物业公司招聘广告范文（精选多篇）.docx

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1、物业公司招聘广告范文（精选多篇）第1篇：聘请广告聘请广告 成都浙派企业管理有限公司是一家致力于中小型民营企业教育培训、管理询问、企业内训、体系认证询问、人才猎头、国际贸易及企业整体解决方案的专业管理顾问公司，企业顾问团都是来自于浙江、北京、上海、深圳、广州的企业高管和专业管理询问顾问，现因经营进展之需要，特聘请下列岗位人员加盟： 一、市场总监： 男女不限，本科以上文化，职业道德良好，沟通协调力气强，工作认真负责，原则性强，具有确定的客户开发、团队建设、销售人员培训、商务谈判、客户服务力气，敢于挑战高薪。 二、市场部经理： 男女不限，大专以上文化，善学习，敬业爱岗，综合素养高，沟通协调力气、上进

2、心强，具有确定的客户开发、客户服务力气，敢于挑战高薪。 三、电话营销： 男女不限，高中，综合素养良好，学习力、上进心强，工作认真负责，沟通力气强，敢于挑战高薪。 四、助理询问师： 男女不限，大专以上文化，综合素养良好，学习力、上进心强，工作认真负责，沟通力气强，敢于挑战高薪。 五、培训师： 男女不限，大专，职业道德良好，管理理念超前，能自制PPT课程，具有企业战略管理、人力资源、生产物流、质量管理、市场营销等某一项专业学问，曾在大型培训公司或担当过企业人力资源总监者优。 六、管理询问师： 男女不限，大专，职业道德良好，管理思路清晰，精通企业运作流程，生疏人力资源、全面质量管理体系建设，能依据企

3、业实际自行设计企业标准、制度与程序文件，并有确定培训力气和客户服务力气。 七、课程推广专员： 男女不限，高中以上文化，综合素养良好，学习力、上进心强，工作认真负责，沟通力气强，敢于挑战高薪。 八、猎头顾问 男女不限，高中以上文化，综合素养良好，学习力、上进心强，工作认真负责，沟通力气强，敢于挑战高薪。 九、营销管理询问师： 男女不限，大专，职业道德良好，管理思路清晰，精通市场营销管理运作流程，擅长品牌策划与销售渠道策划及销售人员培训，生疏营销系统激励薪酬与考核体系设计及营销管理体系建设，能依据企业实际自行设计营销管理标准、制度与工作流程，并有确定大客户开发力气和服务力气。 成都浙派企业管理有限

4、公司 地址：成都市青羊区清江东路80号烟草大厦4幢1802号 电话/传真：02887585129 手机:13348995468 联系人: 曹先生 E-mail： Http:/ 第2篇：聘请广告聘请广告范例 聘请广告范例资深聘请经理 以下是一份聘请管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。 公司徽标 向行业领袖引荐你自己 卓越的产品、创新性的市场营销方案以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。他们的阅历、技能以及魄力在推动诚信公司在90年月中向前所未有的增长迈进。假如你认同

5、我们的信念和幻想，请考虑以下职位： 资深聘请经理 诚信投资公司现招募一名有阅历的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣职能。此职位的职责包括：同人事管理总裁和部门管理人员合作确定将来的人员需求，建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战略，填补各类职位空缺。申请此职位者必需至少有10年以上的主管业务工作阅历，或者是在经纪业、共同基金或公共金融服务行业从事10年以上的负责大批量、专业化人才招募的人力资源管理工作阅历。 面谈记录表范例 姓名 用表提示 评分项目 仪容 礼貌 精神 态度 洁净 衣着 体格、健康 申请职位 配 分 5 极佳 极佳 特强 充分了解 极协作 极坚决 极

6、佳 4 佳 佳 优秀 很了解 协作 坚决 好 3平实 一般 平平 尚了解 尚协作 一般 平平 2 略差 稍差 稍慢 部分了解 未尽协作 犹疑 略通 1 极差 极差 极劣 极少了解 未能协作 极低 不懂 请主持面谈人员，就适当之格内划，无法推断时，请免打。 领悟、反应 对其工作各方面及有关事项之了解 所具经受与本公司的协作程度 前来本公司服务的意志 区分 外语力气 英语 日语 初试 签名：_ 评语 复试 签名：_ 拟予试用 总 列入考虑 评 不予考虑 工作申请表范例 工作申请表 拟申请职位_ 面谈人： 日期： 月 日 编号：_ 个人状况 姓名 通信地址 联系电话 最高学历 性别 诞生年月 邮编

