劳动纪律管理制度规定3篇工作纪律和劳动纪律管理制度.docx

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1、 劳动纪律管理制度规定3篇工作纪律和劳动纪律管理制度 第一章：总则 第一条：目的 为标准工作时间治理，严格考勤及劳动纪律治理，保证公司良好的工作秩序，建立健全员工治理机制，依据国家、集团公司及省公司有关规定，结合公司实际情景，特制定本制度。 其次条：适用范围 公司全部员工必需严厉纪律，严格遵守本制度。 其次章：考勤及请销假治理 第三条：日常考勤 (一)机关 机关实行标准工时工作制，每周星期一至星期五为工作日，周六、日为公休日，工作时间为上午8:30-12:00，午时13:30-17:30。公司机关员工(领导班子除外)都需实行指纹考勤，打卡时间为： 上午上班6:30-8:30，上午下班12:00

2、-12:40， 午时上班12:50-13:30，午时下班17:30-24:00。 (二)站场 站场实行倒班制，依据工作需要轮休，连续在岗工作满10天，可调休5天，每月26号值班表报于综合办公室与安全环境部。站场实行纸质考勤，按每日考勤实际情景填报员工考勤登记表，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月24日将本月纸质版考勤表报送至综合办公室。 (三)公司执行国家规定节假日，如逢休息日，按通知执行调休。因工作性质，站场员工节假日担心排休假，按正常工作轮休执行。 (四)考勤周期 考勤周期为上月24日至当月23日，考勤情景由综合办公室进展汇总审核。 第四条：请销假治理流程 (一)请假 员工因故不能正常

3、上班需经过OA系统履行请假手续，并按流程审批，否则按缺勤处理。员工因请假期间影响所从事的工作，公司有权对其进展岗位调整。对于长期旷工、擅自离岗、请假超过相关法律法规和单位规定期限等严峻违反规章制度的员工，单位有权依法与其解除劳动合同。 (二)销假、续假 员工请假期满回到工作岗位后，要准时办理销假手续。因特别缘由不能按时回到上班时，需准时办理续假手续。对于既无正值理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 (三)审批权限 1.员工及正副职经理请假1天(含)1天以上由总经理批准。 2.领导人员正职请假，须报请山西自然气董事长(或总经理)审批获准，其余领导班子人员请假须报请公司董事长(或总经理)审批获准。

4、领导班子请假须报山西自然气人力资源治理部门备案。 第三章：假期及相应薪酬规定 假期分为事假、病假、工伤假、婚假、产假等规划生育假、探亲假、丧葬假、哺乳假、脱产学习假及其他个人因素请假等。 第五条：事假 月累计事假不超过1天(含1天)的，不影响工资发放，累计事假超过1天的扣除超出天数的日根本工资。 第六条：病假 (一)员工患病或非因工负伤需停顿工作休息治病，须持三甲以上医院出具的提议病休证明作为病假凭证。 (二)严格依照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发【1994】479号)等有关规定执行。对患病或非因工负伤员工依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗

5、期。 (三)薪酬标准 (1)在规定的医疗期内，按“根底工资+工龄工资+50%岗位工资”标准支付病假工资，不发放绩效工资，不享受奖金、补贴待遇。 (2)执行年薪的领导班子成员在规定的医疗期内，按“同等职位年薪标准的月预发薪金的50%”支付病假工资，病假期间不实行年薪并且不享受效益奖、补贴待遇。 (3)超过规定医疗期的，不再发放薪酬(包括：工资、奖金、补贴)，各项社会保险根据法定比例以最低基数缴纳，单位局部和个人局部全部由本人担当。住房公积金停顿缴纳，账户封存。 第七条：工伤假 (一)员工因工负伤或者患职业病需要停顿工作理解治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企

6、业职工劳动本领鉴定委员会确认，并与单位签订工伤治疗协议书。 (二)工伤期间根据轻伤和重伤的不一样情景确定为十二个月，严峻工伤需要延长医疗期的，最长不超过二十四个月。员工在确定的工伤假期间，按正常出勤待遇执行。 第八条：婚假 依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30天，婚假期间按正常出勤待遇执行。 第九条：产假等规划生育假 (一)贴合规划生育规定生育子女的(包括规划内二孩)的女职工可休产假，其中预产期前一个月，本人可提出申请休产前假(包含在规定产假期间)。女员工休产假，在享受社保生育津贴期间，产假工资根据“根底工资+工龄工资+岗位工资”标准执行，不发绩效工资及奖金。不享受社保生育津贴的产假期间，产假

