劳动局用工合同劳动合同用工合同(三篇).docx

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1、 劳动局用工合同劳动合同用工合同(三篇) 从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按时完成甲方正常安排的工作任务。 (一)_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)_ (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保

2、险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_. (一)工作时间 1.乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排; 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。

3、 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和安康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进展法规教育和车辆构造根本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康和信誉行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩

4、。 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1._ 2._; 3._. (三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2._ 3._ 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

5、1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的

6、其他状况的。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外) 1.本合同所确定的工作任务已经完成; (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺

7、乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 (一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的; 4._; (二)双方同意以以下方式担当违约责任： 1._元; 2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： (1)_; (三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

8、1.违约行为是因不行抗力造成的。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动局用工合同 劳动合同 用工合同篇二 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 本合同期限为以工程完工为准。 乙方工作任务 2-1甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。 2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。 甲方的权利与义务 3-1负责对乙方的日常治理;劳动用工合同书3-2甲方应根据国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在工程完

9、工后，依据实行绩效考核和工程总体考核后进展兑现。甲方在支付劳动酬劳时应代扣代缴个人所得税。 乙方的权利与 4-1承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务; 4-2享受合同规定的工资待遇; 4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。 合同的变更、解除 5-1经双方协商全都，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 5-2有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： (1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; (2)甲方撤并

10、或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; (3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; (4)订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (5)乙方无正值理由不听从甲方安排。 5-3有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： (1)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; (2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月

11、_日 劳动局用工合同 劳动合同 用工合同篇三 甲方：_ 乙方：_ 乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量

12、，到达规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 1、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的.劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法

13、制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内局部配方法考核确定。 3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作需要安排加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴

14、。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严峻违纪行为的; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲

15、方利益造成重大损害的; (四)被劳动教育或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作安排的; (六)严峻违反甲方的安全治理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日