劳动合同部分无效.docx

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1、 劳动合同部分无效 【解读】本条是（关于）劳动合同局部的规定。 无效的合同可分局部无效合同和全部无效的合同。局部无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是局部无效，即劳动合同中的某一局部条款不发生法律效力。在局部无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效，对双方当事人有约束力。两层意思：1、假如认定合同的某些条款无效，该局部内容与合同的其他内容相比拟，应当是相对独立的，该局部与合同的其他局部具有可分性，也就是本条所说的，合同无效局部不影响其他局部的效力。假如局部无效的条款与其他条款具有不行分性，或者当

2、事人商定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的.局部无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该局部无效时，另一局部合同内容又保持其效力。2、假如合同的目的是违法的，或者依据诚恳信用和公正原则，剩余局部的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公正合理的，合同应全部确认为无效。 局部无效的劳动合同通常表现为，如未经批准不得辞职；加班不给加班费；工作受伤自己负责。等等。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者局部劳动合同的范围，特殊要防止用人单位利用这一条款恶意辞退劳动者。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实，向用人单位供应了不实的个人资料等，认定时就有个度的问题，劳动者实际力量行就可以了，不能算作无效甚至局部无效都构不成。实践中大局部状况是局部无效，如用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者的权利的劳动合同中的大多数。 司法实践中，局部无效劳动合同无效条件消逝的，应当根据合同有效处理，尽量促使劳动合同连续履行，维护劳动者的权益。 编辑