办公室副主任任前对照检查材料（篇）.docx

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1、 办公室副主任任前对照检查材料（14篇）篇一：办公室副主任任前对比检查材料 2023-2023年县委办公室主任个人党性分析(fnx)自查自评材料 某某(mumu)，男，某某岁，某某年某月参与(cnji)中国某，现任某某某办公室副主任。自开展党员先进性教育活动以来(yli)，我在注意搞好本职工作、不耽搁时常工作的根底(gnd)上，坚持参与办公室统一组织的学习和其他群众活动，坚持利用休息时间自学和作笔记，比较仔细、系统和深入地分别学习了金钊主编和某中心持续某员先进性教育领导小组办公室编印的两本持续某员先进性教育读本、县委保先办编印的学习资料摘编及其他相关文件资料。学习中，勤动笔、善动脑，先后作了三

2、万余字的笔记，写了心得体会5篇。同时，对比党员先进性的详细要求，严格检查，深刻熟悉自我在思想和作风方面存在的差距，深刻剖析自我在日常生活、工作、学习中存在着的诸多亟待改善和解决的问题。透过查症结，找根源，注意在思想觉悟上有新的提高，在理论学问上有新的拓展，在指导工作上有新的突破，努力使自我在持续某员先进性教育活动中不走过场，不搞花架子，以取得实质性的成效。 一、存在的主要问题及表现(一)进取心弱化。以前总以“学而补拙，勤而促进来告诫自我，一向坚持读书笔记写日记，不管长短、质量上下、优劣，每日总要有感而发或冷静反思。可是，到目标督查办任副主任后，总以为同自我的祖辈、文辈和四周同学相比，从一个农夫

3、的儿子走到这天这个地步，已是非常不简单了，也就应知足了，所以，思想上对自我要求不再严格，遗忘了“活到老、学到老的古训， 遗忘了“书是人类提高的阶梯，以致业务学问贫乏，尤其经济工作方面的学问“书到用时方恨少。主要表现： 一是学习兴趣不浓，自觉性不强。共性是因工作忙，参与学习时间少，自学也没有很好坚持。对马列主义、某思想、某理论学习不够、知晓不多、把握不准，更无从谈起。很好地把握并利用它们来指导我们的工作和实践，从而客观上放松了主观思想上的自我改造，对建立有中国特色的社会主义熟悉不深刻。新学问、新技术学习不多，新阅历、新观点了解不多，对现今日新月异的社会，迅猛开展的科技熟悉不多，反响迟钝，以致观念

4、陈旧，思想意识跟不上新的要求。自参与省委党校函授后，平常里看书的时间和参与面授的时间也未能很好保证。尽管常常想到就应加强学习，提高工作水平和潜力，还订了不少方案，却往往难以付诸实际行动或者三天打鱼两天晒网而最终不了了之，即使学习，也只是对一些社会新闻更感兴趣。 二是业务工作思索不够，倒是打某多了，上网多了，沉缅于家庭事务多了。遗忘了今日事今日毕，明日还有明日事，不情愿加班、牺牲一点休息时间完成这天就应完成的工作，打双扣、戴帽子却能够通宵达旦，乐此不疲。 三是沿袭自小的日记习惯被丢弃，每一天晚上睡觉前不再回想当天是否有任务没有完成，是否有阅历值得总结，是否有教训就应记取，也很少再对明天或近段时间

5、工作重心、学习重点等作出大体安排，提前想一想，只是盲目地跟着感觉走，无所预见，无所主动，被动应付，造成工作、学习、生活上好的阅历、成绩无法持续和连续发扬，教训却经常相像，使自我更加无法进步，难有提高。 四是向领导和他人学习少。目标治理、督查和“评满本是比较熬炼人的工作，常常接触领导，也常常接触社会最基层形形色色的人和事，能够知晓很多胜利和失败的例子，学习时机许多。要处理不少的事，协调较多的关系，实际上也是学习提高的时机。但我白白铺张了好的时机。到目标办两年多，自我好像仍在原地踏步，没有一点进步，没有一点提高。 (二)参谋作用发挥欠佳。作为一名副职，自认为只要事情来了就做，领导安排了就干，效劳于

