劳务派遣公司合同范本7篇.docx

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1、 劳务派遣公司合同范本7篇 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方_甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称效劳单位)工作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从安排。 第三条 工作时间和劳动爱护 1.乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规

2、定执行。 2.乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3.乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1.甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.乙方享有法定节

3、假日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1.乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3.乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条 合同的解除 (一)合同协商解除 1.甲、乙双方协商全都，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。 2.乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下

4、情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 (1)患职业病或因工风传伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3.不管任何缘由，只要乙方打算不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 (二)甲方解除合同 1.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律

5、的; (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对效劳单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的; (2)乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。 (三)乙方解除

6、合同 1.乙方在试用期内打算不在效劳单位工作时，应提前_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。 2.乙方基于效劳单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当准时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3.效劳单位一旦没有根据相关合同商定准时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当准时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或连续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿连续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿连续履行本合同留在效

7、劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。 4.乙方因上述列举事由外的缘由打算不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否则，效劳单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。 第八条 离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位准时办妥离职手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条 违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。 2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方

8、支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3.乙方参与甲方或效劳单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要商定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位担当;乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全

9、部责任。 第十二条 其他 1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。 甲方：_劳务派遣效劳公司 住宅：_ 日期：_年_月_日 乙方代表：_ 日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)_ 鉴证日期：_年_月_日 劳务派遣公司合同范本（篇2） 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产业务需要，向乙方提出 需求，同时乙方也具备该工程工作的力量，并情愿承接该项业务，依据中华人民共和国民法典规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款：_ 一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方

10、式 1.乙方根据甲方要求从 年 _月 _日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 年，试用期 个月。试用期工资 元/月，试用后工资 元/月。 2.供应劳务的方式：_根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、派遣人员的招录与变更 1.派遣人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。 2.甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认

11、可。合同订立后用人单位不得随便解聘人员，如有特别缘由须经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。 三、劳务派遣协议的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于_年 _月 _日起生效，至_年 _月 _日终止 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、派遣人员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; (二)费用的来源及发放标准： 1、劳务人员的工资由甲方供应劳务酬劳工资表，经核准后按月按时发放。 2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方书面通知甲

12、方。 3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(在确定的序号后或) (1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) 4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数 (三)支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由以甲方书面正式托付形式，托付乙方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认

13、后，支付给乙方并按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按 (月、季、年)支付，由甲方于 _月 _日将当 (月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳务人员个人需担当的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方的权利和义务。 1.必需严格根据劳动法、劳动合同法及有关劳动法律法规规定，合法标准用工。 2.确保派遣员工工作场所、设施的安全，避开发生危急，并供应必要的劳动爱护措施，避开人身伤亡事故的发生。 3. 甲方若安排乙方派遣员工在特别工种岗位工作，必需查验相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。 4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按

14、时供应合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方缘由造成的损失除外。 5.甲方有权制定企业规章制度用以标准治理派遣员工，并对其考核，每月准时报乙方。对违反企业治理规定的派遣员工的惩罚，不得违反法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商全都，并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退缘由。 6.每月 _日前向乙方供应派遣员工考勤、工资安排明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月_日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到乙方。 7.依据劳动合同法的相关条款，甲方对以下派遣员工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回缘由。 (1)在试用期间被证明不符

15、合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的，被公安机关行政惩罚的，吸毒、贩毒，参与_等_，盗窃企业财物。 (5)派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位要求的。 (6)派遣员工不能胜任工作。 8.甲方依据本单位生产和工作的需要及派遣员工的综合素养、业务水公平状况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。 9.甲方因生产和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作，乙方派遣员工必需听从甲方安排。甲方根据劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确乙方派遣员工享有的各项权利。 10.甲方因

16、生产组织发生变化或生产经营困难，需要削减派遣员工时，应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工，需赐予派遣员工经济补偿金，按劳动合同法的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。 11.甲方有义务审核派遣员工的社会保险缴纳状况及劳动合同签订状况，对不符合条件的严禁使用。 六、乙方的权利和义务。 1.乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工。乙方对派遣员工进展政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后，负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。 2.乙方在收到甲方劳务费用后， _日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 3

17、.乙方负责派遣员工的工资计算和发放(乙方收到甲方费用后7日内发放完毕)，以及人事、档案关系的治理和各项社会保险金的收缴工作。 4.负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。 5.乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方不得任意换人。 6.今后国家或地方政府有新的派遣员工政策出台，乙方应准时与甲方沟通协商。 7.负责日常事务性的治理工作，如供应有关证明之类问题等。 七、甲乙双方商定的其他事宜。 1.在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。 2.派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和实行相应的

