化妆品公司规章制度（6篇）.docx

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1、 化妆品公司规章制度（6篇） 为保x本公司办公用品的有效使用和妥当保管，特制定本制度。 办公用品包括: 公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。 办公用品的治理 : 公司公共办公用品由综合治理部统一治理和维护（办公室协管办公耗材）。 一、办公用品的领用: 1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合治理部填写办公用品领用登记“。 2、公司员工应当自觉爱惜公司财产，节省使用办公用品。 二、申请购置办公用品的程序: 1、各部门指定专人负责办公用品及耗材治

2、理，依据本部门需要填写，经部门领导同意后报人力资源部； 2、人力资源部填写，报总经理； 3、人力资源部将申请结果及购置方式或地点反应给各部门负责人。 4、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。 三、办公用品借用: 1、凡借用公司办公用品，需填写借用登记。 2、借用物资超时未还的，治理单位有责任催促归还。 3、借用物资发生损坏或遗失的，视详细状况照价或折价赔偿。 4、损坏遗失公司物品依据所属物品原价金额赐予赔偿: a、价值100-300元xx全额赔偿 b、价值310-600元xx90%比例赔偿 c、价值610-1000元xx80%比例赔偿 d、价值1000元xx以上依据状况及

3、情节赐予相应赔偿， 详细由治理层商讨打算 四、办公用品更换: 1、器材 配件如键盘、鼠标、可移动磁盘等消失故障需要更换的，确认不能修理的，可到人力资源部办理领用手续，并将已坏物件归还人力资源部。 2、各部门应节省使用耗材，人力资源部会在每年年底对各部门每月使用状况进展统计，并将部门节省资金的50%嘉奖该部门。 五、其他: 1、全部员工应当爱惜公共办公用品，打复印避开铺张。对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。非重要资料或外发资料和公司内部流程签核资料可全部使用二手纸打印。作废资料及图纸等需要加盖作废章或再利用章。 2、员工在使用公共办公用品时，如发觉机器故障应准时向人力资源部报修。 3、公司依

4、据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。 备注:办公用品一旦遗失，由相关保管人全权负责赔偿；下班前所属区域使用人必需关闭电器设备电源及门窗等避开损坏丧失。 4、公司车辆在外出时，驾驶人必需根据相关交通法规安全行驶，消失交通违法行为时有驾驶人自行担当相关责任。如消失交通事故依据情节及最终第三方执法机构判定担当相关责任。 化装品公司的规章制度 篇二 一、考勤治理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依

5、次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚拢闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有

6、迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互协作，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 3、对待厂方

7、之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天（除夕至年初六）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年

8、初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 假期薪金规定 篇三 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天（除夕至年初六）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算

9、加班工资。 化装品公司的规章制度 篇四 公司全部物品是保x公司正常运行的必要手段，是公司资产的组成局部。为了加强对物品的治理，保x正常运作，使用x作中要遵守和执行公司治理制度和x作规程，避开公共财产铺张铺张，人为破坏、流失等。特定以下制度: 一、 如因以下缘由致使财资破坏者，予以批判教育，同时按情节轻重和熟悉态度，责令赔偿和处分。 1、因责任事故引起水、电、火灾难等、造成重大损失者； 2、 未经治理人员同意，不按技术规程x； 3、 把公共财产挪作私用者； 4、不按x作规定，擅自拆卸或改装财物损坏者； 二、 各办公部门负责人治理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；

10、 三、 损坏公物，要准时报修。属正常损耗，经办公室审查，免予赔偿，由于治理或x作不当造成的损坏，按原价（或修复价）赔偿；有意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。实行谁使用谁治理，谁损坏谁赔偿制度。 四、赔偿责任 1、损坏赔偿，视情节轻重和熟悉态度第一次，按50%原价（或修复价）赔偿；其次次，按100%原价（或修复价）赔偿；第三次，按200%原价（或修复价）赔偿； 2、丧失赔偿，同上。确系失窃者，由公司领导处理； 3、赔偿责任一经确定后，由财务部落实到位。 五、对一贯不疼惜公共财物、玩忽职守、严峻违反x作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严峻者，除责令赔偿外