6、领导，也听从于领导安排，“兵来将挡、水来土掩，只要不出乱子、不捅漏子、不找岔子就是成绩，就是要求。不是常常去想就应怎样主动为领导服好务，主动为办公室群众和同志们服好务。工作仍旧如故，明确要求的就做，未明确要求的也明白就应自我做的，缺乏热忱，缺乏主动性。在发挥督查工作职能、促进县委政府决策、部署和领导安排事项的落实上不主动;在以目标促工作、以工作定目标等方面没有好的推举和方法。经常囿于以前的阅历和方法，墨守陈规，生怕越雷池半步，谨小慎微，不敢有丝毫违反传统和遗训，缺乏制造性处理问题的潜力，以致一些本不简单的小事也要惊动领导以致招来批判。作为目标治理和督查工作，我们还需要进一步的摸索和完善，工作制

7、度还不很健全、工作方法还需改善，但一向无所创新，无甚建树，耽于领导教导我打点，领导安排我才动，缺少生气，缺失活力，缺乏创意。 (三)工作中有畏难心情。目标治理、督查和评满工作往往都涉及基层群众的切身利益问题，涉及干部及单位的好恶优劣评价问题，多数状况下，要么讲原那么，要么讲人情，讲原那么是领导要求的，也是得罪人的;讲人情能够不得罪人，但违反领导意愿也对推开工作不利。所以，在详细开展工作中，存在 畏难心情。主要表此刻：工作中逗硬力度不够，怕得罪人;在涉及群众切身利益问题时，在坚持原那么还是讲人情两者之间有时举棋不定，没有找到一个的结合点和着力点。 二、主要缘由及分析(一)理论修养缺乏。由于放松了

8、政治理论学习，更无视了马列主义、某思想共性是某理论的系统学习，对中特理论、新时代中国特色社会主义重要思想的深刻内涵理解不深、不透，缺乏用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点、方法去分析问题、解决问题、促进工作。由于理论水平不高，导致在工作中不能较快地提高业务水平和工作潜力。(二)党性修养缺乏。随着市场经济的建立，头脑中的价值观念、利益观念消失了偏差。于是在详细工作中，在现实生活中，在改造客观世界的过程中，放松了主观世界的改造，无视了某员先锋榜样作用的发挥，没有真正地、时刻地把人民利益、国家利益、群众利益、全局利益放在高于一切的位置，不是时常用领导满足不满足、群众欢乐不欢乐来检验工作，不是用“三个有

9、利于来指导我们的工作，而是片面强调个人得失，顾及自我的面子，没有用真实思想和行动答复好“入党为什么、“人生价值是什么等根本问题。(三)宗旨修养缺乏。党的宗旨是全心全意为人民效劳，正如某某同志所说：务必始终把表达人民群众的意志和利益作为我们一切工作的动身点和归缩。党除了最宽阔人民的利益，没有自我特别的利益。作为一名某员，就就应毫不模糊地把为人民效劳的宗旨不折不扣地落到实处，把党员的先进性一丝不苟地表现出来。但在实际工作、生活中，仍旧存在着多劳就该多得，付出就就 篇二：办公室副主任任前对比检查材料 办公室个人对比检查材料 群众路线教育实践深入开展活动开展以来，通过在查摆问题，虚心学习，成天找出自己

10、平常意识不到的错误和缺点，分析了思想根源，提出以后的市工商局努力方向和整改措施。 一、个人“四风”方面存在的突出问题 (一)形式主义方面 深入一线少，和职工沟通少，不探知职工的真实想法;工作中存在较重形式、轻实效的现象;理论功底不高，指导实践不够;调研工作做得少，不了解一线状况，存疑干工作还存有想固然的现象;对待理论学习，只满意于片面地引用个别数学模型，无须有效地与实际工作严密结合起来;参谋助手作用发挥得不好，对其他工作中遇到的困难有拖、等、靠的现象，不能积极主动需求解决方法;安排组织会议时，还存在注意小组会议形式，不管粗细会议都制作条幅，摆放席签。 (二)官僚主义方面 对有关的政策法规讨论不

11、够，工作方法较简洁，部门例会组织的少，与部门内员工其他工作、思想沟通不够;对部门员工员工行政治理时常有松懈的现象;抓工作时注意布置工作，不注意落实和组织工作农村基层结果反应，有虎头蛇尾的现象;向主管领导视察请示的多，向其他分管领导视察、沟通的少，很差在领导班子间协调工作做得好得不好、工作效率不高;还存在越过部门，直接与其他部门沟通协调员工协调安排教育工作的状况;局限于该局上级布置什么就做什么，欠缺创新意识，没有成分发挥潜意识能动性。 (三)享乐主义方面 其他工作状态有时不好，效劳意识还不强，存在小成即满的思想;工作热忱有所降低，精神状态不佳，安于现状，组织工作不够积 极主动，存在不求有功，但求