7、Email 教育状况 时间 学历 学校 工作经受 时间 单位名称 职位名称 主要职责 语言水平及特长 语 汉语一般话 母语 精通 娴熟 一般 证明人及电话 专业 证明人 言 水平英语 粤语 其它（请填写） 母语 精通 娴熟 一般 母语 精通 娴熟 一般 请描述你的技术、非技 术特长 待遇要求 期望薪水 其它要求 补充信息 是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？ 是否有亲属曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系） 你从何处获知本公司此空缺职位？ 签名_ 申请日期_ 新员工试用表 姓名 人所属部门 事资工作阅历 料 年龄 应试职位 甄选方式 加入时间 外部聘请 员工 内部提升 相关 年，非相

8、关 年，共 年 学位 特殊技能训练 1.试用职位 2.试用期限 3.督导人员 试用4.督导人员工作：观看 训练 方案 5.拟支配工作 6.训练项目： 7.试用薪资： 核准： 拟订： 1、试用期间：自 年 月 日到 年 月 日 2、支配工作及训练项目： 试用 3、工作情形：满意 尚可 差 结果 4、出勤状况：返退 次，病假 次，事假 次 考察 5、评语：拟正式任用 拟予辞退 6、正式薪资拟核： 人事经办 核准 考核： 常用的聘请渠道 当准备针对某一空缺职位聘请人员时，首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的聘请渠道将达到事半功倍的效果。常用的聘

9、请渠道有一下几种： 第一， 互联网。随着互联网的普及，越来越多的人选择上网找工作，上网聘请的人事经理也面临着一个日益浩大的网上人才资源库。调查显示，互联网正以惊人的速度赶超聘请会和报纸广告，成为人才沟通的一大媒体。它的优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势。当然，选择一家成熟、有影响力、服务好的网站特殊重要。 其次， 广告。要聘请职位的类别准备你选择何种媒体，是地方性报纸还是某种专业性杂志。当聘请的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时，地方性报纸往往是被选择的媒介，如北京人才市场报、广州日报等。至于专业雇员的聘请，则应在专业性杂志上刊登广告。例如，计算机世界上

10、经常会看到聘请程序员的广告。除了选择合适的媒体，广告的设计还必需足以吸引读者的留意以及求职者对该工作的爱好，使用一些有诱惑力、煽动性的词汇也不妨。 第三， 现场聘请会。照旧是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历，并且有和求职者“面对面”的机会，求职者也可以对公司有一个直观的了解。但预备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能使人事经理筋疲力尽，并且聘请会往往收费不菲。 第四， 校内聘请。校内聘请是企业获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。但绝大多数企业在进行校内聘请时都遇到了这样的问题：一是花费时间和金钱太多，二是负责此项工作的人由于对这种独特的聘请形式缺

11、乏理解，往往不能很好地完成任务。因此，越来越多的公司选择把每年进行的校内聘请活动外包给专业的公司来做，既保证了良好的效果，又减轻了人力资源部的工作压力和预算压力。 第五， 人才中介机构。传统的人才中介机构向求职者和聘请者双方收取费用。它会收集求职者信息，与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于小企业或较低级的职位，使用这种方式将可以把成本降到最低。 第六， 猎头公司。搜寻高层管理人才的有效途径。这种人才需求相对较少，但都是企业中相当重要的职位。资深的“猎手”对确定行业中的高层人员有深化的了解并保持亲热的联系，他们将针对职位需求，与候选人进行反复的沟通、面谈，给雇主的，已经是一位相当

12、成熟的候选人。当然，这种服务费用较高，但与得到的效果和节省的资源相比，这笔费用是值得的。 第七， 雇员。不要遗忘公司现有的雇员。人力资源部可以选择某些职位向员工公布，成功者将获得嘉奖。这不但降低聘请成本，还可以间接吸引到更高质量的员工。 职位描述范例-全国促销主管 全国促销主管 工作地点：北京 所属部门：市场部 职位描述：负责促销提案及整个促销活动的实施及监控；负责促销活动的评估。 职位要求：有创意、设计背景，对策划新促销活动方案能有与众不同的动身点与立足点，对创意实施过程有实际操控力气及对销售状态的分析力气。有良好的方案与口头表达力气。了解销售运作模式及消费者消费行为，具有大型外资消费品德业