7、工资按正常出勤待遇执行。 (二)女职工流产，须由医院出具提议病休证明，依照国家及公司人口和规划生育实施细则相应规定的时常休假，并按其规定待遇执行。 (三)贴合规划生育规定生育子女的(包括规划内二孩)的男方可休护理假15天，护理假期间按正常出勤待遇执行。 (四)凡休以上规划生育相关假期的，均需由公司工会出具意见。 第十条：探亲假 在集团系统工作满一年，效劳场所及工作环境为基层一线和艰难岗位的外省籍员工，可依据工作实际安排探亲假。在规定的探亲假期间，按正常出勤待遇执行。 第十一条：丧葬假 员工的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可休丧葬假，假期为5天，如路途遥远可酌情讨论赐予

8、1至3天路程假。在批准的丧葬假期间，按正常出勤待遇执行，途中的车船费等全部由本人自理。 第十二条：哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工，享受哺乳假，需提交哺乳假申请，经审批同意后每一天赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟，两次哺乳时间，能够合并使用。站场人员中有不满一周岁婴儿的女员工，哺乳假与产假合并使用，产假可延长15天。 第十三条：年休假 工作1年以上的员工，享受带薪年休假。 第十四条：其他个人因素请假 员工须合理安排个人事宜，如无特别情景，要掌握因其他个人因素随便请假。因其他个人因素请假期间不发放薪酬(包括：工资、奖金、补贴

9、)，请假连续超过30天(不含)，各项社会保险单位局部和个人局部全部由本人担当，住房公积金停顿缴纳，账户封存。 第十五条：脱产学习 (一)员工自我安排脱产学习，经公司综合办公室审核贴合单位进展需要，可提前两周提出书面申请及相关学习证明，依据单位(部门)的工作安排休脱产学习假。 (二)薪酬标准 (1)学习期间，按“根底工资+工龄工资”标准支付学习期工资。不发放岗位工资和绩效工资。不享受奖金、补贴待遇。 (2)执行年薪的领导班子成员，在学习期间，依“同等职位年薪标准的月预发薪金40%”支付学习期工资，不执行年薪并且不享受效益奖、补贴待遇。 (3)连续学习超过十二个月(二年累计学习超过十八个月)，不发

10、放薪酬(包括：工资、奖金、补贴)，各项社会保险根据法定比例以最低基数缴纳，单位局部和个人局部全部由本人担当。住房公积金停顿缴纳，账户封存。 第四章：缺勤规定 第十六条：迟到、早退 由于个人缘由而造成的迟到、早退情景，每迟到或早退一次扣除当天应发绩效工资的14。因城市公共交通设施延误、瘫痪或极端恶劣天气影响等人为不行控因素造成员工迟到的，经综合办公室核实确认后可视为正常出勤。 第十七条：旷工 员工正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，视为旷工。 (一)员工旷工1天，扣除当月全部绩效工资，同时扣发旷工当日全部工资。 (二)员工年累计旷工5天以上转为待岗。 第五章：工装治理 第十八条：机关员工工作

11、期间，要求夏季上身着白色衬衣，冬季上身着工装及白色衬衣，不行着长款(超过工装外套20公分)毛衣，下身着深色(黑、深蓝或与其相近的颜色)裙装或裤装，着深色(以黑、深棕色为主)鞋靴。 第十九条：一线员工工作期间统一穿着工作服。 其次十条：公司员工在岗期间，未按规定着装，一经发觉，个人予以通报批判并与绩效考核挂钩。 第六章：附则 其次十一条：本制度由综合办公室负责解释，自印发之日起执行。 劳动纪律治理制度规定2 为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项制度。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长

12、列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前

13、依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减铺张;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。 9

