劳动合同书打印样本8篇.docx

《劳动合同书打印样本8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书打印样本8篇.docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动合同书打印样本8篇 甲方： 乙方： 签定日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。 一：劳动合同期限 第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。 二：工作内容和义务 其次条：乙方同意依据甲方工作需要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1：遵守国家宪法、法律规定。 2：遵守甲方的规章制度。 3：维护甲方的荣誉和利益。 4：忠于职守，勤奋工作。 5：履行保守甲方商业隐秘，不得利用

2、甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三：劳动爱护和劳动条件 第四条：甲方安排乙方正常状况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条：甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和

3、培训。 四：劳动酬劳 第七条：甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条：在合同商定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。 第九条：由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。 第十条： 由于甲方缘由临时无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。 五：保险福利待遇 第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六：劳动纪律 第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作

4、制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训提高思想和职业技能。 第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，赐予必要的纪律处分，直解除本合同。 七：劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十五条：订立本合同所依据客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十六条：经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍旧有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所

5、属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。 第十八条：乙方有以下情形之一、甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符和录用条件的。 2、以欺诈手段订立合同的。 3、严峻违反违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。 4、严峻失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的。 5、泄露甲方商业机密给甲方造成严峻损失的。 6、被依法追究刑事责任的。 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。 8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同

6、达成协议的。 第十九条：甲方根据第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前15天以书面形式通知乙方。 其次十条：甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前15天向乙方说明状况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提前15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下可以解除劳动合同。 其次十二条：有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的。 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 4、甲方违反国家有关规定，劳动安

7、全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。 其次十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲方双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同责任 其次十五条：甲方依据本合同第十六条、十八条中第7、8、9款，其次十条解除劳动合同。 其次十六条：有以下情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并根据劳动部违反劳动法有关劳动合同赔偿的方法执行。 1：由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的。 2

8、：甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。 3：甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。 其次十七条：甲方依据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方医疗补助费。 其次十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保存依法索赔的权利。 其次十九条：乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定

9、的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十一条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。 九、当事人商定的其他内容 第三十二条：具体职位要求及工作任务见附件。 十：劳动争议处理 第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 十一：其他 第三十四条：本合同未尽事宜，按国家产地人民政府有关规定执行。 第三十五条：本合同一式两份，

10、甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书打印样本篇2 依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 第一条 本合同全都性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已仔细阅读并理解全都，在自愿、公平、协商全都的根底上签订本合同。 甲乙双方全都同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 其次条 劳动合同期限 本合同期限按第 项执行 1、合

11、同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。 2、自 年 月 日至完成该项任务时止。 3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 工作内容 3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件a更具体说明乙方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从，乙方对此表示同意甲方的治理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条 劳动爱护和工作条件 4.1、甲方依据生产和工作的需要，根据国家和公司

12、有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必需时刻遵守。假如乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严峻违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方担当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。

13、第五条 工作时间和工作职责 5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。 5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿或者赐予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 5.4、因工作及职责需要，甲方对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制 5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，喜爱公司、维护公司利益和荣誉，听从公司治理。假如乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除。

14、假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。 5.6、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。 第六条 劳动酬劳 6.1、乙方月工资详见附件a，附件a具体说明白乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际状况核实应得奖金后发放。 6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。 6.3、甲方可

15、依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。 第七条 保险与福利 7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方担当。 7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。 第八条 劳动纪律 8.1、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定的要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营

16、状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 8.3、在本合同的履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。 8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 8.5、甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。 第九条 合同的变更、解除、续订和终止 9.1 、 在本同执行期内，如有以下状况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容： 9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 9.1.2订立本合同所依据的客观状况发生

17、重大变化，导致本合同无法连续执行的。 9.1.3甲乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等; 乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。 9.2、经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。 9. 3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必需真实无误。 9.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。 9.3.3乙方各方面表现良好，没有

18、吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 9.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿; 9.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人供应有关效劳而承受任何方面之酬劳的。 9.4.4行为不端损害公司名誉的。 9.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。 9.4.6甲方依据本合同第三条第3.2项商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和安排的。 9.4.7乙方基于私人理由

19、而向公司申请离职的。 9.4.8被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。 9.5、有以下情 形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的; 9.5.3违反本合同第九条9.1项商定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的; 劳动合同书打印样本篇3 甲方(用人单位)： 法定代表人: 乙方(员工个人)： 身份证号码: 依据中华人民共

20、和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的效劳期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意甲方依据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位(或职位)的工作职责及相关要求，提高自身职业素养，按时完成规定的工作任务，并到达规定的质量(绩效)标准。 三、双方的权利和义务 1、甲方依据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 2、乙方有劳动、学习、培

21、训、参与甲方民主治理、获得政治荣誉和嘉奖的权利。 3、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品;乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。 4、乙方必需遵守甲方的商业隐秘规定。双方自愿签订的保密协议作为本合同的附件。 四、劳动酬劳和保险福利待遇 1、甲方以工作任务的目标达成为根底对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的酬劳在其岗位考核年薪中表达。 乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订公布的薪酬治理制度执行，双方另有商定的按商定方式安排。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权依据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬

