劳动合同霸王条款.docx

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1、 劳动合同霸王条款 这是一个典型的霸王条款。劳动法早已明确规定，用人单位无权以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。违反法律规定的协议条款，即使是当事人“自愿“订立的，也不具有法律效力。 提示单位员工，一旦劳动合同中消失诸如此类的霸王条款，或由此引发侵权行为，员工可以到工会投诉，或到劳动仲裁机构申请仲裁。 经济类合同的当事人可以商定一方向对方给付定金作为履行商定的担保。但劳动法规定，用人单位在与员工订立劳动合同时，不得以任何形式向员工收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 小钱看中某公司的销售代表职位，于是与该公司洽谈录用的相关事宜，不想，公司负责人竟提出“5年内不得怀孕”的

2、要求，假如小钱不同意，公司将不考虑录用。由于求职心切，小钱只好违心承诺。为了防止口说无凭，公司还在双方签订的合同中参加了该条款内容。 我国工伤保险遵循无过错责任原则，只要不是员工本人有意行为所致，如发生工伤事故，不管单位或者员工是否存在过错，无论造成损害的责任在谁，都应当根据规定标准对其进展损害补偿。 与大多数员工一样，小张在上班的第一天被告知，需交1000元的押金。起先小张不明白这是为（什么），后来他才知道，这是老板为防止单位的商品失窃或员工损坏单位物品后一走了之作出的规定。为了能保住饭碗，小张不得不如数交纳押金。 45岁的苏林应聘的工种是机械加工，虽然工作不算繁重，但由于工作所使用的机床属

3、于上世纪70年月的老设备，存在肯定的不（安全）隐患，因此，在签订的劳动合同中单位特地增加了“一旦发生工伤，全部费用由员工自理”的条款。 让刘先生感到不行思议的是，他在单位每星期都要加班2次，但从未拿到过加班工资。 对此他到公司询问，公司分管副总告知他，我们单位有一条不成文的“加班不加酬”规定。 依据规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时，每周工作40小时。根据以上标准工时制度计发工资待遇，实行法定计时工资制的单位，依据实际需要依法安排员工在标准工作时间以外工作的，应按规定另行支付加班费，而不是包含在标准工资当中。 最近言小姐签订的劳动合同中有这样一条规定，假如打工不满5年，违约辞职，将支付单位违约金3万元。 由于言小姐打工的是要害部门，她认为公司这样的规定是合理的，因此在该合同上签了字。 上海市劳动合同条例规定，在劳动合同中设定违约金的，只限于违反效劳期商定和违反保守商业隐秘商定两种状况。而商定效劳期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者供应（其他）特别待遇，如单位为员工出资购房等。除此之外，不能在劳动合同中商定违约金. 编辑