务工管理制度15篇.docx

《务工管理制度15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《务工管理制度15篇.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、务工管理制度15篇 为了加强施工现场的治理,保障建立工程施工顺当进展,促进安全、文明施工,依据本公司的实际制定本制度。 1、工程经理是施工现场务工人员治理的直接责任人,专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责治理,但必需遵守总包单位的各项规章制度。 2、工程部依据施工现场的人数配置专、兼职劳务治理员,负责施工现场务工人员登记,建立动态治理台帐,催促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现场考勤表、工资发放表、劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必需依法签订劳动合同,必需经过安全培训前方可上岗,新招的务工人员上岗前必需经过三级安全教育。 4、务工人员应积极参与工程部组织的民工学校

2、学习,承受工程部有关质量、安全、文明施工、法制及治安治理等方面的教育培训。 5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的治理规定及公司制定的门卫、宿舍、食堂等治理制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意讨要工资的行为,造成恶劣影响的人员酌情惩罚。 6、施工现场建立治理网络,逐级落实责任制,做到人员底数清,流淌进出清。 7、本制度自公布之日起执行。 【第2篇】财务工作治理制度范例 1、学校一切财产都是属于公有的,任何人无权私自占有。 2、学校一切财物都应建帐、造册、入档。 3、任何人借用学校东西,都必需经后勤处领导及主管人员同意办理手续方可使用,否则以不正值的手段论处。 4、如有特别状况借用现金不得

3、超出本人月工资的一半,上月借下月还,200元以内经后勤主任、出纳同意,200500元,必需经校长同意,500元以上须领导班子讨论同意。 5、损坏学校一切公物,必需照价赔偿。 6、学校财会人员必需治理好一切财物,会计保管要履行其职责,分工协作。如因治理不善而造成的一切损失,要视其情节追究有关人员的责任,直至负刑事责任。 7、要加强安全保卫、监视、检查,如消失危房及一些担心全因素,后勤处要准时上报领导,实行坚决补救措施,以防不测。 8、倡廉节省,反对铺张铺张,财务收支必需按有关规定执行,日清月结,来客接待朴实节省,并实行工作餐,由相关业务联系的部门领导伴随。 9、学校修建及其它方面用工,一般采纳包

4、工核算,严把质量关,小修小补不能包工的,可使用点工,核定每天(八小时)公本费由后勤分管人员记工,会计制单据,校长签字,出纳付款,质量不能最终评估时,先付百分之八十的款,待最终质量评估后付清。 10、各教研组人员的办公桌、椅、办公用品,每期开头有登记,期未有检查,并由教研组长对后勤处签字,负责保管使用。若消失丧失或损坏,视其情节酌情赔偿。各班教室及寝室的桌、椅、床、每期开学由班主任与后勤处签约,期未检查落实,丧失或损坏,照价赔偿。学校严格教学物品的有规划购进及使用治理制度,班级及个人领取教学物品要登记上帐并签字,固定财产要进展仔细的清理、建帐,准时翻晒、修理、使用。 11、学校购物,修建将先造规

5、划,有后勤处报学校批准前方可实施。 12、领导、教师因公或业务理论学习等,报销住宿和车船费、住宿费;按地市级20元,省级30元,出省级特别状况经领导班子讨论再定(与上级有关规定与事实不符按上级文件处理)。 13、关于一次性办公用品物品的发放规定,每个办公室每学年铁簸箕、水桶、脸盆各一个,学年完毕,以旧换新,丧失赔偿,茶壶、盆架以坏换新,丧失赔偿,笤帚每期5把。每个教室,寝室每学年铁簸箕,水桶各一个,学年完毕,以旧换新,丧失赔偿。笤帚每期每教室10把,包括清扫卫生区及厕所,每个寝室10把,包括清扫卫生区。 14、学生灶每学年签合同一次,校方与承包方各司其责,按合同办事。 15、校院内的花草树木,

