2023年-一般工作方案合集五篇 .docx

《2023年-一般工作方案合集五篇 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-一般工作方案合集五篇 .docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工作方案合集五篇为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前制定一份优秀的方 案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。优秀的方案都具 备一些什么特点呢？以下是精心整理的工作方案5篇，欢迎大家分享。工作方案篇1为规范县文体广新局下属机构文化馆和业余体校工作人员绩效 工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的 工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合局实际，特制定本方案。一、考核原则以科学发展观为指导，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科 学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合文化、体育工作 特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意 识，充分调动事业单

2、位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和 效率，促进文化、体育工作全面健康发展。二、分配原则（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原 则。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。 考虑至少满足职业健康安全法规和其他要求。另外，职业健康安全法 规和其他要求也是危险源辨识的重要线索和依据。对危险源辨识、风 险评价和风险控制的策划的结果可作为识别职业健康安全法规和其 他要求的重要依据。2.3、 组织在建立职业健康安全目标时，需考虑对危险源辨识、 风险评价和风险控制的策划的结果，即风险评价的结果和风险控制的 效果。2.4、 对危险源辨识、风险评价和风险控制和策划必需考虑组织 内潜在的紧

3、急情况，为应急准备和响应提供重要依据。2.5、 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是所有其他要 素的重要输入信息。2.6、 险源辨识、风险评价和风险控制的策划的总体认识对危 险源辨识、风险评价和风险控制的策划包括以下三个过程：3.1、 危险源辨识危险源辨识是指识别组织整个范围内所有存在的危险源并确定 每个危险源特性的过程。组织在识别危险源时，除考虑组织自身员工 的活动所带来的危险源和风险外，还需考虑合同方人员和访问者活动、 使用外部提供的产品或服务所带来的危险源和风险。组织内存在危险 源的地方主要是以下几个方面：组织的常规活动，如：正常的生产活动；组织的非常规活动，如：临时抢修等；所有进入

4、工作场所的人员的活动，包括合同方人员和访问者的活动；工作场所内本组织的内部设施，如：组织内部的建筑物、生产 设备、物质等；工作场所内由外界所提供的设施，如：组织所租赁的建筑物、 设备等。究竟哪些是组织的危险源和职业健康安全风险，组织可以根据其 现在和有关过去的活动、过程、产品和（或）服务相关的输入和输出 而确定。另外，在具体确定哪些为组织的危险源和职业健康安全风险 时，组织还可以从职业健康安全法规和其他要素中获得线索。正是因 为危险源影响职业健康和安全，所以职业健康安全法规和其他要求才 对其加以规定和限制，反过来说，职业健康安全法规和其他要求加以 规定和限制的设备、物质、活动等，就可能是组织必

5、须加以重视的危 险源和职业健康安全风险。3.2、 确定危险源的特性，就是确定危险源属于哪类危险源、有 何特性、带来何种职业健康安全风险等。值得注意的是：组织需确保危险源辨识具有主动性、前瞻性，而不是等到已经 产生了事件或事故时再确定危险源；组织及其内部的每个人员应以全新的眼光和怀疑的态度对待 危险源，因为过于接近危险源的人员可能会对危险源视而不见，或者 他们心存侥幸，认为尚无人员受到伤害而视风险微不足道。4、风险评价风险评价是指根据危险源辨识的结果，采用科学的方法，评价危 险源给组织所带来的风险大小并确定是否可容许的过程。风险评价具有鲜明的行业特点，不同行业各不相同，有的行业可 能只需简单的定

6、量评价就可以了，而有的行业可能需要包含大量文件 的复杂定量分析。究竟选择何种风险评价方法，组织应根据其需要和 工作场所的具体状况而确定。一般来说，组织没有必要对风险进行精 确的数值计算，而采用简单的主观评价方法就足够了，至于复杂的定 量风险评价方法，通常仅在风险控制失败可能造成灾难性后果的场合 才需要。不管采用何种风险评价方法，都需确保风险评价的结果符合组织 的具体实际情况，并能对识别的风险进行分级，确定哪些风险可容许 和哪些风险不可容许，而且还需识别出哪些风险可通过职业健康安全 目标和管理方案来消除或控制。5、风险控制5. 1、风险控制是指根据风险评价的结果提出并实施风险控制方 案。在确定风

