养老院护工年终工作总结.docx

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1、 养老院护工年终工作总结 今年的工作，详细总结如下： 一、建制度全面实行标准化治理。 在加大软硬件投入的同时，更加注意制度建立，努力实现人性化治理。一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供给对象根底上，制定了院长责任制、岗位目标责任制、院务公开制、食堂治理制、财务、卫生、医疗、文化消遣等一系列制度，而且定期组织院民学习争论，促使各项制度不断健全完善。并做到上墙公示，承受院民监视。二是强化院务治理委员会作用。为确保院内标准有序运作，实行民主治理，文明办院，选举7人组建了院务治理委员会，负责养老院日常事务治理及重大事项打算，同时负有监视院长及治理人员工作职能。并定期检查各项规

2、章制度落实状况。三是加强效劳人员素养教育。坚持把提高效劳人员的思想素养和效劳力量放在首位。平常组织学习业务学问，解决实际困难。针对院内老人热点、难点问题，常常绽开争论，商议对策，在学习探讨中提高效劳力量。为强化效劳意识，优化效劳质量，增加责任感与自觉性，对比岗位目标责任制，实行定期考核，并同个人利益挂钩。 二、加强治理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。 首先，加强对养老院人员的治理。建立健全治理人员工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有责任，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的治理。 其次，

3、定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进展更换，保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感沟通。 第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动力量的五保老人有事做，满意他们劳动和创收的需要。 三、强帮扶致力形成尊老敬老气氛。 为形成全社会关怀支持养老院工作良好局面，促进养老院安康进展，我们积极争取，努力实现养老院与社会的互动。在镇民政办、妇联、团委等部门的帮助下，充分利用镇播送台、有线电视和各种媒体大力宣传尊老爱幼美德，营造共助气氛，收到了显著效果。几年来，每逢节日县民政局、镇政府、学校、商联、残联、地税、

4、社区等单位门都送来关爱之心，而且一些社会各界人士也纷纷前来慰问老人；平常中小学校常常组织学生到养老院为老人清扫卫生、种植花木；医院医护人员常常为老人体检、宣传安康学问，开展询问效劳；学校学生和民间艺术团屡次来慰问演出；镇政府在镇财政相当紧急状况下，每年还千方百计挤出资金投入建立和改造。我镇养老院的社会帮扶机制逐步趋于完善。 存在的问题： 1、治理人员工资低，缺少工作的热忱，影响治理质量和治理水平。 2、养老院扩建后，入住率有待进一步提高。 这些年来，我镇养老院建立快速进展，敬老事业不断上新水平。虽然我镇养老院的工作取得了相当明显的成效，但对比上级要求和先进乡镇比，我们仍有肯定差距。今后我们将进

5、一步强化根底工作，创新机制，突出特色，把我镇养老院建成美妙和谐的老人家园，不断为推动社会福利事业而努力。 最新养老院护工年终工作总结（篇2） 一年来，养老院在镇党委、政府的正确领导和高度重视下，在县民政局的大力支持和关怀下，践行以民为本，为民解困，为民效劳的宗旨，维护好老人权益，进一步稳固和完善五保工作安康进展，使全院五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了标准化、标准化、正常化。主要做了以下几项工作： 一、建章立制，进展标准治理 在加大软硬件投入的同时，更加注意制度建立，努力实现人性化治理。 一是健全各项规章制度，坚持做到以人为本，以制管院，在广泛征求供给对象根底上，制定了院

6、长责任制、治理人员岗位职责、值班制度、吹事员岗位职责、养老院老人治理规定、食堂治理制、财务、卫生、医疗等一系列制度，促使各项制度不断健全完善； 二是强化院务治理，为确保院内标准有序运作，实行民主治理，选择有行动力量的老人，成立了财务小组、伙食治理小组、卫生小组、院务治理小组等，负责养老院日常事务治理和参加重大事项打算，同时负有监视院长及治理人员工作职能，并定期检查各项规章制度落实状况。 三是加强效劳人员素养教育，坚持把提高效劳人员的思想素养和效劳力量放在首位，针对院内供给老人热点、难点问题，常常绽开争论，商议对策，在学习探讨中提高效劳力量。 二、强化效劳，营造温馨环境 为改善五保老人生活环境，

