化学培训制度3篇.docx

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1、化学培训制度3篇 1.目的 为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全学问的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司安全生产教育培训工作。 3.职责 3.1 办公室： 3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育规划和增补的安全生产培训工程，并报公司批准下发； 3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训，做好培训记录，对培训效果进展评定，不断改良培训、教育工作； 3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核状况、效果评定）等。 3.2 安全生产治理部门 3.2.1负责编制公司年度安全生产培训规划并在

2、每年11月份上报办公室。 3.2.2帮助相关部门做好安全生产教育。 3.2.3监视、检查、指导各部门安全教育的执行状况。 3.3各部门 3.3.1负责编制本部门安全生产教育培训规划并在在每年10月底前上报安全生产治理部门。 3.3.2负责本部门实施的培训工程并建立教育档案。 3.3.3 对本部门员工的安全教育负责。 4.工作程序 4.1新进公司员工三级安全教育 4.1.1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。 4.1.2对新进公司人员应当进展公司级、部门级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。 4.1.3公司级安全教育由办公室负责。办公室负责

3、根据规定的学时制定教育规划，并组织实施，安全生产治理部门帮助施教。 4.1.4部门级和班组级安全教育由部门、班组负责组织实施。部门级安全教育由部门领导或部门安全员组织实施，班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。 4.1.5培训内容： 4.1.5.1公司级安全教育培训的主要内容：安全生产根本学问；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。 4.1.5.2 部门级安全教育培训的主要内容：本部门的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。 4.1.5.3 班组级安全教育培训的主要

4、内容：岗位安全操作规程；设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。 4.1.6培训学时：不得少于24学时。 4.1.7新员工进展公司三级安全教育后，应填写员工三级安全教育卡，每一级必需有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安全生产治理部门领取防护用品进入工作岗位。员工三级安全教育卡由办公室统一保存。 4.2特种作业人员培训、复训教育 4.2.1公司特种作业人员必需参与安监部门组织的安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证前方能独立上岗操作；特种作业人员必需参与两年一次的复训年审，未经培训（实习期）的，由办公室发给实习证，其间不得上岗操作。 4.2.2特种作业人员的安

5、康检查由办公室负责联系安排。但凡有禁忌症的不得从事相关工作，医院查出职业禁忌后办公室应准时对其工种进展调整。 4.3中层及以上干部教育 4.3.1安全治理部门负责人的培训，由办公室依据上级部门的要求送培，必需取得安全生产治理人员上岗资格证方可任职。 4.3.2其他中层及以上干部的安全教育一般每年进展一次，由办公室根据规定的学时统一下达教育规划并负责组织实施。培训率应为100%。 4.3.3培训内容： 1）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和标准； 2）安全生产治理的根本学问、方法与安全技术，有关行业安全生产治理专业学问； 3）重大事故防范、应急救援措施及调查

6、处理方法，重大危急源治理与应急救援预案编制原则； 4）国内外先进的安全生产治理阅历； 5）典型事故案例分析等。 4.3.4培训学时：安全生产治理培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8小时。 【第2篇】危急化学品安全教育培训制度 为加强公司易制毒化学品安全生产的安全治理工作,不断提高员工的安全生产意识及学问、技能,树立员工“我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全”的思想,依据中华人民共和国安全生产法、危急化学品治理条例易制毒化学品治理条例等国家有关的法律、法规、行业标准规定,特制定本安全教育培训制度。详细内容如下: 第一条 由车间负责组织接触易制毒化学品员工的安全教育培训。 其次条

7、依据员工所处岗位对员工进展安全教育培训,保证职工每人每月进展一次安全教育培训。 第三条 对内部岗位调动的人员必需进展换岗后的安全教育培训。 第四条 对新调入的人员必需进展上岗前的安全教育培训。 第五条 公司领导、部门负责人、安全治理人员分批参与安全治理职能部门组织的安全资格学习培训。 第六条 安全教育培训的主要内容为: 1、中华人民共和国安全生产法、危急化学品治理条例、易制毒化学品治理条例、工作场所安全使用化学品规定、危急化学品的安全技术说明书等国家有关的法律法规、行业标准。 a 正确辨识化学品安全标签的信息及其意义; b 化学品安全技术说明书所供应的内容及其意义; c 化学品进入人体的途径及

