劳动合同书简洁,菁华1篇.docx

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1、 劳动合同书简洁完整版完整,菁华1篇劳动合同书简洁完整版完整1 劳动合同书（1） 订立合同双方： 聘请方：_ （企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_ （合同制职工）简称乙方； 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、*等的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守 第一条合同期限 合同期限为_ 年（或_ 个月），从_年起至_年_月_日止 （没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限） 其次条试用期限

2、 试用期限为_ 个月（或_ 年），即从_年_月_日起至_年_月_日止 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水*确定） 第三条职务（或工种） 甲方聘请乙方担当_ 职务（或从事某工种的工作） 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行 （以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定） 第五条劳动酬劳 一乙方在试用期间，月薪为_元试用期满后，按乙方的技术水*、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪 （以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳实行计件工资的，按计

3、件付酬） 二乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样 第六条生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销 （三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样 第七条劳动爱护 _ （乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _ （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定） 第九条政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权

4、利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等 （二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训 第十一条劳动合同变更 （一）发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 经甲乙双方协商同意，并不因此而损

5、害国家和社会的利益； 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质； 由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 法律规定的其他状况 （二）在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾； 因工作需要而进展的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 发生不超过一个月时间的短期停工； 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作； 法律规定的其他状况 第十二条劳动合同的解

6、除 _ _ （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准 第十三条违约责任 一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元 二甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的

7、损失 三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元 四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理 第十四条其他事项 _ _ 本合同于_年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同治理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各

8、留存一份 甲方：_（行政公章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（盖章 _年_月_日 劳动合同书样本（2） 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公*、*等自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 一、 劳动合同期限 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用期为_个月。 2、无固定期限：自年月日起施行。 3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：_ 。 二、工作内容 （一） 依据甲方工作需要，乙方从事_ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 （二） 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的

9、工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 （二）甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全

10、卫生及有关规章制度的教育和培训。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为_元/月，试用期工资为_ 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为：_ 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假

11、等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 六、社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 甲方向乙方供应如下福利待遇：_ 七、保守商业隐秘和竞业限制 （一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。 （二）乙方把握甲方商业隐秘的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得在_ （地域）从事_ （业务范围）工作。 （三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，详细标准为_ 元/月。 八、双方商定的其他事项 _ 九、劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动

12、争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签名）： 法定代表人（托付代表人）签章： 合同签订日期：_ 年_ 月_ 日 最新劳动合同范本（3） _ 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月 _日生效，其中试用期至_ 年_ 月_ 日止。本合同于_ 年_ 月_ 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方

13、同意依据甲方工作需要，担当_ 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行_ 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ 元或按_ 执行。 乙方在试用期期间的工资为_ 元。 甲乙双方对工资的其他商定_ _ 第九条 甲方生产工作

14、任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_ 元或按_ _ _ 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条 甲方依

15、据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水*。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的

16、其他内容 其次十条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ 十、劳动争议处理及其它 其次十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条 本合同的附件如下_ 其次十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章）：_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ 签订日期：_ 年_ 月_ 日 全日制劳动合同（4） 甲方：（以下称“甲方”）

17、 地址： 法定代表人： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭现住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_联系电话：_ 基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、*等、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商全都，本合同期限根据以下第项执行： （1）固定期限劳动合同：即合同期限自年月日起至年月日止。 （2）本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于_工作完成

18、时终止。 （3）无固定期限，自_年_月_日起至法律法规规定的终止情形消失时即行终止。 甲乙双方同意试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为： 其次条录用条件为： 学历文化： 身体状况： 工作技能： 团队精神： 其他： 其次章工作内容与工作地点 第三条乙方同意并听从甲方的工作安排，从事_工作，该岗位工作任务与职责如下： 该岗位的绩效考核方法为： 第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： 甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承

19、受。 甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。 乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第五条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条乙方的工作地点为_，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 第三章工作时间与休息时间 第七条甲乙双方同意乙方岗位根据以下方式确定乙方的工时制度： 第八

20、条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，根据国家的规定支付乙方工资酬劳。 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四章劳动酬劳 第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方商定为： 第十条双方商定加班加点计发工资基数为_元/天，事假扣除标准为_元/天，病假扣除标准为_元/天，旷工扣除标准为元/天。 第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。 第十二条甲方不得随便、无故克扣乙方工资。但有以下状况之

21、一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税。（2）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）因乙方本人缘由给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 第五章社会保险和福利待遇 第十三条甲方应按规定准时为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 第十五条乙方患职业病或因工（公）负

22、伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 第十六条甲方为乙方另外供应以下福利待遇： 第六章规章制度与劳动纪律 第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。 第十八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十九条甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，

23、直至通知解除本合同。 第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十一条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十二条甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条本合同履行

24、中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据*等自愿、协商全都的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进展变更。未经与对方协商全都，任何一方不得对本合同商定事项进展单方变更。 其次十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。 其次十五条双方商定，乙方有以下情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同： 因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的。应聘前患有精神病、传染性疾病

25、及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的。应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损100 0元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、*机关收容教育的。 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。乙方以欺诈、胁迫的手

26、段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 其他情形： 其次十六条除甲方规章制度另有规定外，以下行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有以下行为的，甲方可不经预报赐予解除劳动合同并不赐予补偿： 1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上。 2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。 3、对主管和同事使用恫吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的。 4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者*，参加打架斗殴的。 5、私自承受业主和客户馈赠的。 6、效劳态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。 7、盗窃公私财物的。 8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公

27、司处理两次以上仍不改正的。 9、利用社会不良力气解决公司内部问题的。 10、蓄意违背公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不听从工作安排的。 11、其他： 其次十七条乙方因工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的，由乙方自行担当责任并负责赔偿。 其次十八条乙方可以依据法律的规定解除劳动合同。 其次十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。 试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。 第三十条具有劳动合同法第44条的情形的，合同终止。 第九章经济补偿与赔偿 第三十一条乙

28、方在以下情形下给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任： （1）乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效。 （2）本合同订立时，其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方担当连带责任的。 （3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失。 （4）乙方违反本合同商定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失。 （5）乙方因违反本合同中商定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失。 （6）乙方因违反劳动合同中商定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。 第三十二条除按本合同二

29、十五条其次十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 第三十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应当根据甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同商定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方商定的时间内为乙方出具离职证明和*关系转移。 第十章

30、培训效劳期与竞业限制 第三十五条如甲方为乙方供应专项培训费用进展专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 第三十六条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。 第十一章劳动争议处理 第三十七条本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，根据法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二章其他规定 第三十八条甲方依法制定的以下规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力： 第三十九条本合同如

31、与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十条本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定。双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第四十一条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效。 第四十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。 第四十三条甲、乙双方另行商定条款： 1、甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 第四十四条双方确认，在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：乙方：（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人： 签订日期：签订日期： 签订地点：签订地点：