11、，将依据情节赐予批判和惩罚。 六、赔偿方法 1、现金赔偿、交财务部、由财务部开具收据； 2、实物赔偿，按原物、原样、原位赔偿。 化装品公司的规章制度 篇五 一、岗位标准 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必需事先通知，来不及的时候必需用电话联络。 1.2 做好工作前的预备。 1.3 铃一打就开头工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有规划、有步骤、快速踏实地进展。 2.2 遇有工作部署应马上行动。 2.3 工作中不扯闲谈。 2.4 工作中不要任凭离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示仆人未远离。 2.6 长时间离开岗位

12、时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。 2.7 翻开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9 在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1 办公室内实施定置治理。 3.2 办公用品和文件必需妥当保管，使用后立刻归还到指定场所。 3.3 办公用品和文件不得带回家，需要带走时必需得到许可。 3.4 文件保管不能自己随便处理，或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5 重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。 3.6 处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 4.1

13、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。 4.2 考虑好其次天的任务，并记录在本子上。 4.3 关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。 4.4 需要加班时，事先要得到通知。 4.5 下班时，与同事打完招呼后再回家。 （二）工作方法 1、承受指示时 1.1 承受上级指示时，要深刻领悟意图。 1.2 虚心听别人说话。 1.3 听取指导时，作好记录。 1.4 疑点必需提问。 1.5 重复被指示的内容。 1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开头实行。 2、实行时 2.1 充分理解工作的内容。 2.2 遵守上司指示的方法和挨次，或视工作的目的而定。 2.3 实行打算的方案时，需要别

14、的部门的人帮助时，要事先进展联络。 2.4 备齐必要的器具和材料。 2.5 工作经过和结果必需向上司报告。 2.6 工作到了期限不能完成时，要立刻向上司报告，恳求提示。 2.7 任务实施时，遇到疑问和上司商议。 2.8 检查被指示的。内容和结果是不是全都。 3、报告时 3.1 工作完后，立刻报告。 3.2 先从结论开头报告。 3.3总结要点。 3.4 写报告文书。 3.5 依据事实发表自己的意见。 4、工作受挫的时候 4.1 首先报告。 4.2 虚心承受意见和批判。 4.3 仔细总结，一样的失败不能有其次次。 4.4 不能失去信念。 4.5 不要躲避责任。 （三）制造工作开心 1、打招呼 1.

15、1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。 1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活泼、有生气。 2、努力开心地工作 2.1 工作中自己思想要活泼。 2.2 通过工作让自己得到熬炼成长。 2.3 为他人开心而工作。 2.4 相互理解、信任，建立同事间和谐关系。 3、相互交谈 3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者打算不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互争论交谈。 3.2 “三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互争论时，可以从不知到知

16、。使自己明白缺乏，从而确定出好的意见和想法。 3.3 从相互争论变为相互帮忙。依据争论大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有士气敢于发表意见。 4、安康治理 4.1 保证睡眠，消退疲惫。 4.2 为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。 （四）因公外出 1、 因公外出按规定逐办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。 2、 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。 3、 因公在外期间应爱护与公司的联系。 4、 外出归来准时销假，向上司汇报外出工作状况。 5、 外出归来一周内报销旅差费。 二、形象标准 （一）着装、仪容和举止 1、着装 统一、

17、干净、得体 1.1 服装正规、干净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。 1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。 1.3 上班时必需穿工作服。 1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。 1.5 着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。 1.6 鞋、袜保持洁净、卫生，鞋面干净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。 2 仪容 自然、大方、端庄 2.1 头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸大的饰物。 2.2 男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。 2.3 女职工淡妆上岗，修饰文静，且与年龄、身份相符。工作

18、时间不能当众化装。 2.4 颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。 2.5 保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 3 举止 文静、礼貌、精神 3.1 精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷状和不满状。 3.2 保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。 3.3 坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持肯定间隙，不用手托腮。 3.4 不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。 3.5 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以掌握时，应侧面回避。 3.6 不能在他人面前双手抱胸，尽量削减不必要的手势动作。 3.7 站姿端正

19、。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。 3.8 走路步伐有力，步幅适当，节奏相宜。 三、语言标准 1.1 语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。 1.2 提倡讲一般话。 1.3 与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反响冷漠。 1.4 不要随便打断别人的话。 1.5 用虚心态度倾听。 1.6 适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。 1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。 1.8 重要大事要详细确定。 2、自我介绍 2.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。 2.2 公司外的人可递送名片。 2.

