劳动法节假日的工资规定.docx

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1、 劳动法节假日的工资规定 元旦： 根据标准，1月1日当天应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 春节： 春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两局部组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。 按劳动法的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当根

2、据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 清明节： 依据劳动法的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。 劳动节： 根据劳动法规定，5月1日当天应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，假如不给补休，则应根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为

3、加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资根底上除以8小时。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75300% 端午节： 依据国务院办公厅关于局部节假日安排的通知，端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需根据劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。假如不给补休，则应根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 中秋节： 9月8日

4、，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天假如加班，应发放3倍工资的加班费，而9月6日、7日加班，根据劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。 国庆节： 根据规定，国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当根据日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者根据不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 国家法定假日工资计

5、算方法 日薪资=月薪资21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资3。 据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2023年12月31日、2023年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择赐予补休或另支付双倍日工资。 清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择赐予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月

6、5日-8日，用人单位可选择赐予补休或另支付双倍日工资。 劳动法节假日加班工资规定 依据全国年节及纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 三、2023年3月17日劳动保障部公布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20238号)同时废止。