动员大会讲话稿大全5篇.docx
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1、 动员大会讲话稿大全5篇 敬重的领导,长期支持我系毕业生就业的聘请企业领导,亲爱的同学们: 大家下午好! 今日,我们团聚一堂,进行一场盛大的毕业生就业发动大会。我们治理系20级四个专业的学生都到会了。三年前,你在众多职业院校中选择了治理学院和经管系,这是我们最大的信任和支持。现在,经过三年的校园生活,你努力学习专业学问,把握专业技能,积极实践“学会做人,学会做事,学会学习,学会生存”的质量目标,各方面都取得了长足的进步。现在大家根本完成学业,马上走向人生新阶段就业。 人生的路虽然漫长,但关键点只有几步。找到一份适合学生的工作,是学生从学生变成社会专业人士的关键转折点。为了让大家充分熟悉今年的就
2、业形势,树立正确的就业观,保持良好的就业心态,提前做好就业预备,今日的集中就业指导教育就显得尤为必要和重要。 依据2022年全国促进高校毕业生就业工作会议统计,今年我国高校毕业生规模将到达699万人,比去年增加19万人。另外,需要就业的大学生数量可想而知,总就业压力持续加大,构造性冲突非常突出,就业任务更加艰难,就业形势依旧不容乐观。以我们系为例,明年毕业生到达人,有电人,电商人,国贸人,营销人。国际经济形势持续低迷,2022年金融危机对我国就业的不利影响尚未消退,因此宏观层面整体就业形势更加严峻,就业外部环境也更加具有挑战性。 面对就业,大学生的心理简单多变。经过几年的大学生活,学生在学问、
3、力量和人格上取得了积极显著的进展,具有较强的就业意向和积极的就业动机。但是依据我们辅导员的调查,我们毕业生在就业过程中还是有几个心理误区。我们将学生的就业态度总结如下: 1、消极和懈怠心理 有的同学觉得自己条件比拟好,自力更生,不主动出击,看不上一般单位,对工作吹毛求疵,只要不是和自己专业亲密相关的,就不考虑,只能人为降低求职胜利率。 有同学在就业过程中偷懒,认为明年7月拿到毕业证找工作还来得及。所以他们自动放弃就业时机,甚至在实习期间不出去实习。他们每天在宿舍睡懒觉,上网打嬉戏,或者有的干脆呆在家里靠父母想方法打工。这些人错过了今年11月到明年3、4月的就业黄金期。等明年拿到毕业证找工作的时
4、候,之前的毕业生身份应当更不一样了。 2.焦虑和害怕 对于想走出校门,没有社会阅历的高职毕业生来说,他们对社会和工作的认知差,缺乏自信,认为自己预备缺乏,不敢参加竞争,尤其是遇到挫折时,简单产生焦虑,觉得自己什么都不如别人,甚至放弃一切就业时机。过度焦虑会导致就业差异 也有一些学生在正常上课的时候总是把其他的事情放在学习之上,在外面兼职做促销。当他们大三开头真正找工作,步入社会,这些学生反而畏首畏尾了。他们不情愿投入到无边无际的求职团队中去展现自己的才华。这些学生总是渴望公正竞争,但时机来了,又匆忙忙忙,畏首畏尾,内敛,无法发挥自己的才能。 3.盲目和从众心理 对于学了三年专业课的学生来说,马
5、上毕业却没有职业选择,没有职业目标,不知道自己想做什么,能做什么,盲目从众。尤其是90后,独生子女更多。传统的家庭教育使他们养成依靠性强,缺乏自我责任感,独立决策力量差,就业时简单跟风。有的同学家里有一些人脉和人脉,提前给他们找了工作。他们好像很闲适,由于他们已经主动寻求职业。 但是还有相当一局部学生的工作还没有定下来,这些学生肯定不要盲从。所以,择业是一项严厉的工作,需要毕业生综合考虑各方面。他们肯定不能不负责任,盲目从众,所以即使找到了工作,也未必适合自己。 因此,在你毕业之前,我想对学生们提出一些关于就业的建议和要求: 首先,要认清就业形势,增加就业信念 持续的经济衰退削减了对社会投资的
6、需求,高等教育的扩大导致毕业生人数增加。这种构造性冲突是我们毕业生不得不面对的最大就业现实,严峻的就业形势给我们的就业带来了巨大的挑战。但是,无论形势多么简单,就业形势多么悲观,我们都必需糊涂地熟悉到,就业本身就是一个我们理解和适应这个社会的过程。在找工作的过程中遇到困难是正常的,甚至几经挫折也能胜利。在就业中遇到很多心理冲突和困惑,产生一些不良心情是很正常的。难度越大。 发动大会讲话稿大全篇2 敬重的各位领导、各位同事、各位朋友: 大家好! 光阴似箭,日月如梭,自去年11月25日,郑州综合交通枢纽大路客运站主体站房工程开工发动会以来,北京建工集团以大局为重,克制了施工技术难度大、穿插作业面突
7、出等等各种困难,去年12月份相继完成了基坑开挖、边坡支护、外围弃土、垫层砼浇砼及防水等大面积施工节点目标,今年三月份又顺当的完成了地下室筏板根底施工节点目标,受到了建立单位、监理单位的屡次嘉奖,目前地下一层封顶也大有期望,地上一层正在全面绽开。 成绩和荣誉得之不易,也值得珍惜,但是,我们也就应糊涂的看到,我们组织治理还有待加强,某些作业面进度还存在滞后现象,任重而道远,转瞬间,距离本工程距离2022年7月31日主体构造封顶的完工节点目标,还有屈指可数的85天。在这稍纵即逝的短短不到三个月时刻内,我们要完成地上五个楼层(局部六层),总面积达43215的主体构造封顶的施工任务。 时刻之紧迫、任务之
