加工厂规章制度（5篇）.docx

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1、 加工厂规章制度（5篇） 目的： 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进展特制订以下治理制度。 范围： 适应于生产车间全体工作人员。 一、车间生产治理制度 1、我厂的从业人员(包括临时工)应承受安康检查，并取得体检合格证者，方可参与生产。 2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。 3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。 3.1进车间前，必需穿戴干净统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。 3.2直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化装、染指、喷洒香水进入车间。 3.3手接触赃物、

2、进厕所、吸烟、用餐后，都必需把双手洗净才能进展工作。 3.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。 3.5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参与不直接接触产品的工作。 3.6不准穿工作服、工作鞋进厕所。 3.7工作期间不得擅自离开车间。 3.8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化装品，手机等。 4、进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)必需穿指定工作服，方可进入车间。 5、有毒有害物治理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于特地库房或

3、柜橱内，加锁并由专人负责保管。 6、上班时，物料员须准时把物料备到生产线，并严格根据规定的运作流程操作，不得影响工作的顺当进展。 7、员工在作业过程中，必需保持肯定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，交头接耳。操作时必需按要求工作，同时必需自觉做好自检与互检工作，如发觉问题并准时向质检及车间主任反映，不行擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必需严格根据品质要求作业。 8、每道工序必需承受车间质检检查、监视，不得蒙混过关，虚报数量，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂。 9、全部员工必需根据操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以惩罚。 10、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料。、工具设

4、备等，违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发觉视情节轻重予以惩罚。 11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时非常钟内。 12、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电。 13、员工之间须相互监视，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严峻惩罚。 14、任何会议和培训，不得消失迟到、早退和旷会。 15、本车间鼓舞员工提倡好的建议，一经采纳依据有用价值予发嘉奖。 二、清洁卫生制度 1、车间工人要保持机器设备的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐洁净。 2、每天下班前清扫卫生，交接下班。 3、卫生工具用完后须清洗洁净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱

5、丢，倒置、甚至损坏。 4、不得任凭在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划; 5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和设备。 加工厂规章制度2 一、岗位责任制度 1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量治理体系，加强对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育和培训工作。 2、治理人员岗位职责：对食品安全治理工作负直接责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;负责监视营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量;发觉可能影响食品安全的问题应马上解决，或向负责人报告。 3、购销人员岗位职责：严禁选购法律法规制止上市销售的食品;严

6、禁从证照不全的企业选购食品;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状，发觉问题马上停售，同时向食品安全治理人员报告。 二、从业人员卫生治理制度 1、凡从事食品经营工作的.人员必需经岗前卫生学问方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必需取得安康证明，定期进展食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。 2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。 3、留意个人清洁卫生，做到个人仪表干净。上岗时必需穿戴统一干净的工作服，并应常常换洗，保持清洁。 三、销售治理制度

7、1、食品流通许可证和营业执照应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生治理机构和组织构造，配有经专业培训的食品安全专职治理人员。 2、食品陈设设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放;不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要准时处理。 四、仓库治理制度 1、食品仓库必需做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责治理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有担心全食品暂存专柜，并配有记录本。 2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度

8、，防止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房四周进展卫生清扫，消退有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。 3、食品存放设隔离地面的平台和层架，食品根据先进先出的原则分类贮存，并有明显标识。 五、除虫灭害制度 1、食品销售场所内不得使用鼠药，配备肯定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。 2、应定期进展除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时间进展，实施时，对各种食品应有爱护措施。使用时不得污染食品及包装材料，使用后应将全部设备、工具及容器彻底清洗。 六、卫生检查及奖惩制度 1、卫生治理工作有领导分管和专人治理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进展卫生检查;

9、组织从业人员学习卫生学问和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩挂钩。 2、卫生治理人员负责各项卫生治理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发觉问题仍未改良的，按有关奖惩制度严格处理。 加工厂规章制度3 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 员工治理制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

