劳动合同模板（3篇）劳动合同范本模板.docx

《劳动合同模板（3篇）劳动合同范本模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板（3篇）劳动合同范本模板.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动合同模板（3篇）劳动合同范本模板 劳动合同法已实施3个多月了，依旧是各界关注的焦点。有的企业积极贯彻实施，提升自身人力资源治理水平;有的企业仍在“抗议”，试图以“强势的声音”使修改法律纳入议事日程;有的企业却在观望，期盼实施细则能放宽一些限制。 一部立法过程最为审慎、征求意见最多，被誉为民主立法、科学立法生动实践的法律，何以引发了如此热闹的争议? 争议本身是一件好事 自劳动合同法出台后，社会各界的“解读”就始终未曾停顿。局部来自经济学界和企业界的声音认为，劳动合同法的实施会僵化企业的用人机制，增加企业的用工本钱，不利于企业竞争力的提升。有人甚至认为在目前我国经济欠兴旺条件下，立法提高劳工

2、标准、建立社会保障是“未富先骄”，不符合我国国情，应当优先进展资本，保证竞争力，待经济进展到肯定程度再谈劳工权利保障问题。 “这种热议恰恰说明劳动合同法出台的必要性，恰恰说明新法影响着多少家庭、多少阶层的利益得失。”专家指出，“劳动合同法长时期受到关注原本是一件好事。一些企业基于本身的利益考量提出诉求，一些学者基于自己的理论认知提出建议，恰恰证明白立法的重要性和必要性。立法机关针对这些争议的焦点进展积极回应，也有助于法律意识的普及。” 企业界声音被放大了 来自一些企业的声音认为，劳动合同法没有广泛听取他们的意见，法律倾向于爱护劳动者的利益。事实上，没有任何一部法律像劳动合同法这样具有广泛的群众

3、根底。 在初次审议之后，20xx年3月20日，劳动合同法草案向社会全文公布征求意见。立法工作机构收到近20万件意见。因此，劳动合同法的制定是经过深入调研、充分征求社会各方面意见的。 为什么劳动合同法出台之后，会引起剧烈反弹?专家指出，企业界的反对声浪被放大了。“那些反对声音，在全部企业中占的比重是相当小的一局部。”专家表示，由于这些企业有“话语权”，他们充分表达自己的诉求，引起有关方面的关注。“许多企业是依照法律去做的，但这种声音还不够洪亮。倒是一些做得不好的企业反对声很甚。”专家指出，“说劳动合同法不好的，违法企业大约占80%左右，但愿这种声音不要影响到政府的决策。” 反对缘于对法律的误会

4、社会上的某些“误读”，在肯定程度上对一些企业抵抗劳动合同法起到了推波助澜的作用。据立法者分析，有很大一局部企业对劳动合同法持不同意见，都是缘于对这部法律的不了解。 目前有人把劳动合同法中规定的“无固定期限劳动合同”理解为“无期限合同”，这是一种误会。“从法理上说，无固定期限劳动合同是随时有可能解除的，它在兴旺的市场经济国家是常态，与企业的用人自主权、择优劣汰并无冲突。中国实行社会主义市场经济体制，在用工制度上不行能恢复铁饭碗，那是与市场经济相冲突的。” 针对劳动合同法影响企业利润的说法，来独立法者的声音很明确：“经济进展到肯定程度，对效率的关注与对社会公正和民生的关注应当更为平衡，要让更广阔的

5、劳动者群体共享改革开放的成果。企业要进展，劳动者也要进展，让他们共享经济进展的成果是必定趋势。” 执行法律不能打折扣 20xx年1月1日，劳动合同法正式施行。争议可以连续，但法律必需贯彻实施。专家指出，“面对法律的实施，广阔用人单位没有别的方法，惟有依法转变自己，尽快进展必要的转型，提升企业人力资源治理水平，尽快与劳动合同法所设计的新制度接轨，才能在剧烈的市场竞争中取得有利地位。” 其实，随着对劳动合同法慢慢深入的了解，许多企业都已经意识到新法并未给企业带来“重大”负担，但增加企业“违法本钱”这一点是毋庸置疑的。20xx年，企业应从内部外部都严格遵守法律法规，按规章制度办事，才是新法下正确的“

6、用工之道”。 劳动合同模板2 甲方(用人单位)： 名称： 联系电话： 法定代表人(主要负责人)： 地址： 乙方(劳动者)： 姓名： 性别 身份证号码 户籍所在地： 邮政编码： 住址： 邮政编码： 联系电话： 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 经双方协商全都，本合同期限实行以下第 种形式： (一)无固定期限：自 年 月 日起。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至

7、 年 月 日止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 起至 止。 其次条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为： 2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方供应必要的生产(工作)条件。 3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条 工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因

8、特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()、月()为周期的综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超

9、过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。 第四条 劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。 2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 (1)计时工资。乙方工资标准为 元/月( 元/周)。 (2)计件工资。乙方的劳

10、动定额为 ，计件单价为 。 (3)其他形式： 。 3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第一款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。 4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 5、甲方应当在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 6、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第五条 社会保险及有关福利待遇 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方在合同期内因

11、工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4、甲方为乙方供应的补充保险和福利待遇为： 第六条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展必要的培训。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进展安康检查。 4、甲方安排乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 5、甲方必需依据国家

12、有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 6、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第七条 双方商定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第八条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法

13、规规定执行。 第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付 代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书 经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付 代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 劳动合同模板3 甲方： 乙方： 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的庞庄村新型农村社区建立合同，现经双方协商同意，合同于_年_月_日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、准时快速解

14、决问题的原则，双方协商全都达成如下结算、撤场协议： 一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表1完成工程量清单。 二、经双方对上述费用进展核算统计，截止_年_月_日甲方应付乙方款项共计_万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建立、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。 三、工程施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计_万元（含代付工程料款万元），详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计_万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款_万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不担当一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。 四、合同解除后免除乙方对已施工局部的工程质量责任。 五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所供应的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应担当拖延费10000元/日。 六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法人代表：（盖章） 法人代表：（盖章） 年月日