关于师德师风自查报告3篇.docx

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1、 关于师德师风自查报告3篇师德师风自查报告 篇1 有一首歌最为动人，那就是师德；有一种人生最为漂亮，那就是教师；有一道风景线最为绮丽，那就是师魂。学高为师，身正为范。教师是学生心目中的楷模，关系到学生的成长，关系到教育业的进展，所以对于每个教师来说，德就显得至关重要。因此，借助于师德师风学习这个学习的良机，我对自己做了自查自纠，并对消失的问题作了整改。其详细报告如下： 1、爱岗敬业 我喜爱教育，所以我选择了它。从教十八年来，我始终把教育当成是重要的事业来干，把教育学生看成是职责来做，仔细备课，细心授课，细致批改作业，尽量让自己不消失学问性的过失。真正做到了以校为家、工作第一。 2、喜爱学生 由

2、于走进教育行业，就注定和孩子打交道，要始终领着一群不完善、不成熟的孩子，让他们慢慢长大，所以，我宠爱学生，时时到处爱惜他们，把他们看成是一棵棵幼苗、花朵。有时和他们打成一片，谈心、说笑、话人生，真的是感觉不亦乐乎！我从不打骂、体罚学生。我深深地记得陶行知先生说过：你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的嘲笑中有爱迪生。你假如把他们看成是铁心的朋友，你就会真正的去付出。 3、团结协作 工作中，和同志们相处都是始终以“和谐”为贵，以“敬重”为首，从不与同志闹冲突，和他们一起钻研、一起争论。 4、廉洁从教 十年来，我始终都不以教谋私，剧烈抵抗社会不良风气，不从事带有盈利性质的活动；不乱收费、不乱不课

3、，不借学生家长办私事，不索取或承受学生家长的馈赠。 5、为人师表 我始终在“为人师表”这方面特殊注意，敬重社会公德，不参加有损形象的消遣活动，做到工作期间，衣着标准，课上不接打电话，以免影响上课，言行不粗暴，对学生亲切、温柔。 一、存在的问题及缘由分析 1、教学理论学问水平不够，学习起来不深入。寻常时间没充分利用，有关教育教学的书籍看的很少，总爱看一些休闲杂志。有时理论学习过后，就把它放在一边儿，不做深入内化，不加强实践、熬炼，以至于记得快、忘得也本资料来源于 () 快，水过地皮干。 2、教学中，本人能够具体、精确的把握教材，一般不消失太大的学问性错误。但对于教材深处的挖掘不到位，力度不够，没

4、把握好学问的集中和外延。课本浅显的学问留意的比拟准一些，自己钻研的劲头儿还不够，付出的精力还不多。 3、对学生关爱不够。本人也始终爱惜学生，但对学生的关爱投入还不够，有时不能准时发觉，不能准时走进学生的心灵，一有事、工作忙就会耽误，以至于拖沓。对学生谈心、指导一次、两次，学生有没有转变，有时清晰，有时不清晰，没有转变咋办？不能准时发觉，总对自己信念十足，觉得这样就万事大吉了，以至于有些时候，会在学生心中留下阴影。 二、整改措施 1、理论学习是头戏，提高自身素养是关键。顽强教育教学理论学习，不玩空架子，没有理论，那来的实践，何谈自己的课堂教育？何谓有所进展？那简直是一句空话，坚持一边理论，一边实

5、践，一边钻研，坚持记教育教学笔记，以提高自身素养为重点。作为一个教育者，要不断的学习、不断充电，千万不能让自己停滞不前。否则，会满意不了学生们的需求，让我彻底明白了：在社会信息兴旺的今日，在新课程教改的背景下，我们的教师不再是一个有一杯水、一桶水、常流水的人，而是一位引领着学生们教会他们去找水喝的人。 2、教学中要刻苦、积极钻研。以教材为中心，学会思索大纲，思索学情，也不仅限于死扣教材，要把学问延长化、敏捷化。尽量把工作闲谈的时间用你到勤奋钻研中，让自己的课堂布满活力，学生真正学到东西。 3、关爱学生，以学生进展为重。努力做到关爱每一位学生，不卑视后进生，让学生都充分得到共性上的进展，做到准时

