区人力资源和社会保障局2022年度工作总结.docx

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1、区人力资源和社会保障局2022年度工作总结区人力资源和社会保障局2022年度工作总结一年来，在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下，区人社局在今年的工作中，创新思路，完善机制，大力拓展优质服务功能，不断壮大就业再就业群体，增加人才引进力度，拓展社会保障覆盖面，维护劳动者合法权益，为加快我区五个寒亭建设供应强有力的人社工作支撑和保障。一、今年以来的工作状况(一)突出抓好就业再就业一是深化开展就业服务专题活动。立足当前就业形势，实行主动措施，深化开展解两难，提素养，促就业为主题的春风行动，稳步推动就业工作。今年以来，城镇新增就业3256人，农村劳动力转移就业3896人。二是接着做好就业培训

2、工作。主动实施订单式培训，保证了就业者与企业之间的用工合同的相对稳定。各类技能培训班也干脆搬到车间、厂房，分期分批组织农夫工进行职业技能培训，今年以来已有2000多名农夫工参与涉及食品加工、机制制造、物业管理、营销、纺织等多个培训工种的培训课程学习。三是做好农夫工恳谈会活动。在海泰物业、寒亭街道、瑞麦食品、恒德纸业开展了四期农夫工恳谈会，进一步畅通了政府与农夫工群体的沟通渠道，搭建了沟通平台，提升了农夫工社会保障和公共服务水平，切实解决了农夫工最关切、最干脆、最迫切的问题，增加农夫工工作的针对性和实效性。截至目前，城镇新增就业3256人，城镇失业人员再就业1215人，就业困难人员就业291人，

3、分别完成市任务的101.8%，105.6%，107.8%;新增农村劳动力转移就业3896人，农村劳动力转移培训2026人，创业培训596人，再就业培训641人，分别完成市任务的129.9%，92%，106%，91.6%;小额担保贷款231人，完成市任务的82.5%;城镇登记失业率为2.62%，在市里确定的3.8%以内。(二)抓好人事管理工作一是抓好了全区机关事业单位工作人员年度考核工作和2022年度全市公务员笔试工作，今年公务员笔试工作首次在我区设考点，在区委、区政府统一协调下，区人社局各项打算工作进展顺当，我区为便利考生而开设免费大巴车这一创新工作，得到了上级领导的表扬确定，并在潍坊晚报上予

4、以了刊登。今年共招考了7名公务员， 91名事业单位人员， 6名三支一扶高校毕业生。二是做好毕业生报到工作，目前共报到学生408人，其中中专20人，专科256人，本科104人，探讨生28人，通过电话回访了解，学生就业率在90%以上。三是全区机关单位晋升级别、晋升档次和事业单位增加薪级工作也顺当完成，取暖补贴已审批完毕，工资调动、退休等各项工资均按时予以审批。四是完成了机关事业单位工作人员2022年年度考核备案工作。机关及参照管理单位共有764人参与考核，其中优秀154人，称职(合格)590人，未定等次20人;事业单位共有5283人参与考核，其中优秀611人，合格4665人，基本合格1人，未定等次

5、5人，未参与考核1人。(三)抓好人才队伍建设一是抓专业技术人才队伍建设。对全区专业技术人员进行了年度考核和竞聘续聘，13人进行初级专业技术职称评审，32人进行按期定职。3月底针对全区12家规模较大的企业，召开了高技能人才队伍建设工作座谈会，加强了与企业连接，为企业能引进人才、留住人才、培育人才而出谋划策。对全区近4500名专业技术人员进行接着教化培训报名，6、7月份开展培训业务，证书10月初发放完毕。组织企业28人报名参与金蓝领培训工程，其中12人考试合格，已接受培训。二是抓高学历人才队伍建设。组织圆友、潍坊三建等6家企业参与了2022年潍坊市春季人才沟通会，共计聘请人才46人;上报华光精工等

6、三家2022年黄河三角洲地区其次批引进发展急需人才项目3个;为全区11家企业开通了山东高校毕业生就业信息网，发布聘请信息53条，供应聘请岗位223余个，为67余名大中专毕业生办理了网上鉴证手续。(四)抓好社会保障工作一是做好了各项社会保险扩面及征缴工作。截止目前，企业养老保险参保达到32640人，征缴养老基金18384万元;机关养老保险7327人，征收保险金7384万元;职工医疗保险42022人，征收保险金92101.45万元;工伤保险34883人，征收保险金629.60万元;生育保险19320人，征收保险金338.32万元。二是做好了各项社会保险待遇的支付工作。全区共有企业离退休(职)人员和

7、机关事业离退休人员均按时足额支付。职工医疗保险到目前已报销8280人次，支付医疗费5538.25万元。工伤保险支付107人次，支付工伤保险金300.89万元。生育保险支付208人次，支付250.24万元。三是按时完成城乡居民社会养老保险的征缴工作。我区城乡居民社会养老保险2022年度征缴工作从4月1日起先，到5月底全部结束。全区参保人数达到161324人，16-59周岁的适龄缴费人数为116731人，收取保费5668万元;养老金发放46225人，发放基础养老金2860万元，60周岁以上城乡居民参保率和养老金发放率均达到101%。四是把城镇未参保集体企业退休人员纳入企业养老保险覆盖范围。此项在全

