劳动合同期限分为几种(三篇).docx

《劳动合同期限分为几种(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同期限分为几种(三篇).docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动合同期限分为几种(三篇) 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方本着协商全都，公平自愿，公正合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国民法典和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： 甲乙双方全都同意于_年_月_日解除双方于_年_月_日签订的自_年_月_日至_年_月_日的劳动合同。乙方工资发放至_年_月_日;经双方协商全都后同意由甲方一次性支付给乙方人民币_元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争

2、议及纠纷。 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方用工单位：_乙方：_ 甲方用人单位：_身份证号码：_

3、 日期：_年_月_日 劳动合同期限分为几种篇二 甲方：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 证件类型：_证件号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容： 二、本协议签订后，原劳动合同仍连续履行，但变更条款根据本协议执行。 三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签名)_ 劳动合同期限分为几种篇三 劳动合同期限定义： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，最终合同的终止之时。任何劳动过程，都是在肯定的时间和空间中进展的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳

4、动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着非常重要的作用。 劳动合同期限分类： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同期限如何确定： 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原则，用统一的目标来约

5、束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要把握这样两条原则： 第一，有利于企业进展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的肯定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业进展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的需要来确定。 其次，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业进展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿

6、。 总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的进展都有很大帮忙。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进展科学猜测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身进展规划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 劳动合同期限签订须知： 第一，单独的试用期合同是无效的。依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同

7、期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 其次，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法其次十一条规定：“劳动法合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月”。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动

8、合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情供应担保人。用人单位要求新入职员工试用期供应担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以供应担保人要求其担当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的;另一种是要求供应担保人来担当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或制止，劳动者可以本着自愿的原则供应。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 小结：劳动合同期限是签订劳动合同时比拟重要的条款，对期限进展了商定，劳动者和用人单位都应当在期限内履行和享受自己的法律义务和权利。假如大家对劳动合同期限方面的学问还有什么不清晰的，或者想了解更多关于劳动合同期限方面的学问，可以到我们的法律常识栏目进展深入了解。