6、要分到班级治理,场地要有专人治理修理。 【第3篇】某技术学院外来务工人员治理制度 技术学院外来务工人员治理制度 为进一步维护我院教学、生产、生活秩序,保障师生和外来人员的安全,结合学院内部实际状况,特制定本规定。 一、加强外来人员治安治理是内部安全保卫工作的重要方面,必需根据“谁用工,谁负责”、“谁主管,谁负责”的原则,做到依靠群众,预防为主,综合治理,保障安全。 1、凡农夫工、合同工、外包工、临时工(以下简称“四工”)到学校务工,均须持有居民身份证,经学院批准后,报用工部门登记造册并交保卫部门办理临时出入证。 2、办证时,每人缴押金10元,证件工本费2元,一寸免冠照片2张(1个月以内不需照片

7、)。 3、“四工”人员进入学院后,必需佩带临时出入证,持证上岗,并自觉承受保卫人员的检查。 4、证件到期或工程峻工后必需在5日内由用工部门负责人集体办理退证手续,过期押金不退,证件收回作废。 二、用工部门要做好外来人员的治安治理工作。 1、教育外来务工人员要自觉遵守校规校纪及各项治安治理条例和安全防火制度等。被聘用的“四工”人员必需与用工部门签订治安合同,并有介绍人担保。施工单位必需与用工部门签订安全治理责任书。 2、“四工”部门要建立治保组织,缺乏30人的要设治保员;30人以上的要建立治保小组,并承受学校治保机构的指导,仔细做好所属人员的教育治理工作。 3、学校保卫处负责对“四工”人员的安全

8、培训工作,要求每作业小组设1名治保员参与安全培训,执行学校治安治理规定。 三、外来人员必需做到 1、自觉遵守国家法律、法令和校规校纪及各项安全制度,协作做好保卫工作。 2、“四工”人员在学校内严禁赌博、打架斗殴、酗酒闹事和私拿、损坏公物;不得扰乱校内公共秩序,影响他人学习和正常生活。 3、寄住人员必需按规定办理住宿手续,听从职能部门的治理,遵守宿舍规章制度,未经有关部门同意,不得私自留宿他人,严禁男女混宿。 4、严禁在宿舍内存放易燃易爆等危急品。 5、治安责任人(承包责任人)违反治安治理规定或不执行治安整改措施,致使连续发生治安案件或刑事案件的,视情节按有关法规赐予警告、经济惩罚或拘留。 四、

9、租赁单位治安治理规定 1、凡借租学院场所进展生产、经营、效劳、储运的单位或个人,必需经学院同意同出租单位签订治安等有关合同,一式三份(本人、出租部门、校保卫处各一份),必需承受学院保卫部门和公安部门的治理,严格执行治安治理规定。 2、租赁单位不得利用租赁场所进展赌博、卖淫、嫖娼、奸宿、窝藏等违法犯罪活动和不允许经营的效劳工程。 3、租赁责任人(治安责任人)必需对单位职工实行治安责任治理,建立安全保卫治理制度。 4、租赁单位人员凡在学校场所住宿,必需按本规定第三项第3条办理寄住手续,佩带临时出入证,遵守治安治理规定。 5、租赁责任人未按要求落实安全防范措施,违反治安治理规定的,按本规定第三项第5

10、条予以惩罚。 6、租赁单位必需严格执行租赁合同协议,违约者按有关法律追究民、刑事责任。 【第4篇】学校财务工作治理制度 1、学校一切财产都是属于公有的，任何人无权私自占有。 2、学校一切财物都应建帐、造册、入档。 3、任何人借用学校东西，都必需经后勤处领导及主管人员同意办理手续方可使用，否则以不正值的手段论处。 4、如有特别状况借用现金不得超出本人月工资的一半，上月借下月还，200元以内经后勤主任、出纳同意，200500元，必需经校长同意，500元以上须领导班子讨论同意。 5、损坏学校一切公物，必需照价赔偿。 6、学校财会人员必需治理好一切财物，会计保管要履行其职责，分工协作。如因治理不善而造

11、成的一切损失，要视其情节追究有关人员的责任，直至负刑事责任。 7、要加强安全保卫、监视、检查，如消失危房及一些担心全因素，后勤处要准时上报领导，实行坚决补救措施，以防不测。 8、倡廉节省，反对铺张铺张，财务收支必需按有关规定执行，日清月结，来客接待朴实节省，并实行工作餐，由相关业务联系的部门领导伴随。 9、学校修建及其它方面用工，一般采纳包工核算，严把质量关，小修小补不能包工的，可使用点工，核定每天(八小时)公本费由后勤分管人员记工，会计制单据，校长签字，出纳付款，质量不能最终评估时，先付百分之八十的款，待最终质量评估后付清。 10、各教研组人员的办公桌、椅、办公用品，每期开头有登记，期未有检

