劳动规章制度范本（7篇）.docx

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1、 劳动规章制度范本（7篇） 一、酒店劳动合同法假期如何规定 依据工资支付暂行条例 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3

2、00%支付劳动者工资。 由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必需支付3倍工资，但相对来说，假如已经支付了3倍工资，也不肯定要赐予补休。 二、补休还要付加班费吗 劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，打算权在企业，职工没有选择权。依据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资。 三、如何计算加班费 第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以

3、下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生

4、活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。 因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况安排劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法担当法律责任。依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位

5、之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动规章制度范本精选篇2 第一章总则 第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条

6、本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有共性规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用

7、不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同治理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。 第11条单位与员工协商全

8、都能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第12条员工有以下情形之一的，单位能够解除劳动合同： （1）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； （2）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事职责的； （4）被劳动教养的； （5）单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的； （6）女职工在贴合规划、生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （8）法律、法规、规章规定的其他情形

9、。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位

10、。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合规划、生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：0017：30（依据季节时间相应调整） 第19条员工享受国家规定的休假制度。 劳动规章制度范本精选篇3 （1）、保持

11、良好的精神状态、彬彬有礼、高效灵敏； （2）、衣着干净、大方得体、保持良好的仪容仪表； （3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿势； （4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装； （5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫； （6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 （7）、接听电话应标准、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象； （8）、接听电话的标准用语为“您好，_公司”； （9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之前方可挂机； （10）、办公区域内接听、拨打电话尽量掌握音量

12、，并留意语气文明，以免影响他人； （11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯； （12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并准时转告； （13）、严禁利用公司电话谈天、煲电话粥； （14）、没按标准接听电话，每次扣1分； （15）、随时保持工作区域的干净，井然有序，物品摆放整齐。 （16）、工作完毕后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管； （17）、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源； （18）、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。 （19）、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 （2

13、0）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 （21）、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理洁净。 （22）、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。 （23）、上班后不允许吃早餐，化装，需尽快进入工作状态。 劳动规章制度范本精选篇4 1、遵守道路交通安全法，过公路时要根据交通灯通行，应当在人行道内行走;在没有交通灯、人行横道的路口，或者没有过街设施的路段，应当在确认安全后通过。 2、不跨越、倚坐道路隔离设施，不扒车、强行拦车、追车、抛物击车等阻碍道路交通安全的行为。 3、不在公路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。 4、年龄

14、未满12周岁的学生，不驾驶自行车、三轮车上路行驶。 5、年龄未满16周岁的学生，不驾驶电动自行车上路行驶。 6、乘坐公交车和其他车辆时，要遵守车内秩序，不干扰驾驶，不将身体任何局部伸出车外，不跳车。 7、不到坑、池、塘、沟、河流、施工重地等担心全的地方玩耍。 8、病从口入，留意饮食卫生，不暴食，不吃腐烂变质的食品。 9、在参与游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有危急性的活动时，要在家长和其他监护人的指导下进展。 10、要正确使用家用电器，不玩火、电、物品或有危急的玩具。 11、把握防火小常识，发生火灾时，要镇静冷静不惊慌，并准时;在消防到来之前，使用正确的逃命方法，进展自救。 12、遵守学校的规章制

15、度，不带有危急的学习用品和玩具到校;课间不追赶打闹，不做有危急的嬉戏;有事或生病，要准时向学校请假。 13、不进入嬉戏厅、舞厅;不观看不安康的书刊和音像制品;不吸烟酗酒;不赌博和参与封建迷信活动。 14、年龄未满16周岁的学生，不能脱离监护单独居住;不私自外出，外出时要与家里人打招呼。 15、不轻信生疏的话，遇到危险的事情时，要准时。 劳动规章制度范本精选篇5 第一节、职工招用 第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前

16、培训、在岗连续教育等。 其次节、劳动合同治理 第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条、公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条、公司与职工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包

17、括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条、职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反公司依法制定的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条、有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以

18、解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条、职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合规划、生育规定的孕

19、期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条、职工有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法

20、宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。 第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2、对生产，经营等造成的直接经济损失； 3、本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节、工作时间与休息休假 第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条、公司依据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条、其他休息休假根据国家规定执行。 第四节、工资福利 第18条、职工根本工资不低于本市最低工资

21、标准。 第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条、有以下状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节、社会保险 第23条、公司按政府规定为职工

22、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节、劳动纪律 第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）上班时间为：8：3011：30、13：0017：00，按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （3）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （6

23、）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告； （7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 劳动规章制度范本精选篇6 第一章总则 第1条为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4

24、条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第8条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱

25、产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过

26、6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第13条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第14条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗

27、位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业隐秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第16条职工有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

28、 （4）企业被依法宣告破产的； （5）企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。 第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产，经营和工作造

29、成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。 第三节工作时间与休息休假 第19条企业实行8小时工作制（或按计件工作制），对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第20条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第21条其他休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第22条职工根本工资不低于最低工资标准。 根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 第23条企业实行计时工资和计件工资，

30、此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准单位产品的工时定额 第24条企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资，企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第26条有以下状况之一，企业可以代扣或减发职工工资

31、而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给企业的费用； （3）扣除职工违规违纪受到企业惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第27条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第五节社会保险 第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 第29条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不

32、得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 第30条职工必需遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； （4）发觉直接危及人身安全的

33、紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为； （6）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （7）危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （8）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 其次节嘉奖与惩处 第31条为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、晋升、奖金三种。 第32条对有以下事迹之一的职工，除赐予通报表扬外，另赐予晋升、奖金

34、的嘉奖： （1）对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使企业利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的； （5）其他应当赐予嘉奖的。 第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。 第34条职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批判教育无效的，其次次

35、以后每次书面警告1次，并罚款50至200元： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的； （3）非机械设备的操，随便操作机械设备的； （4）在禁烟区吸烟的； （5）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第四章保密制度与竞业限制 第35条为了维护企业利益，爱护企业的商业隐秘，特制订本保密制度，企业全体职工必需严格遵守。 第36条本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有有用性并经企业实行保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 第37条可能成为企业商业隐秘的技术信息包括技术

36、方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 第38条可能成为企业商业隐秘的经营信息包括客户名单、客户订单、营销规划、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工程、治理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第39条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第五章附则 第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准

37、。 第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第43条本制度已由职工代表大会（或全体职工）争论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第44条本制度自2022年3月5日生效。 （单位公章） 二0_年三月五日 劳动规章制度范本精选篇7 一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长 二、充分熟悉调解工作的重要性和必要性，积极推动学校人事争议调解组织的建立和工作的进展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。 三、标准和加强劳动人事争议调解小组的建立。 四、劳动人事争议调解小组的主要任务：调解教职工与学校在人事安排过程中发生的纠纷，预防纠纷激化；通过调解工作宣传法律、法规和政策，敬重社会公德，遵守劳动法。 五、发觉冲突纠纷，应准时调处，做好资料的积存。 六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作状况。 七、加强协调协作，扎实推动学校劳动人事争议调解工作。