内蒙古专业技术人员继续教育管理系统.docx

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1、内蒙古专业技术人员继续教育管理系统篇一：汇总2022年内蒙古专业技术人员接着教化答案目标与时间管理_(全) 2022年内蒙古专业技术人员接着教化目标与时间管理试题满分答案 单选题 1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 4、进行目标分析的标准是（组织目标等于全部岗位目标之和）。 5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）起先的。 6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参与，快速解决，并形成“判例

2、”。 8、时间的安排本质是（价值观的体现）。 9、在制定行动安排时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度安排）。 11、在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的须要，坚持是发展的须要）。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴汲取了国企改革的阅历和企业管理的阅历）。 14、绩效管理工作的动身点是（员工和组织的需求分析）。 15、11012年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公营部门一书中提出了政府?的十大原则，

3、其核心是（使政府更有效率）。 16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 17、专业技术人员应当有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。 18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。 19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早起先职业生涯）。 20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。 21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。 22、在制订职业生涯目标前，要（探究职业生涯）。 23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。

4、24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。 多选题 25、关于目标管理，下列相识正确的有 (组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标) (组织目标必需时“作业性”的) (组织的目标是一套动员组织资源和实力的方法) 26、制订目标的衡量标准时，须要包含的要素有 （全选） 27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有 （全选） 28、职业与工作不同，职业的特性有 （全选） 29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 （全选） 30、目标管理的优点有 (易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） (手段和方法比较成熟，便于管控） (易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种

5、资源聚焦，实现上下统一） 31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选） 32、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其他全选） 33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必需的程序，办事人员要一次性交代清晰) (尽量扁平化，削减中间环节) (管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越困难的表格) 34、目标管理的流程有哪些 （全选） 35、一个人是否成为一个职业人，其推断标准有 (不会再改行从事其他职业) (这个职业给自己带来风光的收入) (能从这个职业中获得欢乐) 36、对个人层面的时间管理，最重要的是 (对所做的事情持之以恒)

6、 (保证睡眠质量) (要有人生规划) 37、下列措施中，能提高开会效率的有 （全选） 38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选） 39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 (体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标) 40、公共部门目标管理的特点有 (上下结合) (依法管理) (PDCA) 41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应当如何解决 (明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公) 42、时间管理的意义有 (达成目标的重要资源) (身心健康的重要标记) 43、在公共管理中，当有相互冲突的目标时，解决的方法有 (绩效管理委员会有更大的权威，克服部门办法） (要重视

7、长期发展规划的科学性、肃穆性） (要做好深化细致的思想政治，对于须要做出局部牺牲的地方要赐予足够的补偿） 44、广义的职业生涯规划包括 （全选） 45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选） 46、下列说法，错误的是 （全选） 47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在冲突时，合理的解决方法有 (为了长远须要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制) (强化规划的法律地位 ) (将长远发展目标公之于众，接受监督) 48、确定一个人职业定向的内在因素有哪些 (价值观) (职业爱好) (职业性向) 推断题 1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确 2、项目管理实质上就

8、是任务与时间的流程图 正确 3、科学设计考核指标，各考核指标之间须要有相互管理，不能彼此独立 错误 4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确 5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误 6、一个人对自己的职业定位应当一次完成，一旦定位就不能再变更 错误 7、目标是个体、群体、组织、国家在肯定时期内要达到的目的，境界 正确 8、目标与指标是不同的概念，指标须要有详细的任务，而目标须要有详细的标准 错误 9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 正确 10、远期目标肯定要分解到近期目标上去，近期目标肯定要达成远期目标的指向 正确 11、事关组织生

9、存的事项均需设定目标 正确 12、建立学问共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效削减时间奢侈 正确 13、业务人员至少要有3/4的时间协作管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误 14、为提高会议效率，在会议结束时肯定要有归纳总结 正确 15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确 16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理 错误 17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 正确 18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程 正确 19、现代目标管理理论时上世纪五十年头以后提出的，但目标管理本身早已有之 正

10、确 20、对于不行能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的状况时许多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 正确 21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确 22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要削减不必要的协调 正确 23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误 24、多目标决策和实施须要考虑目标之间的关系 正确 25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长 正确 26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应当传递到每个岗位和员工 正确 27、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧

