2021年董事监事高级管理人员薪酬管理办法.pdf

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1、2021年董事监事高级管理人员薪酬管理办法2021年7月录1范围.42规范性引用文件.43术语、定义.54职责.54.1 公司股东大会.54.2 公司董事会.54.3 公司薪酬与考核委员会.54.4 人力资源部.54.5 经营管理部.64.6 法务内控部.64.7 纪检室.65管理活动的内容与方法.65.1 总则.65.2 遵循原则.75 3 薪酬结构及标准.75.4 津贴补贴项目及发放标准.95.4.1 通讯补贴.95.4.2 交通补贴.95.5 有薪假工资发放规定.105.5.1 病假工资.105.5.2 工伤假工资.105.5.3 探亲假.105.5.4 婚丧假工资.105.5.5 产

2、假.115.5.6 带薪年休假.115.6 其他规定.116检蛰与考核121范围本标准规范了公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理活动的内容与方法。本标准适用于由公司股东大会或董事会选举或聘任的，在公司领取薪酬的非独立董事、监事及其他高级管理人员的薪酬管理工作。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新 版 本（包括所有的修改单）适用于本文件。中 发2014 12号 关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见京 国 资 发（2017 1 7号 北京市市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法京 国 资 发（20

3、17 1 4号 北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法集 团 办 字（2019 274号 集团所属企业负责人薪酬管理办法集 团 党 字 20196 7号 集团有限责任公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则 公司章程 员工薪酬管理办法3 术语、定义下列术语、定义和缩略语适用于本标准：3.1董事、监事及高级管理人员指由公司股东大会或董事会选举或聘任的，在公司领取薪酬的非独立董事、监事及其他高级管理人员，以下简称高管人员。公司职工大会或其他民主方式选举产生的职工监事，按公司相关薪酬制度执行。4 职责4.1 公司股东大会4.1.1 审批高管人员薪酬管理办法。4.2 公司董事会4.2.1 在

4、公司股东大会授权的范围内，审批高管人员薪酬方案、薪酬兑现方案。4.3 公司薪酬与考核委员会4 3 1审核高管人员薪酬方案、薪酬兑现方案。4 3 2审核高管人员薪酬管理办法。4.4 人力资源部4.4.1 本标准归口管理部门，负责办法执行情况的监督、检查、考核。4.4.2 拟定高管人员基本年薪。4.4.3 拟定高管人员标准绩效年薪。4.4.4 拟定高管人员薪酬兑现方案及落实。4.4.5 负责高管人员薪酬管理工作。4.4.6 审核高管人员薪酬管理办法。4.5 经营管理部负责高管人员综合业绩考核工作。4.6 法务内控部负责对高管人员薪酬发放和考核的真实性进行审核。4.7 纪检室参与办法执行情况的监督、

5、检查。5 管理活动的内容与方法5.1总则为落实国企改革三年行动方案，完善上市公司薪酬管理制度，建立有效的激励约束机制，充分调动上市公司高级管理人员的积极性,促进企业可持续发展。结合公司实际，特 修 订 北京公司股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法。5.2 遵循原则5.2.1 坚持完善现代企业制度。健全高管人员薪酬分配的激励和约束机制，将物质激励与精神激励相结合，强化责任，增强企业发展活力。5.2.2 坚持薪酬与风险、责任相一致。高管人员薪酬水平根据企业经营规模等经营数据综合测算，体现薪酬与责任对等，促进资产保值 增 值，促进企业可持续发展。5.2.3 坚持统筹兼顾。形成高管人员与企

6、业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同企业之间的薪酬差距，促进公司薪酬分配公平合理。5.2.4 坚持市场标准和公司实际相结合。薪酬水平与市场薪酬标准进行对标，使高管人员的薪酬水平具有市场竞争力。5.3 薪酬结构及标准高管人员的薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、特别奖励和津贴补贴组成。5.3.1 基本年薪是高管人员的年度基本收入，高管正职标准为30万元/年，按月支付；副职基本年薪分配系数由公司党委根据其任职岗位、承担的责任和风险等因素在0 6 0.9之间核定，平均不超过正职 的0.8o5.3.2 绩效年薪是高管人员的激励性收入，与高管人员年度综合绩效考核结果挂钩，根据标准绩效年薪、绩效考核系

7、数、公司业绩系数和绩效年薪分配系数等因素确定。高管正职绩效年薪分配系数为1,副职绩效年薪分配系数由公司党委根据其任职岗位、承担的责任和风险等因素在060.9之间核定，平均不超过正职的0.8,合理拉开薪酬差 距 的（至少划分三档及以上，各档的分配系数差不小于0.02）,平均可按不高于0.85核定。其日常按基薪标准的70%进行预发。绩效薪主要与定量指标（利润总额、归母净资产收益率、销售利润增长率等指标）和其他指标（政治、经济、社会责任指标）挂钩考核，每年考核指标将根据公司重点工作情况进行适当调整。5.3.3特别奖励一般是指安全奖励及突出贡献奖励，具体根据全年各项安全、生产、经营指标完成情况，综合确

