2022年实用的项目实施方案模板汇总七篇.docx
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1、2022年实用的项目实施方案模板汇总七篇好用的项目实施方案模板汇总七篇为保障事情或工作顺当开展,通常须要提前打算好一份方案,方案属于安排类文书的一种。方案要怎么制定呢?下面是我细心整理的项目实施方案7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。项目实施方案 篇1为仔细实行遂市财社20xx72号文件精神,做好劳务品牌培训项目工作,努力提升劳务品牌质效,增加就业竞争实力,推动我区劳务经济持续健康发展,保持全区就业局势稳定,特制定20xx年劳务品牌培训项目实施方案。一、培训目标20xx年,全区劳务品牌项目培训任务400人。培训合格率达90%,出勤率达95%,就业率达80%以上。二、培训的重点一是对新成长的劳动力(初
2、、中学未升学人员)和失去工作返乡的农夫工;二是区内家庭服务业从业人员;三是失业人员(包括参与失业登记的高校毕业生、留在城里的失地农夫工)针对个人实际状况和用工需求开展中短期的职业技能培训。三、培训的实施(一)邀请招标。由区劳务开发办公室组织邀请招投标,于7月30前刊登招标公告,对参加投标的各类职业技能培训机构(具有培训资格)筛选择优,在评标会上综合核定各中标机构担当20xx年劳务品牌培训项目任务。(二)操作方法1、参加招投标的培训机构范围及条件(1)范围:凡经区人力资源和社会保障局和区财政局共同认定的区内职业培训机构。年培训(教学)规模应不低于500人。有与技能培训工种、人数相适应的培训场所和
3、办公用房,教学、实习、试验设施和设备,有足够的学习工位。配备有专职校长与教学管理人员,有从事职业指导和就业服务的相关人员,财务管理人员应具有财会人员资格证书;配备有与技能培训相适应、结构合理的专兼职老师队伍。具有与技能培训专业(职业、工种)相对应的教学(培训)安排、大纲和教材。建立有包括办学章程与发展规划、教学管理、老师管理、学生管理、财务及卫生平安管理、设备管理等各项管理制度。2、参训对象法定劳动年龄,自愿参与劳务品牌培训的城乡劳动者。3、投标程序(1)符合品牌培训条件的培训机构,可向我区劳务开发办公室提交与基础条件相符的相关证明和资料。(2)区劳务开发办公室对培训机构提交的资料进行复核认定
4、;(3)经复核、认定符合培训条件的培训机构可向劳务开发办公室提出劳务品牌培训招投标要求,并提交与招投标相符的各类资料;在规定的时限内向区劳务开发办公室投标;投标书递交7份(其中正本1份,副本6份),递交的投标书在密封后加盖单位和法定代表人的印鉴,于详细公告日后的10天内交劳务开发办公室。(4)区劳务开发办公室将于投标结束的5天内邀请有关单位负责人和专家,组成评审小组,实行集体评议方式对投标的单位进行评审,确定各单位中标状况,并将评标结果书面通知中标单位,中标单位在三日内交缴履约保证金并签订培训协议。(5)培训机构依据中标的劳务品牌培训专业(职业、工种)和人数,组织符合参训对象条件的人员进行培训
5、;在每期培训班开班时必需书面请示(附参训人员具体花名册),由培训验收监督领导小组对参训人员进行复核后方可开班。4、验收程序(1)在培训结束前3日内向区劳务开发办公室书面申请,由区劳务办公室、培训验收领导小组组织对参与培训的人员进行考试考核。对须要进行职业技能鉴定的,试卷必需从国家职业技能鉴定试题库中提取,否则考试无效。考试合格率达到90%以上的,培训机构才有资格申请培训补贴。5、补贴标准该项目培训的补贴标准为500元/人执行。四、工作要求(一)加强组织协调,做好宣扬发动。要接着发挥区劳务办开发办公室的协调作用,充分调人社、财政、就业等部门的主动性,切实履行职能职责,进一步加强对劳务品牌培训项目
