劳保用品领用规定与劳务人员管理等各项制度.docx

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1、劳保用品领用规定与劳务人员治理等各项制度劳保用品领用规定为加强我厂职业卫生治理，切实保护员工身体安康，防止意外事故发生，依据我厂实际状况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。2、安全帽：1 顶/人。入职后领用，如有损坏以旧换。3、工作服：1 套/人年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管依据岗位实际需要，供给发放人员工种和尺码。4、防砸劳保鞋：1 双/人半年。仅限生产系统人员领用，由各部门主管依据岗位实际需要，供给发放人员工种和尺码。5、手套：普工 2 双/人月，特种作业人员 3 双/人月。仅限生产系统人员领用，由各部门主管依据岗位

2、实际需要，供给发放人员工种 ，仓库依据工种配发相应品种手套。6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1 双/人半年。仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换。7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组依据实际需要领用 1 至 3 双备用，如有破损以旧换。8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组依据实际需要领用 1 至 3 件备用，如有破损以旧换。9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换。10、口罩、耳塞：不作数量限制，依据实际需要领用。11、床上用品：依据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。一人一套。第 1 页 共 1

3、5 页12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。13、工作服、劳保鞋含电工鞋、水鞋、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的 100%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的70%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的50%予以扣回，一年以上离职不扣。14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要配备时另行制订相关规定。说明：1、本规定适用于本公司全部员工；2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的， 暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。3、本规定从年月日开头实施。第 10 页 共 15 页劳务人员治理等各项制度一、劳动纠

4、纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。1、加强施工现场的务工人员的标准治理，尽可能削减和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态范本，及早觉察纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消退在萌芽状态。2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的治理台帐，即： 施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员状况登记表。3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉 ，告知接人姓名，确保投诉渠道畅通。4、对投诉内容受理人员应做好记录，准时查明状况，快速做出处理，防止事态扩大。5、接到行业治理或相关部门投诉信息后，受理人应准时与当事人取得联系，查清劳动纠纷缘由，做好协调处

5、理工作，处理结果照实的反响相关单位。6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会气氛。7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击势力手段敲诈行为。8、对随便拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批判并做出相应的惩罚。二、施工现场劳务人员治理制度为了加强施工现场的治理，保障建设工程顺当进展，促进安全、文明施工，依据本公司的实际制定本制度。1、工程经理是施工现场务工人员治理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责治理，但必需遵守总包单位的各项规章制度。2、工程部依据施工现场的人数配置专、兼职劳务治理员，

6、负责施工现场务工人员登记，建立动态范本治理台帐，催促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料。3、施工现场务工人员必需依法签订劳动合同，必需经过安全培训前方可上岗，招的务工人员上岗前必需经过三级安全教育。4、务工人员应乐观参与工程部的民工学校学习，承受工程部有关质量、安全、文明施工、法制及治安治理等方面的教育培训。5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的治理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁 、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。6、施工现场建立治理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清， 流淌进出清。三、劳务

7、人员考勤制度为了标准施工现场的治理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的实际制定本制度。1、考勤是发放工资的依据之一，工程部必需指定专人负责。2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或托付班组长负责，务工人员相互监视核对，经责任人确认后，原件在次月 日前交工程部财务入账，复制一份交劳务治理员留存供相关部门备查，3、劳务分包工程考勤表由劳务公司负责填报，次月日前必需报总包企业工程部劳务治理员汇总备查。4、务工人员必需严格遵守工程部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合

8、同处理。5、施工现场的务工人员必需按入场的时间，真实姓名按实考勤， 不得弄虚作假，有意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严峻惩罚。四、务工人员工资发放制度为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合本公司实际制定本制度。1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度， 按工程合同存入工资保证支付帐户。2、务工人员的工资发放，要依据出勤及完成的工作量状况，由作业班组负责编制工资发放表并报工程部审核。按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工

9、人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。4、务工人员凭领取工资。5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专兼职劳动治理员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司工程部审核并存档。经核实后支付商定劳务分包工程款， 并催促劳务分包单位准时并按规定要求发放务工人员的工资。其次篇：劳务人员治理制度劳务人员治理制度为了加强公司厂区的治理，有效掌握劳务人员、外来施工人员及外来车辆，维护公司稳定和厂区秩序，标准规章制度，经公司领导争论争论， 规定如下：一、劳务公司人员治理1、依据公司制度规定，劳务公司人员入职

