2023年-搬运工劳动合同.docx

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1、搬运工劳动合同甲方：东莞市常平泰盛饲料经营部乙方：根据中华人民共和国劳 动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙 双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本 合同。一、劳动合同期限（一）合同期本合同自一年一月一日 起至一年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商 同意，可以另签劳动合同。（二）试用期双方同意按以下第种方式确 定试用期（试用期包含在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

2、劳动合同，试用 期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点：乙方的工作部门为 东站门店；职务搬运工；乙方的工作任务装卸货物；工作地 点东站货场；三、劳动报酬1 .乙方工资为计件工资制，甲方根据 具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据（装卸费每 吨）。2.乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所 得劳动报酬不低于 元。3.甲方每月15日之前发放乙方上月的工资, 如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4,工资必须 以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。四、合同的 变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通文化程度:籍贯:县（区）乡 （

3、镇）村（街） 现住址： 属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码:甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及X X人民政府有关规 定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家 有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施： ，并发给乙方劳动 保护用品： ，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容: 极做好

4、工作。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每 日加班不超过3小时，每月加班不超过3 6小时，加班要提前通知乙 方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定， 实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，

5、作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如 符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养 老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇 及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结, 由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制 工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作， 合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施 自治区、直辖市人民政 府确定的具体办法办理。 3.乙方患病或

6、非因工负伤，医疗期最 长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病 假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医 疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、 女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假 期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相

7、关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复 工的； （2 ）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予 辞退的；（3 ）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合 同： （1 ）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；（2 ）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3 ）甲方不履行劳动合同，或

8、违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4 ）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： 合同期未满，又不符合本条第3款规定的； 患职业病因工负伤 并经劳动鉴定委员会鉴定的； 患病或非因工负伤，在规定的医 疗期内的； 女工孕期、产假和哺乳期间的。 6. 一方要求 解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2 ）项 规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳 动合同自行解除。第八条 双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙

9、 方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。 2 .甲方自办食堂的，按饭菜成本收费， 不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补 贴每月 元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。 4 .除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6 ,计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济 损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿 金 元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日 内向本企业劳动调解委员会申请

10、调解（因开除，辞退违纪职工以及职 工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解 无效，甲乙双方协商一致选择： 1.按企业劳动争议处理有关规 定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（） 2.向当地人民法 院起诉。（）第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的, 按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持 一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章 乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：合同签订日期：年 月 日临时（季节）工劳动合同 甲方（单位）名称：单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名：性别：年龄

11、：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管 理暂行规定（以下简称临时工管理暂行规定）,（甲 方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节） 工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共 同遵守。一、合同期本合同有效期为年一个月，自年月 日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1 .在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门）从事临时性生产（工作）。2 .甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等 规定，改善劳动环境，为乙方提供

12、必要的生产（工作）条件，保障乙方 的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1 .甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百 元含量包干等），工资金额为;2 .由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3 .乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管理暂行 规定第六条、第七条、第八条执行。4 .乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2

13、 .乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3 .乙方被依法追究刑事责任的；4 .甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同:1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身 体健康的；2 .甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4 .乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成 生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方 依企业职工奖惩条例和企也规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他

14、事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随 意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时, 必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、 给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单 位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲 裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效, 甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机 关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：年 月 日乙方签字

15、盖章：知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况， 本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲 乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后 的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。五、合同的解除和终止（一） 解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解 除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方 可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲 方造成重大损害的；（4）乙

16、方同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;（6）乙方被依法追究刑事责任的；3.乙方解除本合同，应当提前六 十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下 列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿:（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；第2/4页（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

17、益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本鉴证人：年月日劳动合同范文：临时工劳动合同本文是由编辑为您准备的劳动合同范文：临时工劳动合同，请大家参考!劳动合同范文：临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍 贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（） 非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳 动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时

18、工 管理暂行规定及X X人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立 本合同。第一条 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位, 承担生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件根据工作岗位需 要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发 给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据 国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各 项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳 动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要 加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月

19、加班不超过3 6小时, 加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定 和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资: 法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙 方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如 乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计 件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期 间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第 六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险 规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金 额，由甲方按月在乙

