2022年县级公立医院绩效考核方案.docx

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1、2022年县级公立医院绩效考核方案为加快推进县级公立医院综合改革，加强公立医院绩效 管理，提高服务质量和效率，结合我县实际情况，制定本方 案。一、考核目的建立健全公立医院绩效评价机制，引导公立医院办院方 向，正确处理政府、群众、医院三者之间关系，推动公立医 院改进服务质量，落实分级诊疗，规范服务行为，加强标准 化、专业化和精细化管理，维护公益性、调动积极性、保障 可持续，向群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服 务。二、考核对象县人民医院、县中医院。三、考核原则公立医院绩效考核评价工作坚持客观、公正、公开、科者住院费用/出院人次数。序号指标名称计算公式评分标准数据来源分值6实现收支平衡的公

2、立医院数占公立医院总数的比例总收入-总支出30即为实现收支平衡。若全部实现收支平衡，得2.5分。其余按实现收支平衡的比例得分。财务年报57公立医院资产负债率和基本建设、设备购置长期负债占总法产的比例资产负债率：负债合计/资产合计X100%o基本建设、设备购置长期负债占总资产的比例二（基3 本建设长期负债+设备购置长期负债）/资产总计X100%o资产负债率：“5%得5分；45%且W 50%得.75分； 50%得2. 5分。且较去年降低加0.5分。基本建设、设备购置长期负债占总资产的比例:财务年报1043%彳导 5 分；3%且W6.5身导 3.75 分；6. 5%得2. 5分。且较去年降低加0.

3、5分。8公立医院白兀医疗收入的医疗费用（不含药品收入）医疗费用/医疗收入-药品收入X100。若=116元，得5分。在116元的基础上，每增加1元减0.5分，减完为止；每降低1元加0. 5分，加满10分为止。且较去年降低加1分。财务年报109管理费用占公立医院业务支出的比例管理费用/业务支出X100%。若=11%彳导5分。在11%的基础上,每增加1 个百分点减2分,减完为止；每降i氐1个百分点 加2分，加满10分为止。且较去年降低加1分。财务年报10序号指标名称计算公式评分标准数据来源分值10基层医疗卫生机构诊疗人 次数占医疗卫生机构诊疗 总人次数的比例基层医疗卫生机构诊疗人次数/医疗卫生机构诊

4、 疗总人次数X100%。若*1%得5分。在61%的基础上,每增加1个 百分点加1分，加满10分为止;每降氐1个百分 点减1分，减完为止。且较去年增加，加1分。卫生健康统计年鉴1011公立医院平均住院日出院者占用总床日数/出院总人数。48天得10分； 8天且W9天得7. 5分；9天得5分。且较去年下降加1分。财务年报1012公立医院职工、in诊患者、住院患者满意度职_L满意度：280.17%得5分； 80.17%且2 76. 59%得 3.75 分； 76. 59%得 2.5 分。门诊患者满意度：之85.43%得2. 5分；85.43%且83. 96%得 2 分； 83.96%得 1.5 分。住

5、院患者满意度：291.71%得2. 5分；91. 71%公立医院满意度调查管埋平台10说明：满分100分，定性指标权重占比70%且 290.06%得 2 分； 90.06%得 1.5 分。附件3-1 :XX县县级公立医院满意度调查表（XX县 医院）被调查人：门诊患者内容满意程度满意不满意1业务水平2服务态度3就诊流程4排队秩序5等候时间6隐私保护7指示标牌8环境卫生9医疗费用总体评价满意不注：请在选中项右边空格打V。附件3-2 :XX县县级公立医院满意度调查表（XX县 医院）被调查人：住院患者内容满意程度满意不满总1您入住病房时护士是否以口头或者书面形式主动向您介绍住院环境和注意事项2医生诊断

6、后是否主动告知您治疗的方案、预期结果及估计费用3您对医院住院病房与床单的清洁、舒适程度的评价4您对医院住院病房的生活环境方便程度的评价5您对医院住院病房提供的膳食满意程度的评价6您对本次治疗后对病痛减轻与生活质量改善程度的评价7您对医生、护士向您提供本次所患疾病相关的防治与康复知识满意程度的评价8您对本次治疗所产生的医疗费用的评价总体评价满意不满意注：请在选中项右边空格打L附件3-3 :XX县县级公立医院满意度调查表（XX县 医院）被调查人：医院职工序号内容满目度允许不确定不允许1与同类型医院相比，本医院的薪酬比较满意2您对自己薪酬之外的各项福利（包括假期、培训等）感到满意3那些在工作中表现出