10、时必需按规定办理入职审批手续，并准时办理出入证。进出公司必需随身携带出入证，以备门卫人员查验，无证不得入内。2、但凡未办理出入证的，由公司办理发证。3、出入证需要缴纳押金 20 元，押金从第一个月工资中扣除，并开据押金收据。4、劳务公司人员离职，必需办理离职手续、退回出入证、押金收据，手续齐全后，由办公室人事负责人代办押金退回事宜。5、出入证必需妥当保管，不得损坏或丧失。假设丧失，需要准时补办，并重缴纳押金 20 元，之前缴纳的押金不予退还。二、外来施工车辆及人员治理1、依据公司制度规定，凡外来施工车辆和人员进出公司公司， 必需到公司门卫处办理出入证。由施工主管代为办理。每次出入公司公司必需承

11、受门卫检查、验证，方可进入。（1） 外来施工车辆办理“重要客户车辆通行证”，每辆车押金50 元，开据收据；（2） 外来施工人员必需办理“临时人员出入证”，每人押金20 元，开据收据。2、出入证必需妥当保管，不得损坏或遗失，如丧失、损坏的， 请到门卫处补办并重交纳押金，之前的押金不予退还。3、施工任务完毕后，必需退回“临时人员出入证”、“重要客户车辆通行证”及相关收据，由门卫班长代为办理押金退回事宜。以上规定，从 年月日开头执行。第三篇：劳务人员治理制度检修车间劳务治理制度第一章治理依据第一条为标准检修车间劳务治理，优质、安全、高效地完成生产任务，并结合车间实际状况，特制定本方法。其次条劳务人员

12、是动车段将检修车间动车组局部检修任务赐予劳务人员作业和引进并编入车间班组治理的劳务人员。第四条劳务治理目的标准劳务队伍治理及劳务用工治理，有效杜绝违章违纪等行为， 有效掌握动车组检修质量、安全、进度，切实保障劳务人员的安全。其次章岗位治理车间负责对劳务人员进展入职培训检修车间安全治理规定、 铁路局及 动车段红线治理制度、车间规章制度宣讲等，车间对劳务人员进展工作岗位所必需的安全、操作规程培训。第一条为建立有效的鼓励约束机制，充分调动劳务人员的乐观性和制造性，车间班组长负责对劳务员工实行考核治理。班组将考核结果上报车间，由车间形成文件，将考核结果上报段，由段对京辆装备公司进展考核。其次条绩效考核

13、一般分为试用期考核、月季度考核、年度考核等多种形式。第三条绩效考核一般应当从工作力量、工作态度、工作业绩、安全生产、超值奉献、劳动纪律等方面进展全面、客观的考核。第四条绩效考核等级分一般为优秀、称职、不称职 3 个档次。原则上，当车间及班组对劳务人员考核为不称职，对劳务人员进展终止或更换劳务人员。第五条对有以下情形之一的劳务人员，依据情节轻重，依照车间相关规定赐予惩罚，并由车间赐予相关解释。情节特别严峻，触犯路局及动车段规定的安全红线制度的，对劳务人员终止及退回，对劳务人员上报段申请退回更换人。一违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务；二无正值理由不听从工作

14、安排和调动、指挥，或无理取闹， 聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；三玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥， 造成事故，给车间其他人员生命、财产造成损失的；四工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张物料造成经济损失的；五违反政策法规，违反车间规定的，挥霍铺张车间资财，损公肥私，使用车间在经济上患病损失的；六经培训合格后上岗后不能胜任工作的，重调整到的工作岗位；在岗位仍不能胜任工作的，可履行派遣人员退回手续，退回到京辆装备。七在工作时间内未请假或请假未经批准而擅自离开工八无正值理由不承受或不完成工作任务的；九犯有其他严峻错误的。第三章根本行为准则第一条着装及

