劳动法罚款扣工资的规定.docx

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1、 劳动法罚款扣工资的规定 1.用人单位不得克扣劳动者工资。有以下状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2.因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 公司扣工资申请仲裁时效为多久

2、公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些状况下，一年的时效期间还不能爱护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比拟突出，工人的劳动酬劳许多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动酬劳的行为不敢主见权利。法律快车提示，假如都适用一年的仲裁期间，不利于爱护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 公司扣工资怎么处理 1.与公司协商。法律快车提示您，公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无

3、正值理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2.如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求帮助处理解决。 3.如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 4.如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。 罚款和罚金的区分是什么 1、法律性质不同。罚款属于行政惩罚，而罚金则属于刑事惩罚; 2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关打算，而罚金则由人民法院依法判决; 3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子; 4、法律依据不同。人民法院判惩罚金的法律依据是中华人民共和国刑法和中华人民共和国刑事诉讼法。行政机关作出罚款打算的法律依据是中华人民共和国行政惩罚法。