7、险控制方案时，组织需考虑以下几个方面：对于不可容许风险，需采取相应的风险控制措施以降低风险, 使其达到可容许程度；对于可容许风险，需保持相应的风险控制措施，并不断监视, 以防其风险变大以致超出可容许的范围；一对于已识别出的需通过职业健康安全目标和管理方案来消除 或控制的不可容许风险，组织应将其作为职业健康安全目标和管理方案的重要输入信息；一风险控制措施应与组织的运行经验和能力相适应；一即使组织所采取的风险控制措施已经涵盖了所考虑的职业健 康安全风险，在进行策划时，组织还要考虑这些风险控制措施的实际 控制程度；一风险控制的结果应为一个按优先顺序排列的建议清单以及保 持或改进控制的措施清单。三、对

8、危险源辨识、风险评价和风险控制的策划的基本原则一组织在对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划时，原则上 应：首先考虑消除危险源（如果可行的话）；然后再考虑降低风险（降低伤害或损坏发生的概率或潜在的严重 程度）；最后考虑采用个体防护设备。一组织需考虑尽可能对全部危险源进行综合评价，而不是对健康 危害、人工搬运和机械危害等进行单个评价。如果使用不同方法进行 单个的评价，那么，对风险控制的优先顺序进行排列将更加困难，而 且单个的评价还可能造成不必要的重复。一组织应将危险源辨识、风险评价和风险控制过程作为一项主动 性活动而不是被动性活动、具体来说主要体现在以下几个方面：组织应在引入新的或修改的活动或程

9、序之前进行危险源辨识、风 险评价和风险控制过程，也就是说,任何新的或修改的活动或程序（如: 采用新工艺、采用新的原材料、新建厂区等）在引入之前，必需先考 虑进行危险源辨识、风险评价，然后根据风险评价的结果考虑风险控 制，最后再引入这些活动或程序；组织应在新的或转岗的员工上岗之前根据危险源辨识、风险评价 和风险控制所识别的培训需求对他们进行相应的岗位培训；由于现代社会中新知识、新技术日新月异，有关危险源和风险评 价的新知识、新技术同样也不断发展变化。有关危险源和风险评价的 新知识、新技术的出现，可能会使出有的对危险源辨识、风险评价和 风险控制的策划发生变化，例如；新控制技术的出现可能会使原有危

10、险源的复杂控制方法变得更容易、更简单和更有效；新的危险源知识 可能会使更多的危险源得到发现；新的风险评价方法可能会使风险评 价更为科学、更为合理和更为有效。为此，组织需密切关注有关危险 源和风险评价的新知识、新技术的发展状态，一旦需要和适宜，就可 引入这些新知识和技术，并重新评估所有已进行的危险源辨识、风险 评价和风险控制过程，甚至有的可能需要重新策划危险源辨识、风险 评价和风险控制。由于职业健康安全法规不断发展变化，新的法规不断涌现，原有 的法规经修订可能要求更高、更严格，有的法规可能会被废止，因此， 组织需不断地关注有关的职业健康安全法规的发展状况，使组织的危 险源辨识、风险评价和风险控制

11、不断满足职业健康安全法规的要求, 例如：组织的可容许风险水平可能会因为职业健康安全法规的.要求 变得更高更严格也需要调整。已识别的任何必要的风险降低和控制措施应在危险情况发生之 前得到实施，而不是在危险情况发生之后作为事故处理的补救措施而 实施；组织应及时更新有关危险源辨识、风险评价和风险控制的文件、 资料和记录，并在新发展、新活动或改造活动引入之前以及在采用新 的危险源和风险评价知识和技术之前在和实施新的或变化的职业健 康安全法规和其他要求之前，将这些文件、资料记录予以扩充以函盖 这些活动。一对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划需要组织内每个员 工的共同参与。组织内的每个人都应为与其相关的

12、危险源辨识、风险 评价和风险控制而尽力，积极配合执行这三个过程的人员开展工作, 只有这样共同努力，才能使对危险源辨识、风险评价和风险控制的策 划真正取得成效。一危险源辨识、风险评价和风险控制过程的复杂性在很大程度上 取决于组织的规模、组织内工作场所的状况、性质、危险源的复杂性 和重要性等因素。对于危险源很有限的小组织来说，对危险源辨识、 风险评价和风险控制的策划并不意味着他们都必须进行复杂的危险 源辨识、风险评价和控制活动。一系统化的程序是危险源辨识、风险评价和风险控制成功的必要 保证。在对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划时，组织需建立 以下形成文件的程序:危险源辨识；与已识别的危险源有关

