医院的基本管理制度(5篇).docx

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1、 医院的基本管理制度(5篇) 1、室内布局合理，清洁区、污染区分区明确，标志清晰，有流淌水洗手设施。 2、进入室内时应衣帽干净，带口罩，操作前洗手，严格执行无菌技术操作原则。 3、器械物品放在固定位置，无菌物品按灭菌日期依次防入专柜，过期重新灭菌。 4、无菌物品必需一人一用一灭菌。 5、各种药品分类放置，标签明显，字迹清晰，抽出的药液，开启的静脉输入用无菌液体须注名时间，超过2小时后不得使用。 6、碘酊、碘伏、酒精应密闭保存，每周更换2次，容器每周灭菌2次。无菌敷料罐应每天更换并灭菌;置与无菌储槽中的灭菌物品一经翻开，使用时间最长不得超过24小时。 7、治疗车上物品应排放有序，上层为清洁区，下

2、层为污染区，进入病室的治疗车、换药车应配有快速手消毒剂。 8、坚持每日清洁、消毒制度。室内每天空气消毒两次，有记录。每做完一项处置，要随时清理，地面湿式清扫，清洁用具要专用，除工作人员及治疗病人外，其他人员不许在室内逗留。 医院的根本治理制度【篇2】 一、全院实行： “院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标治理责任制、工资浮动制”的内部治理机制。 二、科主任、护士长聘用制度： 各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。 医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求

3、职工意见建议、考试等方式对科主任、护士进步行考核，将考核结果记录在案并公示。 院长每3年依据每年科主任、护士长的考核结果和平常的治理力量、技术力量、工作成效等对科主任、护士进步行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制(详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”)。 三、职工聘用制度： 每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进展考核，评出优秀、合格、根本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长依据考核等次和平常的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进展聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。 四、重点岗位人员聘用制度： 药械科、总务科、财务科等有关岗位

4、的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进展考核，考核合格者每年聘用一次;药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。 医院的根本治理制度【篇3】 一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。 二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟学问，并纳入病历质量考评。 三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。 四、禁烟标志挂在醒目位置： 1、各科室醒目位置张贴标志，制止吸烟。 2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。 五、对于违反者，按以下规定惩罚： 1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发觉一次，每人每次惩罚2

5、00元。 2、科室办公室内吸烟，发觉一次，每人每次惩罚200元。 3、但凡在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面制止或制止无效一律惩罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴。 4、科室未设有控烟监视员(惩罚100元)有监视员但无检查督导及记录(惩罚100元)，控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。 5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容(惩罚100元)。 6、首诊医务人员未向患者进展控烟宣传、或有宣传无记录(惩罚100元)。 7、科内未完成控烟学问培训，或有培训无培训书面材料、参与人员签字记录(惩罚100元)。 8、无鼓舞和

6、帮忙吸烟职工戒烟的记录(惩罚100元)。以上惩罚，涉及科室扣款一律由科主任个人担当。由控烟办公室详细治理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。 医院的根本治理制度【篇4】 (一)急诊检验制度 1、全科人员要非常重视急诊检验，常常检查急诊检验的仪器、试剂，仔细做好每件急诊检验。 2、急诊检验单由医生填写。脑脊液及各种穿刺液、胃液由医生采集;血液及分泌物或排泄物由护士或检验人员采集。急诊检验单连同标本应及早送检验科。 3、检验人员接到急诊标本后，应快速进展检验，精确、准时地报告检验结果。 4、仔细做好急诊检验登记、查对工作，虚心听取临床医生、病人的意见，不断改良急诊检验工作，提高急诊检验质量。 (

7、二)急诊检验范围 1、急诊病人。 2、门诊重病人。 3、急诊室观看病人病情突然变化者。 4、住院重症病人或病情突变者。 (三)急诊检验的根本工程 1、血液常规检验：白细胞计数及分类计数、血红蛋白测定、血小板计数、DIC诊断工程、疟原虫等以及临床特需的检验工程。 2、尿液常规检验：尿蛋白、尿糖、尿隐血、尿胆原试验等以及临床特需的检验工程。 3、大便常规检验：涂片镜检、潜血试验等以及临床特需的检验工程。 4、脑脊液及各种穿刺液检验：理学检验、细胞计数及分类计数、蛋白定性、糖定性或半定量，涂片法作细菌检验等，以及临床特需的检验工程。 5、生化检验：钾、钠、氯、钙、糖、肌酐、尿素氮、淀粉酶、胆碱脂酶测

8、定，血气分析，脑脊液蛋白、糖、氯化物定量，心肌损害标志物测定，肝功能试验，以及其他临床特需的检验工程。 6、胃液的毒物分析：如巴比妥类、有机磷类的毒物测定，以及临床特需的检验工程。 7、急诊血型鉴定及穿插配血试验。其它工程，依据临床需要，由临床科室与检验科商定。 医院的根本治理制度【篇5】 1、在院长的领导下，负责全院的行政治理和综合协调工作。 2、负责起草全院性的行政工作规划、总结和报告。 3、负责文秘工作。做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。文件的传递、传阅要准时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要仔细落实和催办;处理后要准时将结果、状况向院领导

9、汇报，必要时要一直文的领导机关汇报。 4、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文进展详细审核，全部院发文必需经院办核稿后，由院长签发。 5、负责状况综合工作。常常深入各部门，了解各项工作的状况，加以综合分析，向院长汇报，并提出意见和建议，供领导决策参考。负责起草、印发状况反映、工作简报、调查报告等材料。 6、详细安排各种行政会议，做好会议记录。准时传达院长及各种行政会议做出的打算，并对详细执行状况进展催促检查。做到上情下达和下情上达，沟通行政科室之间某些工作方面的联系，做好协调工作。 7、严格根据印鉴及介绍信治理制度，做好医院印鉴和介绍信的使用和治理工作。 8、做好医院的宣传报道工作。负责院宣传报道稿的采写、审核、编发，医院院讯及其他宣传资料的编印。负责与各新闻媒体联系，并处理各种有关医院公众形象方面的事务。 9、负责安排行政总值班和节假日行政值班，发觉问题准时牵头处理。 10、负责医院文印、内外勤务、邮电通讯、信访接待等工作。 11、承办日常行政事务和院长交办的其他临时性工作。