13、相关阅历2-3年以上，本科学历。 录用通知书 _先生/小姐： 您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定赐予录用，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期： 年 月 日（星期 ）时 分正。 地点：北京市朝阳区朝阳大街9号 二、携带资料： （一）录用通知书； （二）居民身份证； （三）最高学历证书原件； （四）资格、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； （七）一寸相片三张。 三、按本公司之规定新进员工必需先行试用3个月，试用期薪资2000元/月。 四、前列事项

14、若有疑问或困难，请与本公司人事部联系： （010）11111111 ext 13 ABC（北京）有限公司 年 月 日 常用的面试问题 面试的主要缘由是弄清求职者的状况。要做到这一点，你必需让求职者说话。下面是一些典型的面试问题。 启动面试时可提出这样的问题，避开那些具体针对工作要求的实质性问题，这样会很简洁开头谈话： 1.我们这里难找吗？ 2.你带有简历吗？ 3.你是怎么知道这份工作和我们公司的？ 4.你希望从事什么样的工作？ 5.你对将来的老板有哪些期望？ 6.你希望从事什么样的工作？ 7.你的伴侣如何描述你？你的老师呢？ 8.你认为我们公司怎么样规模、行业和竞争地位？ 9.你为什么希望转变

15、工作？ 以下问题关怀你了解求职者的工作经受： 1.你在公司从事工作时，主要做哪些工作？ 2.你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？ 3.谈谈你过去（或现在）的工作。 4.你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？ 5.你以前的工作阅历是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ 6.对于你的前一份工作，你最宠爱和最不宠爱它的什么方面？ 7.你过去从事过与你今日应聘的工作岗位相像的工作吗？假如是，谈一谈你估量它们有哪些共同和不同之处。 8.对于你所从事的全部工作，你在哪一项工作中最为成功？ 9.你干过的最重大的项目是什么？ 10.你通常每周工作多少小时？ 11.谈谈你曾做过的一项困难决策

16、。为什么会难？你学到了什么？ 12.你觉得哪些基本要素能调动你工作的乐观性？ 13.你在方面没有什么阅历。你预备如何学习一些必要的学问以圆满完成任务？ 以下问题帮你了解求职者的工作力气如何，是否适应职位要求： 1.请介绍一下你的职业生涯。 2.你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？ 3.你最大的商业伙伴会如何评价你？ 4.你最大的商业对手会如何评价你？ 5.假如我们雇用了你，你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？ 6.您能为我们做的哪些事是别人不能做的？ 7.你如何方案自己的时间？ 8.你是个什么样的领导者？请举例说明。 9.你的直接上级主管是什么职务？他的工作职责是什么？

17、10.你能描述一个你遇到了不少问题的项目吗？ 11.你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？ 12.你宠爱什么样的绩效评估方法？ 13.回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？ 14.假如你被我公司聘用的话，你将要和公司中工作了很长时间并受过良好培训的人员一起工作。你怎么才能赶上他们？ 15.你在工作中是如何利用最终期限的约束的？ 16.要想在这一领域中取得成功，你认为必需具备什么样的共性品质？ 17.你是否认为在一家公司中工作的时间太长，会很难适应新组织？ 18.你如此频繁地更换工作，假如我们聘用了你，我们怎么知道你会留下来？你将在我们公司中呆多长时间？ 以下问题帮你了解

18、求职者对团队工作的态度，求职者在团队中工作的阅历： 1.你宠爱和什么样的人一起工作？ 2.你觉得和什么样的人很难在一起工作？ 3.谈谈你所做的这样一项工作或项目，在该工作中你需要从各种不同的渠道中收集信息，并对信息进行整合，以解决企业所面临的问题。 4.你怎样支配和利用闲暇时间？ 5.作为团队成员你具备什么样的品质？请具体说明。 6.你如何与自命不凡的人相处？ 7.谈谈你欲其它团队成员发生冲突的经受。 8.关于头脑风暴法，你有什么特殊技巧吗？ 9.谈谈你的这样一次经受：你的团队拒绝了你的建议。你是怎样劝说团队接受你的观点的？ 10.在团队中，是否曾有人压制过你，或不让你有说话的余地？你是如何对

