劳动协议书(6篇).docx

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1、 劳动协议书(6篇) 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 日期： 年月日 日期： 年月日 其次篇：公司劳动协议书 甲方：_市_公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依照x政办发_号等文件精神,依据_市_公司第四届职工代表大会通过,并经_市企业改革和进展领导小组办公室批准的_市_公司改制方案（以下简称方案）及_市_公司理顺劳动关系及人员分流实施细则(以下简称细则)的规定,甲方打算对公司职工依法理顺劳动关系，赐予经济补偿。乙方在仔细阅读了方案及细则的根底上,同

2、意与甲方解除劳动关系。为此,双方达成协议如下： 一p甲方的权利和义务 1p权利：依据方案及细则之有关规定,在履行详细条款的过程中,在乙方违约的状况下,有权根据方案及细则之规定对乙方进展处置。 2p义务：依据方案及细则之规定,在理顺劳动关系时,依据乙方连续工龄的长短,赐予肯定数量的货币补偿。经核实：截止_年x月x日（改制基准日），乙方的连续工龄为年,由此依照x政办发_号文件精神和方案及细则之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。 二：乙方的权利和义务 1、权利：依据方案及细则之规定，乙方有权在政策允许的范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式（即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等

3、分流方式）。 2、义务：乙方在作出选择理顺劳动关系的分流方式的打算后，必需履行方案及细则所规定的相应条款。 三、其他商定条款 1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后，双方即自动解除劳动关系，并报_市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为担当法律责任。 2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后，经乙方书面申请，甲乙双方签定托付治理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书后，甲方同意免费为乙方代管人事档案，代办根本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，直至到达法定退休年龄。 3、乙方申请托付甲方治理人事档案，代办理根本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹

4、手续，详细事项按双方签定的托付治理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书办理。 4、乙方不托付甲方代管人事档案及代办根本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，必需出具书转移面申请，甲方必需帮助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定托付治理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书的，甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。 5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照_市_公司理顺劳动关系人员分流申请表有关规定执行。 6、依据方案及细则之规定，乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必需仔细填报_市_公司理顺劳动关系人员分流申请表，此表作为本协议附

5、件，与本协议具有同等法律效力。 四、违约责任 依据方案及细则的规定，本协议经甲、乙双方签定后，双方都必需严格遵守，任何一方违约都必需担当相应的违约责任。 五、违约解决方式 违约解决方式为提请_市劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服时，均可向人民法院提起诉讼。 六、本协议自双方签订之日起生效。 七、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，_市机关事业单位社保局持一份，_市_局人事处执一份，均具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方：（签名 按手印） 法人代表：（签名） 本协议签订时间：_年x月x日 第三篇：公司劳动协议书 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：

6、_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方_因生产(工作)需要，聘请_(以下简称乙方)为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事治理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方依据生产(工作)需要，安排乙方任_工种(岗位)，以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并准时鉴定变更合同。 其次条合同期限 合同期为年，自_年_月_日至_年_月_日(其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调

7、整乙方的生产(工作)_岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。 第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发

8、给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4.员工患病或非因工负伤，赐予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难

9、补助费。 第五条劳动纪律和奖惩罚法 1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产(工作)有特别奉献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙方解除合同条件 1.符合以下状况之一，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的 (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的 (3)乙方严峻违反劳动纪律 (4)企业宣告解散、破产或濒临破产

10、处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的 (2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的 (3)实行规划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的 (4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.以下状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的 (3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法

11、权益的 (4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在_日前通知乙方。 2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。 3.对于根据本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4.对于根据本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还

12、须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5.对于根据本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当担当的责任 任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失责任属于乙方的，赔偿招工(聘请)和技术培训费用。 第九条争议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要

13、求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他事项 甲方：_(签章) 乙方：_(签章) 合同签订日期：_ _年_月_日 第四篇：社保免责协议 免责协议书 甲方(以下简称甲方)： 乙方(以下简称乙方)： 身份证号： 乙方系甲方员工，经乙方自愿申请不情愿在甲方参与统一的根本社会保险。经甲、乙双方共同协商达成如下全都协议： 一、由于乙方申请自愿不在甲方参与根本社会保险，甲方将每月支付人民币400元作为乙方根本社会保险福利补助，该费用不属于乙方的任何工资收入。 二、乙方领到甲方支付的根本社会保险福利补

14、助后，乙方应将该 费用用于自行购置社会保险，甲方不再担当为乙方参与统一的根本社会保险相关的经济、法律责任和义务。 三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理根本社会保险事宜，从乙方递交购置根本社会保险申请次月起，甲方再为其办 理根本社会保险。同时本协议第一条将自动作废;另外，乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行担当。 四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任(包括行政部门对甲方的惩罚)均由乙方担当。 五、本协议一式贰份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 第五篇：公司劳动协议书 甲方： 乙方： 身份证号码：

15、 甲乙双方经协商，本着公平、鼓励的原则，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议： 1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的根底上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的根本工资为 元/月，其余局部依据乙方每月完成的工作状况，由总经理赐予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。 2、如乙方在合同商定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积局部自动归零，甲方不再发放。 3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作力量、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的.工作岗位、调整乙方的工资。 4、乙方同意甲方根据前述规定

16、进展岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商全都前，必需听从调整。拒不听从，怠工或停工的，根据违纪、不听从治理处理。 5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以嘉奖和惩办。 6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等

17、)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 9、甲方依据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。 10、甲方如为乙方供应技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。 11、乙方应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项(包括生产规划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的选购、生产配料、客户信息、本钱掌握、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事一样

18、的工作，避开对甲方进展同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金 元。 12、乙方应完成每月的生产产值任务 元，合同期内全年完成产值为 元，乙方完成产值的状况作为甲方进展考核的局部标准。 13、乙方在生产过程中的本钱掌握到达 标准，该标准作为甲方对乙方进展考核的局部标准。 14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。 15、双方签章后生效。 甲方： 乙方： 代表人： 年 月 日 第六篇：员工自愿不交社保协议书 _有限公司： 本人_，性别_，年龄_，于_年_月至_年_月入职贵公司，本人入厂时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也始终要求赐予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不情愿购置社会保险，故请贵公司不要为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的.权利，公司应交的社保费用，每月以现金的形式在工资里补发给本人。 本人在此承诺： 一：放弃参与社会保险而引起的一切法律责任由本人担当; 二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参与社会保险问题政府和单位提出任何权利主见; 三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有力量担当相应法律后果。 承诺人： 年月日