12、查，并由教研组长对后勤处签字，负责保管使用。若消失丧失或损坏，视其情节酌情赔偿。各班教室及寝室的桌、椅、床、每期开学由班主任与后勤处签约，期未检查落实，丧失或损坏，照价赔偿。学校严格教学物品的有规划购进及使用治理制度，班级及个人领取教学物品要登记上帐并签字，固定财产要进展仔细的清理、建帐，准时翻晒、修理、使用。 11、学校购物，修建将先造规划，有后勤处报学校批准前方可实施。 12、领导、教师因公或业务理论学习等，报销住宿和车船费、住宿费;按地市级20元，省级30元，出省级特别状况经领导班子讨论再定(与上级有关规定与事实不符按上级文件处理)。 13、关于一次性办公用品物品的发放规定，每个办公室每

13、学年铁簸箕、水桶、脸盆各一个，学年完毕，以旧换新，丧失赔偿，茶壶、盆架以坏换新，丧失赔偿，笤帚每期5把。每个教室，寝室每学年铁簸箕，水桶各一个，学年完毕，以旧换新，丧失赔偿。笤帚每期每教室10把，包括清扫卫生区及厕所，每个寝室10把，包括清扫卫生区。 14、学生灶每学年签合同一次，校方与承包方各司其责，按合同办事。 15、校院内的花草树木，要分到班级治理，场地要有专人治理修理。 【第5篇】使用民工、劳务工、外包工队安全治理制度 1必需加强对民工、劳务队、外包工队的安全治理。对入场的工队，工程部要签订安全生产协议书，实行目标治理，责任落到实处。 2。对入场的人员要执行施工安全十大禁令和施工用电十

14、大禁令，遵守安全生产的规程、规定。 3。对入场人员要进展三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分局部项工程进展针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。 4。对现场的各种专业操作人员必需按规定持证上岗，无证人员不得从事施工作业。 5。对入场从事高空作业、危急性大的作业人员要办理人身意外保险。 6。入场的作业队、劳务队必需要求坚持开展班前安全活动，班前活动的根本内容和要求： 1） 班前交底要做到有针对性和准时性，可从“五看”着手；看“天”（天气）、看“地”（环境）、看“人”（思想心情）、看“物”（机械设备）、看“对象”（任务）。 2） 必需要求个人上岗自查，查安全意识，查自身安全风纪，查

15、同承受任务相应的安全用具是否完好、齐全。 3） 必需开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安全设施作例行常规检查，发觉问题准时提出，实行必要措施才能工作。 4） 严禁带有担心全因素上岗，如不戴好安全帽，高空作业不戴好安全带等。 5） 反对不做安全检查就操作。 7。工程部专职安全员，随时监视、检查、跟踪到位、发觉事故隐患准时整改，对违章作业要严格制止，按公司有关“施工现场安全、文明治理制度”和“安全生产奖惩暂行规定”执行。 8。对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到常常化、制度化。实行多种形式宣传安全生产法规、方针、政策，宣传安全学问，营造安全生产舆论气氛，增加作业队、

16、民工、外包工的安全意识，作到时时、到处留意安全； 9。实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度，针对签订的安全生产责任书，每月进展考核评比，奖优罚劣；实行安全生产“一票拒绝制”，凡考核不达标的，要严格奖罚制度。 10。公司每季度召开一次安全生产专题会议，工程部每月召开一次安全生产专题会议；分析本企业、工程部安全生产形势，找准问题，落实对策；对事故的薄弱环节如：施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理，将事故毁灭在葫芽壮态中。 【第6篇】景区票务工作治理制度 旅游景区票务工作治理制度 1 总则 1.1 景区应标准领票、售票、检票等项工作,使游客满足进入景区旅游。 1.2 市场治

