加班请假制度管理办法4篇.docx

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1、 加班请假制度管理办法4篇 为保证公司经营治理的有序进展，标准公司员工加班各项治理措施，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 一、加班原则 1、安康优先原则： 各级治理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 2、调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假完毕后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量担心排其从事夜班劳动（当日22点至次日6

2、点之内从事的劳动和工作）。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但以下人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿： （1）治理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。 （2）参加销售提成制度的各类人员。 （3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 1、当消失但不限于以下条件之一时，可组织员工加班： （1）在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的； （2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； （3）为完成公司下达的紧急任务的。 2、周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元

3、旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。 3、值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班。 4、有以下状况之一者，不认定为加班： （1）直接主管确定因个人缘由导致正常工作任务未按要求准时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班； （4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）； （5）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的； （6）公

4、司因工作需要，组织工程封闭开发、集训等状况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1加班交通费： 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后完毕的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 2加班餐费： 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采纳加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工

5、领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1、各级治理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 学校加班制度治理方法 篇二 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进展合理补偿，保障教职员工身体安康，保证学校教育教学工作的有序进展，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特别安排的工作。 二、加班必需到达既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。 三、节假日中受

6、理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量敬重教职工的休息权，担心排加班。 四、学校群体性加班事务，优先安排一线教职人员参与，全部教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加班。(如节假日清理、修理教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。) 五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署意见，再由校长审批后交总务部门存档登记。(流程见附件一) 六、因大事紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当

7、事人按程序补办书面审批手续。 七、实行加班(含节假日值班)补助制度。 1、加班(含节假日值班)赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为40元/天(半天为20元)，加班日原则上担心排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。 2、节假日参与会议且报销交通费和领取工作误餐补助(县内20元/人x餐、市内30元/人x餐)的不再享受加班补助。会议组织方安排工作餐的，学校不补助工作误餐费。 正常工作日本县、合肥市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。 3、教职工要提高业务力量、讲究效率，完成同一大事加班最长时间为一天，超出时间不算加班。 4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公

8、外出时所担当的课堂教学任务由教务部门安排公代，因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，确实因公加班的”，依上述规定和程序办理。 5、因公去往外市(合肥市以外)每人每天出差补助30元，假如学校集体安排餐饮的不予补助餐饮费；学校没有安排餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。(此项不包括连续教育培训类) 6、办公室要将加班状况(加班申请单复印件)每月底定期进展公布，寒、暑假加班状况在新学期开学第一周张榜公布，承受教职工监视，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签，总务部门列表发放。 八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计

9、，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不供应餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。 九、以下状况不能审批为加班： 1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 5、因办与工作无关占用正常工作时间的； 6、上级及其他单位抽调且已经赐予肯定经济补助的； 十、校领导和教职工加班由办公室负责登记，未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。 十一、有以下状况之

10、一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导把关不严，随便出具加班审核意见的； 2、科室负责人供应虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作需要确须加班，既担心排落实，也不按程序报告审批的。 十二、留意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要留意安全工作，防止安全事故发生。 本制度从2023年2月起执行。 加班的治理制度实施细则 篇三 1、总则 为合理调配工作任务，推行标准化、程序化的加班治理程序、标准，完善和加强非正常考勤治理，以 便核发工资、福利，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定 （1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被

11、指定的员工不得无故拒绝。 （2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 4、加班申报 （1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申请表，参考勤治理流程加班申请流程程序申报。 （2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写加班申请表，参考勤治理流程加班申请流程程序申报。 （3）员工在加班开头时间和完毕时间应进展打卡考勤。加班期间如未准时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤特别记录，并请负责人签字。 4）对于每日加班状况，相关治理人员有权对加班状况进展检查。 5、换休规定 （1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。

12、部门未安排换休的，员工不行强行要求换休而离岗，否则按旷工计。 （2）部门安排换休的，员工可先填请假单，根据正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出，相互对冲。 （3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧急，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。 6、不予批复（或延期批复）的加班 （1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 （2）未按要求填写加班单。 （3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必需证明人或其他证据，书面说

13、明交部门考勤员）。 （4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不听从加班治理人员指令的。 （5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。 （6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。 （7）计件制工时超额完成的嘉奖工时属考核奖金发放内容。 （8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。 （9）其他公司领导认为不应批复的加班申请。 7、加班纪律： （1）加班时不听从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样根据员工奖惩制度进展惩罚。 （2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人治理责任。 （3）未按加班治理规定准时、正确地上报相关表单

14、的，核对发觉漏报、错报扣2050元/次。 （4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款2050元。 加班的治理制度实施细则 篇四 第一章 总则 第一条 为标准加班治理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，

15、称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。 第五条 因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班治理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工

16、作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条

17、 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： （一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间； （二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 读书破万卷下笔如有神，