12、无过的想法;在学习上才搞有用主义，学问构造单一，把握形势、打探大局不深不透，不勤于讨论思索问题，不擅长理论联系实际;创新工作技术手段和手段党务工作方面有所欠缺。 (四)奢侈之风方面 有时也爱面子，喜爱名牌服饰、喜爱美食;存在追求物质享受的思想;存在简洁的以名利衡量价值、衡量胜利的思想;在负责详细埃唐佩县时，消失过超标准接待、铺张的现象;对同事不恰当的恭维，坦然承受，自满之心占据大脑，脱离了群众。 二、产生风险问题的缘由分析 针对上述问题，这段时间以来，经过仔细思索，根据“洗洗澡、治治病”，就环境问题产省的缘由，如下分析： 一是政治学习不够深入，对党的群众路线理解不够透彻，参与政治学习的时间极为

13、有限，没有意识到没有群众路线的全面性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性，对群众作为进展的主要力气的产业进展重视自由度不够。二是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，导致一些小风险问题上、细节上没有做好。作为两个部门的负责人，由于时间和精力有限，很少组织两部门员工召开例会。对部门的工作进展了肯定的授权，催促检查不够，导致组织工作落实不到位，消失偏差。三是主观力量不够，自认为到办公室工作已有三四年时间，已经能够胜任组织工作，自满心情严峻，缺少俯下身子、虚心调研的态度，对待新问题，习惯依据简洁阅历提出专业学问解决方法，创新缺乏，主观上为对存在满意现状，进取缺乏。四是思想熟悉、价值观念

14、上消失滑坡，受到社会上不良思想、拜金主义的影响，通常存在用金钱衡量价值观念的现象，存在攀比心理，主观上影响了思想熟悉和自身素养的提升，实证上导致存在安于现状、不思进取的状况。 三、今后努力方向和改良爱护措施 1、加强政治学习，切实增加自身的政治素养。以社交活动这次群众路线教育工作活动为契机，加强政治理论的学，要充分熟悉到群众路线的战略意义，抓好自身作风建立，重视政治学习。坚持走群众路线，不断改良工作方式、方法，亲密联系群众，去除自己在“四风”上存在的问题。 2、提升思想熟悉，正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、法律法规领先垂范严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项组织工作。要以敬畏之心对待肩

15、负的责任，以进取之心对待从事的工作，深入剖析问题产生根源，着力解决作风永盖省建立的突出风险问题，努力转变一切不能适应工作的做法，确保在作风工程上取得实际成效，提高广阔职工群众的满足度。 3、抓好工作落实，强化制度执行，把群众路线表达在日常工作的一些上。铸就正确的思想熟悉，以真诚之心对待党委政府，努力提升为群众效劳的意识，要以做狡猾人，办狡猾事，说狡猾话的要求，严守其他工作纪律和组织纪律，仔细工作，树立干部形象，抓工作落实，杜绝无视运行机制的现象。 4、要进一步解放思想、务实创新，增加工作实效，克制消极思维、模糊熟悉带来的错误熟悉。通过双创学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，逐步总结和完善工

16、作阅历，不断提高组织工作成效。 少于市场条件是近一阶段对自己检查状况，下素养教育一站将根据群众路线教育实践工作安排，边整改边落实，确保将学习实践公益活动取得实效。 篇三：办公室副主任任前对比检查材料 只做精品 生活会办公室主任对比检查材料 根据上级要求，对比等党内有关规定和“六个方面”的要求和内容，结合自身工作生活实际，仔细反思、检视自我党性修养，查摆问题，就个人状况进展了深入剖析，现发言如下，不妥之处请同志们批判指正。 一、个人对比六个方面检查状况 （一）发挥政治引领作用方面，作为机关党支部宣传W员，没有很好的发挥政治引领作用。系统性学习*大精神、*思想不够深入，理解不够透彻，没有做到入脑入

17、心，没有做到学以致用。 （二）定期开展党的组织生活，由于身兼办公室主任职务，日常工作较为琐碎、繁杂，没有与支部书记及各位W员沟通协同搞好机关党支部的组织生活。存在着有书记、有组织W员干事，我只要根据按质按量完成自己工作就行的思想，大局意识缺乏。 （三）贯彻落实上级党组织工作部署方面存在的问题，对中心的路线方针政策、县W的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点制造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。 （四）联系效劳群众存在的问题。联系职工群众不够深入。群众观念淡薄， 1 只做精品 深入群众不够常常，体察民情不够直接，效