13、的风险确定；与每个危险源有关的风险水平的表示，无论其是否为可容许风险;监视和控制风险的措施的描述或参考资料，尤其是不可容许的风 险；如可行，有关降低已识别的风险的职业健康安全目标和措施，以 及降低过程中监视其进展的任何跟踪活动；实施控制措施的能力和培训需求的识别；作为体系运行控制要素的一部分，宜详细描述必要的控制措施；上述各程序所产生的记录。一组织即使已拥有控制某特殊危险任务的书面程序，也还必须对 该运行持续执行危险源辨识、风险评价和风险控制。四、危险源辨识、风险评价和风险控制过程之所以说对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是职业健康 安全管理体系的基础，是因为危险源辨识、风险评价和风险控制

14、的结 果是所有其他要素的重要输入信息，危险源辨识、风险评价和风险控 制的过程为本要素与其他要素间建立了明确而显著的联系。值得注意的是，危险源辨识、风险评价和风险控制的过程不仅适 用于装置和程序的“正常”运行，而且还适用于周期性或临时性的运 行（程序），如装置清洗和维护，或适用于装置启动或关停期间。组 织对危险源辨识、风险评价和风险控制过程的策划，既要考虑执行这 三个过程所需的成本和时间，又要考虑可资利用的可靠资料和信息， 如为法规或为其他目的已获得的信息。组织在执行危险源辨识、风险评价和风险控制过程时，需要确定 以下几方面：一危险源辨识、风险评价和风险控制所采用的形式的性质、时限、 范围和方法

15、；一适用的职业健康安全法规和其他要求；一负责执行危险源辨识、风险评价和风险控制过程的人员的作用 和权限；一将要执行危险源辨识、风险评价和风险控制过程的人员的能力 要求和培训需求。必要时，组织可根据所用过程的性质和类型使用外 部咨询或服务；一有关员工参与职业健康安全协商、评审和改进活动的信息；一如何考虑过程内人为错误所带来的风险；一原材料、装置或设备的过期、老化所带来的危险源，尤其是对 其进行储存。在执行危险源辨识、风险评价和风险控制过程中，组织可考虑以 下输入：一职业健康安全法规和其他要求；一职业健康安全方针；一事件和事故记录；一不符合；一职业健康安全管理体系审核结果；一与员工和其他相关方沟通

16、；一来自员工职业健康安全评审活动的信息；一员工有关工作场所的职业健康安全协商、评审和改进活动的信 息（这些活动可能是主动性的，也可能是被动性的）。为了确保危险源辨识、风险评价和风险控制过程有效，组织需将 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程形成文件，并包含以下要素:一危险源的识别；一风险的现有（或拟定）控制措施的适宜性评价，即对暴露在特 定危险源中、控制措施失败的可能性、伤害或损坏的潜在后果的严重 性进行评价；一残余风险的可容许性评价，以及风险控制措施是否足以将风险 降至可容许程度的评价；一任何所需附加风险控制措施的识别危险源辨识、风险评价和风险控制过程的实际情况究竟如何，组 织可以从以下几方

17、面评价其绩效：一是否有明确的证据表明，任何必要的纠正或预防措施在实施过 程中自始至终得到了监视（可能要求执行进一步的危险源辨识和风险 评价，以反映对拟定的风险控制措施的修改和对残余风险的重新评 价）；一是否向管理者提供了有关纠正或预防措施完成结果和进展的 反馈（作为管理评审和修改或制定新的职业健康安全目标的输入）；一执行特定危险任务的人员的能力是否满足风险评价过程中所 规定的风险控制要求;一后期运行经验的反馈是否用于改进过程或用于修改所依据的 资料数据（如果合适的话）。对危险源辨识、风险评价和风险控制过程的评审，组织需按职业 健康安全方针文件中所确定的时间或周期，或者按管理者所确定的预 定时间

18、进行。具体评审时间和周期可能有所不同，取决于以下几方面:一危险源的性质；一风险的大小；一正常运行的改变。当组织内产生了以下一种或几种变化因素，而这些变化因素使得 现有评价的有效性产生了疑异，则还需执行评审：扩大、缩小、限制；一重新分配职责；一工作方法或行为模式改变。五、有关未建立职业健康安全管理体系的组织的风险策划如果组织新建职业健康安全管理体系，则需首先通过初始评审确 定其当前的职业健康安全风险状况，并以此为基础建立职业健康安全 管理体系。初始评审需包含以下方面：一职业健康安全法规要求；一组织所面临的职业健康安全风险的识别；一对所有现行的职业健康安全管理实践、过程和程序的检查；一对已往事件、