7、提高生活质量，我镇养老院始终把效劳工作放在首位。 一是加大硬件设施投入。每年为院民购置夏、冬两季全套衣物两套，又由县民政局统一购置更换了新床及床上用品。 二是做好环境卫生保洁和美化，栽花种草，定期进展卫生大扫除，院内环境得到进一步干净和美化。 三是尽力效劳老人生活起居，千方百计满意老人的愿望，全力做好老人效劳工作。依据老人特点，在食谱方面做到晕素搭配，对患有疾病的老人，特地安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，细心服侍。每逢节日，都为老人预备丰富的菜饭。四是注意老人安康工作，每年均组织1至2次安康体检，由县民政局统一为他们购置了城乡居民医疗保险，生病打针吃药只需记帐，如遇住院还派专

8、人照料。 三、强化治理，保证安康进展 建立五保老人个人资料档案和安康档案，做好五保老人跟踪效劳。通过建立、键全和完善工作岗位责任制和落实，大家都根本切实履行好岗位职责，做好详细供给效劳工作，值班治理人员每天早、晚按时到供给老人房内巡查老人状况。对行动不便、重病人送医送药到床前，对危急病人准时反映准时送医院医治，使病人尽快得以恢复。膳食治理方面，安排好每星期菜谱，搞好厨房卫生，妥当保管食物，防止病从口入。护理卫生治理方面，保持老人房内清洁，定期为老人床被单。对残疾老人端饭菜，定期给他们理发。安全治理方面，长期进展安全学问宣传，标准用电用火，制定了外出请消假制度，院内安装了监控探头。每个职工要依据

9、自己的工作分工、做到各项工作有章可循、程序明确、运转敏捷、工作高效，对存在问题彻底解决。 最新养老院护工年终工作总结（篇3） 时间如水、岁月如梭，带着些许的工作成绩和许多的工作圆满又走到了2022年的年尾。一年来盈江县太平敬老院在局党总支的顽强领导下，每名职工踏实工作、守纪奉公、尽职履责、不断提高个人业务素养、夯实效劳水平与质量，总体效劳水平较之往年有了质的飞跃；供给对象虽年事已高，但在院内的各项建立均以不同的方式发挥着自己的余热，做到了“老有所为”；一年来太平敬老院的全面建立得到了进一步的提升。一年来全院的工作成绩是突出的，但也存在着一些缺乏的地方。详细如下： 一、取得的工作成绩。 （一）、

10、完成了供给对象搬迁后的适应问题。自2022年12月25日旧城中心敬老院搬迁至我院后，我院工作人员在人员少，工作头绪多的状况下，克制各种困难顺当的完成局领导给予的全部搬迁工作任务，工作的效率得到局领导的确定。 1、供给对象对生活环境的适应和工作人员工作量、工作对象的适应。 2、日常生活制度和工作日程的适应。 （二）、各种生活设施设备的完备和水、电、消防设施设备的高度完好率。在供给对象搬迁前与搬迁后的近四个月时间，太平敬老院将相关水、电、消防、生活设施设备进展了全面的修缮与更换，对未配备的设备进展了选购补充，如：生活设备冰箱、消毒柜的采买，微型消防站的建立等。 （三）、设立省级“医养结合试点区”。

11、我院是省医养结合试点单位，年初，我院与太平镇中心卫生院结成医养结合对子并签定合作协议、明确各自责任分工与义务，试点区于2022年5月23日正式投入运行，运行以来得到州、县各级领导的确定和供给对象的首肯，并在全州进展全面推广。 （四）、以“养老效劳体系质量大检查”115项为准绳，对全院存在的问题进展全方位的督改，督改工作取得显著成果。现我院未达标率小于5，总达标率到达：优。 1、对各种制度进展进一步细化和完善：工作制度、生活制度、人员治理制度、财务制度、消防安全制度、食品安全制度等。做到用制度治理人、治理物（财务支出），用制度细化工作责任分工、明确到个人，工作奖惩的“高压线”能真正的“打”到详细