8、市领先完成，涉及职工266名，月应发养老金139309元，人均538元，养老金从5月起先发放，并对1-4月份的养老金一并补发。五是完成与经济开发区行政区划有关社会保障工作的业务交接。截止目前，完成机关事业单位养老保险385人，新型农村社会养老保险16357人，交出养老保险基金677.08万元，老农村社会养老保险5233人，交出养老保险基金496.07万元，职工医疗保险385人，居民医疗保险2303人。(五)抓好劳动维权工作一是劳动争议调解仲裁工作。依托各街道劳动保障服务所，将一般的劳动争议纠纷通过调解化解在基层。截止目前，劳动人事仲裁立案168起，结案168起，其中调解结案涉案109起，涉案金

9、额为640万元，为职工挽回经济损失为350万元，涉及职工150人，按时结案率达101%。出动车辆213台次，送达法律文书168件，深化乡镇和企业指导基层调解组织建设。二是抓好劳动保障监察工作。年初组织开展了工资支付专项检查，共检查用人单位65户,涉及劳动者4680人，其中农夫工3350人，通过检查，较好地规范了用人单位的劳动用工行为，维护了农夫工的合法权益。三月份起先进行年度书面检查，共对350户用人单位下达询问通知书及年审材料。四月份开展了环卫工人维权专项检查：本次检查共检查用人单位5家，涉及劳动者人数349人。截至目前，共接受投诉举报案件106件，其中市长热线55件，涉及劳动者人数188人

10、，涉及金额85.2万元，已全部结案，结案率达到101%。(六)抓好技能培训工作一是对我区2200余名企业职工进行了职业技能考核鉴定，筛选了6名较有影响力的潍坊市第四批有突出贡献技师，我区丁占科入选。二是组织20名企业职工参与全市职业技能大赛，取得了优异的成果。三是先后进行了安监培训773人、职业技能鉴定730人、失业培训200人、创业培训230人、技能提升培训1200人。四是出台我区关于2022年技能扶贫招生认定推选安排的通知文件，主动做好技能扶贫招生工作;技工学校接着视招生为头等大事，今年共招生214人。(七)抓好老龄工作的落实完成了对高里养老护理院上档升级建设任务，使其达到了社会化养老服务

11、机构二级档次;以专项资金55万元，为全区60周岁以上老年人集体购买了老年人出行平安意外损害保险;为全区90周岁以上老年人发放了生活补贴，开展了全区敬老宣扬月和老人节各项庆祝活动。(八)机构编制管理工作。在全区范围内开展了机构编制核查工作，充溢完善了机构编制实名制数据库，对全区75家法人事业单位进行了年检，对12家法人事业单位进行了变更登记。对事业单位登记档案进行了全面系统的整理、规范和完善。对事业单位分类改革进行了特地部署。开展了街道机构改革评估工作。(九)机关学习和信息宣扬工作。每周二、四晚为局机关固定学习时间，领导班子成员带头参与学习，深化开展调研活动，广阔干部职工的政治理论水平和工作作风

12、、服务看法得到了进一步增加。政务信息、寒亭信息信息发表量居均居区直部门其次名。包村工作中，赐予开元街道南营村电脑6台，书本200多本，走访老党员8名。(十)招商引资工作。在指导思想上把招商引资作为第一位的重点工作，今年共完成招商引资额3600多万元，为任务目标的300%。二、贯彻执行党风廉政建设责任制状况和廉洁自律状况党风廉政建设是加强党的领导，深化推动反腐倡廉工作的重要保证。今年以来，通过仔细学习换届纪律和有关廉政建设制度，提高了全体干部职工拒腐防变的实力。一是增加党性意识。详细工作中，从坚持立党为公、执政为民、提高党的执政实力的高度，充分相识落实党风廉政建设的重要意义。重点强化执政意识、责

13、随意识和纪律意识，把廉政建设作为义不容辞的政治责任，不抓就是失职，不仔细抓就是没尽职，抓不好就是不称职。坚持守土有责，通过狠抓党风廉政建设，进一步提高了单位的廉洁勤政意识。二是强化各项措施。每位干部职工都要严格兑现廉政承诺，自觉接受社会各方面监督，在搞好自身廉政建设的同时，管好亲属和身边工作人员，并抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持业务工作抓到哪里，党风廉政建设就管到哪里，将党风廉政建设纳入工作目标管理，进一步完善了目标、责任、监督三个体系建设。三是转变工作作风。坚固树立群众利益无小事的思想，坚持联系群众制度，广泛听取群众看法。同时把管理和服务有机结合起来，真正做到依法管理、热忱服务。通过加强

14、理论和业务学问的学习，切实提高工作效率，刚好办理基层群众提出的看法和要求，做到一切从群众的利益动身，扎扎实实地为群众办实事、办好事。三、存在的主要问题及今后努力方向在总结成果的同时，也要看到我们工作中存在的问题和不足。主要是：一般人员就业困难问题突出，企业急需的技能人才短缺，一些单位对严格执行人力资源和社会保障法律法规缺乏足够的相识，职工维权意识淡薄，人事人才工作还不能完全适应又好又快发展的要求，人才资源开发与全区发展要求不相适应，对如何破解人才瓶颈问题探讨得不够深透，高层次人才的引进力度有待进一步加大。在今后的工作中，我们将接着深化学习贯彻党的十八大精神，紧扣服务科学发展这条主线，牢牢把握改革创新这个总要求，围绕更好实施扩大就业，主动完善社会保障体系，想方设法做好就业再就业、社会保险、技能培训、毕业生就业、人才队伍建设、公务员队伍建设等工作，以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热忱和更加勤奋的工作精神，推动寒亭区人力资源和社会保障事业不断发展进步!第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页