劳动管理规章制度范本(范文五篇).docx

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1、 劳动管理规章制度范本(范文五篇) 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员

2、负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考

3、勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣

4、20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 其次篇：人员治理制度 一、为加强考勤治理制度，严厉工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，

5、应按规定打卡，并以打卡记录进展换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在治理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理； 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内准时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向治理部办理补卡登记。工作人员不主动向办

6、公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。 十、部门员工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未准时办理补卡登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 十一、经调查核实，

7、工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。 十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。 十四、对个人考勤记录有异议的，可以到治理部查询。 十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或

8、治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。 十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进展惩罚。 十八、考勤卡丧失或者人为损坏的话，准时向治理部申请新卡，并支付制卡费用。 第三篇：车间治理规章制度准则 1、烘焙师傅对车间内设备、设施、器具、原材料做初步的规划后，根据工作需要做合理的定位、定人、定责治理。 2、当值师傅严格根据设备、设施、器具等治理制度规定的日清洁及周清洁执行。 3、每月对车间进展一次5S治理，详细内容参照办公室5S治理文本。 4、全部的器具、材料必需离地篱墙放置，避开不必要的穿插污染。 5、操作工具在每天使用之

9、前必需进展清洁消毒前方可使用，下班前清洁洁净前方可下班。 6、每周一次原辅料要货，正常要货量+库存为一周半的用量(节假日除外)，要货单与货、发货单相对应，如有不符准时上报相关部门及找到相应的责任人做最终的追踪。 7、对来货的原辅料进展检查，是否在保质期内，有无漏气、发霉、变质等状况，且做好相应的储存处理。 8、每周周日对车间全部的原辅料进展检查，是否在保质期内，有无漏气、发霉、变质等状况，且做好相应的上报处理。 9、对当天为用完的开启原辅料、调制馅料密封后依据材料特性用正确的保存方法储存，避开储存不当造成铺张。 10、如车间内安装有紫外线灭菌灯，班前开启30分钟，班后开启30分钟，在操作前提前

10、15分钟关闭待气味散净前方可进入车间。 11、正确穿戴工作服、鞋帽，按公司标准执行。 12、操作员工制止留长指甲，长胡须，头发包裹在帽内;不能穿短裤，露脚趾脚跟的鞋上班;讲究卫生每次进出车间都要对手进展消毒且在手腕以上。 13、制止车间内进入与生产或工作不相关的人员，一经发觉立刻制止。 14、根据公司要求的.配方进展调制、根据公司产品要求进展制作、根据公司规定流程及手法进展操作，未经相关领导批准制止擅自改动。 15、制止穿着工作服外出车间外，进入车间首先对手部至手腕以上进展清洗消毒。 16、保证全套工作服干净、挺直，无油渍污渍，无破损。 17、食品操作人员要求无传染性疾病，上岗前佩戴好安康证。

11、 18、车间内定为每月28日至30日为车间大扫除，由公司指定检查组定期进展检查，检查结果贴于办公室公布栏。 19、每天班后对车间日清洁进展彻底清扫以及地面和垃圾进展处理。 20、每天班后关闭规定的设施、设备如：排风机、切断电源、煤气等。 21、烘焙师在每天下班前检查其次天的原辅料是否充分，提前做好补救措施，避开影响生产品质及生产效率。 22、当班师傅在下班之前先行检查自己的工作是否完成，确定完成后通知车间负责人方可填写下班时间下班。 23、上班提前5分钟到店更换好工作服，填写签到表，开启必要电源，到办公室领取统计好的要货单。 24、在生产过程中合理的编排出高效率高品质的工作是生产的关键，做好相

12、应的生产记录，及生产流程记录。 25、制止在车间玩耍、打闹、抽烟、喝酒等行为。 26、作为食品德业的操作人员，首先从我们的道德意识、行业意识、卫生意识、对顾客身体安康负责的意识做起，才会有社会的进步，自身素养的提高。 28、作为公司员工最根本的就是听从安排，如感觉不合理先执行后向上上级反映;搞好与同事间的人际关系才会更有效的工作。 29、完成领导交办的其它工作事项，如未完成肯定要准时反应回复信息。 30、如有设施、设备需要修理请在第一时间报告相关部门，恳求快速处理。 31、在操作时养成顺手清洁、顺手归位的好习惯，保证车间内全部的卫生。 32、消退车间内潜在的安全隐患是每位员工应尽的职责。 33

13、、车间烘烤报废品或其它不合格品都有月记录且有相应的整改措施(针对不正常报废)。 34、车间制止投放老鼠药，对食品有害的化学品单独存放，上锁治理。 35、每位员工都要为共同的目标而努力：提高产品、提高工作效率! 36、严格根据公司规定的上班时间上班，如有工作需要的变动上班经上级同意前方可调整。 37、在工作中的每个环节都要养成节省的好习惯，降低店内的营运本钱。 39、违反以上制度者赐予警告、通告或直接惩罚，严格执行。 40、车间负责人每天都要对车间人员进展考核，认真仔细的填写员工当日制作过程中的违规行为赐予扣分工程。 第四篇：人员治理制度 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平

14、的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司

15、机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。九、电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 第五篇：劳动纪律治理制度 一、总则 1、为了加强本公司办公环境的卫生治理，建立礼貌、干净、美丽的工作和生活环境，制定本制度。 2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建立、治理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生治理。 3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。 4、行政部为环境卫生治理的职

16、能部门，负责全部的环境卫生治理工作；本公司的有关室(窗口)都应当根据各自的职责，协同做好环境卫生的治理工作。 5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。 二、公共区域的清扫与保洁 1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进展。 2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进展清扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。 3、制止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，制止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采纳适当方法削减

17、灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。 5、排水沟应常常去除污秽，持续清洁畅通。 6、厕所及其他公共卫生设施，务必共性持续清洁，做到无异味、无污秽。 7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。 三、室内卫生的治理 1、各室(窗口)都要建立每日轮番清扫卫生的制度。 2、室内应持续干净，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。 3、室内不准许任凭存放垃圾，应准时把垃圾倒入垃圾筐内。 4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，

18、车间个人生活用品应放在固定区域内。 5、室内制止停放交通工具。 四、食堂的卫生治理 1、仔细贯彻中华人民共和国和饮食卫生“五四”制。 2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。 3、炊事员务必每年体检一次，并进展卫生学问培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进展卫生学问教育，并经简洁考核后才能上岗。 4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避开生熟工序穿插污染。 5、操作间及其环境务必洁净、干净，每餐清扫，持续干净，每周彻底大扫除一次。 6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃光明；墙壁、屋顶常常清扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。 7、食堂的灶台、抽油烟机

19、、工作台、放物架等应干净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。 8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。 9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。 10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进展。 11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用洁净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。 12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。 13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。 14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。 15、直接入口的食品务必使

20、用工具，不得用手直接拿取食品。 16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。 17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品 18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，根据技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。 五、奖罚 1、行政部结合本公司详细状况，制订详细的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进展检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、嘉奖。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。 2、同时，违反本制度规定，有以下行为之一者，由行政部责令其订正违规行为，实行整改措施，并可视情节严峻程度赐予经济惩罚。