办公室日常考勤制度通用9篇.docx

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1、 办公室日常考勤制度通用9篇 第一条为了标准公司考勤制度，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。 其次条公司工作时间： 周一至周六 上午：8:0012:00; 下午：14:0018:00; 第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条员工应当根

2、据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条本规定自制定之日起实施。 2023年二月十日 办公室考勤制度 篇二 一。总则 本考勤制度为确保公司进展有秩序的经营

3、治理而制定； 二、考勤细则 1、出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤： 上班时间8：3017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工实行签到考勤。 1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。

4、 2、请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进展请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的状况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进展登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在

5、两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3、请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比拟远，可能会消失间或堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟处处理） 迟到考核10元/次。 3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。 3.4旷

6、工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4、公休 4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。 当月工资计算方法： （月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数 5、考勤统计 5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下状况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者（包括4次） 除公休外，请假1天者以上者（包括1天） 月度旷工1次者（包括1次） 5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进展制月度考勤表，并报财务处理； 办公室考勤治理制度 篇三 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精

7、确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司各个部门及分公司。 2、 考勤方式及对象 公司考勤实行签到制，必需为本人亲笔签名。 3、工作时间 上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：00 4、签到治理 4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。 4.2 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记前方可。 4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记前方可，工资考勤以实际扣除。 5、休假治理 员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准前方可休假。否则按旷工处理。 6、

8、请假流程 6.1员工请假必需填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。 6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。 7、缺勤处理 7.1 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。 7.2迟到或早退30分钟(含)以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。 7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 8、本制

9、度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 西安万洁家政效劳有限公司 办公室考勤治理制度 篇四 一、 目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、 适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、 工作时间 1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会

10、后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、 程序内容 1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到？“感谢”后打卡胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗

11、拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、 迟到细则： 1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）； 2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100

12、元。 4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、 旷工惩罚制度： 1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为 旷工。 2、 员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、 请假的相关规定制度： 1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、 员工事假天数原则上半年不

13、得超过15天，月累计不得超过2天。如 特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、 病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。 九、 其他： 1、 本制度解释权归公司人事行政部。 2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 新疆多路建立工程有限公司 人事部制（执行） 办公室考勤治理制度 篇五 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总

14、经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。 其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内根据根本工资的30%发放；10天以上根据北京市工资支付规定有关规

15、定发放。 第三条 事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审

16、批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条 婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据规划生育条例女

17、员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。

18、6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其

19、它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间:依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。帮助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:0018:00（午餐时间:11:3013:00） 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（每人每月可以

20、有三次迟到10分钟以内的时机不予计算）。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。） 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下

21、班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），无法

22、完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进展）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公

23、司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 办公室考勤治理制度 篇六 第一条为了标准公司考勤制度，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。 其次条公司工作时间： 周一至周六 上午：8：0012：00； 下午：14：0018：00； 第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、

24、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以 上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条本规定自

25、制定之日起实施。 办公室考勤治理制度 篇七 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。 2、考勤方式及对象 公司考勤实行签到制，必需为本人亲笔签名。 3、工作时间 上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：00 4、签到治理 4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。 4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记前方可。 4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记前方可，工资考勤以实际扣除。 5、休假治理 员工休

26、假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准前方可休假。否则按旷工处理。 6、请假流程 6.1员工请假必需填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。 6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。 7、缺勤处理 7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。 7.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。 7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者

27、作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 办公室考勤治理制度 篇八 一、为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司晋升等供应科学依据。 二、上班时间为8：0012：00 13：3018：00 三、程序内容 1、员工每天上下班时需打卡签到。 2、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做好考勤记录，否则按缺勤处理。 3、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室财务人员登记上下班时

28、间。 4、员工连续三天缺勤，未告知总经理缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 四、迟到细则：迟到2分钟一次扣2元 迟到10分钟以上，扣20元。 迟到一小时以上，扣30元。 1、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理缘由，缺勤半天以上即视为旷工。 2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 4、以上考勤由财务人员严格登记。 五、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的实际状况报总经理批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公

29、司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月、日工资为准。 六、病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。 七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。 八、其他： 1、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 得源洁具 x年5月1日 得源请假单 得源加班申请单 得源补休单

30、 建议： 5月1日起，每个员工发放2双手套，以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。 5月1日起，每周一洗地员工包括清扫厂门口通道，由王淑华负责监视落实。 5月更换全厂全部的移动插座，全部损坏插头。 5月份工作规划： 1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货 2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货 3、 L29 604套 4、 L20 500套 5、货柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、 5000套S08T（W） 办公室考勤治理制度 篇九 一、 目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的

31、员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、 适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、 工作时间 1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、 程序内容 1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到？“感谢”后打卡胜利：

32、若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视

33、为员工自行离职。 五、 迟到细则： 1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）； 2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、 旷工惩罚制度： 1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即

34、视为 旷工。 2、 员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、 请假的相关规定制度： 1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、 病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。 九、 其他： 1、 本制度解释权归公司人事行政部。 2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 新疆多路建立工程有限公司 人事部制（执行）