劳动法离职补偿的规定.docx

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1、 劳动法离职补偿的规定 依据劳动合同法第46条规定,用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

2、个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 离职需要办理什么手续 第一步写（辞职信） 这是必需也是最根本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有肯定的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推举适宜的接班人等内容，但措辞和语气肯定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 其次步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必需预备好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你

3、必需用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后，就应当开头着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。 第四步人事手续 打算离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假设你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单

4、位即可，假设你是待业或者（出国）等等，那么就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。 离职（申请书） 敬重的总经理： 经过慎重的考虑，我很圆满自己在这个时候向公司提出离职。 在公司工作的四年匆忙而过，恍惚间并不遥远，我还清晰的记得第一次来公司的时候，作为乙方品牌营销参谋的我，在 年 月 日正式进驻公司，开头为您和公司效劳。那时候，还是作为乙方，作为品牌营销参谋出身的工程副总监的我，能够进入公司，一起参加公司这个品牌的创立、整个公司营销体系和运营的搭建工作，我感到特别荣幸!

5、 所以，在此我很感谢公司，感谢x总给了我这个时机，让我能够为将来马上成为Y行业第一品牌的公司奉献出自己的一份力气，我感到傲慢和幸运，当许多年轻人还在为前途困惑和悄悄无闻，我已经找到了属于自己人生（职业规划）过程中一个良好的平台。 感谢x总、各位领导、各位同事的帮忙和支持，从你们那里我学到了许多许多行业学问、工作上的技能和（阅历）、为人处事的道理和（方法）。你们是我职业道路上的良师益友，我很珍惜在这里的学到的一点一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮忙和裨益。 在公司的四年时间，同事们赐予了我莫大的帮忙，他们把自身积存的行业阅历和方法与我共享，为公司市场部的不断成熟壮大，为整个公司品牌

6、的逐步完善成熟，供应了不少帮忙!三四年朝夕相处的日子里，我们一起并肩作战，一起为公司成为行业新传奇、第一品牌的目标迈进，同甘共苦，感谢他们! 由于个人缘由，我将在近期离职，带着一份不舍和冲突的心情，当我打算要离开我呆了四年的公司，告辞一起战斗过，告辞一起为成就喝彩过的同事们，此刻我深深感到公司无穷的潜力带给我的冲击，此刻我还想说，有时机我们再共事! _年2月底，我提交过一份离职申请，在同事们挽留下，我同意再干一年。经过大半年的磨合，我的家人还是不习惯这边的生活，他们依旧很盼望我回去进展，那里我有更多的家庭的暖和，更多朋友的帮忙。现一年之期已到，我再次重新递交离职申请，由于个人缘由，我不适合连续再在公司这样的平台工作和生活，我也盼望公司不要再挽留，也请见谅、包涵、体谅。我的离职对公司长期的进展是有利的，早点离开也便于公司尽快组建市场部，为公司品牌新一年在市场上迈进更有帮忙! 由此带来的不便我深表歉意，我盼望公司领导可以理解!祝福公司在将来的日子里蒸蒸日上，宏图大展! 再一次真诚地感谢您及集团公司全对同事对我的关爱与帮忙! 此致 敬礼 申请人： 日期：