11、急的事变为重要且紧急的事正确 28、时间与空间是密不行分的一个整体 正确 29、在目标管理中，考核是一种马上约束机制，可以调动专业技术人员的主动性 正确 篇二：2022年内蒙古专业技术人员接着教化(最全) 单选题 1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 4、进行目标分析的标准是（组织目标等于全部岗位目标之和）。 5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）起先的。 6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负

12、责人）参与，快速解决，并形成“判例”。 8、时间的安排本质是（价值观的体现）。 9、在制定行动安排时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度安排）。 11、在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的须要，坚持是发展的须要）。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴汲取了国企改革的阅历和企业管理的阅历）。 14、绩效管理工作的动身点是（员工和组织的需求分析）。 15、11012年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公营

13、部门一书中提出了政府?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。 16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 17、专业技术人员应当有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。 18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。 19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早起先职业生涯）。 20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。 21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。 22、在制订职业生涯目标前，要（探究职业生涯）。 23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要

14、不紧急的事项往往资源配置不够）。 24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。 多选题 25、关于目标管理，下列相识正确的有 (组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标) (组织目标必需时“作业性”的) (组织的目标是一套动员组织资源和实力的方法) 26、制订目标的衡量标准时，须要包含的要素有（全选） 27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选） 28、职业与工作不同，职业的特性有 （全选） 29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 （全选） 30、目标管理的优点有 (易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） (手段和方法比较成熟，便于管控） (易于理解和把

15、握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一） 31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选） 32、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选） 33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必需的程序， 办事人员要一次性交代清晰) (尽量扁平化，削减中间环节) (管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门， 不断地制造越来越困难的表格) 34、目标管理的流程有哪些（全选） 35、一个人是否成为一个职业人，其推断标准有 (不会再改行从事其他职业) (这个职业给自己带来风光的收入) (能从这个职业中获得欢乐) 36、对个人层面的时间管理，最重要

16、的是 (对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划) 37、下列措施中，能提高开会效率的有（全选） 38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选） 39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 (体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标) 40、公共部门目标管理的特点有 (上下结合) (依法管理) (PDCA) 41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应当如何解决 (明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公) 42、时间管理的意义有 (达成目标的重要资源) (身心健康的重要标记) 43、在公共管理中，当有相互冲突的目标时，解决的方法有 (绩效管理委员会有更大的权威

17、，克服部门办法） (要重视长期发展规划的科学性、肃穆性） (要做好深化细致的思想政治，对于须要做出局部牺牲的地方要赐予足够的补偿） 44、广义的职业生涯规划包括（全选） 45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选） 46、下列说法，错误的是 （全选） 47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在冲突时，合理的解决方法有 (为了长远须要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制) (强化规划的法律地位 ) (将长远发展目标公之于众，接受监督) 48、确定一个人职业定向的内在因素有哪些 (价值观) (职业爱好) (职业性向) 推断题 1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确

18、 2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确 3、科学设计考核指标，各考核指标之间须要有相互管理，不能彼此独立错误 4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确 5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误 6、一个人对自己的职业定位应当一次完成，一旦定位就不能再变更 错误 7、目标是个体、群体、组织、国家在肯定时期内要达到的目的，境界 正确 8、目标与指标是不同的概念，指标须要有详细的任务，而目标须要有详细的标准 错误 9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 正确 10、远期目标肯定要分解到近期目标上去，近期目标肯定要达成远期目标的指向 正确

19、11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确 12、建立学问共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效削减时间奢侈 正确 13、业务人员至少要有3/4的时间协作管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误 14、为提高会议效率，在会议结束时肯定要有归纳总结正确 15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确 16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错误 17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 正确 18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程 正确 19、现代目标管理理论时上世纪五十年头以后提出的，但目标管理本身

20、早已有之 正确 20、对于不行能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的状况时许多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 正确 21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构正确 22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要削减不必要的协调 正确 23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误 24、多目标决策和实施须要考虑目标之间的关系正确 25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长 正确 26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应当传递到每个岗位和员工正确 27、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要