10、本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准

11、。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效

12、益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的

13、，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的

14、双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 加工厂规章制度4 一、考勤制度 1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中： 周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。 2、考勤 （1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 （2）迟到、早退、旷工 a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 b、

15、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 二、岗位制度 1、仔细履行岗位职

16、责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 2、工作时间制止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 5、各岗位操作工相互监视、协调协作，严密协作。 6、严禁在生产车间饮用食物。 7、严格按标准化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。 8、生产车间应保持干净，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。 9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进

17、入生产车间。 10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。 11、生产车间员工制止酒后上岗。 12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。 三、奖惩制度 1、听从车间主任治理、调动和各项工作的安排，若有不听从治理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 2、对车间提出合理建议，能够降低本钱、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。 3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。 4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。 5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭露者，每次嘉奖50元，并通报表扬。

18、 6、在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者，每次赐予嘉奖50元。 7、按工厂要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。 8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。 9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。 10、不听从工作安排调动者，马上予以辞退。 四、卫生安全规定 1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。 2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得随便动用，或作为它用。 3、员工在生产工作中应仔细学习和执行

19、安全技术操作规程，遵守操作制度和安全治理。发觉担心全状况应准时上报，予以排解，保障生产安全。 4、车间负责人应常常组织员工进展安全检查，排解安全隐患。 5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进展常常性的卫生监测。 6、车间员工在每天下班前半小时进展生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。 7、生产废物必需每天去除出厂，保障卫生安全。 8、生产车间及其四周必需不定期进展除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。 9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。 10、工厂内全部电路电线应符合安全标准，定期进展检修。 加工厂规章制度5 一、目的 为标准工作秩序，提高工

20、作效率，保证车间生产正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。 二、适用范围：本厂全体工作人员。 三、详细制度 （一）考勤治理：标准考勤时间：办公室人员：上午07301115，下午12001700；生产人员：上午07301930，晚上19300730。 1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如消失代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。 2、假如消失因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进展登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。 3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分

21、钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。 4若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严峻违反公司规章制度，将予以辞退。 （二）班前会、班后会 1、早晨0720及晚上1920召开交接班会议。 2、假如有事或其他缘由造成不能参与会议者，必需提前给班长打电话说明缘由。 3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好根底，如问题未能解决，做好具体交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰前方可下班。 4、交班时交班班长必需照实反映生产状况和设备运行状况

22、，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严厉仔细，认真检查，做到交班清，接班严。 5、假如交班者有意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严峻由双方共同担当。 6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行状况。 7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。 8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际状况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。 9、接班人员发觉交班人员未仔细完成工作，或检查中发觉问题，应向交班人员提出，如交班人员不能赐予明确回复，接班人员可以拒绝接班，

23、并报上级领导处理。 10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。 11、班后会由当班班长总结本班生产运行状况，产量、点检、岗位纪律等，假如生产过程中存在问题要对其进展分析和争论，或向上级反映。 （三）工作纪律 1、上班时生产人员必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。仪表应保持干净、大方、得体。 2、上班时间员工应当坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。假如有特别状况，必需进展电话或口头请假方可离开岗位。 3、操作人员必需根据操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更

24、改流程和指标。 4、操作记录要仔细填写，不得乱写乱图，填写内容必需和实际相符合。 5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发觉，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。 6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。 7、没有特别状况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必需有两人留守岗位。 8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发觉罚款50元。 9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。 10、假如因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一

25、天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。 11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。 12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随便自动用电脑，或私自更改结果。 （四）生产过程管控 1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有规划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避开连接不良、产生误工。 2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员

26、应按规定时间要求进展巡检、抽检，避开常见质量问题及质量事故的发生，发觉质量问题应现场解决，不能准时解决的要快速向上级主管反映，以便尽早解决。 3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作状况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。 4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。 （五）工具治理 1、工具箱钥匙由班进步行保管，领用工具和别人借用时要进展登记。 2、领用货架上的配件必需进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。 3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。 【加工厂规章制度（通用5篇）】