20、方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位 又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移, 合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的 待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定 其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧 失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤 残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办 理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内 待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活 补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合

21、 同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧 葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工 作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服 务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲 方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批 准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1.甲方因转产, 调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关 内容。2 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。3.在合同期内，

22、乙方有下列情形之一的，甲方 可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2 ） 按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；（3）甲 方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内， 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1 ）经国家有关部门 确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;（2 ）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3） 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权 益的；（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招 工考试已被录取 的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得 解除合

23、同：合同期未满，又不符合本条第3款规定的；患职业病 因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；患病或非因工负伤，在规定 的医疗期内的；女工孕期、产假和哺乳期间的。6. 一方要求解除 合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定 解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自 行解除。第八条 双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房, 房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙 方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补 贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂, 在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补

24、贴每月元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定 以外，在情况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在情况下， 乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需 约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经 济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔 偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十 五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以 及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。 调解无效，甲乙双方协商一致选择：1 .按企业劳动争议处理有关规 定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

25、。（）2 ,向当地人民法院起 诉。（）第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有 抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢 签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授 权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理 人）签章：合同签订日期：年月日临时工劳动合同范文：临时工劳动合同范本这篇临时工劳动合同范文：临时工劳动合同范本是由整理提供的， 请大家参考！临时工劳动合同范文：临时工劳动合同范本甲方（用人单位）名称： 地址：单位所有 制性质：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族: 文化程度:籍贯:省市县

26、（区）乡（镇）村（街）一号 现住址：属于:农业人口 非农业人口身份证号码：根据中华人民共和国劳 动法及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限本合同期限自一年月日起，至一年月 日止。其中试用期年月日至一年月日。二、生产（工 作）任务 根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事 岗位，为工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数 量（班产）质量指标为：O三、劳动保护和劳动条件根据工 作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保 护和防护设施。四、劳动报酬（一）甲方依据有关政策规定和单位的 实际，支付乙方在试用期内的工资为一元。试用期满，根据乙方

27、的 岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月元。（乙方从事 的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算, 具体办法双方约定为：O ）（二）加班工资为每小时一元。 法定节假日每小时一元。（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规 定支付乙方夜餐费。（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受等，每月计一元，津贴元，奖金元。五、劳动保险 福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务 （一）甲方权利1.依据国家 的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2.根据企业职工奖惩条例及有关法 规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。（二）乙方 权利1.乙方享有

28、与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。 2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评 选先进、模范等）。3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动 仲裁机构申请仲裁。（三）甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职 业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。（四） 乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管 理。2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。3 .严格 遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止（一）在下列 情况下，甲方可以解除劳动合同：L在试用期

29、内，发现不符合招用 条件的；2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；3.按照国务院国营企业辞退违纪职 工暂行规定应予以辞退的；4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法 定整顿期间的；5.违反劳动合同规定的。（二）被依法追究刑事责任, 因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。（三）在下列情况下，乙 方可以解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条 件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；2.甲方不能 按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3 ,甲方不履行劳动合同或违反 国家法规、政策，侵害工人合法权益的；4.经甲方同意，被招为合 同制工人或参军、自

30、费考入中等以上专业学校的。（四）在下列情况 下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第七条 （一）款规定的；2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因 工负伤的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工在 符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；5.符合国家其他规定条 件的。（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规 定重新办理招用手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通 知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定 解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应承担的责任 本合同一经 签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对

31、方造成经济 损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔 偿金一元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害 时，违约方可不承担法律责任。九、双方认为需要规定的其他事项（略） 十、劳动合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁 机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应 在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。十二、 其他事项（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各 一份。未经合法授权代签、涂改无效。（二）本合同未尽事宜或条款 与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。合同签订时间：一年一月日甲方：（盖章