18、劳群众不够主动，排解民忧不够准时，对群众所思所想所盼了解不够准时。在扶贫工作中，对帮扶户帮忙不够主动，没有主动打电话与帮扶户沟通过感情。 （五）严格党员日常教育治理监视方面，敢管敢严的力度有待加强，总认为监视治理由支部书记和纪检W员，作为宣传W员存在老好人思想，不能严格执纪监视。 （六）改良工作作风方面，存在慵懒散漫，总是要到截止日期才手忙脚乱赶工作。有时候周六、周日加班心理上还存在抵触心情，自己在奋斗精神上存在缺乏。 二、存在问题的缘由分析 （一）理论学习不够，没有把学习摆在首位;学习形式就是看看上级文件、摘抄读书笔记、扫瞄新闻网页，思索的少，记住的少，缺乏主动性自觉性，学习内容不够全面。

19、（二）工作缺乏创新，习惯于机械执行上面的部署。攻坚克难的举措不够。总认为自己只是宣传W员，重大事项都有党W有支部书记，领导安排什么就干什么，不主动出击。 （三）不敢碰硬较真，事不关己高高挂起。不敢旗帜鲜亮的对不符合党员身份的言论和行动表示反对，怕得罪人，怕影响同志们关系没能做到把自己的信仰、 2 抱负和情感化作全身心的投入到党的工作当中肯定忠诚。 只做精品 （四）对自己要求松，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求不出错，不求争先进。 三、整改措施 （一）严格要求自己。在日常各项工作中，严要求，以身作则，带动本支部、本科室对标赶超，勇于开创新局面，攻坚克难正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，为

20、农场进展奉献自己绵薄之力。*县志办马晓春 （二）加强理论学习。树立终身学习理念，向书本学，向群众学，仔细学习*大精神和*理论思想，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。 3 篇四：办公室副主任任前对比检查材料 常委办公室主任个人对比检查材料（word版） 常委办公室主任个人对比检查材料 温馨提示：本文是笔者编制而成，有很强的的有用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并依据自己的需求进展修改套用。 自_活动开展以来,我便将自己作为四风的整改对象置身于活动之中。根据中心、省、市关于开展党的群众路线教育实践活动的要求,深入学习贯彻_在兰考指导教育实践活动的重要讲话精神,根据省委一学三促

21、四抓、市委两弘扬、两深化和区委要求,坚持开门搞活动,与班子成员、办公室同志谈心沟通,深入联系点茶庵乡樊庄村广泛征求意见建议,对比四周镜子,对比焦裕禄精神和_标准,经过筛选确认,认领班子四风表现及其它状况和问题共计_条,在深刻剖析思想根的根底上,形成了如下对比检查材料。 一、遵守政治纪律和贯彻执行中心八项规定、省委省政府20条意见状况和市委市政府10项规定状况 我是一名从_成长起来的领导干部,受党培育多年,能够严守党的政治纪律,始终自觉在思想上、行动上与党中心保持全都,自觉维护中心权威。但通过深入学习和查摆,发觉还存在肯定的差距。 1、理论素养不高。作为一名从基层成长起来的干部,又从事多年乡镇工

22、作,有时候认为理论素养是对高级领导干部的要求,作为基层主要是抓好落实,对学习理论的重要性迫切性熟悉缺乏。有时在学习上有有用思想,与工作联系紧的学习的多,与工作关系不大的学习的少。比方在新形势下如何发挥_参谋助手作用,帮忙领导处理疑难简单问题讨论不够。 2、政治敏锐性不够强。在一些详细社会现象上,有时推断不清,缺乏敏感性和鉴别力。比方对不当言论、网络大V散布的歪理邪说,对收到的手机段子,只看到现象,看不到背后隐蔽的各种目的,没有从一个党员的政治责任动身,看到这些现象背后隐蔽的各种目的,看不到潜在的风险。严厉批驳,坚决制止。这反映我们在党忧党、在党护党意识还不 3、护党意识不够。有时在一些场合上听

23、到一些有悖党的政治纪律的言论,多数时候考虑面子,不能够面对面予以驳斥、进展批判。这反映了自己在党忧党、在党护党的意识还不强。 4、执行八项规定还不够严格。全面落实党风廉政建立责任制,仔细履行一岗双责,大的方面个人都能够根据规定要求仔细执行,但在几个细节问题上做得还不够好。比方,文件多、会议多的问题没有解决好,往往上级发了文件,自己也照着发,上级开了会议,区里也照着开,也不管会议和文件实际的效果怎么样；公务接待上,不上烟、不吃高档菜肴、不喝高档酒坚持的比拟好,但饭菜数量上掌握得不够严；在八项规定之前,有利用外出学习考察,顺便看个别景点的问题。 【文章原全部,如有侵权请准时联系我们删除。】 篇五：