6、的组织领导和统筹协调。同时强化对培训的监管,加强综合管理,建立由培训、监督、就业等工作的协调机制,探讨制定政策,提高好连接工作,并细心组织实施,确保培训质量。要围绕技能就业培训的主题,加大技能就业培训工作实施的宣扬力度,努力扩大技能就业培训的社会影响,形成全社会关注和支持技能就业培训的良好氛围,推动劳务品牌培训项目工作的顺当开展。抓好一批技能就业培训学员典型,树立样板,用致富学员事迹进一步激发广阔城乡劳动力参与培训和外出务工的主动性。(二)严格项目管理,公开招投标。接着实行培训项目管理,公开进行劳务品牌培训项目招投标。要分别依据本级所担当的农夫工培训任务,确定分布合理的培训工种,严格根据招投标
7、要求规范操作,在招投标过程中,劳务开发办公室要接着邀请纪委(监察局)、招标办等有关单位的相关人员对招投标进行全程监督,要强化过程监督和效果评估。要现场随机抽取人员组成评标委员会,独立评标,新闻媒体参加并追踪报道,确保招投标的公正、公开、公允。(三)注意绩效考核。要加强对劳务品牌培训的督导检查,对担当劳务品牌培训任务的定点培训机构要坚持实名制和动态管理,必需建立学员基本状况、培训状况及就业状况等方面内容的台帐,严格按培训要求进行规范运作,保质保量地完成任务。注意将培训与就业挂钩,加强培训效益评估,通过培训促进就业,切实提高培训的针对性、好用性和有效性。每月刚好上报工作进展状况,做好半年、年终工作
8、自查总结。同时要根据工作的目标任务及要求,对各培训机构工作的实际效果作出评估,并予以通报,确保农村就业培训顺当实施、取得实效。(四)监督管理。中标单位必需根据项目管理要求,依据所中标的培训项目组织实施培训,并随时接受项目过程监督,切实规范培训,确保培训质量。项目实施方案 篇2一、指导思想和工作目标以科学发展观为指导,围绕“拼争全国五十强县市、建设现代化综合新城”的总体目标,以全面深化改革为动力,以践行群众路途为保障,仔细建立健全工作机制,完善制度建设,进一步提高项目建设管理服务、提高土地投入产出效益和利用率。通过开展调研,全面了解和驾驭我县工业发展和项目建设、管理现状,分析我县项目管理存在的问
9、题及缘由,针对项目准入、项目评审、创新用地、行政审批、企业服务等多方面提出建议,进一步完善我县项目落户标准化体系和企业引进后的服务体系建设,完善项目推动运行机制。二、组织机构成立工作领导小组成员: 各科室相关机关干部三、实施步骤调研阶段(20xx年4月1日至20xx年6月30日)由县政府牵头,县工信委、县发改委、县商务局、县国土局、县城建局、县行政服务中心、小蓝经开区管委会一同开展调研。调研方式上实行座谈会、网络搜集资料、实地考察等多种形式。形成初稿阶段(20xx年7月1号至20xx年8月31号)由工信委汇总各单位材料,形成初稿,并听取专家看法进行修改,同时听取各参加调研单位看法进行修改。征求
10、看法阶段(20xx年9月1号至9月30号)将定稿发至各单位部门,进行看法征集及内容修改。报审阶段(20xx年10月8号至20xx年10月31号)将调研报告提请大会探讨探讨。四、工作要求(一)高度重视。要深化实行科学发展观,以推动全县经济社会又好又快发展为着力点,仔细调研我县工业发展和项目建设、管理现状,有针对性地提出建议。(二)亲密协作。这次调研涉及多个单位、部门,各单位各部门要加强协调协作,亲密协作,汇聚各方才智,共同完成调研任务。切实提高调研工作的针对性、有效性。(三)实事求是。各部门各单位要仔细调查探讨,形成的文字材料和数据力求翔实精确,做到有状况、有分析、有详细对策和建议。(四)仔细对
11、待。针对调研取得资料,仔细分析探讨,从服务企业角度动身,撰写好调研报告。项目实施方案 篇3一、目标任务中心本级财政划拨专项经费每年5000万元,支持教化部组织实施“国培安排”中小学老师示范性培训项目(以下简称“示范性项目”),充分发挥其示范引领、“雪中送炭”和促进改革的作用,推动“中西部项目”的实施和各地老师培训的开展,促进老师培训工作在新的起点上取得新的突破。20xx-20xx年,“示范性项目”采纳集中培训的方式培训3万名中小学学科骨干老师和骨干班主任老师;采纳远程培训的方式培训90万人,包括60万名义务教化学校学科老师和30万名中学新课程学科老师;政府购买和组织开发一批优质培训资源,为“中
