劳动管理规章制度(2篇).docx

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1、 劳动管理规章制度(2篇) 第一章总则 为标准公司的治理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例以及公司文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。 其次条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。 第三条加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。 第四条维护和稳固纪律,

2、主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育,依靠常常性的严格治理,依靠各级干部骨干的榜样作用和职工之间的监视,使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条强化劳动纪律治理，是保证公司有序进展运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条本制度适用于公司全体职工。 其次章职责范围 第七条劳动纪律治理实行公司、部门治理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口治理部门，负责对各部门的劳动纪律治理和执行状况进展监视，并做好记录，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。 第八条各部门领导对本部门的劳

3、动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。 第九条公司行政部对岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第三章劳动纪律的内容 第十条职工在工作时间应当做到： 一、不阻碍正常的组织、指挥; 二、不迟到、不早退、不旷工; 三、不睡岗、不串岗、不脱岗; 四、不酒后上岗; 五、不做与工作无关的事; 六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作; 七、不聚众赌博; 八、不利用工作之便谋取私利; 九、不起哄滋事; 十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论; 十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的状况。 第十一条对于有以下行为之一的

4、职工，经批判教育不改的，应当视状况赐予行政处分或者经济惩罚： (一)违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的; (二)无不正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的; (四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张财资，损公肥私，使公司在经济上患病损失的; (六)有其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严峻错误的。 (八)职工

5、有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。 第十二条处分的目的：严明纪律,标准治理。 第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当。 第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。 第十五条处分条件 (一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的; (二)消极怠工,无故不参与学习、工作等; (三)常常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的; (四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的; (五)违反公司治理制度,起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常工作秩序的; (六)打架斗殴或者聚众闹事的; (七)在员工中散布自由主义及影

6、响安定团结的言论的; (八)违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的; (九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密的; (十)工作失职,造成公司财物丧失的; (十一)盗窃、诈骗公私财物的; (十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的; (十三)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者,情节较轻的,赐予行政警告处分;情节较重的,赐予记过;情节严峻在公司造成恶劣影响的赐予降职(级)或开除处分。 第十六条对职工赐予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会争论打算。赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，一般员工降为试用期员工，薪酬根据试用员工薪酬计算，试用期不

7、超三个月。 第十七条赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过会议充分争论，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。 第十八条实施处分的程序 (一)由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进展查证,并写出书面材料; (二)召开会议,讨论打算对违纪者的处分，会议必需有公司总经理参加; (三)依据会议打算,由行政部实施处分。 第十九条处分打算宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出转变原处分的打算以前，仍旧根据原处分打算执行。 第四章考勤治理和请假治理 其次十条考勤治理：公司全部员工每日均

8、需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明缘由。上下班时间按公司通知执行。 其次十一条考勤奖惩：公司全部员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月嘉奖50元。 其次十二条请假治理：公司全部员工因事、因病或其他缘由需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资。 其次十三条公司实行国家统一的法定节假日。 其次十四条详细实施方法参照“考勤治理制度”。 第五章领导责任和纪律监察 其次十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。 行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守和执

9、行纪律;各部门领导对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的,应当赐予批判或者赐予处分;对带头违反纪律的,应当从重赐予处分。 其次十六条各部门领导必需根据公司各项治理制度加强治理，严明纪律,因治理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，应当赐予批判或者赐予处分。 其次篇：公司劳动治理制度 （1）凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥调度者，公司可以作出包括解聘在内的惩罚打算。 （2）公司外派执行任务，必需在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。 （3）在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发觉，马上予以解聘。 （4）工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发觉，马上予以停职检

10、查，无悔改表现者，将予以解聘。给公司造成经济损失者，要担当经济责任。 （5）在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%，态度恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。 （6）迟到早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%，三次则视为不行原谅过失予以辞退。 （7）凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%，并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不行原谅之过失，予以自退，一切责任自负。 （8）弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，偷盗或诈骗公司财务者，均视为不行原谅之过失予以辞退，凡触

11、犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理。 （9）对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发觉后马上解聘。 （10）除公司会议场合要求争论分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发觉，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情节严峻或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。 （11）无论任何场合，不得超越公司公开登载的内容谈论公司领导，凡造谣散布小道消息者，马上解聘。 （12）妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分，罚款1001000元，情节严峻，赐予辞退。 （13）对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分，罚款1001000元，如重要文件精神因传达不准时或未传达，造成严峻后果或经济损失的，将依据经济损失状况，按30%50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地开除或解聘。 （14）对意志不坚决者，发觉其行为后马上解聘。 以上惩罚打算，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被惩罚员工，如有理由认为惩罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者，将予以嘉奖并加以爱护。