前台接待聘用合同模板5篇.docx

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1、 前台接待聘用合同完整版模板5篇 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及

2、行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准、劳动纪律

3、及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 双方商定的工资不得低于_市最低工资标准。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

4、但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条甲方应按_市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。 第九条乙方违反效劳标准、质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； (五

5、)严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的； (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的； (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 甲方： 代表人： 乙方： 签订时间： 前台接待聘用合同完整版模板（篇2） 甲方（用人单位）： 注册地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。 一、原

6、签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第_种形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。 二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或商定的其他事项： 四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同

7、续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 前台接待聘用合同完整版模板（篇3） 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 户籍地址： 居住（联系）地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方公平自愿协商全都，签订本劳动合同书（以下简称合同）

8、。 一、合同期限 1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。 2、以完成肯定工作内容为期限的合同，详细为： 。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方担当。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。 2、乙方应当根据甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳时，乙方表示情愿

9、，以下状况乙方无条件听从： （1）甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营效劳急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、依据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。 （2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合

10、计算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的酬劳；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方治

11、理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。 3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。乙方的税前工资采纳以下第（）方式确定，： （1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。 （2）乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效

12、工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。 （3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。 六、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。本合同签订时，乙方

13、已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。 、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。 八、合同的终止和解除规定 （一）合同终止 1、劳动合同期满或者商定的终止条件消失，劳动合同即行终止； 2、甲方破产、解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡的。 （二）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的； 3、严峻失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的； 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方

14、提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的； 7、乙方不能胜任甲方供应的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 9、甲方依法进展裁员的； 10、法律、法规规定的其他情形。 （三）有以下状况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危

15、及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同商定供应劳动爱护或劳动条件的； 4、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的； 5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的； 7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 8、法律、法规规定的其他情形。 （四）合同期内，经当事人协商全都，劳动合同可以解除。 （五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关酬劳。 （六）乙方同意在本合同到期一周前书面对甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。 （七）双方劳动合同期满后，乙方

16、拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。 九、违反劳动合同应担当的责任 1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法赐予乙方相应的补偿； 2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的商定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领酬劳。 3、合同期内，乙方承受甲方供应专项培训费用进展专业技术培训的，乙方的效劳期限为5年，因乙方个人缘由未到效劳期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按效劳年限相应比例数额的违约金。 4、乙方应保守甲方

17、的商业隐秘，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、治理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业隐秘，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业隐秘，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。 十、本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方经协商全都可变更本合同的相关内容： 1、甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的； 2、由于本合同履行的客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； 十一、双方商定的其他内容： 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。 甲方(盖章)： 乙方（姓名)： 代表人：

18、 签字： 年 月 日年 月 日 前台接待聘用合同完整版模板（篇4） 甲方： 乙方： 甲方： 合同履行地： 乙方： 性别 身份证号 依据劳动法、_省劳动合同条例，经双方公平协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支

19、付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排; (三)仔细履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用： a(固定期限); b(无固定期限); c(以 完成肯定的工作为期限)。 a：本合同自 年 月 日起生效

20、，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。 b：本合同自 年 月 日起生效，至以下条件消失时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。 c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任务)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳： a(定时工作制); b(不定时 工作制); c(综合计算工时工作制)。 a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 b.不定时工作制(按劳动保障行

21、政部门批准的方法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。 (四)工资给付： 1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。 3、加班工资： (1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资; (2)甲方安排乙方在休息日工

22、作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资; (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经甲方培

23、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 (四)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴

24、力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(

25、不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状

26、况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它商定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者

27、无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方商定： 八、附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十

28、日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名(盖章) 甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章) 或托付代理人 乙方(签名) 签订时间 年 月 日 前台接待聘用合同完整版模板（篇5） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 姓名: 性别: 诞生年月: 文化程度: 联系方式: 现居住地址: 居民身份证号码: 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规

29、规定，在公平自愿、公正公正、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 自 日起至 日止。其中试用期为个_月。 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为：_ 三、工作内容 (一)、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)、甲乙双方经协商确认执行 条款。 A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。 B、实行综合计算工时

30、工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。 C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。 (二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。乙方在合同期内享受甲方员工考勤与享假制度的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准前方可准假）。 (三)、甲方发生自然灾难、事故或发生设备故障，需要乙方参与紧急处理或准时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义

31、务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 (三)、乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)、乙方患病或非因工负伤时，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 (一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 在次月发放。 (二)、经甲乙双方协

32、商全都，对乙方的工资酬劳实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，考核工资_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资，绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (三)、乙方试用期工资为_元。 七、社会保障 (一)、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)、如乙方发生工伤事故，则按国家和地方有关政策执行，同时供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、劳动纪律和规章

33、制度 (一)、甲方制定的各项规章制度和重大事项（员工考勤与享假制度、员工手册、安全治理规定、职业卫生治理规定等）公布后，作为本合同履行的依据。 (二)、乙方严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，听从甲方的治理、指挥和调配，履行劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成任务。 (三)、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据规定赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。 九、劳动合同变更、解除、终止、续订 (一)、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面形式变更合同相关内容。 (二)、甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (三)、乙方

34、有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期，被证明不符合录用条件的。 录用条件为：在应聘过程中，向甲方供应的证明材料、劳动关系解除或终止等状况必需属实。严格执行甲方的员工治理制度、岗位说明书和岗位操作规程。听从甲方的指导并考核合格。符合甲方岗位身体适应力量和岗位技能承受力量。 2、严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、严峻失职，给甲方造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 6、被依法追究刑事责任的。 (四)、有以下情形之一，甲方可以

35、解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、双方不能达成变更协议的。 (五)、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日对工会或全体员工说明状况，听取工会或者员工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除合同。 （六）、甲方有以下情形之一，乙方可以解

36、除本合同： 1、未足额支付劳动酬劳的。 2、未依法为乙方缴纳社会保险的。 3、因劳动合同法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的。 4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （七）、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 十、双方协商全都，商定以下_条款 A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲乙双方需要商定的其他事项_ _。 十一

37、、劳动争议处理 (一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。 十二、其他事项 (一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或负责人签字： 日 期： 日 期：