6、调查、发觉、准时沟通、反应。敬重学生、不打骂、体罚学生，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位学生心中感觉到你这个教师是个可以接近的教师，是值得敬重、佩服的教师，是一位合格的教师，要让学生因你而幸运。 4、努力做到向课堂要质量、要效率。虚心向有阅历的教师请教、学习，放下架子和其他同志共同钻研教学，做到共同进步，协作互助。 总之，我通过这次的师德师风学习，得到了不少做人、尤其是身为教师应把握的东西。课改的今日、我校的教师个个干劲儿十足，都不甘示弱，我更不例外，始终都没有泄气过，努力让自己做的更好。今后，我还会连续向前，在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，肯定会把做一名讨论型的教师作为奋斗

7、的目标，我会加强师德的修炼，全方位的提高自己，使自己成为一个合格的、甚至是最优秀的教育工！ 师德师风自查报告 篇2 经过一段时间对师德师风的学习，我深深地熟悉到师德师风学习的重要性，这对于本人的师德师风的修养得益匪浅。对比教师法和中小学教师职业道德标准的要求，结合自己教育教学工作实际，自我剖析如下： 一、学习上不能持之以恒，学习不够仔细。 本人能每周坚持阅读，做笔记。但不能长期坚持，理由是要抓教学工作，即批改作业、写教案、备课、上课，借口工作忙。虽然看一下书，但是既不做笔记，又不做写心得体会，这样的学习纯属是马虎应付，收获甚微。综上所述可知这是学习态度上存在的问题。要订正必需从根本上熟悉，认清

8、其危害，才能深刻反省自己存在的问题。痛下决心持之以恒地、仔细地学习。 二、缺乏开动脑筋思索问题。 这次师德师风学习的资料较多，内容既简单又多，涉及到教育教学工作的方方面面。假如我们在学习中只求数量，不加思考，有不少问题是弄不清晰的，更不用说是把学习的学问运用到实际中解决实际问题了。我熟悉到学习师德师风对于指导今后的教学工作特别必要。如遇到不懂的问题，应用笔记本登记，再反复多读原文，查找有关资料或词典，虚心向别人学习，始终到弄通弄懂为止。 三、学以致用，结合自己教育教学工作方面做得不够。 我们学习师德师风的”最终目的，是为指导我们的教育教学工作，为了更好地为教育事业做奉献。假如不把我们学习的理论

9、学问运用到自己的教学教育工作实践中去，那么，我们即使把理论学得很熟很精，也是没有意义和作用的。所以，要学以致用。要把学到的学问用于指导我们的教育教学工作，才是我们的最终目的。 路漫漫其修远兮，终身学习是我们教师职业的需要，是时代对我们的要求。能否持之以恒的学习师德师风理论，关系到我国教育事业兴盛兴旺之大事。为此，我们应高度重视，落实到自己的行动中去，做到持之以恒地用功学习师德师风理论，把教育教学工作做得更好。 师德师风自查报告 篇3 随着学校规模的增大，课程改革的不断深入，素养教育的全面实施，教师队伍的建立已经越来越成为学校进展的重中之重。只有拥有一支精良的教师队伍，才能在教育改革的大潮中上下

10、驰骋、纵横千里，而精良的教师队伍的重要标志就是师德师风的建立。这一段时间，我仔细学习了xx关于“加强师德师风建立“的8。31讲话和中华人民共和国教育法等相关内容，深刻体会到师德师风在教育系统中的重要作用，并且对比自己的言行，进展了深入的自查自纠，努力树立起良好的师表形象和教育形象。 一、师德师风建立方面的缺乏 1、有的时候，感觉责任心不够强，平常不留意师德师风建立。这主要表现在自己心情不是太好的时候，自己的行为有点受心情的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。 2、有的时候，教育学生的手段欠佳，不管出于何种目的，都给学生的身心造成了不良的影响。 3、有的时候，面对新的机遇与挑战，感觉到茫然与

