北京市劳务合同（5篇）.docx

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1、 北京市劳务合同（5篇） 甲方（用人单位或受托付的工程部）： 地址：联系电话： 乙方（姓名）：性别： 身份证号码：现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下商定： 一、劳动合同期限 1、缺乏一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期），建筑企业劳动合同。 2、完成肯定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点： 从事（工种）： 数(质)量要求： 三、劳动酬劳 1、工资计算方式： （1）计时（每天或每月工资标准） （2)计量（件）(单价数量） 2、工资支付方式：不得低于当地

2、最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余招待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。 四、劳动爱护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。 五、违反劳动合同的责任及其它商定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）：乙方（签章）： 年月日年月日 北京市劳动合同协议书5 篇二 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经公平协商全都，同意签订本劳动合同。 一合同期限 1有固定期限：合

3、同自年月日起，至年月日止。 2无固定期限：合同自年月日起覆行。 二工作内容 1甲方安排乙方从事_工作，乙方情愿听从甲方安排，并仔细执行和完成生产任务。 三工作时间 每天_小时，无固定休息日。 四劳动酬劳 1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月_元。 2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完成（工作）任务状况，与乙方商定每月工资_元（已含提成费）。包吃住。甲方于次月_日发放工资。3需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。 五解除终止劳动合同的条件 1经甲乙双方协商致，本合同可以解除。 2乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同。 （1）。在试用期

4、间被证明不符合录用条件的； （2）。严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度； （3）。严峻失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的； （4）。被依法追究刑事责任的； （5）。乙方不能从事由甲方安排工作的； 3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。 4有以下状况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同: （1）。在试用期内: （2）。甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方安全，健 康； （3）。甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的； （4）。甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。 5本合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失，本合同即行终止。 六违反劳动合同的责任 1、甲方

5、违约，应担当的责任:甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（半个月工资），（注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。） 2、乙方违约，应担当的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的商定，应按国家法律，法规或双方商定，依法担当经济赔偿责任；对用本店造成经济损失的或造成其它严峻后果的，还应担当其它相应的法律责任。 七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（签名）：盖章： 乙方（签名）： 年月日 北京市劳动合同协议书5 篇三 聘用单位（以下简称甲方）：_法人代表：_ 受聘人（以下简称乙方）：_身份证号码：_ 甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规

6、、相关规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的详细工作岗位

7、及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内） 2、甲方依据国家、市和单位的有关

8、规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双

9、方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，

10、甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规

11、定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十

12、二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕前方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。 5、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用

13、合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）乙方（签字） 代表（签字） 签约时间：年月日 北京市劳动合同范本模板 篇四 _（其总部设在_，以下称“甲方”）与_（其总部设在_，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在_国_工程供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 （一）合同目的 本合同的目的：乙方依据本合同条款向甲方_人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付酬劳。为保证甲方工程的顺当完成，双方应相互

14、协作，仔细执行合同。 （二）人员派遣 1、应按双方商定的规划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所需要的资料_。 2、乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3、依据规划的需要，派遣人员可以随时增加或削减。 4、如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员规划。 5、如需要削减人员，则应由双方代表商定后实施。 （三）预备费 甲方同意付乙方派遣人员的预备费每人_元

15、。预备费应在向乙方提交派遣规划的同时电汇乙方_银行_帐号。 （四）工资 1、派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 2、派遣人员的根本工资_。 3、根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。 4、依据_国目前的经济状况，派遣人员根本工资每年应增长15%。 （五）工作时间及加班 1、乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天8小时。 2、每周休假一天，详细休假日期可由双方在现场安排。 3、由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以

16、临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4、如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加班工资： （1）平常加班工资为根本工资的125%； （2)平常夜间加班(22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为根本工资的150%； （3）节目加班工资为根本工资的200%； （4）加班工资计算方法如下：（月根本工资/200小时）加班小时数加班工资的百分率； （5）上述加班工资和根本工资同时支付。 （六）伙食 1、甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 2、甲方同意付给乙方每人每天_元的伙食费，包干使用。 3、食堂用水

17、、用电和燃料以及生活物资选购用车由甲方供应并支付费用。 （七）节日和休假 1、全部乙方人员有权享有工程所在国的法定节日。 2、全部乙方人员在工作满_个月后，应享受20天的回国探亲假，其_国_机场至_机构的来回机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。 3、假如现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应赐予适当的酬劳。 4、关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方代表商定。但这项补偿不应少于_国_机场至_机场之间的单程机票价金额。 5、乙方人员由于家属不幸等缘由，工作满半年以上时，经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受

18、回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。 6、乙方人员在工程所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 （八）旅费及交通 1、甲方负担乙方人员从_机场至工程现场之间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支。甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用（例如机场税等）。 2、甲方负责供应乙方人员上下班的交通工具，同时也供应代表、工程师及其他治理人员的工作用车。 3、乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。 （九）税金 乙方人员应在_（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_国交纳的一切税

19、金由甲方负担。 （十）社会保险 1、乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_元的人身保险费。 2、乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤。 3、如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地掩埋，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4、派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工资；在30天和90天之间者发给根本工资的60%；超过90天者则不发工资。 （十一）医疗 1、乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 2、现场医务室需用的常

20、用药品和器具，由乙方向甲方提出购置规划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购、费用由甲方支付。 3、乙方人员在200人之内，配备医生_名，护士_名。超过200人时，是否增加医务人员，由双方代表讨论确定。 （十二）劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 （十三）支付方法 1、除机票费和预备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%_国_（币种）的比例支付，如需转变这一比例，须经双方代表同意。 2、休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。 3、乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及

21、其他各项费用表，包括根本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元局部，由甲方电汇_银行_帐号，银行汇费由甲方担当。20%的_在现场支付。 4、_（币种）与_国_（币种）的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。 5、乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。 （十四）住房和办公用房 1、甲方将按以下标准免费供应乙方人员的住房：_。 2、住房内包括空调和卫生设备，家俱和卧具等备品。 3、甲方同意供应乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。 （十五）工伤、人员

22、替换 1、乙方负责派遣身体安康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 2、乙方人员必需遵守_国政府的法令和敬重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。 3、乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能连续工，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本国的，其旅费应由乙方负担。 4、在合同期间内，乙方人员因工伤致

23、残或死亡，甲方同意： （1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜； （2）负担所产生的费用； （3）按_（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和/或补偿费。 （十六）不行抗力 1、由于天灾、战斗、政治大事等人力不行抗力的事故而工作不能连续进展，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。 2、如遇上述状况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 （十七）争议及仲裁 1、在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决。 2、争议一经裁决，双方必需忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。 （十八）涉及第三方的事宜 1

24、、乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。 2、乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方帮助乙方出面处理，所发生的费用由乙方负担。 （十九）合同有效期及其他 1、本合同自双方签字之日起生效至本工程完毕、全部派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。 2、本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 3、本合同用_文、_文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。 4、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成局

25、部。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 代表人（签字）：_代表人（签字）：_ 见证人（签字）：_见证人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 北京市劳动合同协议书5 篇五 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自20_年1月1日至20_年12月31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以

26、延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗

27、位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单

28、位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以

29、解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6。有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协

30、议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7。有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8。有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据

31、乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经

32、济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字并盖章） 甲方代表（签字盖章） 年月日