32、）法定代表人（委托代理人）：（签章）乙方：（签章）鉴证机 关编号劳鉴字号鉴证时间年一月日鉴证机关:（盖章）鉴证人：（签章）格式二 临时,（季节）工劳 动合同甲方（单位）名称:单位所有制性质：电话号码：地址:乙方（劳动者）姓名：性别年龄 家庭住址：（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方 的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期 本 合同有效期为一年一个月，自年月日起至一年月 日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1.在合 同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生 产（工作）。2.甲方对乙方应完成的生产

33、、工作任务提出具体要求： （1）; （2）o三、劳动保护 和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、 卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件， 保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训I。 四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据临时工管理暂行 规定第五条商定执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计 件工资、百元含量包干等），工资金额为; 2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3.乙方在甲方工作期 间劳动保险、福利待遇等，按有关规定办理。4.乙方政治上应与甲 方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况

34、下，甲方可以 解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为3个月） 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方违反劳 动纪律和规章制度，经教育无效的；3.乙方被依法追究刑事责任的； 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下, 乙方可以解除合同：1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害工人身体健康的；2.甲方不能按合同规定支付劳动 报酬的；3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的； 4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律 和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程， 保证完成生产任务。

35、对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法 令，甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项（略）八、本合同未尽事宜，按国 家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执 行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理 由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任 何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、 在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳 动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效, 甲

36、乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机 关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方：（签 字盖章）乙方：一（签字盖章）年月日 年一月 日鉴证人：年月日劳鉴字（）第号 文书要点 对临时工的管理是劳动管理的一项重要内容。全民所有制企业（以下 简称企业）招用的临时工，正常是指使用期限不超过1年的临时性、 季节性用工。招用临时工应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并 由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳 动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。特 别提示 签订临时工劳动合同应当注意的问题有：（1）企业需要临时 工，原则上在城镇招用；

37、确需从农村招用时，应报经设区的市或相当 于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户 口和粮食关系。临时工的工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政 府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定，具体标准由 用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合 同中予以规定。（2） 合同中应当明确，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合 同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的 待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残 程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动 能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满， 根据其伤

38、残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具 体办法办理。（3）临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本 企业工作时间确定，最长不超过3个月。在医疗期内其医疗待遇， 合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同 无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法 律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 位。（二）终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终 止。六、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方

39、遭受经济损失， 应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的50队 七、 乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。 如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进 行处理，直至解除劳动合同。八、在甲方任职期间，未经甲方许可， 乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发 现，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿金。九、乙方必 须服从甲方工作上的安排和调动。十、甲乙双方在合同期满前一个月 协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业 务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。十一.甲 乙双方旨在平安和谐，同时甲方愿

40、为乙方提供280元人身意外团体险 十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿 协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无 效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, 可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽 应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由企业酌情发给生活补助 费，伤病痊愈后，不能继续从事原工作的，或医疗期满尚未痊愈的， 应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费；对因病或非因工死亡 的，由

41、企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费。各 项费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合 同制工人的标准确定。（4）要明确企业招用临时工，从城镇招用的应 当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法, 可比照国营企业实行劳动合同制暂行规定办理。（5）明确临时工 必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉 工等特种工种作业的还需进行培训，并考核合格。有毒有害和危害性 较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方可招用临时工。企业 招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。（6）临时工在企业工 作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自

42、农村的应当返 回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。 在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规 定办理。公司临时工劳动合同根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。本文由整理！一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年, 自年 月 日至年 月曰。二、二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完

43、成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面 形式通知：L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议 的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙 方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同 达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权

44、益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社 会秩序的；4 .贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作

45、能力的；3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式 向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的;4 .法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同

46、期未满，又不符合解除合同条件单 方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议, 应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月日年 月日临时（季节）工劳动合同（二）甲方（单位）名称：单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管 理暂行规定（以下简称临时工管理暂行规定），（甲 方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季 节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同， 共同

47、遵守。一、合同期本合同有效期为年一个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1 .在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门）从事临时性生产（工作）。2 .甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等 规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙 方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1 .甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定，执行 工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百 元含量包干等），工资金额为;2 .由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3 .乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管理暂 行规定第六条、第七条、第八条执行。4 .乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3 .乙方被依法追究刑事责任的；4 .甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同:1 .经有关部门确认，甲方劳动安全