22、水平和安排方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。 2、甲乙双方必需根据国家、当地政府和甲方有关规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。 3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。 五、劳动纪律 1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项治理制度、操作流程和工作标准，乙方应自觉遵守，并听从甲方的治理、工作安排和调动。 2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理或经济惩罚，直到解除劳动关系。 六

23、、劳动合同终止、变更、解除 1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营进展需要，经双方协商同意，可以连续签订劳动合同。 2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必需按双方商定变更内容签订变更协议。 3、甲方若为乙方出资进展培训，双方应签订培训协议并作为本合同的附件。若培训协议商定的乙方效劳期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权： 1)将本合同的期限延长至培训协议商定的效劳期限; 2)在不短于本合同期限但不长于培训协议商定的效劳期限之间选择一个期限; 3)维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或其次种选择的，按本条其次项商定处理。 4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按劳动法及甲方有关规

24、章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细商定。 七、违约责任 1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同商定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入_(劳动合同商定效劳年限-已效劳年限)。 2、乙方违反培训协议的，按培训协议的有关规定处理。 3、乙方违反商业隐秘规定，按中华人民共和国反不正值竞争法和双方签订的保密协议处理，直至追究刑事责任。 八、双方商定的其他事项 九、劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

25、，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十、其它 1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。 2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新公布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。 十一、本合同依法订立，双方必需严格履行。 十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。 甲方：_公司(公章) 乙 方：_ 劳动合同书打印样本篇4 甲方：_公司 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法

26、，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 其次条 1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位的工作。 2、甲方可依据公司经营治理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳

27、动条件 第三条公司实行：_。 (1)标准工时制度 (2)不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为_元。本收入包括国家规定的各

28、类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律

29、第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不

30、能满意甲方在聘请时的用人要求; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的.或者劳动教养的; 5、乙方因个人缘由丢失目前工作需要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等; 6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗时机后仍拒不承受的; 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。 第十七条以下情形之一，甲方可以解除本

31、合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的; 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丢失劳力量的。 第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一，不

32、得解除劳动合同： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的; 2、被国家有关机关依法审查尚未结案的; 3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期商定，且效劳期未满的。 假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。 其次十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方使用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、商业隐秘和学问产权 其次十一条甲方商业隐秘包括： 1、规划、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息

33、。 2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或规划。 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐秘。 其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。 其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐秘，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争

34、议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。 其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条本合同一式_份，甲方双方各执_份。 其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款： 第三十条双方确认依照以下通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否则责任自负。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书打印样本篇5 甲方(用人单位) 乙方(员工、工作人员) 依据中华人民共和

35、国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作_小时、每周工作_小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合

36、计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由几局部构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_。 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。 乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实

37、定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项： _ 八、其他 1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 3、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方：乙方

38、： _年_月_日_年_月_日 劳动合同书打印样本篇6 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_ 性别：_ 地址：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 电话：联系电话： 甲方依据工作的需要，聘用乙方从事_工作，双方协商全都，签订如下聘用合同： 一、聘用期限 聘用期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，试用期日期为：_年月日起至_年_月_日。 二、工作时间及工资福利待遇： 1、工作时间： A、乙方的工作时间，原则上为每天_小时，每周休息_天，甲方可依据医院需要与乙方另行协商工作时间。 B、加班：如甲方依据工作需要，可安排乙方进展必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资;乙方自愿放弃休息日加班的

39、，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。 2、聘用待遇： 乙方月聘用待遇： 试用期：根本工资为人民币_元，岗位津贴人民币_元，奖金为人民币_元，试用期盼遇合计人民币_元。 转正后：根本工资为人民币_元，岗位津贴人民币_元，奖金按绩效提成。 3、待遇发放： 乙方的待遇按月结算，甲方应在每月_号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方按国家有关规定代扣代缴。 4、其他待遇： 三、甲方的权利与义务： (1)为乙方开展工作供应必要条件; (2)对乙方的工作赐予指导与合作; (3)在现有条件下，为乙方的工作、生活供应便利; (4)向乙方介绍甲方的有关规章制度; (5)乙方在甲方行医期间的一切医疗责任

40、视情节轻重根据法律规定执行; (6)开展双方转诊业务往来，满意不同患者的诊疗需求。 四、乙方的权利与义务 (1)遵守中国的法律、法规及诊疗标准、流程等; (2)遵守甲方规章制度及各项岗位标准; (3)全力协作医院实施营销规划，力争既定经营目标的实现; (4)参加科室内部各项规章制度、技术标准和工作流程的制定、修改完善工作; (5)参与会诊及疑难病例的诊疗工作，参加医疗、护理的质量掌握工作及医院的公共卫生、医疗大事的处理工作; (7)在本合同期限内，在甲方供应的条件下从事的.医学讨论所取得的成果皆归甲方全部。 五、合同的终止、变更和连续： 1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立聘用合同。 2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。 六、本聘用合同未尽事宜，双方应本