24、办公室副主任任前对比检查材料 办公室个人对比检查材料2023新编 教师办公室_检查材料时间荏苒，_年已经过去了，回首过去的一年，靠着对学校的喜爱、对工作的热忱和对领导的感情，坚持真诚为校的不变信念，在艰辛和执著中尽职尽责地工作。_年度我在上级部门的指导下，协作好校长开展好学校各项的工作。兢兢业业，尽职尽责，为学校的和谐稳定及各项教学工作的有效进展奉献了自己的力气。 一、重视学习和写作，不断提高自身素养人常说，有理论才有水平，有水平才有实力。为使自己在写文章、办事情时更有底气，在想问题、拿办法时更有见地，一年来，我始终坚持学习政治理论、时事政策和业务学问，自觉把它们作为自己的思想理论源泉，用党的

25、_大精神武装头脑、指导行动、推开工作。在日常工作中，我坚持阅读一些治理类和文学类的书籍，以博采众长，增加自己的学问积存。 二、坚持严于律己、努力做好表率我能到处严格要求自己，坚持治理就是效劳的理念，把活得平淡、悄悄无闻、舍得付出作为自己的准则;严谨细致、扎实求真、埋头苦干。我树立了正确的价值观、利益观，廉洁自律，洁身自好，_，堂堂正正做人，中规中矩办事。 三、仔细履行职责，积极开展工作办公室工作的规律就是没有规律，繁琐无序。我能正确处理苦与乐、得与失、个人与_、工作与家庭的关系，甘于奉献、狡猾敬业，常常加班加点，保证了各项工作的高效运转。 文秘工作高质量。每天我准时查阅市区教育局政务网、教师进

26、修学校通知，并做好上传下达工作，尽自己力量完成上级部门布置的相关工作。同时做好学校相_文的起草工作。在_年的迎接市级示范中学评估中，我写出的做优质量，做精治理，做显特色，做强学校汇报材料，得到了校领导及上级领导的确定。 接待工作重热忱。接待工作的好坏将直接反映本单位的工作作风和外在形象。为此，只要有客人来访或电话询问，教育局领导也好，兄弟学校的教师也好，或者是家长，我都尽力做到恳切、热忱、细致、周到。本期共有四次大的接待，邵 阳市市级示范中学的迎检，新邵县综治工作的迎检、新邵县创选争优活动的迎检以及新邵县目标治理督导评估迎检，接待热忱细致周到，获得了他们的确定。 会议治理抓标准。（范本）会议治

27、理上注意了会前认真筹备，注意细节，考虑周到，会中仔细细致地做好相关记录，会后准时清理睬场，催促落实会议精神。做到每次会议会前预备充分，会中严厉仔细，会后执行有力度。_年尤其抓好了教代会的筹备工作，由于预备充分，教代会开得特别胜利。 档案整理求精细。_年，学校以市级示范中学迎检为契机，加强了学校的档案整理工作，力求精细化，做到分门别类，类别清晰。通过暑假两个月的加班，学校档案治理科学标准。（范本）在市级示范高中迎检中，专家组对材料的整理给出了很高的评价。在年终的督导评估中，教育局领导也进展了表扬。 宣传工作有影响。作为办公室主任，我担起了宣传报道的主力军。一是在校内充分利用宣传墙进展宣传，二是制

28、作了光盘凤凰展翅飞-新邵五中进展纪实，三是制作了图文并荗的新邵五中招生指南，四是在媒体上发表了几篇宣传报道，如宁建国：情系新邵五中_军人情牵母校忙军训等，获得了社会的好评。固然，上由于自己还担当了繁重的教学任务，本学期的宣传报道比拟少，今后应再接再厉。 值日工作求务实。能仔细履行值日的职责，做好考勤记载，深入课堂一线开展随堂听课，发觉问题准时汇报，准时上交值日记录。人事工作无误差。根据公正、公开、公正的原则，仔细做好了教师年度考核、职称评审、评先评优工作，做到了考核评优无意见，职称评审无冲突。 四、取得以下成绩1.高质量地完成了市级示范中学迎检材料的预备工作，确保了市级示范中学的复检一次性过关

