前台收银工作总结通用范文5篇.docx
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1、 前台收银工作总结通用范文5篇 我从事本公司收银工作的时间不是太长,自身的素养和业务水平离工作的实际要求还有肯定的差距,但我能够克制困难,努力学习,端正工作态度,积极的向其他同志请教和学习,能踏实、仔细地做好本职工作,为公司的进展作出了自己应有的奉献。现针对自己在工作中遇到的问题谈谈自己的心得和体会,也算是对自己工作的一个总结吧。 (一)作为与现金直接打交道的收银员,我认为必需遵守公司的作业纪律。收银员在营业时身上不行带有现金,以免引起不必要的误会和可能产生的公款私挪的 现象。收银员在进展收银作业时,不行擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与埋怨。收银员不行为自己的亲朋好友
2、结算收款,以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的便利,以低于原价的收款登录至收银机,以企业利益来图利于他人私利,或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。在收银台上,收银员不行放置任何私人物品。由于收银台上随时都可能有顾客存放的商品,简单与这些商品混淆,引起误会。收银员不行任意翻开收银机抽屉查看数字和清点现金。随便翻开抽屉既会引人注目并引发担心全因素,也会使人产生对收银员营私舞弊的疑心。收银员在营业期间不行看报与谈笑,要随时留意收银台前和视线所见的的状况,以防止和避开不利于企业的特别现象发生。收银员要熟识房间价格各种活动的优待,以及有关的经营状况,以便顾客提问时随时作出正确的解答。 (2
3、)留意离开前台时的工作程序。将现金全部锁入收银机的抽屉里,钥匙必需随身带走或交值班长保管;将离开前台的缘由和回来的时间告知接近的收银员;离开收银机前,如还有顾客等侯开房,不行马上离开,应以礼貌的态度请顾客到其他的收银台开房,前方可离开。 上面就是我在实际工作中的一点想法,请各位领导和同事批判指正。 前台收银工作总结通用范文(精选篇2) 不知不觉在公司工作将近有一年的时间,转瞬之间已经到年底。或许对大家来说,做一名收银员是一件很简洁的事情,收银员只负责收钱,其他员工各司其职,不会有什么难。我以前也是这么认为,可是现在,等自己成为一名收银的时候,才知道并不是想象中那么简洁。其实,无论做什么工作,没
4、有一项工作是简洁易做的,只有努力才能够做好!现将在这一年的工作总结如下: 一、时刻遵守商场纪律 作为与现金直接打交道的收银员,必需遵守商场的作业纪律。收银员在营业时身上不行带有现金,以免引起不必要的误会和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进展收款时,不行擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与埋怨。 二、有序离岗,仔细做事 收银员临时离岗,要将“暂停收款”牌放在收银台上。如有其他收银员接岗,清点出备用零钞给接岗人,将其余现金另外分好。回岗时,核对接岗人收到的现金与小票金额是否符合。 三、按公司规定办事 严格根据公司规定的收款程序进展收款,必需做到:收款前,对小票上的每一笔金额
5、用计算器核实一遍,核算无误后再录入到电脑。电脑上录入的专柜号与价格,要与专柜开的小票相符。在收款过程中坚持要做到:唱收、唱付、唱找,以免引来不必要的麻烦。在收款过程中做到:不漏收、不少收、不多收。收款后,检查打印的小票的专柜、金额与专柜开出的小票的专柜、金额是否全都。 四、礼貌待客,热忱急躁 对待顾客要用礼貌用语,说话语气要敬重、亲切,不要对顾客大声说话。作为效劳行业的一员,我们能做的就是效劳顾客,让顾客满足而归。这就要求我们自身具备良好的个人素养,做到热忱急躁的接待好每一个顾客,不要在工作中将自己的小心情带进来,这样会让你在工作中消失很多不必要的麻烦,为了防止自己与顾客之间产生冲突,我们必需
6、要保持好自己的心态。 以上是我个人在工作中的体会与总结,我会保持这种积极正面的状态,争取在20_更优秀! 前台收银工作总结通用范文(精选篇3) 在工作中,虽然我只扮演一个一般收银员的角色,但我的工作不仅仅是收钱这么简洁,还有一系列简单的手续。在这一年的工作中,我发觉无论是繁重、劳碌还是悠闲,我们都应当能够自由地做好一份工作,应当以积极的心态去完成每一份工作,而不是由于工作量的比例而埋怨,由于埋怨是没有用的。我们更应当做的不是把事情想得太坏,而是每天保持一个良好的心态去面对球队。由于欢乐的心态会让我们觉得工作很累很无聊。 在工作中,我努力学习自己的商业学问。在领班的培训指导下,我很快熟识了餐厅的
7、根本状况和收银员的岗位流程,从理论学问到实际操作,从前台到接待到客服,一点点积存。不一会儿,我就把握了收银员应当具备的全部业务技能。 我在工作中犯了错误。是主管和领班一次次给我鼓舞,让我对工作更有热忱。是的,就是这种鼓舞让我勇于克制困难,在工作中不断进步。从今,在领导眼里,我不再那么脆弱,反而变得很顽强。由于责任心强,工作热忱高,得到了上级的确定,让我来分公司实习。刚开头的时候不太习惯,感觉各方面都不如一般的餐厅。然而,经过一段时间的努力,我最终觉得这是一句令人敬佩的话。经过一段时间的努力,领导对我的评价很高,让我接了前台接待的重任。那一刻,我很快乐,承受了全部的磨难。累是值得的,同时也觉得压
8、力很大。领导这么看重我,这是他们的信任。我认为我应当努力工作,做好本职工作,这对我来说是一个新的挑战。 在实习的一年里,我了解了一些餐厅的治理和文化,其中我知道得最多的是: 1、功能质量 对于餐饮等效劳行业来说,效劳质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线。高水平的效劳质量不仅能打动客户,还能为他们再次光临奠定根底。而且可以让客户感到荣幸,为企业树立良好的品牌和形象。我们可以看到,餐厅领导特别重视效劳质量的提高,即使是我们的实习生,也必需经过严格的礼仪培训才能上岗。对老员工进展后续培训和指导,不断提高他们的专业素养和水平。部门经理和主管常常对我们说:“你们的一举一动都代表着我们餐厅,你们
9、的形象就是我们餐厅的形象”。客人永久不会错,错的只会是我们。只有真诚的效劳,才会得到客人的微笑。 2、餐饮文化 餐厅布满了效劳文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、扶贫文化等。这里全部的工作人员都是仆人,全部的客人来到餐厅都会或多或少的对餐厅和餐厅的人产生依靠。除了在承受效劳的过程中承受文化或学问,他们还在遇到困难时寻求餐厅人员的帮忙。所以,我们可以说,餐厅是一个布满文化和学问的地方。所以在这里工作的人,肯定要多一些学问,多一些文化,多一些修养。客人正在品尝一道菜,女效劳员用甜蜜的声音介绍关于这道菜的学问,包括它的起源、传播、特点、新思想等。这不仅增加了品尝菜肴的乐趣,也让客人获得了一些新的学问
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