19、待这种事的？ 薪水问题尽管敏感，但你不得不谈： 1.可以给我们概括一下你的薪金变化状况吗？ 2.我们如何能最好地奖赏你？ 3.你认为这个职位应当拿到多少工资？ 4.你在前一份工作中拿多少薪水？ 5.你希望的是什么样的薪水？ 6.你所要求的工资水平接近这一职位的最高限。为什么我们应当付你这么多钱？ 7.对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？ 8.哪些非现金的酬劳对你很重要？ 最终，你可以用下面的问题来结束面试： 1.依据我门所争辩的问题，你现在觉得这项工作怎么样？ 2.你还有什么问题吗？ 3.你还有什么其它的事情应当让我们知道吗？ 4.你觉得自己在面试中的表现如何？ 5.什么时候你能开头工作

20、？ 6.你情愿出差吗？ 7.我可以和你现在的老板和证明人取得联系吗？ 8.假如有一条理由证明我们应当选择你而不是其它求职者，这条理由是什么？ 有效面试的步骤 理想的面试包括五个阶段：预备、建立和谐气氛、提问、结束以及复审。 1、面试预备 首先要审查求职者的申请表和简历，并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。同时应当查阅工作说明书，这样你将带着理想求职者特征的清晰图象进入面试。合适的面试地点应当是偏僻的房间，电话不能打进来，其他的干扰也要降至最低。 2、建立和谐气氛 使前来面试的求职者放松不感到拘束，除选择不受干扰的房间外，还可以通过问一些题外话，如天气或交通状况来开头谈话。这样做的目的是

21、使得求职者能够全面和明智地回答提问，而且不论他/她是否被聘用，都应受到友好、礼貌的对待，并树立了公司的良好形象。 3、提问 提问可以是一对一的方式，小组方式或由一系列主试者提问。无论哪种方式都要留意这几件事：首先，避开能以“是”或“否”进行回答的问题；相反，要提开放性的问题，鼓舞对方充分表达自己。不论你得到的回答是不是你期望的，不要表现你的这种倾向。实行敬重、公正交谈的态度提问，而不是“审问”。你们是在交谈，而不是任何一方把握整个谈话。 4、结束面试 在这一阶段需要做两件事，一是回答求职者的提问。二是告知求职者这场面试的初步结果。应当告知求职者公司是否对其背景感爱好，假如感爱好，公司下一步将怎

22、么办。拒绝求职者时要讲策略，例如说：“你的背景很强，但其他候选人的经受更接近我们的要求。”假如不能立即做出决策，则应告知求职者公司将尽快以书面形式通知面试结果。 5、回顾面试 求职者离开后，你应当检查面试记录，并在回顾面试场面的基础上把面试记录表填写完整。 雇佣合同书范本 XXXXXX公司（以下称甲方）因工作需要，依据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方依据“公正自愿，协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第 种形式。 1.合同

23、有效期限 年，至 年 月 日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。 3.合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志大事是 。 新招收、调入、统一支配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方职位是 _，向_报告。 （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

24、 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第 （三）项规定限制： 1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的； 2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需准时抢修的； 3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的； 4必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5为完成国防紧

25、急任务的； 6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资支配形式、标准： 1甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2乙方试用期工资为人民币 元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。 （三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市

26、）规定的标准发给加班工资。其中： 支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； 休息日加班，支付200%的加班工资； 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以确定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 （四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、方案生育假

27、、女职工劳动爱惜假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 （一）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关

28、社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力气的， 由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动力气的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 （六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 （七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱

29、惜和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动爱惜规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱惜规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱惜乙方在生产、工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行平安生产学问、规章制度和操作规章培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章制度和操作规章。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品， 并按劳动爱惜规定定期免费支配乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、

30、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1乙方已达

31、到法定退休年龄的； 2乙方死亡； 3乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产； 5本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消逝。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的； 3乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 5乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用

32、人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动力气达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行； 7劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的； 8甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的； 9甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂支配的富余职工； 10其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。 （六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1在试用期内； 2经国家有关部门确认，甲方劳动平安

33、卫生条件恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方平安健康的； 3甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳； 4甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险基金的； 5甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 6甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的； 如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。 但不解除乙方应依约担当的责任。 （八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确

34、认属大部分丢失劳动力气的； 1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医 院证明仍确需住院治疗的； 2.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 3.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 4.符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。 （九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙

35、方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方

36、不发给补偿金或生活补助费。 十、违反合同担当的责任 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 （三）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同商定，担当违约责任。 乙方独自担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业隐秘方面的损失赔偿