17、理部门负责景区门票和景区内演出活动门票的售票工作及景 区的入园检票工作。 2 依据景区有关票务工作的治理规定,负责票务工作的员工到财务治理部门票库领取本岗位所需的各种票据,票据应当场点清并核对票号。 3 售票 3.1 市场治理部门的售票员按景区有关票务的规定向游客出售景区的门 票及其他工程的演出票。 3.2 售票工作应实行标准化治理,保证热忱礼貌,售票快速精确。 3.3 售票员交接班时,应当面点清票据数量,登记票据编号,清点票款数额, 并填写交接班记录。 3.4 所售票据的价格应在明显的地方予以标示,如价格变动,应准时予以 通告。 3.5 售票员按景区现金治理的有关规定上交售票款项。 4 检票

18、 4.1 景区应标准检票工作治理,检票员依据景区票务治理规定,为持有有 效门票的游客供应检票效劳。 4.2 检票员为符合景区免费入园规定的游客供应免费放行效劳。 4.3 检票员应通过培训和学习熟识各种票据,针对不同游客精确放行。 4.4 对于购错票的游客,检票员应礼貌地为其办理补票手续。 4.5 检票员应熟识了解有关信息和相关学问,给游客必要的提示和询问解。 【第7篇】财务工作治理制度(范例) 下面是应届毕业生制度职责大全供应的优秀制度文章供您参考: 为了正确贯彻执行国家和财政部的有关财务制度,标准和统一本单位 的收支行为,结合本单位实际状况,拟定本制度。 一、业务收入治理 医院全部的业务收入

19、必需通过收费部门,各收费室必需根据收费登记表所列工程,对每一张处方或其他业务收入款项进展逐项登记,收款后给交费人开据有效发票,每天中午药房交班前与药房核对后结帐,除特别状况及银行缘由以外当天的业务收入款项,当天必需存入银行,不准坐支或挪作他用。 二、业务及费用支出 1、药品卫生材料选购的治理 各组长及药房负责人,因开展业务需购进药品或卫生材料,先填制药品材料选购规划一式三份,交药事治理委员会审批后由单位统一购进;药品或卫生材料购回后,由药品库房负责人及组长清点、签字后填写药品入库单一式二份,单位统一结算。 2、费用报销 a:为个人目的:职称评定及考试、连续教育、自学考试、函授教育、电大、夜大、

20、或证件填发为个人名字考试学习等发生的差旅费不能报销,也不能报销其他任何费用。 b:通过单位安排的其他不同形式的医学讲座、学习、学术沟通会议等。在报销会议费时,应有税务部门印章的正式单据,并附会议通知文件或复印件。 3、差旅费的报销 a:职工因公出差报销标准严格根据县委、县府县财政局文件规定。 b:因公出差每人每天住宿费最高:省外一般地区30.00元,省外经济特区35.00元,成都市区25.00元,省内其余地市州(包括绵阳市)15.00元,北川县城12.00元,北川县的各区乡10.00元。 c:住宿费只按规定标准报销,因公派出参与各种讲座、学习、学术沟通或会议,不得按召开单位超标准收取住宿费的票

21、面处理,超过标准部份一律由当事人处理。 d:因公出差每人每天在途出差补助或住勤补助(每天每人只能填报其中一项):省外一般地区10.00元,省外经济特区15.00元,省内8.00元,绵阳市5.00元,县内4.00元,小坝辖区内1.00元,本乡内无补助;来回区间车票及来回市内公共汽车票据实报销,包括三轮车及中巴车在内的出租车费一律拒报。出差人员返回单位后,半个月内必需结清包括差旅费在内的经济手续,过期不情愿报销差旅费者作为自动放弃处理,以后不再补报。 4、公务接待费 加强内部财务治理和费用开支治理,接待费开支总额不得超过本单位全年公务费的2%,接待费财务上单独列项反映。 5、奖金、取暖费及职工医药

22、费 a:奖金开支:除工资、医药费、取暖费及特别规定(需另附批准文件)外,全部发放的个人部份应视为奖金,其发放标准按文件之规定,全年发放月奖、年终奖及其他名称的奖金,总额度不超过全院增收节支总额的28%。按税务部门规定,月工资超过国家平均水平者,进展纳税,并由纳税人主动缴纳。 b:取暖费开支:从上年的12月、次年的元月和2月,标准每职工每月10.00元。 c:职工医药费:由医院义务代管,由职工个缴纳特别医疗保险,同时按年度职工本人工资总额的2由个人计缴;按全院职工年工资总额的6由单位缴纳。 职工门诊及住院发生的医疗费用,按北川县社会保障局文件规定执行。年末时,职工将手续齐备的医疗费单据主动交到财