29、。 3.胜利召开了教代会，通过了新制定的绩效工资嘉奖局部安排方案和教职工考勤方案，通过了对原来一些方案的修改。 4.做好了职评工作，职评参评教师人人过关。我因工作精彩，_年度也考核为优秀，立三等功一次。五、今后努力方向随着社会对教师的要求越来越高，学校也面临着新的形势、新的任务，对办公室工作也提出了新的、更高的要求。所以，总结自己的工 作，我认为作为学校办公室主任，也必需适应新的状况，进一步增加责任意识、效劳意识、效率意识、创新意识，努力做好办公室工作： 一是工作中不能轻理论学习，解决问题完全凭热忱、凭阅历、凭情感，要站在理论的新高度制造性地解决问题。 二是不能由于办公室工作事情杂而有急躁心情

30、，工作中要多一份急躁、细心，尽量避开出过失。 担当办公室主任一职，让我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢学校领导的信任，感谢大家对我工作的支持，特殊是工作消失过失时赐予的谅解与关爱。在今后工作中我将虚心承受大家批判和监视，不断进步。 医院办公室_检查材料一、仔细履行职责，积极开展工作1、帮助院领导做好医院行政治理工作，做好院长办公会、院周会等各种会议预备工作及会议记录，做到了保密和准时归档。 2、仔细做好材料的打印、信息上报和档案治理等工作，确保准时上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。准时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置。今年标准了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。 3、完成医院接

31、待工作，并按工作程序协调与相关部门的工作联系，并准时向院长反应信息。 4、完成_年办公室文件的收集、整理和归档工作。5、严格统筹安排医院的车辆。做到能坐公交车的担心排，一人出行担心排的治理制度。6、严格公章治理;很好的完成医院证照、员工证件的保管及医院证照的年审。7、仔细完成行政楼的财产物质治理。二、存在的问题和建议（一）自身的问题一年来，在院领导和全体员工的关怀支持下，工作也取得了肯定的成绩，但距领导和员工们的要求还有不少的差距： 1、由于工作性质的限制，深入临床调研的时间、时机偏少，对事物工作的了解只局限于阅历的理性熟悉上，缺乏实在的感性熟悉。 2、在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道

32、埋头工作。3、由于自己还很年轻，工作中缺乏强有力的治理，开展工作时缺乏魄力。（二）今后工作的思路1、没有法规，不成方圆。办公室特别的岗位和工作性质要求办公室必需是一个制度健全、治理严格、纪律严明、_畅通的战斗科室。要本着从严、从细、可行的原则，在原有各项制度的根底上进一步完善办公室工作标准、考核制度、保密制度、文件治理等制度，从而使各项工作的开展更加标准有序。2、办公室是院内调度科室，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的表达，也是临床科室问题的反应者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为员工的典范，在感情上成为员工信任伙伴。特殊要以身作则，工作作风踏实。3、工作中要学会开动脑筋，主动

33、思索，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探究工作的方法和思路。4、积极与领导进展沟通，消失工作上和思想上的问题准时汇报，也盼望领导能够准时对我工作的缺乏进展批判指正，使我的工作能够更加完善。5、主动效劳于临床，待人处事有礼有节。做到真正意义上的医院是我家的仆人翁意识，而不是趋于口头标语_。6、积极主动做好院长的帮手，加强作风治理。严格执行本钱核算，树立节省也是经营的理念，不断提高治理意识，加强学习使自己成为一名真正的优秀治理者。机关办公室_检查材料这一年多的时间是我生命中的重要的一个阶段，在这个新的大家庭里，各位领导对我的培育帮忙、以及同事们的关怀支持，使我逐步适应并喜爱_工作。我静

34、心回忆这一年多的工作生活，收获颇丰。现将我这一年多的工作状况总结如下：一、自觉加强理论学习，不断提高自身素养首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。办公室深厚的政治学习气氛深深的感染着我，我积极参与办公室 篇六：办公室副主任任前对比检查材料 打造高品质/双击可去除 年轻校办公室主任对比检查材料 尊敬的党支部：这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建立，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。在教育实践的过程中，我严格根据墙教育办总支教育实践活动方案的详细安排，仔细落实各项学习任务和要求，并把本次教育实践活动

35、看作是一次重新端详自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好时机。在教育局第三巡察组的细心帮忙指导下，我围围着为民、务实、清廉的主题，联系自己思想和工作实际，反思自己在党务治理，学校治理，以及自我治理上存在的问题。认仔细真“照镜子”,老狡猾实“正衣冠”，对作风之弊、行为之垢来了一次大排查、大检修、大扫除。通过深层次的自我剖析，现将个人对比检查状况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中心八项规定方面状况(一)遵守党的政治纪律的状况作为一名年轻的教育办主任，我 打造高品质/双击可去除 仔细学习、贯彻、落实党和国家关于教育的方针、路线、政策。积极推行素养教育，努力培育学生的创新精神和实践力量，大力