37、除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、合同之修正： 对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。 十三、适用法律 本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： 法定代表人： （或托付代理人） 年 月 日 年 月 日 鉴证机构（盖章）： 鉴证人：

38、 鉴证日期： 年 月 日 第3篇：聘请广告聘请广告示例 示例： 诚 聘 网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络平安软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经市高新区人才沟通服务中心批准，特诚招精英人士加盟。 职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机及相关专业本科以上学历 2.全面的软件技术学问 3.有较丰富的数据库及网络学问与阅历 4.参加过大型软件系统的开发 5.两年以上软件开发/测试/支持/维护阅历 工作职责： 1.编写测试方案及测试用例 2.进行集成测试和全面测试 3.为公司供应项目测试报告 职位：技术支持工程师(人

39、数：2名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机及相关专业本科以上学历 2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集 3.娴熟使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX) 4.对网络平安有确定了解 5.能独立完成集成项目的方案制定 6.一年以上系统集成项目售前支持阅历 7.具有较好的人际交往及团队协作力气 8.具有CNE/MCSE认证者优先 工作职责： 1.网络平安产品的技术支持 职位：企业进展部经理(人数：1名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历 2.精通各种管理方法，包括作业把握、产品管理等 3.了解IT行业管理特点 4.有相关阅历者优

40、先 工作职责： 1.公司作业把握、产品管理等管理方案的制定和把握 2.对本部门其他岗位行使管理职能 职位：销售经理(人数：4名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机类或经济类本科以上学历 2.IT行业两年以上的销售阅历 3.有独立开拓区域、行业市场的力气 4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先 工作职责： 1.负责平安产品的区域或行业销售活动 人事政策： 1.资助攻读在职博士 2.由公司供应住房信贷担保 3.签定自由期限劳动合同 4.员工持股方案 5.供应优厚的福利保障 有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作力气的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部 （E-MAIL： ）。

41、 总部地址： 电话： 传真： 邮编： WEB: 第4篇：家政聘请广告二休寒假聘请广告 聘请公司：三鼎家政公司聘请对象：服务意识强、男女不限、满18周岁、有合法身份证 工作内容：打扫室内卫生，擦玻璃工作方式：自行车上班（公司供应自行车） 提成分类：客户小费和顾客充值（按客户充值金额的40%支付提成）、地毯、地板清理等 工作时间：客户家庭保洁时间每天/每人不会超过8小时 工作日期：从放假开头到2014年1月28日 公司要求：需要工作到28号（部分家庭较远同学，公司会提前放假，保证每位同学除夕夜是在家里睡觉） 工资结算方式：于2014年春节前统一打入招商银行卡（学长在这里保证，假如哪位同学工资未准时

42、到账或是未能全额到账，学长负责） 公司是否培训：是否供应劳动工具：公司+工作服 劳务合同） 是否订购火车票：（保证每位同学在除夕夜是在家里睡觉，去年为公司付款购票，今年待定） 平均一年半，并且每年都会有大批本校同学去打工实践（如去年马海龙学长带队共60余人在三鼎家政西青分公司，包括以上所说尚云飞、范瑞军学长）工作期间学长伴随 妹们所做的，以上所说每一句话如是确定语气，那么学长这里给你承诺到，我的保证有效！由于不单单是你们大一的有打工的，你们大二的学长会去，你们大三未实习的学长也有去的，所以你们尽可放心。并且学长每年都会去的。今年学长会负责支配好你们全部的一切事物，保障你们工作的顺当进行。 面子

43、是自己争取的，而不是看你从事的行业，现如今能挣钱的行业才是面子，并且我们属于临时工，我们所要求的就是利润及其实践经受。三鼎家政，就我个人而言我觉得他的工资达到我的期望值，并且人要向更远的方向看，三鼎所服务的对象都是月薪上万元的客户。这些人通常都是社会具有资格的长者、或是行业的精英。而我们为这样的客户服务，我们得到的是一个免费的与这类人交往的机会。所以说我们收获的不单单是每天100元的工资。而是人脉。你们结交到的或许是你一辈子也不会遇到的、或许一句话可以转变你们一生的人 宣扬人：大海运 12级 海事管理1班 尚云飞（2号公寓525） 范瑞军（2号公寓525） 联系方式：189 2052 2581 150 022