15、礼仪一劳务人员在工作期间应依据劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发干净。二上班前不得饮酒。三留意礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的荣誉和对外形象。其次条根本行为准则一工作时间坚守岗位，不准擅离职守或谈天。二应当致力于维护正常的工作秩序，不得进展任何干扰和破坏工作秩序的行为。三维护公平、信任、协作、安康的员工关系。四自觉遵守用工单位规章制度，忠于职守，生疏业务，高效率的完成所担负的工作。五留意保持清洁、良好的办公环境，不得在工作区域进食、吸烟，制止谈天、高声喧哗。六疼惜公共财产，不得盗用或非法挪用车间财产，维护 利益。七公私清楚，不得利用车间资源谋取私人利益第四章安全措施：1. 安全

16、培训及预备工作。一是劳务人员必需携带和段方签订的安全协议等相关资质证明的复印件到检修车间报到。二是派遣至检修车间的 12 名劳务人员必需承受检修车间的三级安全培训，并准时参与考试，考试合格前方可上岗。三是劳务人员必需固定，不行随便调配或更换，如遇特别状况必需更换的，须准时跟车间方面沟通联系。2. 现场作业的安全卡控。一是劳务公司负责劳务人员劳动防护用品的选购和配发，劳务人员必需按规定穿戴劳动防护用品，穿戴不齐全者严禁作业。二是劳务人员每次现场作业时必需有负责班组的职工进展“一带一”作业，严禁单独作业。三是劳务人员在进展推送转向架、减震器撤除作业过程中，应提高个人自保意识，同时必需严格执行车间的

17、安全掌握措施详情见附件，严禁进展动车组任何部件的 作业。3. 劳务人员的日常治理。一是劳务人员纳入到总装各班组、状态修班组日常的考勤、安全、质量治理中，必需听从车间、工班长的工作安排。二是劳务人员有事假、病假、加班后调休的权利，但必需执行车间的请、销假制度。三是劳务人员须留意上下班交通安全，夜间保证充分休息，保持良好工作状态。四是对于违反车间治理规定的劳务人员，车间有权报技术科进展考核；对于工作态度不端正、工作力量待提高的劳务人员，车间有权辞退。附件：1.检修车间推送转向架安全掌握措施 2.检修车间减震器拆卸安全掌握措施附件：检修车间推送转向架安全掌握措施一、转向架推送作业流程1、转向架推送必

18、需由双人协作作业。其中 1 人监护，分处在转向架前进方向转向架左或右侧前方，保持距转向架一米以上距离，负责运行前方人员、路况等方面防护；另外 12 人推送，在转向架前方左、右钢轨外侧，双脚不得踩踏钢轨，手推构架构架外表无管线位臵处向前推动转向架，同时负责前方人员、路况等方面防护。2、操作员撤出止轮器，把止轮器放到转向架上。3、操作员将转向架推送到转盘处，监护员打好止轮器。4、监护员操作转盘使之与转向架行进方向一样，操作员撤出止轮器，把止轮器放到转向架上。5、操作员将转向架送至转向架库后，监护员打好止轮器。6、待与转向架车间接收转向架人员办理完交接手续后，监护员收回止轮器，按原路线返回。返回途中

19、仍按转向架推送相关要求执行。二、推送作业安全留意事项1、负责转向架运行前、前方人员、路况等方面防护的作业人员必需认真观看、确认前方环境，不得嬉闹、谈天、打手机。遇有人员、障碍物等要准时清理，保证转向架平稳推送；2、转向架推送前，必需在道口处设臵足够明显的安全警示或防护带，防护带状态不良时，须派专人对道口进展防护。3、在经过各库大门时，必需提前确认大门完全开放，确保转向架各部位不与检修库大门摩擦、碰撞；4、人工推动转向架时，必需手推构架构架外表无管线位臵处 部位，不得手推轮对轮缘或空气弹簧，且推送人员须位于转向架前方左、右钢轨外侧，双脚不得踩踏钢轨，避开轧伤肢体。5、推送转向架速度必需小于 2k

20、m/h。检修车间减震器拆卸安全掌握措施1、作业人员必需按规定穿戴防砸鞋、硬衬工作帽、全涂手套等劳动防护用品，同时作业者须精力集中，提高个人安全防范意识，避开砸伤、碰伤的状况。2、对于车端减震器等重型减震器的拆卸作业时，作业人员必需做好呼唤应答，协作作业。使用专用工装前，必需确定工装的安全装臵状态良好，同时严格依据操作规程进展操作。3、在拆卸减震器前，必需确定防松铁丝已拆下，严禁使用扳手拆解有铁丝的螺栓。4、在拆卸减震器时，必需标准使用相关工具，严禁拆解。5、作业完毕后，作业人员应按规定对部件做好防护，同时清理现场工具、材料以及垃圾。第四篇：劳务施工人员治理制度劳务用工治理制度一、工程经理是劳务