12、个人；工作制度的细化和完善大大的提高了工作人员的工作积极性和主观能动性，工作效率显著提高，效劳质量进一步得到提升。 2、完备完善硬件设施设备。对室外健身器材进展了配备，增加老人体魄；对厨房进展达标改造（现已近完毕），为下步办理食品经营许可证打下坚实根底；增建二次蓄水池保证全院用水安全；增设吸烟区和烤火区，保证卫生清洁与保暖的同时确保用火安全等。 3、对种养区进展改造与种养责任分工。为保证季节性连续供应和老人劳作（熬炼）的积极性，对院内的种养区进展了改造和责任分，自给率有所改善，老人劳动积极性得到有效提高。 （五）加强人员治理，保优劣汰。对工作中不积极、责任心不强、在岗不尽责、报怨心情多的效劳人

13、员进展了劝辞，对新招的效劳人员进展仔细筛选，保证效劳人员队伍的工作积极和稳定性。 （六）、加强护工队伍建立，增加效劳人员的专业性。本年度院内共培训初级护工四人，现院内工作人员持证上岗率达：62，年末争取护工持证上岗率到达80：本年度上报的两名培训人员末到培训时间。 二、存在的问题与缺乏。 （一）、上半年因供给对象的迁入，工作人员工作头绪乱，工作成效不高。 （二）、医养结合试点区成立的必定性和资源铺张的现实性的冲突仍未得到解决：医养结合便利了敬老院供给对象就医的便捷问题，但投入的资金和资源与效劳对象局限性的问题没有得到解决，下步应在引入上下大功夫；也反响了太平敬老院入住率低的顽疾。 （三）、对全

14、省“养老效劳质量大检查”熟悉不够，给局党总支带来了不良影响。全省两个督改单位，我院就是其中一家。 （四）、前期对人员治理不够，导致后期效劳人员松散自大，给院内的治理带来许多负面影响。 （五）、整改工作落实不够扎实，导致整改达标速度滞后，如：至今厨房改造仍未完成。 一年的工作诚然成绩多于缺乏，但成绩仅是过去，问题的解决还正值时，新的工作任务仍等着我们去完成。展望来年的工作，全院工作人员热忱激扬，为更好的完成来年的工作任务，让盈江县太平敬老院全面建立上台阶，特制定此工作规划： 三、2022年工作规划： 一、办理养老机构设立许可证及食品经营许可证使“养老效劳体系质量大检查”合格率到达100%。 二、

15、新综合楼电梯的安装。 （一）、使新综合楼到达100%无障碍环境； （二）、便利半失能老人的出入、削减老人摔跌风险； （三）、提高房间使用率；现因未安装电梯，行动不便老人均只能集中于一楼住宿，而二楼以上大部份房间却处于空闲状态：我院失能、半失能老人占全院老人人数85%，以致一楼再无可利用的床位；电梯的安装已迫在眉睫、也势在必行。 三、提高供给对象入住率；加大宣传力度，让符合条件的五保老人和城镇三无人员无后顾之忧的自愿入住供给，同时在对外引入上下大力气，最大限度的解决资源铺张的问题。 四、加强护工队伍建立，提高效劳水平；多管齐下争取2022年年未护工持证上岗率到达100%，以专业的方式提高养老效劳

16、质量上台阶。 五、完善附属设施建立；完成老综合楼墙面翻新、新老综合楼楼顶与消防水池的二次防水等。 六、完成局党总支给予的各项工作任务。 2022年的工作目标已明确，我院将在来年的工作中严格落实，仔细执行；并敬请局党总支催促指导。 最新养老院护工年终工作总结（篇4） 这些年来，我镇养老院建立快速进展，敬老事业不断上新水平。虽然我镇养老院的工作取得了相当明显的成效，但对比上级要求和先进乡镇比，我们仍有肯定差距。今后我们将进一步强化根底工作，创新机制，突出特色，把我镇养老院建成美妙和谐的老人家园，不断为推动社会福利事业而努力。 为进一步提高养老院治理人员素养，选好配强养老院院长和工作人员，龙南县民政