18、防范措施，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方担当。 3.派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参与了根本医疗保险的，按有关规定办理;因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据劳动合同法第四十条予以退回。 4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。 5.派遣员工因个人缘由单方面解除合同，甲方可按规定从

19、工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余局部，并收回标志、证件等，乙方应予以协作，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认前方可办理有关手续。 6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方担当。 7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人局部由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回;企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方担当并负责全部赔偿责任。 八、结算方式。 根据商定，由乙方财务人员按月填写费用结算表，经甲方审核、签字盖章，办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用，使乙方无法按时发

20、放派遣员工工资及为其交纳社保费用，所致损失甲方负责。 九、 违约责任。 1、本协议履行期间，甲方无故未按时结算工资额、社会保险费用及治理费等，将以每日千分之五的比例，向乙方支付违约金。 2、本协议履行期间，乙方无故不按时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以甲方向乙方所支付的金额为基数，每日以千分之五的比例向甲方支付违约金。 3、其它消失单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国民法典及劳动合同法有关规定执行。 十、其他。 1.本协议未尽事宜按劳动法劳动合同法的相关规定及国家和自治区相关规定执行。 2. 本协议如有变动，双方须提前30日通知对方。

21、3.本协议一式四份，甲方三份，乙方一份，自签订之日起生效。 十一、其他必要资料 1. 双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。 2. 劳务派遣人员清单。 附件一：_ ; 附件二：_ ; 附件三：_ ; 附件四：_ ; 附件五：_ ; 甲 方：_(单位盖章) 乙 方：_(单位盖章)：_ 代 表 人：_ 代 表 人：_ 开户银行：_ 开户银行：_ 银行帐号：_ 银行帐号：_ 税 号：_ 税 号：_ 劳务派遣公司合同范本（篇3） 甲方： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代外表试合格并录

22、用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下： 一、事项 乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_公司从事_工作。 二、工薪 乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。 工作内容及工资图表略 三、乙方确保按以下条款履约 (一)合同期限 1。合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。 2。劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 (二)合同的终止 1。合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人

23、员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。 2。合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。 (三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1。劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。 2-1。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按： 底薪/(4。33周5天9小时)1。5加班时间?计算。 2

24、-2。月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4。33周5天9小时)1加班时间?计算。 3-1。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按： 底薪/(4。33周5天9小时)2加班时间?计算。外派劳务合同范文节选! 3-2。月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4。33周5天9小时)1。5加班时间?计算。 4-1。劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价(此汇牌价仅保存到小数点后两位)另加0。01后的汇率，兑换成人民币汇入劳

25、务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。 4-2。劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。 5。花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方打算有否及多少。 (四)食宿 1。乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。 2。乙方免费供应劳务人员在厂期间根本膳食，确保卫生和合理的养分。 (五)公共假期和病假及医疗费用 劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方安排当年休完，否则将作废。 甲方： 乙方： 劳务派遣公司合同范本（

26、篇4） 甲方：_(以下简称甲方) 住宅：_ 法定代表人：_ 乙方：_ (以下简称乙方) 住址：_ 身份证号码：_ 联系方式：_ 户口所在地：_ 户口类别：_农业 非农业 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律规定、法规和规章的规定，本着公平、自愿的原则，经甲、乙双方协商全都，特签订本劳动合同(以下简称本合同)。 第一条 工作内容和工作地点 1.1依据工作需要，乙方到用工单位工作，详细单位将依据派遣协议书确定。 1.2乙方理解并同意：_乙方在用工单位的详细工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行商定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其

27、本职工作。 1.4乙方理解并承诺：_愿听从用工单位依据其经营需要、乙方工作力量及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 其次条 合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期。 2.2本合同期满即行终止;但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延 年，并依此类推。 第三条 劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条 工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同

28、意，在用工单位工作期间：_详细工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位假如经劳动行政治理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺情愿听从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：_用工单位可以依据国家规定按工作需要安排乙方加班。 4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，详细时间由用工单位按国家有关规定执行。 第五条 劳动酬劳 5.1在本合同期内，乙方在用工单位工作期间，详细劳动酬劳和支付方式依据派遣协议书确定。 5.2乙方理解并同意：_用工单位可以依据乙方工作岗位的变更而相应的提高或降低乙方在用工单位的劳动酬劳待遇，乙方理解并承诺愿听从用工单位的