8、定。安全奖励：董事长、总经理的安全奖励标准为20万元/年；其他高管人员平均按照0.8系数执行。发生一般安全生产责任事故工亡1人，减发奖励标准的50%；发生一般安全生产责任事故工亡2人，取消 奖 励；发生安全生产责任事故累计工亡达到3人，取消奖励并处罚上一年度实际收入的30%,在此基础上每再工亡1人，处罚上一年度实际收入增加10%；发生较大及以上安全生产责任事故，取消奖励。具体按考核文件规定执行。突出贡献奖励：主要与当年利润超额完成情况挂钩，年度超额利润=年度利润实际完成值-前三年度利润实际完成平均值。超额利润金额（万元）档位泰本长、总经理奖励金额（万元）2 0 0 0 （含）-3 0 0 05

9、 （含）-1 03 0 0 0 （含）-5 0 0 01 0 （含）-1 55 0 0 0 （含）-1 0 0 0 01 5 （含）-2 01 0 0 0 0 （含）-3 0 0 0 0 及以上2 0（含）-2 5 （含）董事长、总经理的突出贡献奖励标准最高为25万 元/年，其他高管 人 员 按 照0.8系 数 进 行 奖 励，若 系 数 合 理 拉 开 差 距 的（至少划分三档 及 以 上，各档的分配系数差不小于0.02）,可 在0.6-0.9之间核定奖励 系 数,平 均 系 数 可 达 到0.85。其 他 专 项 奖 励：出色完成公司董事会交办的重点工作，或公司重点 工 作 取 得 突 破

10、 性 进 展 时，另行确定奖励金额。5 3 4津 贴 补 贴 按 照 公 司 规 定，根据相应出勤按月发放。5.4 津 贴 补 贴 项 目 及 发 放 标 准5.4.1 通讯补贴正 职 通 讯 补 贴500元/月、副 职400元/月。5.4.2 交通补贴正 职 根 据 规 定 配 备 专 车，不 执 行 交 通 补 贴；副 职 执 行3000元/月交通补贴标准。5.5有薪假工资发放规定5 5 1病假工资551.1患病或非因工负伤，休假六个月以内，根据本企业工龄年限，按比例支付病假工资，即工龄不满2年，基本年薪执行60%；已满2年不满4年，基本年薪执行70%；已满4年不满6年，基本年薪执 行80

11、%；已 满6年 不 满8年，基本年薪执行90%；已 满8年及以上 的，基本年薪执行100%,其他工资项目、津贴不再享受。5.5.1.2自第七个月开始转入不在岗人员，按 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳 部 发(1994)479号)的文件处理。5.5.2 工傍假工资因工负伤在休假期间的工资待遇，按照国家及属地相关规定执行。5.5.3 探亲假经过批准休探亲假，享受基本年薪，其他工资项目、津贴补贴不再享受。5.5.4 婚丧假工资经过批准休婚丧假，法定天数以外的，只享受基本年薪，其他工资项目、津贴不再享受。法定天数以内的，除享受基本年薪外，绩效年薪按本人的正常标准支付。5.5.5 产假按规定休产

12、假或计划生育假期间，为了保证保险、公积金、企业年金的延续，企业可预支部分工资彳寺生育保险基金返还生育津贴后,予以冲抵；生育津贴打入个人账户的，由本人交由财务，企业予以入统工资总额，并支付生育津贴差额。5.5.6 带薪年休假休带薪年假期间，基本年薪、绩效年薪按本人的正常标准支付；其他津贴、补贴按照相关发放规定执行。5.6 其他规定5.6.1 高管人员工资应按照劳动合同约定，每月定期、及时、足额支付。5.6.2 薪酬支付，采取银行打卡代发的形式。5.6.3 不得违反规定兼职取酬I、享受福利待遇或者超标准发放薪酬I、福利、津 贴 等，公司若发现有违反规定的行为，将按规定从严处理，并追回违规所得收入。5.7 职工监事的薪酬支付按照劳动合同约定，结合相关岗位及薪酬管理办法执行。5.8 本办法自2021年7月1日起执行，解释权归属公司董事会。6检查与考核6.1 归口管理部室按照本标准条款，组织标准执行情况检查。6.2 考核依据：公司相关考核管理规定。6.3 考核时间：每年年末。6.4 本办法自公司股东大会审议通过后生效并实施，修订时亦同。