19、事故和紧急情况的调查反馈的评价。（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。三、考核对象和时间（一）考核对象县文体广新局下属机构文化馆、业余体校在编在岗、财政全额拨 款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共9 个（文化馆6人，业余体校3人）。（二）考核时间从20xx年1月1日起实施，对县文体广新局20xx年1月-12月 在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四、考核机构文体广新局成立由局长任组长，副局长任副组长，各科（室）负 责人组成县文体广新局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩 效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办 公

20、室在局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对 全局事业单位绩效考核。五、绩效工资的构成和考核内容（一）绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础 性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。奖励 性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际 贡献等因素，占绩效工资总量的30%,每年考核一次，按照考核结果 一次性发根据组织活动的性质，适合于初始评审的方法可能包括检查表、 面谈、直接检查和测量，以及以往各种管理体系审核或其他评审的结 果。但应注意的是，初始评审不能代替对危险源辨识、风险评价和风 险控制策划，也就是说，组织仍需在

21、初始评审的基础上系统实施对危 险源辨识、风险评价和风险控制的策划。工作方案篇4棉铃虫是一种广泛分布于我国及世界各地棉区和玉米、蔬菜种植 区，引发严重农作物灾害的害虫。近年来，该虫在我县呈现出发生范 围广、蔓延速度快、危害损失大等特点，成为我县主要农业害虫。根 据分析预测，今年该虫在我县发生程度为中度偏重，部分地区将重发 生，防控形势较为严峻。为及时有效控制棉铃虫危害，确保农业生产 安全，特制订本方案。一、发生趋势及防控任务据奇台县农业技术推广中心组织专家会商分析，棉铃虫越冬基数 3. 168头/平方米，较20xx年的0.058头/平方米增加了 55倍；春季 挖蛹调查，每平方米活蛹1. 63头，

22、较去年每平方米0. 27头每平方米 增加了 1.36头，较历年每平方米增加了 1.5头。加之去年秋季和冬 季气温较历年偏高，有利于蛹安全越冬，20xx年棉铃虫发生将重于 上年，预计中度偏重发生，发生面积33万亩，重点区域在平原井灌 区和戈壁区。其中：一代棉铃虫中度发生，发生面积3万亩，发生期 为6月中、下旬，主要危害亚麻果实和麦穗；二代、三代棉铃虫中度 偏重发生，发生面积30万亩，二代发生期为7月中、下旬，危害玉 米、番茄、晚播籽瓜、辣椒、向日葵等；三代发生期为8月上、中旬， 危害番茄、晚秋辣椒。二、防控目标与防治思路（一）防治目标：通过采取有效措施，力争将棉铃虫的危害损失 控制在5%以内，其

23、中平原井灌区的危害损失控制在8%以内。（二）防治思路：树立“公共植保、绿色植保”理念，贯彻“预 防为主、综合防治”的植保方针，坚持突出重点、分区治理、因地制 宜、分类指导的原则，根据病虫发生危害规律，采取科学有效的防控 措施，重点加强一、二代棉铃虫的综合防控，确保农作物生产安全。三、防控技术措施（一）诱杀成虫：诱杀成虫具有高效、安全、持效期长等优点。 主要包括灯诱、杨柳枝诱、糖醋液诱三种诱杀方法，其中灯诱是主要 方法，只要具备低压电的田块均可应用，其它田块可选用杨柳枝诱和 糖醋液诱的方法诱杀成虫。灯诱应从5月初开始到8月初结束，杨柳 枝和糖醋液诱杀时间以6月20日至7月20日为宜。1、灯诱杀成

24、虫：大多数害虫都有趋光性，在黑夜里喜欢靠近有 光亮的地方。频振式杀虫灯能诱杀农田、林木、果树、蔬菜、仓储等 处的棉铃虫、地老虎、金龟子、玉米螟、春尺蟾等1200多种主要害 虫。一盏频振式杀虫灯能有效控制40-60亩地内的害虫，可减少田间 着卵量70%以上。杀虫灯安放应每50亩地设1盏杀虫灯，杀虫灯距 地面1. 5米，灯与灯距离200-240米。2、杨柳枝把诱蛾：棉铃虫蛾对半枯萎的大叶杨、柳、刺槐等树 枝把散发的气味有趋向性，因此田间插把能很好诱杀棉铃虫蛾，一般 能减少产卵量的40%50%。在蛾高峰到来前10天插到田头，剪取 0. 6米长的带叶杨树或柳树的枝条，每10根扎成1把，绑在小木棍 上，