21、不紧急的事变为重要且紧急的事正确 28、时间与空间是密不行分的一个整体 正确 29、在目标管理中，考核是一种马上约束机制，可以调动专业技术人员的主动性 正确 30、有些部门以领导的临时支配代替安排，这种工作方式会导致资源配置出问题 正确 31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确 32、在制订行动安排的时候，切记多方参加，应当独立自主完成 错误 2022 年内蒙古专业技术人员网上接着教化公共科目目 标与时间管理试题参考答案 一、单选题（24 题x1 分） 1、在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（ ） 茫然 2、目标管理的缺陷是（ ） 目标是动态的 3、绩效

22、管理工作的动身点是（ ） 员工和组织的需求分析 4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（ ） 过早起先职业生涯 5、在一个人的职业生涯中，须要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（ ） 适应是 生存的须要，坚持是发展的须要 6、专业技术人员应当有长远目标和近期目标，长远目标是（ ） 职业发展 7、在制订职业生涯目标前，要（ ） 探究职业生涯 8、时间的安排本质是（ ） 价值观的体现 9、在制订行动安排时，首先要（ ） 分析理解自己要达成的目标 10、现代的目标管理理念是（ ）提出的彼得.德鲁克 11、进行目标分解的标准是（ ） 组织目标等于全部岗位目标之和 12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事

23、项，应以现场会方式，由（ ） 参与，快速解 决，并形成“判例” 有决策权的部门负责人 13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（ ） 目标更多的体现在当前重 要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够 14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（ ） 市场销售 15、11012 年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公营部门 一书中提出了政府的十大原则，其核心是（ ） 使政府更有效率 16、在目标管理中，目标的达成是通过（ ） 来实现的考核 17、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（ ） 使命 18、在目标管理中，工作目标的来源是（ ） 岗位说

24、明书和年度安排 19、我国公共部门实行目标管理是从（ ） 起先的岗位责任制 20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（） 单位人有依附性，职业人有 独立性 21、我国政府实行目标管理的特点是（ ） 借鉴汲取了国企改革的阅历和企业管理的 阅历22、在政府的目标管理中，首先要（ ） 确定施政目标 23、科学设计考核指标，前提是（ ） 指标所衡量的目标是正确的24、绩效评估的目 的是（ ） 促进持续改进 二、多选题（24 题x2 分） 1、职业与工作不同，职业的特性有（全选） 稳定性经济型历史性社会性和群体性2、广义的职业生涯规划包括（全选） 退 休就业婚姻求学 3、关于专业技术人员的职业发

25、展，下列说法正确的有（全选） 找准自己的职业定位努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家在适应与坚持 的平衡中发展从就业起先4、下列措施中，能提高开会效率的有（全选） 会前做好打算议题不要过多不要议而不决少一些“念文件”式的报告传达 5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） 用好碎片化的时间任何时间 都要镇定自若 不要把时间奢侈在“负能量”的人与事恒久用最佳时间做最适合的事情6、绩效管 理的作用有哪些（ ） 激励作用导向作用约束作用7、目标管理的流程有哪些（全选） 执行、评估与调整目标的设定和分解资源配置及激励机制新目标的设定 8、在公共管理中，当有相互冲突的目标时，解决的方法有（ ）

26、 要重视长期发展规划的 科学性、肃穆性 绩效管理委员会有更大的权威，克服部门办法 要做好深化细致的思想政治，对于须要做出局部牺牲的地方要赐予足够的补偿9、在公 共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选） 报告和信息利用加强绩效与结果法的实施测定绩效确定使命和期望的结果 10、对个人层面的时间管理，最重要的是（ ） 保证睡眠质量要有人生规划对所做的事情持之以恒 11、目标管理的优点有（ ） 手段和方法比较成熟，便于管控 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一 12、公共部门目标管理的特点有（ ） 依法管理PDCA 上下结合 1

27、3、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选） 政府责任越来越大，一把手的压力越来越大维稳的成本越来越高须要人手越来越 多工作强度越来越大 14、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（ ） 体现长远的战略性目标体现关 键问题的解决 15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（ ） 尽量 扁平化，削减中间环节管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来 越困难的表格一些必需的程序，办事人员要一次性交代清晰16、下列说法，错误的是（全 选） 职称=职业职业=专业职位=职业职业资格=执业资格 17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应当如何解决（ ） 树

