括相关的技术隐秘和商业隐秘。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方承诺有保密义务的技术隐秘或者其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 其次条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第三条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的对乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他

14、商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 第四条甲方离职后担当保密义务的期限为一年。 第五条甲方在乙方任职期间或离职后一年内，非经乙方事先同意，不在同一县级区域与乙方经营或供应同类效劳的房地产企业担当任何直接竞争性的职务。 第六条甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳中，浮开工资局部已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职后另外支付保密费。 第七条本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：计算机软件、数据库、筹划方案、市场 第八条本协议提及的商业隐秘，包括但不限于：公司进展战略、财务报表资料、工程合同、客户资料、房源信息、治理

15、及制度文本、人事薪酬制度、销售策略、行销规划等等。 第九条甲方不管以何种缘由离开本公司，需留下相关一切软硬件。 第十条甲方如违反本协议任一条款，应当一次性向乙方支付违约金一万元，违约金不能代替赔偿损失。无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当全额赔偿乙方的损失(可从其劳动酬劳中扣除)，乙方可依法追究其经济赔偿和相关法律责任。 第十一条因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 第十二条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。除非双方书面同意终止或相关法律法规规定终止之外，本合同永久有效。 甲方(盖章)：_乙方：

16、_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同保密协议 篇4 甲方： 有限公司 乙方： 甲、乙双方依据国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1、甲方的交易隐秘，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等； 2、甲方的经营隐秘，包括经营方针、投资决策意向、认证效劳定价、市场分析、广告策略； 3、甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、治理性文件(作业指导书、记录表格等)； 4、甲方的技术隐秘，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培

17、训教材、内部局域网等。 (二) 保密范围 1、乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意被甲方应用的； 2、乙方在劳动/劳务合同期内职务创造、工作成果、研发成果； 3、乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业隐秘； 4、乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业隐秘。 (三) 双方的权利和义务 1、甲方供应正常的工作条件，为乙方职务创造、研发成果供应良好的条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖； 2、乙方必需按甲方的要求从事经营、工程设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有全部权和处置权； 3、乙方必需严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得

18、将甲方的商业隐秘向第三者公布； 4、双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘； 5、乙方承诺遵守以下保密义务： 5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料； 5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或供应给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必需经法定代表人批准方可； 5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将隐秘文件、资料乱丢乱放； 5.5不携带保密材料巡游、参观、探亲、

19、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随便向客人供应阅读甲方的各类文件； 5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张准时销毁； 5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张； 5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等； 5.9发觉甲方隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告主管负责人。 6、甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。 (四)保密期限 1、劳动/劳务合同期内；

20、2、甲方的隐秘未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1、因履行劳动/劳务合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必需以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2、劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应当承受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3、劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。 (六)违约责任 1、在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方

21、经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同； 2、在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的惩罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍惩罚； 3、双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源供应给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个惩罚乙方5万元人民币，情节严峻者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。 (七)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人签名 日期： 年

22、 月 日 日期： 年 月 日 劳动合同保密协议 篇5 甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_ 依据中华人民共和国劳动合同法 （ 以下简称劳动合同法 ）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限。 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。 二、工作内容和工作地点。 乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权依据乙方的力量、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派

23、往异地学习或工作。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。 2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行（ ）不定时工作制或（ ）综合计算工时工作制。 （二）甲乙双方商定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已表达在工资表中。甲方不鼓舞其它加班或超时工作，乙方如需其它特别加班，应先填写加班申请表，并报主管领导签字批准。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进展调休。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳。 （一

24、）乙方正常月工作时间的工资标准为1510元/月或 8。68元/小时，双方商定加班费计算基数为/月或/小时。 （二）甲方依据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。 （三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 30 日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇。 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定赐予乙方医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的”，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件的职业危害防护。 甲方根据国家和省、市有

25、关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的安全和安康。 七、规章制度。 （一）乙方在入职时应具体阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和员工手册等相关规章制度和留意事项的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。甲方规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，其作为本合同不行分割的一局部，与本合同具有同等法律效力。 （二）乙方保证其向甲方供应全部信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则情愿承受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何惩罚，包括但不仅限于解除劳动合同。 （三）乙方向甲方保证，其在签订本劳