25、插于地块中间略高于蔬菜顶部。每亩插10把，每天清晨露水未 干时，用塑料袋套住枝把，捕杀成虫，7天换1次，发蛾高峰后10 天，换下的把及时烧毁。3、糖醋液诱蛾：用直径比较大的矿泉水或大可乐瓶子，从瓶身 中间截成两半备用。把配制好的药液装入瓶中，悬挂在离地面70-100 厘米高的番茄及蔬菜田的田边。每亩悬挂6-8个。药液配制方法:糖、 醋、酒、敌百虫粉剂、水间的比例为3： 1： 1： 0.5： 4.5。每隔2-3 天取虫加药液。（二）农药防治：主要包括田间喷药法、田间熏蒸法和上草环法。1、田间喷药法：可用于各类作物田防治棉铃虫。于棉铃虫二代 幼虫孵化初盛期，即7月10-20日，喷施农药。每亩地用2

26、. 5%高效 百树得菊酯（保得）乳油50克,或2.百功夫乳油50克，或1. 8%阿 维菌素乳油60-80克，或BT（16000国际单位/毫克）可湿性粉剂40-50 克，或5%天然除虫菊素乳油50克，兑水20-30公斤喷雾。玉米田施 药用喷雾器喷头可选用直射型，田间作业时按每5米为一个喷幅，逐 幅左右喷施。喷施部位以玉米杆中下部为主。若有蜥虫危害时，还可 加入10%毗虫琳20克/亩。2、田间熏蒸法：主要用于大棚内或高杆密植作物田，如蔬菜大 棚、玉米、高粱、向日葵等田防治棉铃虫。每亩用50%辛硫磷乳油50 克，与80%敌敌畏乳油100克混配。将农药喷施于备用的麦草或锯末 上、拌匀备用。将药剂处理过

27、的麦草或锯末，均匀堆放于田间，间距 以20-25米为宜，每亩1-2堆即可，由下风处向上风处逐次点燃，麦 草或锯末以暗火燃烧，熏蒸时严禁人畜进入。此法可消灭田间各类害 虫。目前，市场上有商品型熏蒸制剂的杀虫剂，如40%敌敌畏烟剂， 每亩施用量为8片，均匀置于田间后逐片点燃即可。3、上草环、涂穗法：将稻草或麦秸浸湿，做成直径1. 5-2cm 的草环，在棉铃虫成虫产卵前及幼虫3龄前，把做好的草环用功夫、 辛硫磷等杀虫剂与敌敌畏L 1配成500倍液浸透，然后用工具夹药 环套在玉米果穗顶端，也可用功夫、辛硫磷配成500-800倍液涂穗， 防治3龄前幼虫。番茄、辣椒、瓜类及其它鲜食蔬菜上防治棉铃虫时，不得

28、使用毒 性较高的有机磷类或氨基甲酸酯类农药，应以菊酯类农药高效百树得、 功夫等为主。采取“一日两次法”喷药，可达理想的防效。配和使用 植物生长调节剂如春雨一号、保多收、芸纂素等,可提高农作物抗病、 抗虫、抗旱能力。（三）生物防治法：在棉铃虫产卵盛期，人工饲养释放赤眼蜂或 草蛉，发挥天敌的自然控制作用。也可在卵盛期喷施每毫升含100亿 个以上抱子的Bt乳剂100倍液，或喷施棉铃虫核多角体病毒（NPV） 1000倍液。（四）人工剪花丝法：当玉米雌穗花丝已授粉变红开始萎焉，棉 铃虫幼虫3龄前尚未蛀入果穗内部时一，逐株逐穗剪去玉米雌穗苞叶空 尖部分并带出田外集中处理。四、防控工作措施（一）加强领导，落

29、实防控责任。棉铃虫的有效防控，是保障农作物高产、稳产的关键措施，各乡 镇、各相关单位要尽快建立健全病虫防控指挥机构，切实加强组织领 导，落实专项防控资金。要尽早安排部署，明确责任，完善防控预案， 强化督导检查，力争把棉铃虫危害控制在最低限度，全力打好防治棉 铃虫、夺取农业丰收这场硬仗。1、为了确保我县2万亩番茄的优质高产，要求各乡镇安排资金 购置杀虫灯等，并且在番茄种植区选定面积各为50亩的高效低毒低 残留药剂防治示范区。2、购买棉铃虫性诱剂。各乡镇要督促农服站技术员采用棉铃虫 性诱剂进行监测，准确及时发布棉铃虫发生动态，为科学防治棉铃虫 提供科学数据。（二）全面监测，强化技术指导服务。随着气

