甲方it项目管理制度.docx

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1、甲方it项目管理制度为了规范集团IT（信息技术）各项工作，提高IT系统的可靠性，提高 IT总体服务水平，并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，特制 定统一的IT规范及标准，包括建立统一的设备管理规范，统一的IT网络 及安全标准，统一的系统管理及维护流程等。集团IT部在与各公司讨论的基础上，结合各公司的情况，统一制定 了以下集团IT管理规章制度，请各公司参照执行。由于集团各公司实际 情况较复杂，我们本次编写的规章制度覆盖面有限，存在不当之处请各公 司指正，我们将随着集团IT系统不断发展，进一步修改完善集团IT的各 项制度。一、集团电脑设备管理规范1、设备管理工作范围2、设备采购规格为了保障集

2、团各项系统在硬件平台上的正常运行，便于统一设备维护 工作，降低总体费用。集团内部应统一设备使用规格。各公司采购相关设 备需经集团IT部统一审核。3、非公司资产电脑管理办法原则上非公司电脑等IT设备不得接入公 司网络b、集团内其他友厂员工因公出差需加入当地网络，需经相关接待部门人员确认，并由IT部工程师检查系统安全性后，加入当地网络。C、外来供应商的电脑不能擅自加入公司的内部网络。如有特殊需求 需要使用INTERNET等，必须由相关接洽部门最高主管确认后，才可接入与 公司内网关键数据隔离的独立网段在硬件条件允许的情况下，集团IT部将逐步在各公司实施802. 1某 安全认证，采用技术手段防止外来设

3、备未经允许的接入情况发生。同时要 求各公司新购网络设备符合802.1某的标准。在各公司实施802.1某条件 未成熟的情况下，可先使用电脑MAC地址绑定等相关技术手段，防止外来 电脑随意接入。4、软件许可证的管理a、集团所有电脑安装的软件必须为正版软件。b、集团常用标准软件（微软的各类软件等）许可证之采购由集团IT部 根据各地的需求申请统一进行。非标准软件许可证之采购由各公司提出申 请，经集团IT部审核后由当地自行采购。如集团公司正式成立，集团内 各公司应统一使用集团名称采购相关许可授权，以便于集团内各公司灵便 调配。c、各公司由专人负责本公司许可证的管理，统计本公司许可证数量 和使用情况。定期

4、将信息汇至集团IT部。5、设备损坏与赔偿用户领用电脑等IT设备后，需对所领用的设备资产负责。平时要爱 护设备并严格按公司要求合理使用，尽量延长设备使用寿命。若用户使用 的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按以下流程执行赔偿：由当地公安部门或者人事部出具设备遗失证明后，经用户部门主管确认, 由财务部按遗失当日为止，按照设备折旧年限计算残值，由用户本人作价 赔偿。b.设备损坏用户正常使用的情况下发生设备损坏，且产生维修费用，由公司承担。 如因蓄意或者不正规使用造成损坏，所有费用均应由用户本人承担。为了规范集团IT各项工作，提高IT系统的可靠性，提高IT总体服 务水平，并使得相关工作具有持续改善性及

5、相互协作性，特制定统一的 IT规范及标准，包括建立统一的设备管理规范，统一的IT网络及安全标 准，统一的系统管理及维护流程等。CIT在与各厂讨论的基础上，结合各厂的情况，统一制定了以下集团 IT管理规章制度，请各公司参照执行。由于集团各地实际情况较复杂， 我们本次编写的规章制度覆盖面有限，存在不当之处请各厂指正，我们将 随着集团IT系统不断发展，进一步修改完善集团IT的各项制度。一、集团电脑设备管理规范2、设备采购规格为了保障集团各项系统在硬件平台上的正常运行， 便于统一设备维护工作，降低总体费用。CIT将适时更新集团电脑设备 采购标准，统一设备使用规格。各公司需按此标准执行。（如有其他生 产

6、上的特殊规格设备，不在此限制内）集团电脑设备采购标准将适时 在总部信息网站上发布更新。3、非公司资产电脑管理办法原则上非公司电脑设备不得接入公司网b、集团内其他友厂员工因公出差需加入当地网络，需经相关接待部 门人员确认，并由IT部工程师检查系统安全性后，加入当地网络。c、外来供应商的电脑不能擅自加入公司的内部网络。如有特殊需求 需要使用INTERNET等，必须由相关接洽部门最高主管确认后，才可接入与 公司内网关键数据隔离的独立网段在硬件条件允许的情况下，IT将逐步在各地实施802. 1某安全认证, 采用技术手段防止外来设备未经允许的接入情况发生。同时要求各厂新购 网络设备符合802.1某的标准

7、。在各厂实施802.1某条件未成熟的情况下, 可先使用电脑MAC地址绑定的办法，防止外来电脑随意接入。4、软件许可证的管理a、集团所有电脑安装的软件必须为正版软件。b、集团常用标准软件（微软的各类软件、IBM的各类软件、SAP的各 类软件、SYMANTEC及TREND的防毒系统软件、CHECKPOINT防火墙软件）许 可证之采购由总部CIT根据各地的需求申请统一进行。非标准软件许可证 之采购由各公司提出申请，经总部CIT审核后由当地自行采购，并统一以 集团公司“金光纸业（中国）投资有限公司”的名义进行注册。以便利于各 公司灵便调配。c、各公司由专人负责当地许可证的管理，统计当地许可证数量和使

8、用情况。定期将信息汇总总部。5、设备损坏与赔偿用户领用电脑设备后，需对所领用的设备资产负 责。平时要爱护设备并严格按公司要求合理使用，尽量延长设备使用寿命。 若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按以下流程执行赔偿:由当地公安部门或者人事部出具设备遗失证明后，经用户部门主管确认, 由会计部按遗失当日为止，按照设备折旧年限计算残值，由用户本人作价 赔偿。b.设备损坏用户正常使用的情况下发生设备损坏，且产生维修费用，由用户所在 部门承担。如因蓄意或者不正规使用造成损坏，所有费用均应由用户本人 承担。6、设备报废由各厂IT设备管理员根据设备使用现状和使用年限提出报废申请， 根据相应的核决权限

9、，提交当地会计部门和总经理核准后，由相关部门办 理资产注销手续。设备浮现以下情况可以申请报废：a、设备超过保修期，且维修费用超过其残值的50%;b、维修后半年内超过两次以上维修的,且单次维修费用超过其残值 20% Woc、因配件停产原因，无法维修，且无法用其他配件取代。d、因特殊作业需求此设备已无法满足该作业,且此设备无法升级又不 能满足任何其他作业所需的。e、使用超过五年以上的，且无法满足当前作业需求。第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公 司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度合用于公司所有员

10、工，包括管理人员、技术人员和 普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司 规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保 护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事 管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗 位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用

11、、任人唯贤、先内部选 用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘公司职位时，普通应当年满18周岁，身体健康，符 合岗位录用条件。第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终 止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内 容。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业 证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求, 实行职前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感 和职业道德意识。第11条公

12、司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费 用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的 长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限 满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并 算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳 动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必 须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效 时偶尔条件另有约定的，从其约定。第16条公司与员工商议一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方商议一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗 位、劳动报酬、违约责任等。第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的;对公司利益造 成重大伤害是指(不限于)造成公司名誉损失或者经济损失元以上。