7、色的人，都能够得到公平的晋升机会4您的工作场所舒适，便于高效率地工作5您在目前的工作中可以学到不少新东西，包括业务知识和管理知识等当您在工作中遇到麻烦，医院的解决程序和渠道是合适的医院的一些规定和流程实际上是在增加工作的难度您往往因为同事不能胜任工作，而付出额外的努力您在工作中很少和同事发生口角与冲突10 总体上来看，您喜欢在这家医院工作你对所在医院的总体评价是注：请在选中项右边空格打V满意基本满意不满意绩效考核涵盖包括综合改革效果评价定性指标（12项）、 综合改革效果评价定量指标（12项）及满意度调查，具体见 附件1、2、3。四、考核方式依据XX县县级公立医院综合改革绩效考核细则， 通过查阅

8、文件资料、现场检查、问卷调查等多种形式，对县 级公立医院进行考核。考核于2022年12月底前完成。五、考核评价（一）分值计算县级公立医院绩效考核分值实行百分制，各项指标实际 得分之和为考核成绩。不涉及部份考核内容的单位，采用加 权处理。（二）评价等次考核结果分为4个等次：90分以上（含本数，下同） 为优秀，80分以上90分以下为良好,60分以上80分以下为 合格，60分以下为不合格。（三）结果运用提高考核质量。（二）注重实效。县直两院要完善医院内部绩效考核， 把医务人员提供服务的数量、质量、技术难度和患者满意度 等作为重要指标，制定以社会效益、工作效率为核心的人员 绩效考核制度。根据考核结果，

9、做到多劳多得、优绩优酬， 重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人 员倾斜，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标, 严禁将医务人员收入与医院的药品、耗材、检查等收入挂钩。（三）严肃纪律。县直两院要严肃考核纪律，严禁编造、 篡改考核资料，医院提供虚假信息、刻意瞒报漏报，一经发 现，除扣除相关指标分外，绩效考核结果下调一个档次。严 禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考 核客观公正。附件：1.2022年公立医院综合改革效果评价定性指标2.2022年公立医院综合改革效果评价定量指标3.XX县县级公立医院满意度调查表附件1:2022年公立医院综合改革效果评价定性指标序

10、号定性指标指标说明分值1落实政府投入责任洛头公立医院6+r的投入责任，化解符合规定的公立医院债务，并从政策层面固化 政府人责任。102持续深化医疗服务价格改革抓住开展药品耗材集中米购、取销医用耗材加成等改革窗口期,发帖有序调整医疗服务价格，提高医疗服务收入占医疗收入的比例。103完善编制管理办法积极探索人员总量管理、编制备案制等，核定的人员总量与财政拨款、医务人员职称数挂钩。104深入推进公立医院薪酬制度改革洛实两个允许”要求，改革完善公立医院薪酬总量核定办法，改革完善公立医院I扉B 薪酬分配和绩效考核办法。105加快推进以按病种付费为主的多兀复合式医保支付方式改革合理确定、动态调整医保基金总

11、额预算指标和按病种付费等的支付标准。开展DIP、D90%e调查30名以上医务人员（医生10名、护理10冬名、医技10名）。合要求得5分;患者满意度每下降1%扣0.1分,口完为止。现场调查53医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占公立医院医疗收入的比医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收： 入）占公立医院医疗收入的比例二（医疗收入-药百 品收入-卫生材料收入-检查收入-化验收入）/医疗扣30%,得5分。在30%的基础上,每增加1个分点加2分，加满10分为止；每降低1个百分 点减2分，减完为止。且较去年增加，每增加1财务年报10例收入X100%o个百分点加1分。4医疗收入增幅（本年度

12、医疗收入一上一年度医疗收入）/上一年度医疗皎X100%ou若=10%,得2.5分。在10%的基础上，每增加1卜百分点减0.5分，减完为止；每降低1个百分 功口 0. 5分，加满5分为止。且较去年降低加0. 5 分。财务年报55公立医院每门急诊人次平 均收费水平增长比例、出 院者平均医药费用增长比 例（本年度门诊患者次均医药费用一上一年度门诊患者次均医药费用）/上一年度门诊患者次均医药费用X100%。门诊患者次均医药费用二门诊收 片入/门诊人次数。、（本年度出院患者次均医药费用一上一年度出院患者次均医药费用）/上一年度出院患者次均医药费用X100%o出院患者次均医药费用=出院患若=10%,得2. 5分。在10%的基础上，每增加1 个百分点减0.5分，减完为止；每降低1个百分 加0. 5分，加满5分为止。且较去年降低加0. 5 分。每门急诊人次平均收费水平增长比例、出院者平 均医药费用增长比例各占5分。财务年报10