17、局面对全县公布了聘请公告。采纳了“公开聘请，择优录用“的方法，聘请了一批人员素养高、效劳理念强的养老院工作人员。现将有关工作总结如下： 一、分工明确，组织标准化。 为了标准聘请程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股全部成员为组员特地成立了“养老院工作人员聘请工作小组“，对宣传、测试、审核等进展了明确的分工，并将详细工作落实到个人。形成了一个监视与协作相协调的系统化、标准化的聘请体系。 二、大力宣传，广纳贤才。 为最大限度的选配一支精干、高效的养老院效劳队伍，经讨论打算，龙南县民政局面对全县公布了电视聘请广告，并下发了关于向社会聘请中心养老

18、院工作人员的公告至各个乡镇进展张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合： 1、坚持四项根本原则，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任心，喜爱老人事业，初中以上文化，男女不限； 2、有肯定的组织协调和工作力量，年龄在50周岁以下（优秀者可放宽至55周岁）；身体安康，无传染病的龙南籍公民。 3、懂治理、财会、烹饪、种养者优先。 三、全面测试，严格选拔。 对符合条件的报名者，按要求填写了县中心养老院工作人员聘用审批表，经过半个多月的报名筛选共有38人通过了初审。 对通过初审的报名者，县民政局对其政治时事、语言表达和计算力量进展了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：

19、2的比例确定了面试名单。对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的治理力量，对老人的爱心关心以及如何协调家庭与养老院工作等方面进展了面试评分。随后，对相关人员进展了政审，对政审合格者进展了邻里走访，对其日常的为人也进展了全面的了解。依据综合测评分数，由高到低确定了拟录用名单，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了聘用合同书。总共有三所养老院院进步行了更换，三所养老院的治理人员进展了调整，更新率到达50。 四、强化业务水平，做好过渡工作。 为使新聘请的养老院治理人员尽快熟识业务，帮忙其尽快适应新工作，县民政局举办了养老院治理人员岗前培训班，组织学习了国务院农村五保供给工作条

20、例和江西省实施农村五保供给工作条例方法，以及农村养老院建立和效劳治理标准。通过学习，广阔治理人员进一步明确了工作职责，增加了责任感和事业心。他们纷纷表示：要以院为家，爱岗敬业，努力把我县的养老院治理工作迈上一个新台阶。 总的来说，通过本次聘请工作，我县在养老院治理和效劳上有了很大突破，也取得了一些成绩，但与上级的要求还有差距，与兄弟县市相比仍有缺乏。我们将连续努力，将养老院工作推向一个新的高度、新的水平，切实做到老有所养、老有所乐。 最新养老院护工年终工作总结（篇5） 2022年，养老院工作在主管局的正确领导下，在五保集中供给、大力开展养老院标准治理水平和院民自治方面取得了肯定成绩，受到了各级

21、领导的确定和赞扬。现将2022年所做工作向各位领导和同志们汇报如下。 一、孝亲敬老从日常小事做起。 一是定期为老人洗澡、理发、检查身体(甲肝、乙肝和心脏病等)，特地为老人购置了一台电子血压脉搏测量计，每天对老人的血压、脉搏进展日查，为预防心脑血管疾病复发工作奠定了根底，建立了个人档案。在08年7月特地给刘青山老人做了白内障手术。 二是定期为老人配发相应的生活用品，如袜子、裤头、背心、内外单、棉衣裤以及牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸等。三是催促、帮忙老人刷牙、洗脸、洗手、洗脚、梳头、整理床单、床铺，随时为老人修剪手、脚指甲、理发，剃须。四是帮忙老人清扫、清理桌面、窗台、地面等卫生，为老人清洗衣服，床单

22、、枕巾、被套，洗涮碗筷。五是为老人订置文化消遣用品，如书籍、报刊、笔墨纸砚、象棋、麻将、扑克、麻花花牌等，丰富了老人的日常生活，在汶川地震时老人拿出自己的零花钱，在没有组织的状况下自发捐款，金额达243元。同时积极组织老人参与义务劳动，整理花园、去除杂草、修剪新址桃树等，通过劳动教育增加了老人间的分散力。五是手把手教老人正确使用配置用品，如彩电、水冲蹲、坐式卫生间等生活用品设施。六是为老人供应可口便于消化的饭、菜、点心、茶水，养分合理搭配，饭菜力争每天不重。七是积极开展市级卫生先进创立活动，并组织了一系列全员参加的卫生活动，清扫卫生不留死角，保证了单位办公场所、老人寝室、环境卫生的清洁，开展了