8、繁重、困难之巨大,是我们全部的同志们可想而知的。但是,我们北京建工集团历来有着“克制困难的士气、团结奋战的士气、敢打必胜的志气”。为全面确保本工程的工程工期目标任务的顺当完成,这天北京建工集团有限公司河南分公司在此进行“大干85天劳动竞赛活动”发动大会,这是一次统一思想、鼓舞士气、昂扬向上的发动大会,也是一次分散向心力的大会、更是我们再接再厉,开展劳动竞赛活动,掀起施工新_、走向施工新成功的发动大会。做为施工单位,我们深感任务荣耀,职责重大!在此,我代表本工程的全体将士们对业主单位(建立单位)、监理单位做出如下严肃承诺: 一、全面履行合同承诺,进一步加大人力、机械设备等资源投入,做到“抢干晴天
9、、善干阴天、巧干雨天”,群策群力,集思广益,为北京建工集团公司“大干85天”劳动竞赛活动各项节点目标的顺当完成而全力以赴、竭尽全力。 二、树立“产品即为人品”的工程质量治理理念和“标准化施工现场、标准化施工作业”的现场治理理念,让标准化施工成为我们工作习惯和常态,为郑州综合交通枢纽大路客运站主体站房工程质量的百年大计,尽职尽责,恪尽职守,力争将郑州综合交通枢纽大路客运站主体站房工程建成“国优工程”、“鲁班奖工程”。 三、进一步强化安全生产预防为主,加强监管、落实职责的安全治理体系。强化安全职责意识和三级安全教育,纵向究竟、横向到边,使全体参战将士将安全职责时刻牢记在心,坚决杜绝违章作业及违章指
10、挥,全力打造平安工地、平安工程。 四、加大对农夫工工资的支付力度及监管体系,确保农夫工工资按时足额发放到人头,保障农夫工合法权益得到爱护。 五、落实环保职责,打造绿色工程。以最小程度的破坏和程度的恢复,爱护沿线生态环境,力争做到“施工不流士、完工不露土”,来时青山绿水,走时绿水青山,实现人与自然的和谐进展。 六、加强与相关各参建各方以及当地政府的有效沟通与协调,实现“与业主和谐共赢”,“与监理和谐共荣”,“与地方和谐共处”,“与员工和谐共存”,营造一个和谐安康的施工环境。 敬重的各位领导,各位同事、各位朋友、各位参建的将士们,战鼓已经擂动,号角已经吹响,郑州综合交通枢纽大路客运站主体站房工程的
11、施工马上掀起一个新的_,我们将遵守北京建工集团“令行制止、纪律严明”的施工纪律,强化北京建工集团“反响快速、行动神速”的施工作风,建立北京建工集团“装备精良、训练有素的施工队伍,树立北京建工集团”协同作战、敢打必胜“的企业信念,发扬北京建工集团”不畏困难、连续作战“的企业精神。我们坚信:以本次大会为契机,深挖内部潜力,科学治理周密安排,坚持以”质量保安全,以安全促进度,礼貌施工树形象“的工程治理理念,为实现北京建工集团”大干85天“劳动竞赛各项节点目标而发奋奋斗吧,宏伟壮丽的主体站房不久将耸立在我们面前,成功属于我们! 感谢各位领导!感谢大家! 发动大会讲话稿大全篇3 同志们: 大家好! 今日
12、我们借用员工培训的珍贵时间召开这个会议,缘由很简洁,由于咱们这次培训至关重要,这关系到公司进展规划中生产规划这一重要环节的实施,是公司投产运营的关键步骤,所以有几件事情我必需提示大家,以便大家明确这次培训的目的、任务和目标,很重视地组织、参加这次培训,使培训工作收到最正确效果,为公司按规划投产运营奠定根底。 下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点意见: 首先是这次培训的组织实施问题,这次培训由公司人力资源部组织实施,由副总经理_全权负责,由于培训关系到企业的建立、投产和长远进展,所以组织部门首先要有一个糊涂的熟悉,引起高度的重视。假如培训工作不能到达预期目标,将直接影响企业的如期投产,给企业带
13、来财力物力的铺张,造成不应有的经济损失,对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需熟悉到的,也是每个参与培训的员工必需熟悉到的。所以请大家仔细对待这次培训。 从咱们人力资源部来说,培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进展,要有规划、有步骤、有目标、有考核,按 部就班地进展,踏踏实实地工作。培训内容要全面,要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面,正常运行怎么操作,消失故障如何排解,紧急状况又怎样应对,这些都要涉及到,都要尽可能想周全。根本原理、操作规程、安全防范、治理制度就更不用说,每个员工必需要娴熟把握、全面领悟,绝不能有丝毫模糊。这是硬指标,要纳入员工的业绩考核体系,归入员工个人档案
14、,与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。 对参与培训的员工来讲,必需要把握三个方面的内容: 一是学习公司产品的专业学问,了解主要设备构成,把握产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的根本原理,也是产品工业化生产的技术根底,这是每个公司员工必需要了解和把握的东西。在学习过程中要做到理论联系实际,结合本部门、本岗位工作实际,确保学有所获、学有所得,实现共同促进、共同提高。 我们属于新建企业,人员构造简单,文化程度凹凸不一,专业学问参差不齐。就以后的岗位安置也不一样,但是,不管将来是什么岗位,什么工种,这一方面的内容都必需全面把握。也只有这样,我们的员工才能了解自己的企业,熟悉企业的产品,才能从内
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