36、推行课程改革试验，积极促进教师的专业素养进展，有效减轻学生过重的课业负担，倾心效劳本区域的教育事业，为让遥墙的孩子承受更好的教育而努力奋斗着。作为一名支部书记，我坚决拥护中国共产党的领导，在思想上，政治上，行动上自觉与党中心保持高度全都，在涉及重大政治原则问题面前，自觉与党中心保持高度全都，立场坚决，旗帜鲜亮。学教活动以来，在各级党组织的的关怀支持下，特殊是教育局第三巡察组的仔细指导下，我仔细学习，带头深入调研，收集整理了大量的群众意见，为遥墙教育连续提高打下了坚实的群众根底。党的根本组织制度是民主集中制，为了贯彻好民主集中制制度，严明党的组织纪律，我积极参与党组织召开的各种会议，坚决自己的抱

37、负信念。同时严格做到“三重一大”问题，执行行政会议讨论、争论，两面小组监视实施，校务公开让群众知情的根本程序。坚决杜绝了在重大问题面前领导拍脑瓜决策，监视外执行，执行后群众不知情现象的发生。特殊是涉及到群众利益和群众关注程度比拟高的评优评先问题，我们在大量调研的根底上，广泛听取各级各类人员的意见，形成 打造高品质/双击可去除 了中学评优评先的暂行规定，小学遥墙教育办小学教师考评方法并在教代会上审议通过，让评优评先在制度下运行，在评价委员会的操作中实施，在纪检干部的监视中完善，取得了较好的群众反响。在党风廉政建立方面，我们严格根据各级党委的要求，仔细落实主要领导干部在党风廉政建立中的主体责任，积

38、极发挥纪检监察干部在党风廉政建立中监视责任的要求，仔细做到一岗双责，消失问题一案双查等制度。坚决明确责任，仔细落实责任，绝不推卸责任，坚决做到慎重用权，标准用权，依法用权，努力把权力关进制度的笼子。通过对比分析自身状况，也发觉自己身上还存在着很多问题。如：参与党内政治学习时间少，不投入，甚至有时学习走过场。在工作过程中擅长批判别人，不擅长做自我批判和自我反思。在对待党内同志上态度不一，对待上级同志虚心慎重， 对待下级同志有时急躁，无急躁。以上表现，对于准时了解党的精神，团结广阔群众，全心全意为人民效劳上打了折扣，产生了肯定的危害，今后应当力戒之。(二)贯彻落实中心“八项规定”根本状况中心八项规

39、定的出台，严厉了党的纪律，改良了党的作风，亲密了党群关系，和谐了家庭生活，是利党、利民、利 打造高品质/双击可去除 干部的大事，好事，我本人坚决拥护，无条件落实。根据中心“八项规定”，对比自身，检查如下：1、坚决执行上级用车规定，无任何私用乱用公车的现象。全部材料起草，事情落实亲力亲为，绝不强加给同事，更不存在有秘书的问题。2、严格治理好家人，做到合规。父母年迈，靠种地和自由经营为生;妻子在一工厂打工，儿子上学。家人没有依靠我的职位猎取工作，好处的现象。3、没有违规占用住房。XX年购置遥墙教师住宅小区住房一套，房价6万余元。XX年购置力高国际小区住房一套，房价72万余元，其中公积金贷款49.5

40、万元，私人借款12万元。4、严格三公预算，严控三公支出。不参与存有利益关系的饭局，坚决不进高档会所，没有大操大办个人家中事项，在言论上，行动上与党中心保持高度全都。二、“四风”方面存在的突出问题在本次群众路线教育活动期间，通过端正心态与班子成员交心沟通，放下架子与离退休教师代表，教师代表，家长代表互动座谈，自觉承受教育局第三督导组领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在教职工的角度去换位感 打造高品质/双击可去除 受教职员工的想法和看法。通过“群众提、相

41、互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面的主要表现1、工作作风漂移无根。由于自己担当着教育办主任和遥墙中学校长的双重职责，许多时候习惯了到上面开会，再给下面开会，以会议落实会议，以文件落实文件。这就导致了对基层学校实际状况缺少调查讨论，对基层干部、教职工的工作困难缺少认知，致使工作布置和工作落实之间存在距离，造成工作上的被动。作为上下级联系桥梁和纽带的教育办主任，大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就导致治理的片面性，甚至有时会消失误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上，工作老是浮在上面，沉不下去。2、工作精细化治理不到。学校