8、其对人体的危害; d 化学品安全押运程序和留意事项; e 对化学品本身固有特性的了解; f 紧急状态下的应急处理措施; g 生产工艺及生产技术参数。 2、各项规章制度及安全操作规程,一些相关的事故案例; 3、职工安全态度教育; 4、上级相关职能治理部门下发的各种相关的文件。 第七条 依据实际工作状况需要,实行以下几种培训方式: 1、职工在职或脱产培训; 2、直接传授培训,安排有工作阅历的人员进展现场指导培训等; 3、其它方法:开展读书活动、提安全方面合理化建议等活动。 第八条 要求参与培训的职工必需仔细学习,不得无故缺席,参与上岗、换岗前培训的员工必需通过培训考试; 第九条 每次培训,组织培训

9、人员必需做好登记、考核、备案工作,必需让参与培训的人员进展签字备案; 【第3篇】危急化学品企业安全生产教育培训制度 1.目的 为提高公司全员安全意识,促进安全技术、安全学问的普及和提高,有效预防生产安全事故的发生,特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司安全生产教育培训工作。 3.职责 3.1 办公室: 3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育规划和增补的安全生产培训工程,并报公司批准下发; 3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训,做好培训记录,对培训效果进展评定,不断改良培训、教育工作; 3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录(考勤表、教育大纲、考试

10、考核状况、效果评定)等。 3.2 安全生产治理部门 3.2.1负责编制公司年度安全生产培训规划并在每年11月份上报办公室。 3.2.2帮助相关部门做好安全生产教育。 3.2.3监视、检查、指导各部门安全教育的执行状况。 3.3各部门 3.3.1负责编制本部门安全生产教育培训规划并在在每年10月底前上报安全生产治理部门。 3.3.2负责本部门实施的培训工程并建立教育档案。 3.3.3 对本部门员工的安全教育负责。 4.工作程序 4.1新进公司员工三级安全教育 4.1.1新进公司人员,指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。 4.1.2对新进公司人员应当进展公司级、部门级、班组级安全教

11、育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。 4.1.3公司级安全教育由办公室负责。办公室负责根据规定的学时制定教育规划,并组织实施,安全生产治理部门帮助施教。 4.1.4部门级和班组级安全教育由部门、班组负责组织实施。部门级安全教育由部门领导或部门安全员组织实施,班组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施。 4.1.5培训内容: 4.1.5.1公司级安全教育培训的主要内容:安全生产根本学问;安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及应急措施;有关事故案例等。 4.1.5.2 部门级安全教育培训的主要内容:本部门的安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位

12、存在的危急危害因素、防范措施及应急措施;有关事故案例等。 4.1.5.3 班组级安全教育培训的主要内容:岗位安全操作规程;设备安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;事故案例等。 4.1.6培训学时:不得少于24学时。 4.1.7新员工进展公司三级安全教育后,应填写员工三级安全教育卡,每一级必需有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安全生产治理部门领取防护用品进入工作岗位。员工三级安全教育卡由办公室统一保存。 4.2特种作业人员培训、复训教育 4.2.1公司特种作业人员必需参与安监部门组织的安全技术培训,经考试合格取得特种作业操作证前方能独立上岗操作;特种作业人员必需参与两年一次的

13、复训年审,未经培训(实习期)的,由办公室发给实习证,其间不得上岗操作。 4.2.2特种作业人员的安康检查由办公室负责联系安排。但凡有禁忌症的不得从事相关工作,医院查出职业禁忌后办公室应准时对其工种进展调整。 4.3中层及以上干部教育 4.3.1安全治理部门负责人的培训,由办公室依据上级部门的要求送培,必需取得安全生产治理人员上岗资格证方可任职。 4.3.2其他中层及以上干部的安全教育一般每年进展一次,由办公室根据规定的学时统一下达教育规划并负责组织实施。培训率应为100%。 4.3.3培训内容: 1)国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和标准; 2)安全生产治