30、温回升，棉铃虫将进入发生危害关键时期，各乡镇要抓紧 充实测报队伍，改善工作条件，开展好棉铃虫调查与监测工作，及时 准确掌握虫害发生动态，认真分析和评估虫害发生范围、危害程度及 发生趋势。要严格执行周报制度，确保信息畅通。同时，通过采取病 虫电视预报、广播、奇台农技推广报、召开现场会、发放宣传单、 举办农民技术培训班，深入生产一线指导等多种形式，开展棉铃虫防 控知识宣传和技术培训I,及时将发生信息和防治技术传递到千家万户， 指导农民及早、及时、有效防治。（三）做好应急防控准备，大力开展专业化防治。针对今年棉铃虫发生的严峻形势，各乡镇要组建专业化防治组织, 提早做好应急防治药械购置、储备和维修工作

31、，实施联防联治、统防 统治，努力提高防治效果和效率。要组织农服站技术员加强技术培训、 指导与服务，大力推进专业化防治。（四）贯彻落实各项技术措施。应地制宜，狠抓诱杀成虫、化学农药防治、生物防治法、人工剪 花丝法等关键技术措施贯彻落实，尽量少用或不用高毒、高残留农药， 最大限度减轻棉铃虫危害，确保农产品安全、优质、高产。工作方案篇5为进一步加强医疗安全管理和风险防范工作要求，进一步强化医 疗质量管理，强化依法执业意识，落实主体责任，加强行业监管，防 范医疗安全风险，保障医疗质量和医疗安全。按照北京市统一部署， 开展朝阳区医疗质量安全专项整顿活动（以下简称“专项整顿活 动”），制定本方案。一、组织

32、管理（一）朝阳区卫生和计划生育委员会成立朝阳区“专项整顿活动” 工作小组。工作小组下设办公室，设在医政医管科。（二）职责分工1、医政医管科、医管中心负责制定“专项整顿活动”方案，组 织协调各相关部门整体推进“专项整顿活动”进程。负责督导辖区内 医疗机构开展“专项整顿活动”，重点加强对血液透析室、院感、药 事管理、手术室、消毒供应室、重症监护病房、急诊科、内镜室、实 验室、口腔科等部门专业的医疗质量安全排查。负责协调各相关部门 督促医疗机构，梳理本机构内问题、建立整改台账。对整治活动中发 现的重点问题进行行业内通报;负责指导区属各医疗质量控制与改进 中心开展相关专业的专项检查等相关质量管理工作，

33、建立医疗机构质 量监管的长效机制。2、中医科负责督导辖区中医类医疗机构开展“专项整顿活动”。 检查并梳理中医类医疗机构存在问题，按要求完成中医类医疗机构 “专项整顿活动”信息汇总及工作报告。3、基层卫生科、社管中心负责督导辖区社区类医疗机构开展“专 项整顿活动”。检查并梳理社区类医疗机构存在问题，按要求完成社 区类医疗机构“专项整顿活动”信息汇总及工作报告。4、老年妇幼康复科、妇幼保健中心负责督导辖区内妇产类医疗 机构开展“专项整顿活动”。检查并梳理妇产类医疗机构存在问题, 重点对新生儿科、新生儿重症监护病房、产科（含产房）等部门的医疗 质量安全排查。按要求完成妇产类医疗机构“专项整顿活动”信

34、息汇 总及工作报告。5、法监科、卫生监督所负责对辖区医疗机构开展相关法律法规 培训，加强医疗机构依法执业情况检查，对“专项整顿活动”中发现 的重点问题依法依规进行处理。二、整治范围整顿活动的范围：除部队医院以外的各级各类医疗机构，重点是 二、三级医院和开展血液透析等项目的医疗机构。三、工作步骤（一）部署动员阶段（20xx年2月20日至2月28日）制定实施方案，召开动辖区医疗机构动员会，各医疗机构对活动 方案进行传达学习，积极营造活动氛围。各相关部门制定相应详细工 作计划、工作措施。（二）自查提高阶段（20xx年3月1日至3月10日）各医疗机构要开展院科两级自查工作，于20xx年3月5日前完 成