23、务处,由医院归集后到县社保局报领费用,医院不越权为职工垫支或报销任何医疗费用。 6.职工因病或生小孩不能上班(生小孩假期为75天,难产、剖腹产或双胞胎增加15天),工龄在10年以上者,享受以下工资待遇,工龄不满10年递减总额10。 a:不能上班的两个月内执行:固定工资+活工资。 享受护士工资系列的职工需要重新计算活工资,以下一样。 b:从第三个月起执行:(固定工资+活工资)90。 c:从第六个月起执行:(固定工资+活工资)70。 d:满一年起执行:(固定工资+活工资)50。 e:满三年起执行:(固定工资+活工资)40。 三、职工借款 原则上职工不能借支公款,若特别状况,例如:长时间出差、因病住

24、院、批准外出办公事或批准为单位代购物品者,可由借款人开据财政统一格式的借据,经院长审批后,出纳方可支借款项-出纳无权私借公款,返回单位后准时归还借款,逾期一个月未归还者单位(出纳)有权在次月工资中抵扣。职工因私有急事,除上述手续外,一般状况预借款金额不得超过职工本人次月工资的50。 四、医疗设备、一般设备等固定资产的治理 科室购进医疗设备或一般设备,先由科室负责人递交书面申请,经院务委员会争论后由医院统一购置,实物购回由科室或验收人在凭证(或调拨单)上签字。 五、财务监视与治理 财会部 门除每月向县卫生局报送会计报表和软盘外,每月还必需为院长供应会计报表,同时在院务委员会(或职工会)上公布、宣

25、传、讲解有关财务政策或收支状况,提出合理化建议,院务委员会主动征求职工对财务工作的意见,准时发觉、订正、处理问题。 六、报销程序 除专用特别凭证外,报销凭证必需是经税务部门确认、盖有税务公章字样的税务凭证,严禁各种白条子入帐。 除购入本地中药可由税务部门开票以外,放射材料、检验材料、b超材料、五官材料、妇科材料、外科材料及其他各种卫生材料等,必需有专用或专业发货票,只有税务发票而无专业、无专用发票无效。 各科室及职工个人一般性正常的业务开支,持有效合法的报销凭证,需有经办人(小组公共性支出由组长)、证明人签字后,交财务会计审核,再由院长审查批准后报销。 【第8篇】汽修厂财务工作治理制度 汽车修

26、理厂财务工作治理制度 1、财务工作人员办理睬计事项必需取得原始凭证,并依据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐都必需在记帐凭证上加盖名章。 2、财务工作人员应当会同总经理、财务部负责人定期进展财务清查,保证帐簿记录与实物、款项相符。 3、财务工作人员应依据帐簿记录编制会计报表上报总经理,并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须加盖会计人员和部门负责人名章。 4、财务工作人员对本部门实行会计监视。财务工作人员受理原始凭证应坚持真实、精确、完整的原则,对记载不真实、不精确、不完整的原始凭证,不予受理。 5、财务工作人员发觉帐簿记录与实物、款项不符时,应准时向总经理(厂长

27、)书面报告,并恳求查明缘由,作出处理。财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 6、财务工作应当建立内部稽核制度,并作好内部审计。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管以及收入、支出、债权和债务帐目的登记工作。 7、财务审计每季度一次,审计员依据审计事项实行审计、并做出审计报告,报送总经理(厂长)。 8、财务工作人员调开工作或离职,必需与接收人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续,由财务部经理监交,财务部经理交接工作由总经理(厂长)监交。 【第9篇】劳务工安全治理制度 1、劳务工队伍是城市根底建立中一支不行缺少的力气,各单位、各部门领导必需充分留意到他们缺乏安全学问和自我爱护力量的现状,应重点加

28、强劳务工队伍的安全治理,安全培训,安全宣传教育,劳动爱护的工作。 2、劳务工队伍进场作业前,要对全体成员进展安全综合交底,要有书面记录、双方签证。同时要建立“三级教育卡”,明确三级教育内容,并要有教育者和受教育者签字。 3、劳务工班组必需定期每周开展一次安全学习沟通活动,每天作业前要有针对性地进展安全交底,日常的安全检查及整改,均要有书面记录。在此根底上,要制造条件,帮忙其开展创立安全合格班组的活动。 4、新建劳务工或转岗劳务工必需经培训合格前方可上岗。 5、不得随便安排劳务工加班加点而导致过度劳累,不行放任劳务工违章作业,冒险蛮干。劳动中应有必要的个人劳动防用品和享受劳动爱护待遇,对危急性较