20、3 依据状况介绍自己的简历。 3、文明用语 3.1 严禁说脏话、忌语。 3.2 使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 四、社交标准 1、接待来访 微笑、热忱、真诚、周全 1.1 接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 1.3 来访办理的事情不管是否对口，不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听，热心引导，快速连接，并为来访者供应精确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。 2、访问他人 2.1 要事先预约，一般用电话预约。 2.2 遵

21、守访问时间，预约时间5分钟前到。 2.3 假如因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。 2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。 2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。 3、 使用电话 3.1 接电话时，要先说“您好”。 3.2 使用电话应简洁明白。 3.3 不要用电话谈天。 3.4 使用他人办公室的电话要征得同意。 4、交换名片 4.1 名片代表客人，用双手递接名片。 4.2 看名片时要确定姓名。 4.3 拿名片的手不要放在腰以下。 4.4 不要遗忘简洁的寒喧。 4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。 5、商业隐秘 5.1 员工有履行保守公司商业隐秘的义务。 5.

22、2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业隐秘。 5.3 使用资料、文件，必需疼惜，保证干净，严禁涂改，留意安全和保密。 5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。 五、会议标准 1、 事先阅读会议通知。 2、 按会议通知要求，在会议开头？分钟进场。 3、 事先阅读会议材料或做好预备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。 4、 开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。 5、 遵从主持人的指示 。 6、 必需得到主持人的许可后，方可发言。 7、 发言简洁明白，条理清楚。 8、 仔细听别人的发言

23、并记录。 9、 不得随便打断他人的发言。 10、 不要随便辩白，不要发牢骚。 11、 会议完后向上司报告，按要求传达。 12、 保存会议资料。 13、 公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲 一秘“汇报”，完毕时说：“汇报完毕”。 14、 保持会场安静。 六、安全卫生环境 1、 安全工作环境 1.1 在全部工作岗位上都要营造安全的环境。 1.2 工作时既要留意自身安全，又要爱护同伴的安全。 1.3 提高安全学问，培育具备发生事故和意外时的紧急治理力量。 1.4 爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节省用水、用电、易耗品。 1.5 应急电话，市内伤病急救 120;市内火警

24、119;公司火警 ；市内匪警 110。 2、卫生环境 2.1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 2.2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。办公室内不得吸烟。 2.3 如在公共场所发觉纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，爱护公司的清洁。 2.4 定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置治理，没有必要的去除掉。 七、上网规定 1、 在工作时间不得在网上进展与工作无关的活动。 2、 不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵害国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动

25、。 3、 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不安康的信息。 4、 上班期间不得开私人。 5、 不得从事以下危害计算机网络安全的活动 5.1 对计算机信息网络功能进展删除、修改或者增加。 5.2 对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进展删除、修改或者增加。 5.3 制作传播计算机病毒等破坏程序。 八、人际关系 1、 上下关系 敬重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信任的工作气氛。 2、 同事关系 不依据自己的理解对待同事，以暖和的关怀栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢快，共追求”的气氛。 3、 敬重他人 确定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和

26、缺乏，进展忠告、鼓舞，造成明快和谐的气氛。 4、 相互合作 在意见和主见不全都时，应理解相互的立场，查找能共同合作的方案。 5、 制止派别 不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。 九、心灵沟通 1、 虚心承受人他人的意见。 2、 不要感情用事。 3、 不要解释和否认错误。 4、 真诚地对待他人。对他人有意见应选择适宜的时机和场合当面说清，不要背后乱发谈论。 5、 不要看他人的笑话，在公众场合消失他人有碍风光，有违公司规定的行为时应准时善意地提示。 6、 对领导的决策和指示要坚决执行。有保存意见的，可择机反映，但在领导转变决策之前，不能消极应付。 7、 不要胡乱评议领导、同事或下级，更不

27、能恶语伤人。 工作责任规定 篇六 1、各部门员工应相互协作，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 以上就是一秘为大家整理的6篇化装品公司规章制度，盼望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在一秘。