28、立整体意识明 确责任部门合署办公 18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选） 安排赶不上改变原始数据不精确、不完整不SMART，尤其是定性的目标与岗位 责任重复 19、在公共管理中，近期目标与远期目标存在冲突时，合理的解决方法有（ ） 强化规 划的法律地位 将长远发展目标公之于众，接受监督 为了长远须要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制20、关于目标管理，下列相识 正确的有（ ） 组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标组织目标必需时“作业性” 的 组织的目标是一套动员组织资源和实力的方法 21、一个人是否成为一个职业人，其推断标准有（ ） 不会再改行从事其他职业这个职业给自己带来风光

29、的收入能从这个职业中获得快 乐 22、确定一个人职业定向的内在因素有哪些（ ） 职业爱好价值观职业性向 23、时间管理的意义有（ ） 身心健康的重要标记达成目标的重要资源24、制订目 标的衡量标准时，须要包含的要素有（全选） 时间数量和质量成本其他方面的反应 三、推断题（32 题x1 分） 1、在制订行动安排的时候，切记多方参加，应当独立自主完成错X 2、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错X 3、科学设计考核指标，各考核指标之间须要有相互管理，不能彼此独立错X 4、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错X 5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发

30、展的轨迹错X 6、一个人对自己的职业定位应当一次完成，一旦定位就不能再变更错X 7、业务人员至少要有3/4 的时间协作管理部门的业务，而不是做自己任务错X 8、目标与指标是不同的概念，指标须要有详细的任务，而目标须要有详细的标准错X 9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程对 10、远期目标肯定要分解到近期目标上去，近期目标肯定要达成远期目标的指向对 篇三：2022年内蒙古专业技术人员接着教化目标与管理考试答案 2022年内蒙古专业技术人员接着教化 目标与时间管理(最新)试题答案 1.时间的安排本质是（B） A.对效率的追求B.价值观的体现 C. 对将来的憧憬 D.对将来的谋划

31、2.我国政府实行目标管理的特点是（B） A.目标的考核与评估工作有纪委负责B.借鉴汲取了国企改革的阅历和企业的管理的阅历C从一起先就实行了360度考核 D.完全照搬苏联模式 3.目标管理的缺陷是（D） A.目标与手段的感念重叠 B. 目标是一种承诺 C.目标不能确定组织的将来D.目标是动态的 4.在一个人的职业生涯中，须要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D） A.适应是发展的须要，坚持是生存的须要 B.适应与坚持都是发展的须要 C.适应与坚持都是生存的须要D.适应是生存的须要，坚持是发展的须要 5.绩效管理工作的动身点是（A） A.发挥员工的潜能和主动性 B.促进员工和组织的核心竞争力 C

32、.员工和组织的需求分析D改革、改善组织的管理方式 6.11012年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（B）。 A.使政府更有公信力B.使政府更有效率C.使政府更加集权 D.使政府更加廉洁 7.在制定行动安排时，首先要（A） A分析理解自己要达成的目标 B.找出对完成目标有确定性影响的因素 C.编排行动的合理依次 D.确定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准 8.专业技术人员应当有长远目标和近期目标，长远目标是（C） A.工作任务 B.月安排 C.职业发展 D.周安排 9.下列选项中，不属于职业生涯危机的是（C） A.职业怠慢 B

33、.35岁后任不知道自己是干什么的C.过早起先职业生涯D.想干却不让你干了 10.在绩效的各种因素中，假如缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B） A.焦虑B.茫然 C.怨气 D.焦急 11.我国公共部门实行目标管理是从（A）起先的。 A岗位责任制B.绩效发展 C.绩效管理 D.目标管理责任制 12在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（C）。 A目标太少 B.目标须要多部门协同完成C.目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，且对重要不紧急的事项往往资源配置不够 D.目标的层次不高 13.在政府的目标管理中，首先要（B）。 A.年度报告与绩效分析B.确定施政目标 C.确认并界定各个关键因素

34、 D.协调手段策略与目标 14.现代的目标管理理念是由（C）提出的。 A爱德华-施来 B.乔治-奥迪奥恩C.彼得-德鲁克 D.道格拉斯-麦格雷戈 15.进行目标分解的标准是（A）。 A.组织目标等于全部岗位目标之和 B.组织目标与岗位目标没有任何关系 C.组织目标小于全部岗位目标之和 D.组织目标大于全部岗位目标之和 16.绩效评估的目的是（C）。 1.培育职业素养 B.评出优秀员工C.促进持续改进 D.推动绩效管理 17.“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（A）。 A使命 B.长期安排 C.战略目标 D.远景 18.在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。 A.考核 B.