29、大施工作业处要派员进展重点监控。 6、仔细审查劳务工中的电工、焊工、架设工、起重工等人员上岗证件是否有效,严禁无证上岗,严禁无证人员任凭拆装、修理电器设施设备和机具设备。 7、劳务工使用的手开工具、移动式电开工具、小型机具、碘钨灯、电箱、氧气瓶、乙炔瓶、草包、剩余少量柴、汽油等制止混存一库,严禁带入宿舍。此类物品应归类分别入库,堆放整齐,由专人负责。 8、劳务工宿舍要卫生干净,物品堆放整齐,张贴卫生值日毒、不准乱接乱拉电线,不准使用电热毯、电热杯、电炉、电熨斗或带有明火的取热电器等。 9、劳务工食堂须有卫生许可证,人员必需按规定体检并有安康证,食堂要有卫生清洁值日制度,有排水系统、排气装置,要

30、有灭蝇措施。食堂的生熟菜查、砧板刀具以及生熟食品均要严格分开,防止发生食物中毒事故,做好卫生防疫工作。 【第10篇】劳务工程分包治理制度 1.总则 为了加强对工程分包的治理,使所选择的劳务、工程分承包方能满意本公司的要求,以确保整个工程质量和进度,特制定本制度。 1. 范围 适用于公司(含外地工程公司)全部工程需要分包的劳务和工程分包工程。 2. 职责 (1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织工程部、工程部、质安部调查、评审、推举合格分承包方的工作。 (2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。 (3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算的审计工作。 (4)工程

31、部、质安部负责劳务工程技术、质量的监视治理工作,参加考评、推举合格分承包方及开标工作。 (5)财务部负责劳务、工程结算付款比例掌握及参加开标工作。 (6)工程部负责供应工程分包招标规划及对签约的劳务、工程分承包方现场施工进展综合治理,并参加对劳务、工程分承包方的考评、推举工作。 4.工作程序 (1)劳务、工程分承包方的信息收集。在各工程工程合同签订(或工程部组建)后三日内,公司派员(或与工程人员)以合法有效的方式,向当地已快完工的建筑工程工程的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班组信息,以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。 (2)劳务、工程分承包方的考察评价。在收到劳务班组报名后三日内,

32、建材公司组织工程部等有关部门人员,对其进展考察、评价、筛选,查其目前实际施工工程与其签订的分包合同及现场施工质量、力量、交工期、能否准时退场、信誉状况等等,填写劳务、工程分包方资风格查表、劳务、工程分包方主要业绩调查表,推举合格分承包方,原则上每一分项工程选择35家合格分承包方,报总经理审批后,公布合格分承包方名册。 (3)劳务、工程分承包方招标书编制。劳务、工程分承包方招标书由公司汇总编制。其中,工程分包合同由经营部供应,报价书由审计科供应,其他与工程相关的特别内容由工程公司(工程部)供应。 (4)劳务、工程分承包方的招、投标。在工程公司(工程部)组建后二日内,须填报_工程劳务招标规划表,经

33、工程部审核后,由公司按合同分承包方名册进展工程分包招、投标的组织实施: 劳务、工程分承包方按招标书内容进展投标。 公司收标后二日内,即组织工程部等相关部门进展开标,并将开标记录及推举中标候选单位的结果,报总经理审批后,由工程分公司(工程部)与中标单位签订工程分包合同,经总经理签批后执行。 (5)如需从合格分承包放名册以外的劳务公司(班组)选择投标方,工程公司(工程部)应将事先收集到的劳务公司(班组)资料随_工程劳务招标规划表一并传至公司,相关部门将应急评价,确认其是否为合格分承包方。 (6)不招标工程,由工程部提出不招标申请报告,并由其选择队伍,同时俯有关报价资料传至公司审核,经总经理批签后执