14、理的根本学问、方法与安全技术,有关行业安全生产治理专业学问; 3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危急源治理与应急救援预案编制原则; 4)国内外先进的安全生产治理阅历; 5)典型事故案例分析等。 4.3.4培训学时:安全生产治理培训时间不得少于24学时,每年再培训时间不得少于8小时。 4.4班组长教育 4.4.1培训对象为各部门的班组长 4.4.2班组长安全教育每年进展一次,由办公室统一下达教育规划并负责组织实施,培训率应为100%。 4.4.3班组长安全教育的内容应包括法律法规(如:安全生产法、职业病防治法、消防法等)、公司的主要安全规章制度、班组安全治理学问、劳动防护用品使用

15、学问和安全技术根底学问、危急源辨识与风险掌握、应急处置等。 4.4.4培训学时:每年集中组织一次培训,每次培训时间为4学时。 4.5转岗人员安全教育 4.5.1转岗人员指经办公室下达了调换工种(现工种不同于原工种)指令的人员。转岗人员,须事先进展部门级、班组级安全教育后,才能安排上岗。 4.5.2转岗教育应由部门、班组负责实施,部门根椐办公室下发的转岗通知单对转岗的员工进展部门级、班组级安全教育。培训率应为100%。 4.5.3培训内容与新进公司员工部门级、班组级安全教育一样 4.5.4安全生产治理部门和办公室应对部门、班组转岗安全教育完成状况进展监视考核。 4.6复工人员教育 4.6.1教育

16、对象: 因病假、事假、探亲、工伤等离开岗位一年以上(含一年),重新回到原岗位的员工,须事先进展部门级、班组级安全教育后,才能安排上岗。 4.6.2复工教育由部门、班组负责实施,部门根椐办公室下发的复工通知单对复工的员工进展部门级、班组级安全教育。培训率应为100%。 4.6.3教育的主要内容与时间:分别与“新进人员安全教育”的部门级、班组级的教育时间、教育的主要内容一样。 4.6.4安全生产治理部门和办公室应对部门、班组复工安全教育完成状况进展监视考核。 4.7 安全生产治理人员培训 4.7.1安全生产治理人员是指公司的专、兼职安全生产治理人员。 4.7.2安全治理人员的安全教育一般每年进展一

17、次,由办公室根据规定向安监部门报名申请。 4.7.3安全生产治理人员培训的主要内容: 1)国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准; 2)安全治理根本理论; 3)安全生产技术根底学问,安全生产专业学问,职业卫生常识等; 4)危急源辨识与风险评估、风险掌握,应急救援预案的编制与治理; 5)伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法; 6)国内外先进的安全生产经营治理阅历; 7)典型事故和应急救援案例分析; 8)其他需要培训的内容。 4.10全员教育 4.10.1全员教育为一年一次,目标值不得低于80%。由安全生产治理部门负责制定教育规划,各部门负责实施。 4.10.2全员教育的主要内容

18、:安全生产法律法规;作业场所和工作岗位存在的危急危害因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。 4.10.3全员教育的形式多种多样,要做到重点突出、形象生动、简洁明白、喜闻乐见等,可采纳授课、辅导考试、电化教育等方式进展。主要形式为(1)安全考试;(2)参观事故案例图片;(3)观看安全教育影视片;(4)安全讲座等。 4.11相关方的安全教育 4.11.1相关方指来公司的下述人员:参观、学习、中介询问、检查指导工作的人员、临时用工人员,短期、临时性的设备安装、调试、修理人员、施工人员、租赁承包方等。 4.11.2对来公司参观、学习、中介询问、检查指导工作的人员,临时用工人员以及短期、临时性的设备

19、安装、调试、修理人员,其安全教育由安全治理部门负责实施。 4.11.3对来公司施工的、承包工程工程的作业人员,其安全教育内容和时间依据其工程工程内容确定。 4.11.4相关方的安全教育坚持“谁主管,谁教育;谁接待,谁告知“的原则。 4.12日常性安全培训教育 4.12.1各部门要依据本部门安全生产特点,对在岗的员工进展常常性安全教育培训,并将培训状况和成绩记入员工安全教育档案中。 4.12.2班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动,部门领导每周一要参与班组安全活动。安全活动要有布置,有要求,有内容,有记录,有检查,讲实效,主管安全领导或安全人员要定期检查签字并写出评语。 4.12.3各部门要常常利用班前会,黑板报等形式宣传安全文化安全法律法规和政策,总结安全生产工作阅历。部门领导每月要对员工进展一次安全讲话。