12、西部项目”和老师终身学习供应服务支撑。二、主要项目(一)中小学骨干老师培训遴选高水平高校、专业老师培训机构和优质中小学,面对全国中小学骨干老师和中小学骨干班主任老师进行分类、分层集中培训,全面提升骨干老师的教化教学实力和水平,使他们在推动基础教化课程改革、实施素养教化和老师培训等方面发挥骨干带头和辐射作用。1.骨干老师集中培训对全国18000名中小学优秀骨干老师进行为期15天的研修培训,实行集中研修、课题探讨和跟踪指导相结合的方式,提高老师教化教学实力和专业化水平,为各地培训一批“种子”老师,使他们在实施素养教化、推动基础教化改革和老师培训中发挥骨干带头作用。2.骨干班主任老师培训对3000名
13、中小学骨干班主任老师进行为期10天的专项集中培训。培训针对中小学班主任在日常工作中面临的主要问题,以案例为主,引导学员关注班主任工作的细微环节,驾驭班主任工作的特别规律,提高班主任工作实效,为大规模开展班主任老师培训输送骨干力气。3.农村紧缺薄弱学科骨干老师培训对全国6000名农村中小学紧缺薄弱学科骨干老师进行为期15天的专项集中培训,提高老师教学实力和专业水平,改善紧缺学科师资力气薄弱状况,推动全国紧缺薄弱学科老师培训的开展。4.老师培训者研修对3000名骨干培训者进行为期10天的研修培训。以“有效老师培训”为主题,学习研讨先进培训理论,分析典型培训案例,探究培训规律,总结培训阅历,形成优质
14、资源,提高老师培训教学和组织管理实力,提升其老师培训专业化水平。(二)中小学老师远程培训充分发挥现代远程教化手段的作用,遴选专业远程教化机构,采纳以远程培训为主的方式,对90万名农村义务教化学校骨干老师和中学课改学科骨干老师进行有针对性的培训,并通过多种有效手段和途径,使更大范围的老师共享优质资源,帮助老师解决教化教学过程中所面临的现实问题,提高实施新课程的实力和水平。1.农村义务教化学校老师远程培训主要实行电视课程收看、IP卫星资源播放、网络在线学习和县域内集中研讨相结合的方式,对60万名农村义务教化阶段学校老师进行40学时的针对性培训,帮助农村老师解决在实施素养教化和基础教化课程改革过程中
15、面临的主要问题,提高实施新课程的实力和水平。2.中学课程改革老师远程培训主要采纳计算机网络远程手段,对30万名中学老师进行50学时专题培训,购买和开发一批新课程老师培训优质资源,供各地免费共享,提高老师实施新课程的实力和水平。三、组织管理(一)加强组织领导。教化部会同财政部负责安排的总体设计,统筹管理、协调指导、立项评审、评估检查和绩效考核。“国培安排”项目办公室负责项目的日常管理和支持服务工作。“国培安排”专家委员会负责探讨制订“国培安排”相关标准,进行项目询问、评估和检查工作,为老师培训项目的顺当开展供应专业支持。各省级教化行政部门依据“国培安排”的总体要求,负责统筹协调本地区培训项目的学
16、员遴选、组织管理、评估考核和信息反馈等工作。(二)整合优质培训资源。遴选高水平专家和一线优秀老师组建培训专家团队,担当培训项目教学工作。“示范性项目”实行首席项目专家制度,首席专家主持培训课程设计、资源开发和培训教学。建立“国培安排”培训专家库,形成动态调整机制,优化专家队伍结构,提高专家队伍水平。组织开发和购买优质培训资源,加强国家级精品课程资源建设,促进国家资源与地方资源相结合。(三)实行项目招投标机制。“示范性项目”实行招标或邀标机制,根据“公开、公允、公正”的原则,严格项目申报和审批程序,遴选符合条件的高等学校、具有资质的公办和民办老师培训机构以及中小学担当培训任务,确保项目培训质量。
17、(四)建立项目评估监管机制。建立专家评估、网络评估和第三方独立评估等多种方式相结合的评估机制,对项目实施进行全程监控和质量评估,并将项目执行状况和评估结果作为调整培训任务和项目经费的重要依据。对“国培安排”项目执行有力、效果良好的地区和单位进行表扬;对执行不力、效果欠佳的,调整培训安排或取消项目担当资格。(五)加强项目资金管理。“示范性项目”由中心财政专项拨款支持,列入教化部部门预算。各地教化行政部门、项目担当院校或培训机构,要严格执行国家有关规定和标准,严格项目资金预决算制度,做到专款专用,确保项目经费运用效益。项目实施方案 篇4依据重庆市发展安排委员会文件关于酉阳县农夫工输出服务基地建设项