34、行。 (7)劳务、工程分承包方的治理和考评。 工程部在施工过程中对劳务、工程分承包方实施综合治理,并定期考评。 各工程分包工程完成后,工程部对各劳务、工程分承包方进展评价,评价记录报公司存档,作为该合格分承包方年度评审的依据之一。参与治理评审的部门接到通知后,应供应在会上汇报的有关评审资料,并于5日内写出书面,交质安办。 公司等相关部门帮助工程部对劳务、工程分承包方进展治理,并处理相关问题。 【第11篇】使用民工劳务工外包工队安全治理制度 1.必需加强对民工、劳务队、外包工队的安全治理。对入场的工队,工程部要签订安全生产协议书,实行目标治理,责任落到实处。 2。对入场的人员要执行施工安全十大禁

35、令和施工用电十大禁令,遵守安全生产的规程、规定。 3。对入场人员要进展三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育,对分局部项工程进展针对性的安全技术交底,被交底人履行签字手续。 4。对现场的各种专业操作人员必需按规定持证上岗,无证人员不得从事施工作业。 5。对入场从事高空作业、危急性大的作业人员要办理人身意外保险。 6。入场的作业队、劳务队必需要求坚持开展班前安全活动,班前活动的根本内容和要求: 1) 班前交底要做到有针对性和准时性,可从“五看”着手;看“天”(天气)、看“地”(环境)、看“人”(思想心情)、看“物”(机械设备)、看“对象”(任务)。 2) 必需要求个人上岗自查,查安全意识,查自

36、身安全风纪,查同承受任务相应的安全用具是否完好、齐全。 3) 必需开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安全设施作例行常规检查,发觉问题准时提出,实行必要措施才能工作。 4) 严禁带有担心全因素上岗,如不戴好安全帽,高空作业不戴好安全带等。 5) 反对不做安全检查就操作。 7。工程部专职安全员,随时监视、检查、跟踪到位、发觉事故隐患准时整改,对违章作业要严格制止,按公司有关“施工现场安全、文明治理制度”和“安全生产奖惩暂行规定”执行。 8。对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到常常化、制度化。实行多种形式宣传安全生产法规、方针、政策,宣传安全学问,营造安全生产舆论气氛

37、,增加作业队、民工、外包工的安全意识,作到时时、到处留意安全; 9。实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度,针对签订的安全生产责任书,每月进展考核评比,奖优罚劣;实行安全生产“一票拒绝制”,凡考核不达标的,要严格奖罚制度。 10。公司每季度召开一次安全生产专题会议,工程部每月召开一次安全生产专题会议;分析本企业、工程部安全生产形势,找准问题,落实对策;对事故的薄弱环节如:施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理,将事故毁灭在葫芽壮态中。 【第12篇】a酒店劳务工治理制度 酒店劳务工治理制度 劳务工是酒店用工调配的帮助形式,应予严格掌握,计入酒店编制掌握数内,实行规划用工。

38、1、劳务工的来源和条件 (1)外单位充裕人员、失业人员及其他人员。 (2)劳务工须年满16周岁,男性不超过50周岁,女性不超过45周岁; 劳务工必需具有酒店所在地城镇户口,身体安康,五官端正,符合岗位标准。 2、劳务工人员录用程序和手续。 (1)用工部门提出申请,人力资源部依据工作需要和编制,统一安排择优录用,各部门不得擅自招用。 (2)经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格,并经短期培训合格后上岗。 (3)厨师、治理岗位劳务工,一般应具有高级技术等级厨师及部门级以上治理人员经受和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核,然后报总经理批准。 (4)劳务工由人力资源部办理入店手续。办理手续时应

39、验证身份证、体检报告及其他有关证件。酒店与其签订”劳务协议”,初签协议期限3-6个月,期满即行终止。如因工作需要,经双方同意,可以续签。 3、劳务工的待遇和治理。 (1)人力资源部依据酒店规定负责劳务工的调配、跟踪考察、奖罚和解除劳务协议及辞退。 (2)劳务工在酒店工作期间,必需遵守酒店的各项规章制度,听从治理,积极工作,如有违反,赐予解除劳务费协议或辞退处理。 (3)劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制,(计件工资应依据详细岗位和状况确定);从事技术、治理岗位的劳务工,视状况适当增加待遇。 【第13篇】第4人民医院财务工作治理制度 第四人民医院财务工作治理制度 依据中华人民共和国国会计法和