21、用工治理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工治理的规定，并制定本工程的治理措施和方法，亲自监视本工程工资支付工作，亲自解决本工程的用工纠纷和劳动争议。二、工程工程实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必需与劳务单位签订劳务合同。三、进场民工必需具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满 18 周岁，男性不超过 50 周岁，女性不超过 45 周岁。必需承受劳动安全学问、企业和工程部规章制度、专业技术学问等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必需在工程部的监视下公开对外聘请符合要求的劳务工。四、劳务分包纠纷解决程序

22、。工程经理负责协商企业劳务用工治理领导小组协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序。班组长协商工程经理协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必需依法按程序进展解决，严禁任何一方实行违法手段解决纠纷。七、劳务单位必需每天对现场劳务人员考勤，并报工程部备查。劳务工资支付治理制度依据本工程实际状况，为进一步加强工程质量、安全治理、文明施工治理、结合本工程规章制度，实行对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的方法，特作如下规定：一、各班组每月必需在月底到工程部工程技术部申报核实月度工作量，由工程部工程技术部签字认可。二

23、、工作量核实后各班组必需到工地主管，安全员，质量员或施工员签字。分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量。三、办齐上述手续后，由工程经理核定金额签字交班组长在工程部监视下发放给农民工。上述规定期望各班组遵照执行，以免延误发放工资。 第五篇：劳务人员宿舍治理制度劳务人员宿舍治理规定为了加强对我工程部劳务人员的宿舍安全文明治理，保障劳务人员人身和财物安全，特制订劳务人员宿舍安全检查文明治理制度。1、凡来工地参与施工作业的职工、临时工、在现场宿舍住宿的必需由工程部统一安排，依据指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有探亲访友者确需留宿，应当到工程部办理登

24、记手续后可留宿。2、每个宿舍必需选定或班长指定一名负责人，治理室内的清洁卫生和安全用电等有关事项，确保室内干净。3、室内布置科学合理，有明确的卫生轮番值日制度。保证室内四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无痰、无纸屑、无烟头和火柴棒， 门窗玻璃清亮，灯具无尘土。床下一望到底，无死角、无杂物，鞋应放置在固定地方，摆放整齐。桌上无尘土，物品放置整齐有序。牙餐具洗刷干净，餐具要放在固定的地方，有遮盖，无剩菜剩饭。毛巾搭成一条线，脸盆摆放全都。夏季要有防蚊蝇措施，确保室内无臭虫、蟑螂等。4、住宿人员的现金、贵重物品要妥当保管，防范遗失和被盗， 严禁把门钥匙转让他人，进出房门时，要顺手关好门和窗，严禁将易燃

25、、放射物品、支弹药、特种刀具等危急物品入房存放。5、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、 、 和其他 活动以及传播放映反动、 秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居，男女混居等行为。6、不准在宿舍内卧床吸烟生火取暖，室内严禁存放或使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲等烧饭炒菜，不得随便乱拉、私接电线，制止用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。7、讲究文明礼貌，维护社会公德，疼惜宿舍内的一切公用设施， 住宿人员起床后必需把被子和床铺整理好，并清扫室内卫生，衣服等其它用品订放置有序，做到整齐全都，不得从室内从上往下随便倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭，不得随地大小便，保持文明卫生干净。8、晚上十时以后就寝，必需保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。9、要提高警觉，留意观看外来不明真相的动态范本，觉察可疑行为要准时向工地负责人报告，以便掌握和查明状况，必要时同当地公安机关联系、报警。10、各班组长要每天检查，并催促落实，工地负责人每周检查不少于 2 次，工程部每月检查不少于一次。11、对有违反上述规定的人和事，工程部有权处理并依据违反状况轻重，分别赐予批判、教育、警告、罚款、取消用工等，严峻者提交当地公安机关处理。12、楼层内的预留洞口太多，存在隐患比较严峻。为防止消灭安全事故，夜间制止工人乱走乱串。