23、灭“四害”活动、“戒烟从我做起”活动等，现有7个老人胜利戒烟。八是对老人进展了爱国主义教育。我们组织老人参观了瓦子街烈士陵园，使他们更深的感受到今日的幸福生活来之不易，没有共产党就没有新生活。九是对生病老人由管护人员送餐入室进展喂养。宗生华老人得的是严峻肺心病，从他生病开头，我们的管护人员就守着他，在帮他插氧的同时，不停地用棉签蘸水滋润他那干裂的嘴唇，帮扶他大小便，给他洗脚，老人家感动的老泪直流，像这样的事例层出不穷。十是袁世全老人股骨颈骨折，我们在局领导的大力支持下，购置了C02双摇带便盆护理床和医用护理尿壶，但由于袁世全老人心理等缘由，心情很不稳定，有意折腾工作人员，特地在床上大小解，然后

24、让女管护人员给他清洗身子，更换洁净被褥。我们的工作人员没有嫌弃他，克制巨大的心理障碍，忍辱负重，通过开展“为了今日的袁世全就是为了明天的自己”活动和充分发挥老人自己治理自己委员会的能动性，经过一个多月的努力和心理干预，最终用爱心换回了他的良知，熟悉到自己的错误。十一是狠抓养老院新址建立，目前已完成2座主体楼建立，另一座也完成了根底建立，到达了预期目标。十二是对养老院文件、规章制度、图片、承受救助对象等实行微机治理，收效显著。 二、主动救助沿街流浪乞讨人员。 凡到我站实施救助的人员，我们的工作人员先是依据详细状况，先后对病瘫的安徽阜阳籍的郭四方、河南柘城籍的赵作州、河南商丘籍的疑似精神病人李水山

25、、安康镇安籍的疑似精神分裂病人马云秀、陕西韩城籍的疑似精神分裂病人赵立力等实施医疗救助。在救助站期间，工作人员领他们洗澡，理发，修剪手脚指甲，更换新内衣、袜子、鞋和棉衣，并视状况派专人护送离站。在救助疑似精神分裂病人马云秀时，为了查清她的姓名、住址、我们将她的照片，发往各乡镇人民政府，让包村干部、村干部识别供应线索，同时两进界头庙乡，深入到景家塬、辣菜塬、四周窑、石堡镇店子河、梁家河、安善、三岔乡四条梁等村进展走访，通过公安部门对疑似人员进展户籍协查，最终将其锁定在陕西省镇安县木王镇坪胜村一组，使流浪6年之久的马云秀安全返乡。 三、加强思想教育工作。 1、定期组织职工学习报刊杂志，推崇敬业、奉

26、献、孝亲敬老精神。两名管护员实行早晚两班倒，一天24小时不离人，没有完整的过过双休日、法定节假日，立足本职、兢兢业业，以黄龙民政大局为重任劳任怨的工作。 2、组织老人召开一、三、五学习例会，学文件，学报刊杂志里的文章，充分发挥老年自治委员会的作用，总结生活中存在的问题。近期组织开展的“感恩，从我做起”和“为了今日的袁世全就是为了明天的自己” 活动收效显著，端正了个别老人的世界观、人生观、价值观。 3、为了使老人在养老院过上一个幸福祥和的春节，我们养老院购置了丰富的年货，给每人发了50元压岁钱，评比表彰了摸范老人、劳动先进个人、学习先进个人、戒烟先进个人，通过评比表彰先进，在养老院老人间掀起了学先进赶先进的局面。 4、组织丰富多彩的文娱活动。2022年春节，从年三十到初七，在“老自会”的建议下，老人们预备了丰富多彩的节目，和管护人员一起共歌共舞，室内布满融融暖意，通过开展活动拉近了管护人员和老人间的距离，使老人有了子女陪伴过年的喜悦。 四、存在问题。 1、恳请局领导考虑解决、落实接收原商招所人员的待遇问题，尽快将养老院工作和人员纳入财政预算。 2、老人心里变化和治理、问题处理上还缺乏阅历，亟待进一步总结和学习老年心理学、治理、护理学问。若有老年福利培训的时机，请局里尽力安排。