半年工作总结结尾范文7篇.docx
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1、 半年工作总结结尾范文7篇 我还是不敢松懈,有了这个鼓舞,我更加勤奋于我的工作,接下来的两个月,成绩都有进步。但好景不长,两个月后的九月十月成绩又在大幅度的下降,于是生活又回到了从前,变得紧急起来,但是在11月份又发生了转折,量又返回来了,这又成为一次失败后的自我鼓舞,就这样生活还在一如既往的发生变故,而唯一不能变的就是自己对工作的态度,不管怎么样,每个工作日都容不得半点偷懒半点松懈,由于竞争无处不在,竞争者只要观察有一个空子,就肯定会手插进来扰乱你的平衡,固然没有竞争就没有动力,没有市场。 最终,再一次感谢我的领导和同事们,我会用实际表现让销售业绩再创佳绩! 半年工作总结结尾 篇二 20xx
2、上半年,xx镇在市委、市扶贫办正确领导和帮忙下,积极推行产业脱贫,主要实行光伏工程脱贫、旅游工程脱贫、社会保障兜底脱贫、合作社股金分红、金融扶贫工程脱贫等措施,建档立卡贫困人口x户x人,已脱贫x户,x人,剩余贫困户x户。 近期,我们重点针对存在的工程建立材料不标准、根底信息采集不全、宣传不到位等问题,仔细开展了“回头看”。一是标准材料。抽调得力人员组成工作组,对各社区前期的材料重新进展了梳理、归档。二是加大宣传力度。通过发放宣传彩页的形式,宣传市里、镇上有关扶贫信息和政策,并逐户仔细核实贫困户信息采集表。三是严格程序。对20xx年(x个)、(x个)共x个工程的方案、资金治理、收益安排等进展了严
3、格复核,对不标准、不合理的进展了整改。四是严格资金发放。镇财政筹集资金x万多元,垫付光伏等工程收益金,用于1596户贫困户救助金发放,已全部逐户打卡。经过上半年,我们凝心聚力、精准发力,目标已经实现过半,措施实施如下: 一是进展特色农业促脱贫。 发挥山区林果和杂粮种植优势,成立专业合作社,引导贫困户以土地入股,解决贫困户进展资金缺乏的难题。今年合作社规划进展蜜桃基地x亩、xx大樱桃合作社进展大樱桃基地x亩、大安山合作社进展核桃、榛子基地x亩,白山头村进展文冠果基地x亩,带动x户x口人增加收入。 二是进展乡村旅游促脱贫。 深入实施“乡村旅游211”工程,统筹推动景区、xx庄园两个龙头景区建立,辐
4、射带动周边村庄充分利用生态、文化、传统村落资源进展乡村旅游。上半年新进展、坡“唐乡”等3个农家乐工程,建立x庄x子村x亩果蔬采摘、xx村x亩才智家庭农场等采摘园70个、采摘大棚300个,吸引贫困户通过土地、房屋、果园入股入社,参加旅游开发,增加贫困户收入,带动了x户x口人增加收入。 三是进展新兴产业促脱贫。 以山地光伏工程为示范带动,加大新能源开发力度,实施山区资源综合开发,提高荒山荒坡综合效益。实施x亩的退耕还林工程,流转土地实行规模经营,建立山区经济进展的“绿色银行”,带动x户x口人脱贫。成立劳务公司,积极与xx庄园、x景x区、等企业对接,优先解决了贫困人口就业。 四是实施好金融工程促脱贫
5、。 积极引进资金为,帮忙企业扩大生产规模,增加扶贫工作岗位,发挥企业助力脱贫的带动作用;充分利用“基金”救助资金等民间兜底力气,对失去劳动力量及劳动力量缺乏的贫困户进展兜底。 五是落实好扶贫政策保脱贫。 严格执行上级的低保、惠农政策,对失去劳动力量的x个低保户x口人做到应保尽保,对未参评上的贫困户,赐予相应救助措施。积极构筑医疗保障,将贫困人口全部纳入特大疾病救助范围。同时,积极争取上级惠农资金。今年,重点组织实施好小农水、生态治理、高标准涉水涉地等3个工程,总投资了x万元,惠及x个村。 六是强化责任考核。 将扶贫开发列入农村千分考核方法,并提高分值,调动镇、村干部对扶贫工作的积极性和主动性。
6、同时,与社区、村、镇干部层层签订责任书,压实工作责任,实行月调度、季督查、半年一考核制度,考核成绩与社区经费、村干部绩效工资挂钩。 上半年工作总结结尾怎么写 篇三 我于2022年_月_日入职,至今工作已满三个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有提高也有缺乏。下方就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、聘请工作 1、公布聘请信息; 对日常聘请岗位进展分析,包括:岗位工作资料、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进展分析后,依据岗位的状况,选取相应的人群,从而选取相应的聘请渠道,找到相宜的人员。_月份重点完成了产业营销省内
7、_市人才聘请信息登载。 2、建立有效的人才库;对有用的人才准时储藏,以便临时聘请用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共_份。 3、在聘请工作中遇到的问题与推举: 问题:专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成。 推举与对策: 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候,要进展人才储藏。可聘请应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化,节约人力资源本钱。为用工旺季做人才储藏; 二、薪酬相关 _月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提
8、成方案的修订。_月份完成薪酬调查问卷的设计,并于_月份完成薪酬调研问卷,同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比拟分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比拟。透过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作 1、日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、总结 我能胜任本职工作,与领导交给我
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