35、机构医疗质量安全自查工作，于3月10日前向区卫生计生委上报 自查总结报告，明确自查发现的问题和改进措施。同时要强化对艾滋 病、乙肝、丙肝、梅毒等重点感染性疾病的识别、监测与管控，尤其 对涉及操作范围大、过程较复杂的有创操作患者，以及不同个体之间 涉及体液接触的相关临床诊疗操作的患者，要加大对相关感染性病例 的识别和管理力度，对发现的感染性疾病病例要及时采取相应消毒隔 离措施，坚决杜绝医源性因素导致的疾病传播。（三）督导检查阶段（20xx年3月6日至3月15日）各相关部门按责任分工，指导辖区内医疗机构对医疗安全风险进 行全面梳理排查。对于医疗机构重点部门、重点环节和重点操作的安 全风险管理工作，

36、加大对产房、新生儿室、手术室、门急诊、重症医 学科、血液透析室、内镜诊疗室、高压氧治疗室、消毒供应室、药事 管理等医疗风险较高的科室和部门的规范管理与风险防范专项督查 力度。（四）总结上报阶段（20xx年3月16日至3月20日）各相关部门于20xx年3月16日前完成责任范围内区域专项整顿 活动，结合医疗机构自查整改落实情况，汇总分析存在问题及处理措 施，形成活动总结。于3月xx日前报“专项整顿活动”工作小组办 公室。对医疗机构检查中发现的问题实行“统一报备，销号管理”。四、工作要求（一）充分提高认识，落实主体责任。医疗机构要充分认识新形势下做好医疗安全管理工作的重要性, 切实增强责任意识、安全

37、意识、风险意识和紧迫感。医疗机构医疗质 量管理实行院、科两级责任制。医疗机构法定代表人（主要负责人） 作为医疗安全管理工作的第一责任人，要强化主体责任，建立健全本 机构医疗安全管理相关组织机构，加强组织领导，制订并严格落实各 级人员岗位职责，牢固树立底线思维和“红线”意识，消除侥幸心理、 麻痹思想和松懈情绪，理顺工作机制，周密安排、精心部署，认真做 好医疗安全管理各项工作。（二）加强教育培训，营造安全文化。医疗机构要加大宣传培训力度，着力增强所有职工的医疗安全意 识和风险防范意识，重点关注新入职、实习、进修、返聘、规范化培 训等人员的岗前培训、岗间监管、岗后考核，抓好薄弱环节、重点环 节管理;

38、强化全员“三基”、“三严”训练教育，落实考核机制，不 断提高医务人员临床服务能力和技术水平;形成医疗不良事件定期分 析和通报机制，开展典型案例分析，营造人人重视医疗安全、人人落 实医疗安全的良好安全文化氛围。（三）完善制度建设，加强风险管理。各级各类医疗机构应当建立健全本机构医疗质量安全与风险管 理体系，完善医疗质量安全管理与风险防范相关工作制度、应急预案 和工作流程;细化并严格遵守18项医疗质量安全核心制度，建立本机 构医疗质量（安全）不良事件信息采集、记录和报告相关制度，建立医 院感染管理相关制度和规范，建立对医院感染重点部门、重点环节的 安全风险监控和管理机制。在活动期间，认真梳理各项制

39、度的可行性、 实时性和合规性，要突出围产期安全、围手术期安全、有创操作、危 急值报告、实验室安全风险管理，针对发现的问题要采取积极有效的 干预措施，及时消除安全隐患。同时要加强对药品和医疗器械临床应 用的监管，加强对不良事件等安全信息的监测，做好药品和医疗器械 不良事件的报告及处置工作。（四）强抓制度落实，严格责任追究。医疗机构要认真执行各种规范、指南、操作规程、制度等，规范 临床服务行为，坚决杜绝违反医疗操作常规行为的发生。医疗机构要 建立健全医疗安全评价和监管体系，充分运用信息化手段加强日常管 理和监督检查，确保各项制度措施落实到位;要建立健全医疗质量安（二）绩效工资考核内容绩效工资主要考

40、核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体 内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作 效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时 间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作 实绩。1、基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责, 完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人 员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资 的70%发放。2、奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资实行百分制考核，由县文体广新局进行考核，主 要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面（具体考核标准参照附件）。

41、 每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。3、考核加分年度履职考核为优秀的加2分；本年度内获得县、市、省、国家 级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、 国家文体工作先进表彰的分别加2、3、4分。（加分因素按照最后考 核得分后直接相加）六、考核方式和计算方法（一）奖励性绩效工资考核方式全责任制和责任追究制，对违法违规、违反制度规范等造成质量安全 事件的，要坚决追究相关岗位人的责任。对工作中责任心不强、玩忽 职守、工作疏漏、职责懈怠、违反操作规程等造成的各类医疗差错和 事故的责任人，要依法依规予以追究。五、其它（一）辖区内各二、三级医院将自查报告文字版和附件1、附件 2（