14、、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。 10、全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有幸运心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 劳动纪律治理制度规定3 劳动纪律治理暂行规定 第一章：总则 第一条：为了标准员工的行为，维护大庆石化公司(以下简称公司)正常的生产和工作秩序，坚持公司和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及中国石油自然气集团公司劳动合同治理方法(中油人事20_26号)、中国石油自然气股份有限公司劳动合

15、同治理方法(石油人事20_11号)等文件精神，结合公司实际，制定本规定。 其次条：遵守和执行劳动纪律是公司员工的一项根本义务。员工必需自觉遵守国家的法律法规、集团公司(股份公司)、公司的各项规章制度和签订的劳动合同，自觉遵守社会公德和岗位职业道德，忠于职守，爱岗敬业，听从治理，听从指挥，仔细完成生产(工作)任务。 第三条本规定适用于公司在册员工。 其次章：劳动纪律的治理 第四条：公司人事处是劳动纪律的归口治理部门，负责贯彻国家法律法规及上级有关劳动纪律的规定，起草、修订公司劳动纪律治理规定，监视、指导各单位劳动纪律的治理工作。 第五条：公司各二级单位、公司机关各部门在工作过程中要依据劳动纪律治

16、理要求，做好本单位劳动纪律治理的教育、标准、检查、考核、惩办等一系列工作。 第六条：公司劳动纪律检查要实行多种形式，构成公司抽查、二级单位抽查、车间(科室)检查和班组自查，不定期抽查和日常检查相结合的检查体系。 第七条：车间级单位要建立员工劳动纪律检查台账、请销假台帐、违纪台帐和员工离岗登记表。 第八条劳动纪律资料： 一、听从治理，听从指挥，尽职尽责工作，在岗工作严格执行集团公司六大禁令。 二、不得串岗、不得私自换班或连班，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作、影响生产(工作)秩序。 三、按规定持卡出入厂区，严禁私自携带烟、火、酒等违禁物品进入厂区或其他规定区域。 四、严禁在工作场所打麻将、打

17、扑克、下棋、玩电子嬉戏及从事其他与本职工作无关的事情。 五、严格遵守请销假和考勤治理规定，严禁未请假、请假未经批准离开岗位或不上班的旷工行为。 六、遵守工作时间，不迟到、不早退，不到离岗时间不准离岗。 七、严禁擅自带无关人员进入工作区域。 八、严格执行操作岗位人员替岗治理规定。 九、严格执行交接班制度，做到交班清、接班严。 十、严格按规定填写岗位操作记录和交接班日记，保证数据资料的真实、精确和准时。 十一、爱惜公有资产，严禁利用公司设备、原材料干私活;严禁偷盗产品、原材料及其它物品;严禁损坏公物。 十二、严禁滥用职权、弄虚作假、出据假证、打击报复、有意包庇违纪的员工。 第三章：罚则 第九条：对

18、违反劳动纪律的员工，坚持行政处分和经济惩罚相结合、惩戒与教育相结合的原则，严明纪律，戒备他人，稳固和提高员工队伍的组织纪律性。 第十条：员工因过被公安机关行政拘留或被限制人身自由(被依法追究刑事职责和被劳动教养除外)的，视情节赐予警告、记过、记大过处分，被限制人身自由累计三次的，解除劳动合同。 第十一条：员工被依法追究刑事职责的，解除劳动合同。 第十二条：员工被劳动教养的，解除劳动合同。 第十三条：劳动纪律惩罚： 一、无正值理由不听从治理、不听指挥、不听从调动的，一次扣当月奖金;情节严峻的赐予警告直至解除劳动合同;违反集团公司六大禁令的，视情节赐予处分，造成事故的解除劳动合同。 二、在工作场所

19、无理取闹、干扰他人生产(工作)、污辱、恫吓领导和同事或打架斗殴的，视情节赐予警告直至留用观察处分。 三、擅自带无关人员进入工作区域、私自携带烟、火、酒等违禁物品进入厂区或其他规定区域的，一次扣当月奖金200元;累计二次及以上的，扣当月奖金500元。 四、串岗、私自换班或连班的，扣发当月奖金200-1000元。 五、在禁烟区内吸烟的，一次赐予警告处分;累计二次的，赐予留用观察处分;累计三次的，解除劳动合同。 六、在工作场所打麻将、打扑克、下棋、玩电子嬉戏及从事其他与本职工作无关事情的，一次扣当月奖金500元;二次扣当月奖金1000元;累计三次及以上的，赐予警告处分。 七、旷工1天的，扣当月奖金;