42、运行是一个精细化的过程，他需要周密的部署，具体的安排，明确的要求，清晰的职责。整个教育办和中学都具有相应的规章制度和大体的职责分工，但是不行否认，里面还存在着职责分工不清，责任相互穿插的现象。特殊是中学在教学治理，值班治理等方面虽然具有了雏形，但是缺少细致程度，尤其缺少精细化治理的理念和精神。3、工作中检查落实不到位。工作想得还算细致，安排的也算周到，责任也还明确。 篇七：办公室副主任任前对比检查材料 个人对比检查材料 根据市委市政府和局党组关于党的群众路线教育实践活动的安排，通过前期的教育学习活动，我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的熟悉，特殊是对“四风”问题的根源和危害性

43、有了更深刻的熟悉。对比西安市委书记魏民洲关于“四风”的二十四种详细表现，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，征求到20多条建议意见。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身实际，剖析自己在群众路线特殊是“四风”方面存在的缺乏和缺陷，并提出相应的改良措施。现将初步熟悉体会特殊是对比检查状况报告如下，请同志们赐予严厉仔细的批判指正。一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中心八项规定，转变作风方面的根本状况长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的十一届三中全会以来的根本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中心保持高度全都。对中心已经做出打算的重大方针和政策、

44、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。本人从内心拥护十八届中心政治局关于改良工作作风、亲密联系群众的八项规定，坚决拥护西安市委市政府关于改良工作作风、亲密联系群众的规定，并以此严格 要示自己，切实转变作风。积极践行“十万公仆下基层、三查一保转作风”为主要内容的群众路线教育实践调研活动，今年五一过后，先后到秦岭深山的周至老县城大熊猫自然爱护区、周至县厚畛子林场、楼观台现代农业示范园、翠华山森林公园、朱雀森林公园、沣峪大峪深山区调研秦岭野生动植物爱护治理面临的问题，讨论解决对策。屡次到临潼区南王村蓝狐养殖基地讨论落实扶持方案。培育讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信

45、、行必果的工作作风。今年中秋节前有些单位给我站全体职工送来土特产品、月饼，我坚决予以退了回去。在群众反映剧烈的“三公”经费支出过大、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。但是，还没有完全杜绝公务接待、还存在调研不深入、与干部群众谈心少、存在办公材料和设备铺张、工作成绩少宣传多、陷于文山会海之中等等现象。二、“四风”等方面存在的突出问题通过仔细深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。（一）在形式主义方面。我大局部时间都在参与各类会议、处理各类文件，而这会议和文件大多数都与我们的业务工作无关，疲于应付，影响了我市野生动植物爱护治理业务工作的开展；内务性工作占用的时间多，业务

46、工作占用的时间少，导致有些野生动植 物爱护治理工作不到位；工程编制上报的多，下功夫协调落实的少，导致中蜂养殖与秦岭生物多样性爱护工程等工程推动缓慢，没有到达预期的效果；与专家联系沟通多，解决实际问题少，许多工程议而不决，瞻前顾后；发文件多，催促检查落实少，工作不扎实。（二）在官僚主义方面。我存在官不大、僚不小，与官一起僚的现象，在对外协调工作中：遇到推诿我也推诿，遇到扯皮我也扯皮，遇到不作为我也不争取，遇到不负责我也不关怀等现象。我很少分析别的单位和干部推诿扯皮的缘由和想法，不谋求解决那些推诿扯皮的问题，不积极的想方法解决推诿扯皮的问题，往往造成某些程序性的问题影响了工作的顺当进展，致使一些野

47、生动植物爱护案件无法得到准时处理，致使一些很好地生态爱护工程无法落实。其二，窝在办公室的时间多，到区县和治理单位的时候少，不能准时发觉区县工作的困难和问题；在城里的时间多，进山的时候少，对于秦岭生态爱护的问题了解把握滞后；听的多，看得少，影响到全面、精确、客观的应对和决策；在本地的时候多，到外地考察的时候少，满意于书本理论、网络消息，自我感觉良好，总是与省内的各个地市比拟，不了解国内外的先进典型，造成固步自封的不良意识；电话联系多，上门联系少，协调落实不到位；见面应酬多，业务沟通少，不能调动一切积极因素推广推动本 职业务；自己对业务的学习思索多，对干部职工通报的少，造成干部职工在工作重心转移、进展与转型、政府与市场、治理与效劳等方面的不解与困惑；对干部职工批判的多，表扬的少，不利于调动干部职工的工作积极性；工程框架设计中的