42、设置血液透析中心（室）的）按要求填写并加盖单位红章后，于20xx 年3月10日前送至朝阳区卫生计生委行政服务大厅3号窗口（朝阳区 甜水园东里甲1号），电子版发至cyyzygk163. com,注明单位联系 人及联系方式。（二）辖区一级医院、社区卫生服务中心等其他类别医疗机构将自 查报告和附件1、附件2（设置血液透析中心（室）的）按要求填写后， 将电子版发至cyyzygk163. com,注明单位联系人及联系方式。（三）各相关部门于20xx年3月16日前将各自职责范围内的检查 情况总结报至委医政医管科108室。1、领导评（60%）。由局领导班子对事业单位工作人员进行考评， 最后得分占考评的60%

43、。2、同事评（30%）。由局其他一般干部和工作人员考评，最后得 分占考评的40%。3、自评（10%）。由自己考评，自评得分占考评总成绩的10%。（二）奖励性绩效工资考核计算方法县文体广新局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子 共3人（考核加权总分为a）,全局其他考核工作人员共28人（考核 加权总分为b）,被考核人9人（自评考核总分为c）。被考核人最后考评得分=60%*a/3+30%*b/28+10%*c七、奖励性绩效工资的分配方法（一）奖励性绩效工资的考核发放1、县文体广新局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作 绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分， 最后按照

44、考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发 放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最后发 放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分 的百分比。（如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1000元, 该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，则应兑现奖 励性绩效工资金额为1000X0. 95=950元）。2、扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额， 按实际情况分配给工作出色、考评满分或超满分的同志（文化馆、业 余体校分开执行）；如果没有考评满分的人员，则由单位统一处理积 余部分奖励性绩效工资。（二）排除性获得奖励绩效工资情形有下

45、列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的;2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发 生责任事故，造成严重后果，影响全局工作进展的；3、被解除聘用合同的；4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；5、一年内无故旷工累计15个（含15个）工作日以上、事假、 病假累计超过30天（含30天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、 丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单 位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。八、工作要求实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职

46、工的监 督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结 果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。工作方案篇2一、活动目的：充分利用“家长会”这一平台，加强学校、教师、家长之间的沟 通，共同关注学生健康成长。让家长走进校园，走近课堂，了解学校， 让家长了解子女在校学习、生活情况，从而更好地配合学校教育，形 成有效的“三结合”教育格局。二、会议主题：“齐心协力，努力形成家校合力”三、参会对象：全体学生、家长及任课教师四、会议时间：10月18日上午9： 0011： 30五、活动地点：学校操场和本班教室六、具体安排：1、17日下午第三四节全校卫生大扫除，德育处组织检查，不过

47、 关的即时整改。2、18日8:208： 40学生带凳子到操场指定位置就坐;8： 409：00接家长到自己位置就坐。3、9： 0010： 00,集中开会。(1)副校长主持，致欢迎辞，介绍到会领导、教师。(2)对学生进行思想教育，介绍此次会议的目的及重要性，并 对学生及家长提出要求。(3)刘校长做主题报告。(4)学生代表发言。(5)家长代表发言。4、11： 00-11： 30,分班开会，班主任主持会议，任课教师参 加。家长与教师互动交流，交流学生的在校表现及家庭表现，交流如 何共同携手教育好孩子。家长会结束后，各班对教室、包干区进行大扫除，届时学校将组 织检查。七、班主任工作准备：1、会前准备：每

48、班到会家长应占所在班级学生数的80%以上，个别特殊的学 生班主任更应该抓住这个教育的良好契机要求家长参加家长会，班主 任要在10月17日前逐个电话邀请，并确定到会情况，并提醒家长按 时赶到，注意路途安全。家长会前，各班要求学生统一穿校服，同时坚决落实教室、美 化评比工作，教室和包干区卫生要搞彻底，不留卫生死角，教室的黑 板要布置好开会的主题。班主任是学校形象的代表，要注意个人形象，精神饱满，穿戴 整洁，热情大方，举止得体。开家长会时，各班主任要以正面宣传为主，特别不要在会上点 名批评学生。家长会期间各班主任要严格请假制度，无特殊情况不准学生请假。家长会期间，班主任一定要仔细观察学生身体状况，发现学生 身体不适，情况严重的要立即送医院。2、班级讲话内容：介绍班级基本情况，包括本班学生成绩的总体情况，学生进步 情况。指导家长如何配