20、累计2天至5天的，赐予警告处分;6天至10天的，赐予记过处分;11至15天的，赐予留用观察处分;连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天的，解除劳动合同。 八、迟到、早退的，一次扣当月奖金100元，二次扣当月奖金200元，累计三次及以上的，扣当月奖金。 九、公司门卫保卫人员不能履行出入辖区治理规定的，一人次扣当月奖金50-200元;情节严峻的赐予警告直至解除劳动合同。 十、不按规定考勤、缺失原始凭证的，一人次扣相关职责人当月奖金50元。 十一、不按规定巡检，每次扣当月奖金200-1000元;不按规定填写岗位操作记录和交接班日记的，每次扣当月奖金50元。 十二、员工不按规定出入厂区的，一次扣当月

21、奖金50元。 十三、车间治理者不严格执行操作岗位人员替岗治理规定的，一次扣当月奖金500元;操作效劳人员不严格执行操作岗位人员替岗治理规定的，一次扣当月奖金200元。 十四、各单位领导必需按治理权限审批假期，不得越权给假，对于越权给假的要严厉处理。超越权限批假的，扣审批人当月奖金;情节严峻的赐予处分。 十五、利用公司设备、原材料干私活的，情节较轻，能够处以经济惩罚;情节较重，要赔偿公司经济损失，并赐予警告直至解除劳动合同。 十六、滥用职权、弄虚作假、出据假证、打击报复、有意包庇违纪员工的，视情节赐予警告直至解除劳动合同。 十七、有意损坏公物及破坏生产的，要赔偿公司经济损失，视情节赐予警告直至解

22、除劳动合同。 十八、偷盗公司产品、原材料及其它物品的，除追缴经济损失外，视情节赐予警告直至解除劳动合同。盗窃累计价值到达2023元立案标准或未到达2023元却造成重大生产安全损失和影响的，赐予解除劳动合同，盗窃累计价值随国家盗窃罪立案标准变化而调整。 十九、员工因违反劳动纪律造成生产安全事故的，按集团公司(股份公司)和公司生产安全事故与环境大事的有关规定处理。 二十、员工在处分期间违反劳动纪律的，应从严从重予以经济惩罚或处分。留用观察期间有违纪行为且到达处分条件的，解除劳动合同。 第十四条：员工违反劳动纪律次数以当年度为一个周期计算，第三章第十三条第十八款除外。 第四章：附则 第十五条：处分及

23、处理的种类和期限： 一、警告;处分期6个月。 二、记过;处分期9个月。 三、记大过;处分期12个月。 四、降级;处分期12个月。 五、降职;处分期12个月。 六、撤职;处分期12个月。 七、留用观察;处分期12个月、24个月。 八、解除劳动合同。 受处处分的员工在受处分期间不得奖金、不能评比先进，不得列为后备干部，不得晋升职务(含技术职称)，不得提高级别和工资档次。 第十六条：睡岗、串岗、脱岗的界定： 一、睡岗是指工作时间内在工作区域睡觉，不在工作状态。 二、串岗是指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。 三、脱岗是指工作时间内未履行任何请假手续，离开本职工作区域。 第十七条：旷工的界定： 在规定应出勤工作的时间内，未经批准无故未到本职工作岗位上班的行为即为旷工。以下情景均按旷工处理： 一、未请假或请假(包括续假)未经批准不上班的。 二、以不正值手段猎取证明、伪造证明和谎编理由，骗取组织批准假期的。 三、酒后上班或在岗喝酒，被责令停顿工作的。 四、脱离工作岗位参与培训学习，有旷课行为的。 第十八条：本规定与集团公司(股份公司)有关规定不全都之处，按集团公司(股份公司)有关规定执行。 第十九条：本规定由公司人事处负责解释。 其次十条：本规定自印发之日起施行。