26、动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方商定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同。 （四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。 （五）乙方应自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同的解除。 （一）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动

27、爱护或者劳动条件的。 2、未准时足额支付劳动酬劳的。 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金： 1、违反诚信规章供应虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的。 2、严峻违反甲方制定的员工手册、岗位说明书等规章制度的。 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、乙方同时与其他用人单

28、位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。 6、违反规划生育政策或被依法追究刑事责任的。 7、乙方违反双方签订的保密协议，向第三方透露甲方机密材料的。 九、保密规章及相关事项。 （一）乙方入职时须与甲方签订保密协议，乙方与甲方签订的保密协议等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的隐秘。违反保密协议的，乙方应担当甲方的经济损失。 （二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间消失直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的

29、，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实状况，乙方行为属违反诚恳信用原则，甲方有权依照本合同商定解除与乙方的劳动关系。 十、经济补偿金、医疗补助费的发放。 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 十一、合同解除和终止手续。 （一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）乙方因个人缘由不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保存追究乙方法律责任的权利。 十二、争议处理。 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解

30、决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以依法申请仲裁、提出诉讼。 十三、其它。 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方。若乙方上述事项变更未准时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同保密协议 篇6 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，

31、达成以下条款，以共同遵守：风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条 隐秘信息甲乙双方确认：隐秘信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等

32、获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。甲乙双方同意，上述隐秘信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条 保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何 第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第三条 保密期限风险提示： 许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业_区分商定，

33、对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定；对于一般的保密信息宜商定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第四条 违约责任风险提示： 依据劳动合同法规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此

34、，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 第五条 协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商

35、解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 劳动合同保密协议 篇7 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条 隐秘信息 甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙

36、方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。 甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条 保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第三条 保密期限 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。 在保密期限内，乙方无

37、论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第四条 违约责任 假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。 乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘

38、用关系。 第五条 协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 劳动合同保密协议 篇8 甲方： 乙方： 身份证号 甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：劳动合同期限和试用期 1、合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。双方对乙方的效劳期有其他商定的，从其商定。 2、试用期 本合同商定自 年 月 日

39、起至 年 月 日为试用期。甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，打算乙方能否转正。 其次条：工作岗位和工作内容 1、乙方在甲方的担当一职;乙方须听从其治理人员的指示，到达甲方所要求的水平。 2、合同期内，乙方同意甲方依据甲方经营需要、工作需要，以及乙方的工作力量和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的治理和安排。 第三条：工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每月休息日 天。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随便休息。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工

40、作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方安排乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。对乙方加班时间可以根据甲方内部治理制度进展调整休息或支付加班酬劳。 3、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 4、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第四条：劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。 2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

41、的安全防护措施，供应必要的劳动防护用品。 3、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第五条 劳动酬劳和社会保险等福利 1、乙方将依据甲方的薪资制度，领取酬劳; 乙方在试用期间的工资为 元/月。正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方根据本公司规定的工作形式、工资标准和考核方法确定乙方的月工资级别。乙方转正后工资为 元/月，乙方须向甲方交纳保证金 元。 2、甲方将依据实际经营状况、规章制度、对乙方的考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。详细调整以甲方书

42、面通知为准。该通知经乙方签收后作为本合同附件，视为双方对本合同的变更。 3、每月30日为甲方的发薪日。 第六条 劳动纪律及奖惩罚法 1、乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于日常治理制度、保密制度等。甲方的规章制度和劳动纪律等，除本合同已商定的内容外，由甲方通过员工手册、单独发文、专题会议、培训、布告、公司内部电脑网络等形式公布或告知乙方，乙方应当认真阅读并遵守和执行。 2、甲方对于榜样遵守企业制度，以及工作成绩优良的乙方，应当依据企业规章制度赐予精神鼓舞和物质鼓舞;甲方对违反企业规章制度的乙方，可以依据治理制度给及纪律处分。 第七条 保密条款 1、乙方对于在工作中获知的甲方商业隐秘，应遵守职业道德，严守隐秘。甲方商业隐秘包括：课件、教案、教具、授课模式、文件、客户关系等。 (1)不刺探非本职工作所需要的商业隐秘; (2)不向不担当相应保密义务的任何第三方披露甲方的商业隐秘;