40、国家统一会计制度的规定,结合本单位内部治理的需要制定本制度。 一、财务治理制度 1.编制年度财务收支预算。年度收支预算是医院业务收入猜测和支出的掌握指标,其编制依据: (1)医院事业进展规划 (2)地方财政经费补助定额和专项补助 (3)本院专项资金和流淌资金结余状况 (4)上年度业务收支数据 2.仔细执行财务预算,搞好财务决算,加强收支治理,货币资金治理,医疗本钱、财产物资治理,组织合理收入,努力节省开支,合理安排和使用各项资金,加强财务分析和监视检查,准时向院长反映预算的执行状况,供应决策依据。 3.严格执行国家有关方针、政策、法令,遵守财经纪律,在执行财政开支范围、开支标准的前提下,开支审

41、批执行湛港医办字20238号关于仔细贯彻执行湛江市第四人民医院药材选购及治理规定等制度的通知。 4.依据医院财务治理方法设置工作岗位,并实行岗位责任制考核。 5.根据医院会计制度实行权责发生制的会计核算根底,采纳借贷记账方法,进展会计核算,准时、真实、精确、完整上报会计报表。 6.出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。 7.仔细做好现金、支票、有价证券的治理,加强对有价票据、凭证、账册、报表的购印、发用、缴销的治理工作,堵塞漏洞。 8.严格执行物价收费政策,按标准进展计价收费,按制度进展结算。 9.会计人员必需持有会计从业资格证,应当具备必要的专业学问和

42、专业技能,熟识国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度,遵守职业道德。根据规定的程序和要求进展会计工作,办理睬计事务应实事求是、客观公正。保守本单位的商业隐秘。 10.会计人员要根据国家有关规定,加强职业道德和防止经济犯罪教育,在任期内必需完成再教育课时,并实行岗位责任制考核。 11.医院领导应当支持财务会计人员依法行使职权,对忠于职守,坚持原则,对做出显着成绩的财务人员赐予鼓舞和支持。 二、财务收支核算制度 1.按医院财务治理方法的规定治理,医院一切业务收入纳入财务治理,医院的费用开支必需按规划、预算执行,必需符合国家规定的开支范围与开支标准。 2.各项业务收入、支出应在制度规定的科目内核

43、算,不得在往来款项账户中核算。 3.专用资金要先提后用,专款专用原则,按规定的用途、范围及标准支出。 4.遵守现金库存限额和支票使用制度,会计和出纳之间分清责任,钱账分管,相互监视。 5.工资及补贴严格执行国家劳资政策和发放标准,按规定工资发放日发放。 6.现金收入必需当天如数存入银行,不得坐支,不得白条抵库。 7.费用的支出原始凭证必需具备以下条件: (1)符合经费的开支范围和开支标准。 (2)符合原始凭证所应有的内容。 (3)有批准人、验收(入库)和经手人签章。 (4)支票存根或汇款单必需填清晰收款人或收款单位、账号、金额。 8.根据医院会计制度进展记账、算账、报账。 (1)实行会计电算化

44、所使用的会计软件及其生成的会计凭证、会计账部、会计报表和其他会计资料要符合财政局、卫生局的要求。 (2)仔细整理原始凭证,填制记账凭证和科目汇总表,登记总账和明细账,做到科目精确、数字真实、记载清楚,日清月结,报账准时。 (3)定期进展对账,准时清理全权债务,监视仓库实物验收、定期盘点,保证账证、账账、账物、账表相符。 (4)月末、年终按规定办理结账,编制会计报表数字真实牢靠、计算精确、内容完整、分析简明、签章齐全、上报准时。 9.准时整理装订会计凭证、报表、账部必要资料,按制度归档。 10.进展科室经济核算,计算发放全院奖金,为医疗工程本钱测算积存数据。 11.财务人员因工作调动或离职时,必需按规定办理交接手续。 三、现金治理制度 1.现金使用范围: (1)职工工资、津贴、奖金; (2)个人的劳务酬劳; (3)各种劳保、职工福利及国家规定的对个人的其他支出; (4)出差人员随身携带的旅差费; (5)结算起点以下的零星支出; (6)中国人民银行确定需要支付现金的其他支