18、目可行性探讨报告的批复(渝计委规20xx1115号)要求,我们编制了酉阳县农夫工输出服务基地建设项目实施方案。一、农夫工输出服务基地建设项目基本状况(一)项目建设的必要性本项目建设对于完善农村职业教化,提高农夫工文化和技能,突出农村劳动力合理有序的转移,增加农夫收入,实际酉阳县“富民兴酉、加快建成三峡库区生态经济强县、全面建设小康社会”的奋斗目标有重要意义。详细表现在:其一、通过完善培训设施、设备,改善培训条件,加强职业技能培训,有助于农夫工自身素养的提高,实现由体力型向技能型转变。其二、通过建立完善劳务供求信息网络,刚好精确地发布劳务信息,有利于引导农夫工有目的、有效益地输出劳务,避开劳动力
19、转移的盲目性。其三、通过与当地外出务工人员主要流向如:重庆主城区,广东、江浙、福建等省市加强信息沟通与合作,为农夫工搭桥铺路,有助于提高农村劳动力转移组织化程度。(二)项目建设规模及内容项目征地40亩,总建筑面积8900m2,其中:1、科教综合楼(1栋),建筑面积3500m2 包括学员实作实习室,多媒体及语言教室、阅览室、教室办公室等功能用房;2、教学楼(1栋),建筑面积1200m2,教室15间,可容纳900名学生同时上课;3、试验楼(1栋),建筑面积1500m2,含各种试验室18间;4、学生公寓(1栋),建筑面积1700m2可容纳580名学生住宿;5、学生食堂(1栋),建筑面积1000m2,
20、可容纳1600名学员同时就餐。6、就业信息服务网络建设。与市级就业信息网络互通、互连;并配置可视化终端设备,实现农夫工网上面试功能。同时,项目还包括种养殖示范基地和汽修基地;配套教学和试验、实作设施设备购置,以及工程涉及的土石方工程,给排水、供电、道路、围墙及绿化等配套建设内容。项目建成后,对酉阳、秀山等少数民族地区农夫工开展应用电子、旅游及餐饮、工民用建筑、种养殖园艺、汽修等专业的技术培训及科技成果的普及和推广、每年可培训农夫工人数达4200人。(三)项目投资及资金筹措1、项目投资:项目总投资为980万,其中:建筑工程费513万,设备及安装工程费234万元;工程建设其他费用233万元(含征地
21、费160万元);2、资金筹措申请国家服务业发展引导资金80万元地方配套资金80万元业主自筹资金320万元银行贷款400万(四)项目建设期限项目建设期限为15个月。其中20xx年完成项目全部主体工程建设内容,20xx年上半年建成投入运用。二、项目招标方案依据中华人民共和国招标法、国家发展安排委员会第3号令以及重庆市工程招标文件的规定。鉴于本项目设计、监理、材料设备选购等工作内容的单项合同金额较小,项目业主可实行邀请招标式或自行托付的方式择优选定实施单位,项目土建施工单位的选定实行公开招标形式确定。(一)招标形式由业主托付有资质的招标代理机构采纳公开形式进行项目施工招标(二)项目实施单位资质要求1
22、、施工单位资质应为施工总承包三级企业以上2、项目设计及监理单位资质应为乙级以上(三)招标信息发布依据渝计委标20xx1590号文关于“贯彻国家招标公告发布暂行方法的实施看法”,本项目招标信息应在重庆商报或重庆经济信息网上发布。(四)招投标工作组织招投标代理机构应根据公允、公正、公开的原则,组织完成公告、资审、编标、评标等工作。并依法接受有关行政监督部门对招标活动实施监督。三、项目建设组织管理(一)严格执行项目法人责任制酉阳职教中心校长黄成林同志系本项目第一责任人,成立由其任组长,分管后勤的副校长陈志强同志任副组长,由中心总务、财务、教务等科室负责人参与的项目领导小组,负责项目重大事项的决策、投
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