35、监督 C.年终总结 D.专业技术人员培训 19.科学设计考核指标，前提是（C）。 A.设计的考核指标符合上级领导的要求 B.指标要通过组织成员的全员探讨通过 C.指标所衡量的目标是正确的D.考核指标的数量要足够 20.在目标管理中，工作目标的来源是（C）。 A.绩效考评结果 B.上级领导指派C.岗位说明书和年度安排 D.上一年度企业的盈利状况 21.在制定职业生涯目标前，要（A）。 A.探究职业生涯 B.确定职业生涯战略 C.执行职业生涯战略D.进行职业生涯规划 22.一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）。 A.设计研发 B.生产管理 C.内务管理D.市场营销 23.G关于单位人和职业

36、人的特点，下列说法正确的是（A）。 A.单位人有依附性，职业人有独立性 B.单位人和职业人都有独立性 C.职业人有依附性，单位人有独立性 D.单位人和职业人都有依附性 24.对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会的方式，由（B）参与，快速解决，并形成“判例” . A.与该事项无关的部门负责人B.有决策权的部门负责人C.无决策权的部门职员 D.组织的全部成员 25.确定一个人职业定向的内在因素有哪些？（ABC） A职业爱好 B.价值观 C.职业性向 D.社会环境 26.对个人层面的时间管理，最重要的是（ABC）。 A.要有人生规划 B.对所做的事情持之以恒 C.保证睡眠质量 D.全部的工

37、作坚持自己一个人完成 27.一个人是否成为一个职业人，其推断标准有（）。 A.在这个职业内有良好的人际关系B.这个职业给自己带来风光的收入 C.能从这个职业中获得欢乐 D.不会再改行从事其他职业 28.公共部门目标管理的特点有（ACD）。 A.依法管理B.只重视事中管理C.上下结合 D.PDCA 29.制定目标的衡量标准时，须要包含的要素有（ABCD）。 A成本 B.时间 C.其他方面的反应 D.数量和质量 30.下列措施中，能提高开会效率的有（ABCD）。 A议题不要过多 B.少一些”念文件”式的报告传达 C.会前提前做好打算 D.不要议而不决 31.在公共管理中，当有相互冲突的目标时，解决

38、的方法有（ABCD）。 A.绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义 B.为各个目标的实现配置相同的资源 C.要重视长期发展规划的科学性/肃穆性 D.要做好深化细致的思想政治，对于须要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿 32.目标管理的优点有（）。 A.易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 B.手段和方法比较成熟，易于管控C.可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本D.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一 33.时间管理的意义有（AB）。 A达成目标的重要资源 B.身心健康的重要标记 C.能否成才的唯一标准 D.社会和谐的根本出路 34.下

39、列说法错误的是（ABCD）。 A.职业资格=执业资格 B.职称=职业 C.职位=职业 D.职业=专业 35.在公共管理中，近期目标与远期目标存在冲突时，合理的解决方法由（ACD）。 A.为了长远须要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 B.为了近期目标的实现可以放弃长远目标C.将长远发展目标公之于众，接受监D.强化规划的法律地位 36.在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（ABD）。 A.体现长远的战略性目标 B.体现持续改进的要求 C.体现个人的意愿D.体现关键问题的解决 37.在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些？（ABCD） A.确定使命和愿望的结果 B.报告和信息利用 C.加强绩效与

40、结果法的实施 D.测定绩效 38.从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（BCD）。 A.增加管理部门的职级，组织的各种事务需逐级上报B.一些必需的程序，办事人员要一次性交代清晰 C.管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门，不断地制造越来越困难的表格 D.尽量扁平化，削减中间环节 39.目标管理的流程有哪些？（ABCD） A.资源配置及激励机制 B.新目标设定 C.目标的设定和分解 D.执行、评估与调整 40.在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应当如何解决？（ABC） A.明确责任 B.树立整合意识 C.部门合署办公 D.干脆责任部门对目标的文成负 第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页