11、困惑，有时衡量学生的标志还是根深蒂固在头脑中干瘪的数字。 4、有的时候，不能树立终身学习的观念，没有把教师的职业作为一项喜爱的事业来经营。 二、存在问题的缘由 认真端详、深刻反思，究其缘由，主要有：轻视政治理论学习、缺乏抱负信念、不注意道德修养与品德陶冶、没有坚持正确的世界观、人生观、价值观。 三、改良措施 1、敬重学生、关怀学生、喜爱学生、诲人不倦、克制不良心情、杜绝不良的行为。 2、树立终身学习的观念，不断充实自身。 3、要把师德师风建立常抓不懈，抓好抓落实，抓好四个“并重“，即教书与育人并重，抓质量与抓素养提高并重，抓教育与抓治理并重，抓督察与抓奖惩并重；狠抓五大环节，即学习、反思、整改

12、、落实、提高五个环节。 4、在教研室会议上举办教师座谈，让每一个教师都有畅谈教育心得的时机，让每一个教师都有获得新知的时机；教学反思与探究，让更多的教师查找到了新的教学方向。 5、不断的制造时机，让教师内心充实、日清日高。 6、组织教学案例的研讨，让更多教师有了更多新的教学反思；让教师学会了教育教学学问的整合、积存与共享，教育视野得到开阔，专业学问得到提升。 7、注意心灵的沟通，让每一位工作在这里的师生都身心愉悦、心灵伸展。 8、不准有违反教育法律法规和方针政策的言行，不得有意损害集体和学校荣誉，严禁传播有害学生身心安康的观点和思想。 四、建议 建立科学的评价体系，把师德师风教育放在重要位置。

13、长期以来，我们在评价一个教师时往往偏重于书教得好不好，所教的学生分数考得高不高，而对其人的品德关注的比拟少，这就涉及到一个教师的评价问题。科学地评价教师应当注意对其多元素养的评价，这个综合素养主要包括：根本素养、工作状况、工作效绩三个方面。 根本素养分三方面：政治思想（喜爱党的教育事业，推动素养教育；仔细参与政治学习，关怀国内外大事；具有法律意识，把握法律常识）、职业道德（善待学生、杜绝体罚现象；遵守规章制度，执行学校纪律；讲求团结合作，当好学校仆人）、业务学习（熟识新课程理念，了解新课标要求，通晓本学科教材；坚持理论学习，仔细参与校本培训和各级研讨活动；仔细完成学历达标任务和落实连续教育要求

14、）。 工作状况分为五个方面：备课（反映新课程理念，符合新课标要求；教案数量充分，构造完整，书写仔细；课前充分预备；课中教学充分表达新课标的理念；课后加强反思；遵守课堂教学常规要求）、作业与辅导（分层设计；批改准时，分类指导；准时辅导；因材因需辅导）、教科研（积极参与各级教科研活动；标准科研行为）、出勤与满工作量。 工作绩效分三方面：反应意见（学生评价教师）、教育教学效果（教师的教育治理与学生良好的学习习惯和行为习惯；教师的课堂教学与学生的学习效果）、教科研效果（参与沟通活动；撰写论文）。 无论从教师工作的性质、任务，还是教师工作过程与工作对象来说，我们都应当在教师评价过程中，始终坚持把德作为首

15、要的、第一位的因素，而事实上，在教师评价问题，可能我们还是比拟多地关注了教书，而无视了育人，重教学业务水平而轻师德修养表现。 学校必需关注教师困惑与冲突，提高教师心理安康水平。学生难教，家长、社会要求提高，超负荷劳动，日益剧烈的竞争，总体收入水平偏低且差距悬殊等诸多因素给我们的教师，尤其是那些仔细工作的教师造成了极大的压力。近年来，各校的心理安康教育均不同程度地开展起来，教师的心理安康问题也日益得到重视。但总体而言，这个问题还没有得到更广泛、高度的重视。教师的生理疾病患病率明显提高，紧急、焦虑、恐惊等心理疾病日益增加。对教师心理安康问题要高度关注，仔细分析其表现和产生的缘由，准时实行有效的措施进展疏导，通过专题培训、谈话、加强教师间及教师与外部的沟通等措施，缓解、消退教师的心理压力。要给教师制造一个倾诉、表达困惑与冲突的空间。