29、打算。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 6.1乙方享有用工单位供应的相应的劳动爱护和劳动条件 6.2乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位供应的职业危害防护。 第七条 社会保险 甲方根据国家和陕西省的有关规定，为乙方参与社会保险，详细确定在派遣协议书。 第八条 教育与培训 8.1用工单位可以依据工作需要定期或不定期地对乙方进展所必需的培训。 8.2甲方或者用工单位可常常对乙方进展法律、法规和纪律教育。 第九条 保密商定 9.1本合同期内以及本合同终止或解除后，未经用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工单位的商业隐秘或利用该商业隐秘获利。 9.2本合同

30、期内以及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工单位)泄露甲方的商业隐秘或利用该商业隐秘获利。 第十条 利益冲突的商定 10.1本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。 10.2本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。 10.3利益相冲突的活动包括但不限于投资创业，帮忙第三方创业，被第三方雇用等。 第十一条 乙方的保证 11.1乙方保证应依据用工单位的要求，照实说明与劳动合同和用工单位的使用直接相关的根本状况。 11.2乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位(或甲方)有关的竞业限制。 11.3

31、乙方保证其将准时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方拖延递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。 11.4乙方保证其向甲方供应的全部个人信息有变化时准时通知甲方，如未准时通知造成的后果由乙方担当责任。 11.5乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会作出任何不诚信的行为。 11.6乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会依据用工单位的要求进展工作和财务上的移交。 第十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。 12.1乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的。 12.2乙方严峻违反

32、用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。其中严峻违纪的行为包括但不限于以下情形：_ 12.2.1乙方因卖淫嫖娼被收容教育的; 12.2.2乙方受公安治安拘留惩罚或者被劳动教养的; 12.2.3乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的。 12.3乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条的商定的，无论情节轻重，均视为严峻违反规章制度，甲方可以马上解除本合同。 12.4乙方严峻失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。 12.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。 12.6

33、乙方被依法追究刑事责任。 12.7乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，被用工单位退回的。 12.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用工单位退回的。 12.9其他国家规定可以解除劳动合同的情形。 第十三条 凡有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。 13.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。 13.2乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。 13.3法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 违约责任 任何一方违反本合同均应担当相应之一切责任，包括但不限于赔偿

34、给对方造成的经济损失。 第十五条 其他商定和说明 15.1释义：_ 15.1.1本合同中所称法律、法规、规章，若未作特别说明，系指中华人民共和国的法律、法规、规章。 15.1.2本合同中所称第三方，若未作特别说明，系指除甲方、乙方和用工单位之外的第三方。 15.1.3本合同中所称派遣协议书系本合同附件，是本合同必要的补充。 15.2其他可能发生的事宜 15.2.1甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称供应便利，但所发生的费用由乙方自理。 15.2.2甲方可以为符合有关规定与资格的乙方落户供应便利，但所发生的费用由乙方自理。 第十六条 附则 16.1本合同未尽事宜，双方另有商定

35、的从商定;双方没有商定的，从相关法律、法规、规章;法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循公平自愿、协商全都的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不全都，应以法律法规为准。 16.2乙方可以与用工单位另行签订协议，但甲方不担当该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准。 16.3争议的解决：_本合同的签订地和履行地均为西安，双方在履行本合同中发生的争议，应向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的向西安市碑林区人民法院起诉;对判决不服的可向西安市中级人民法院的判决为终审判决。 16.4甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的(包括但不

36、限于岗位、期限、劳动酬劳和社会保险等)，均与本合同和派遣协议书中商定全都;乙方已全部知悉。 16.5乙方确认甲、乙双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：_ 邮编：_ 16.6甲、乙双方理解并同意：_假如国家和/或陕西省就劳动合同法有标准性文件实施的，本合同和附件应依据前述标准性文件变更。 16.7本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效;甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 年 _月 _日 签订日期：_ 年 _月 _日

37、劳务派遣公司合同范本（篇5） 甲方：(派遣单位) 乙方：(用工单位) 为了满意乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 工作时间和休息休假 1、工作时间：派遣员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 8 小时，每周休息日为 2 日; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障员工

38、享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。 1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 15 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 2、详细方法根据已规定执行。 员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 3、超过法定工作时间以外的劳动，应当根据法定加班工资的标准计算。 4、派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各

39、项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税; 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为有。 3、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定

40、为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 4、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 1、甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当责任 3、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 4、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应