单位临时用工合同(11篇).docx

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1、 单位临时用工合同(集锦11篇)单位临时用工合同 1 甲方(单位)名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_ 性别：_年龄：_民族：_ 现住址：_ 居民身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务： 甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因

2、调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳： (1)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 (2)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元25.5天=每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约

3、订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 (3)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、临时用工期间，甲方的保险? 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守以下纪律： (1)按时上下班，不得迟到早退。 (2)严格遵守操作规程，保证生产。 (3)爱惜单位财产，不无故损坏公物。 (4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 (5)听从指挥，听从调动。 (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (7)有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 (1)有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 双方全都同意的; 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规

4、定的; 乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的; 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (2)有以下情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产; 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; 严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; 效劳态度恶劣，损害消费者利益的; 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条

5、件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的; 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 人格受到甲方负责人污辱的; 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 自费考入中等专业以上学校学习的; 经国家批准应征入伍的。 (5)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同

6、意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项： 九、本合同经双方签字即生效。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方法定代表人(托付代理人)签名盖章：_ 乙方签字(盖章)：_ _年_ 月_ 日 鉴证经办人(签字或盖章)：_ 鉴证机关盖章：_ _年_ 月_日 单位临时用工合同

7、 2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。 三、工作酬劳 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方

8、为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律 1、乙方听从甲方的工作按排。 2、特别状况不能上班时需事先请假。 3、爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之

9、一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2、甲方以暴力、监禁

10、等非法手段强迫乙方工作的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 单位临时用工合同 3 甲方名称： 地 址： 乙方姓名： 身份证号： 住 址： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，重庆市巫山县大昌中学校(以下简称甲方)因工作需要招用xx(以下简称乙方)为临时工

11、，经双方协商同意，签订本劳动合同。 第一条 合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 其次条 工作任务： 1、乙方在甲方从事_工作。 2、乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标任务。 第三条 甲方应为乙方供应工作条件： 1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备工作必需的劳开工具，供应其它必要的工作条件。 第四条 劳动时间和劳动酬劳： 劳动时间：甲乙双方同意按以下第

12、第一种：标准工时制，即乙方每周工作 天，平均每天工作 小时，每周工作不超过 小时，每周至少休息一天。 其次种：综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 2、确因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按劳动法规定支付加班工资。 3、劳动酬劳：根据国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位职责和担当的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写 (小写 )元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。 第五条 保险、福利待遇： 1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，伴同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳，甲方不再担当其他

13、任何福利费用。 2、节日物资发放与单位在职职工等同。 第六条 工作纪律： 1、遵守甲方治理规定，听从甲方工作安排。 2、按时上下班，不得迟到早退(特别状况不能上班者，必需事先请假)。 3、爱惜公共财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。 4、严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，不得投机取巧。 第七条 劳动合同的变更、终止、解除和辞职 1、甲方因工作缘由需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新鉴定合同。 2、合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新建店合同。 3、有以下情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方全都同意的; (2)符合本合同第

14、七条第五项、第六项规定的; (3)乙方不能胜任所聘工作岗位职责的; (4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。 4、有以下情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方因国家政策规定不允许聘请临时工时; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 5、乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退： (1)严峻违反劳动纪律，影响工作秩序的; (2)损坏公共财物，造成经济损失的; (3)无理取闹，损坏单位形象的; 6、甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： (1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 7、甲方或乙方要求

15、解除劳动合同，除第七条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方。 第八条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币 元。 第九条 劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞职，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。 第十条 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改。 本合同未尽事宜，须经双方协商。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)

16、：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ 年 月 日年 月 日 单位临时用工合同 4 甲方： 乙方: 身份证号： 所在班组： 1 经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。 2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 工作任务： 3.1甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 劳动酬劳 4.1甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安

17、排的原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。乙方的劳动酬劳采纳计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动酬劳中不再另行计发。 4.2乙方每天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。 5 劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届

18、满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业不加以改善的； 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜，凡属国家有

19、规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。 9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年月日 年 月 日 单位临时用工合同 5 甲方名称：法人代表： 地址： 乙方姓名：身份证号： 住址： 甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，依据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 二、工作任务 甲方依据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应

20、听从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲方每月向乙方支付工资人民币_元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。 四、劳动福利待遇 （一）每月按_元计发养老保险和医疗保险费用，伴同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再担当其他任何福利费用。 （二）节日物资发放与单位在职职工等同。 五、工作纪律 （一）严格遵守单位行政治

21、理规定。 （二）按时上下班，不得迟到早退。 （三）维护单位形象，爱惜公共财物。 （四）上班工作时间不得做与工作无关的事。 （五）保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应担当相应的行政责任。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因工作缘由需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。 （二）合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项、第六项规定的； （3）乙方不能胜任所聘工作岗位的； （4）乙方因伤病，不能按要求出勤

22、工作的。 （四）有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方因国家政策规定不允许聘请临时工时； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动纪律，影响工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的； （3）效劳态度恶劣，损坏单位形象的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害身体安康的； （2）

23、甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （4）经国家批准应征入伍的。 （七）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方。 七、违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。 八、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。 本合同自双方签订之日起

24、，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（签章）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 单位临时用工合同 6 法定代表人： 全部权性质： 主管部门： 地址： 乙方（受聘人）姓名：性别：国籍： 诞生日期：工作年份：教育程度： 什么学校什么专业什么时候毕业的？ 获得专业技术职务资格的时间和内容： 你什么时候有资格获得任何技术等级： 居民身份证号码：事业单位临时工合同地址： 依据中华人民共和国劳动法、温州

25、市人事局关于标准市属事业单位临时工治理的通知及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方受聘为甲方临时工，订立本劳动合同。 一、雇佣合同期限。 这是一份有期限的雇佣合同。合同期限从（年）至（年）开头，试用期从（年）至（年）开头 二、工作内容。 乙方同意满意甲方工作需要，到岗位工作（详细事宜另行商定），履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 甲方应按有关规定对乙方进展奖惩。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方供应符合要求的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 1、试用期月

26、工资为人民币元，试用期满后为人民币元。 2、甲方每月按日支付工资，不得无故克扣或拖欠工资。 五、动词（verb的缩写）社会保险和福利。 （1）甲乙双方依法参与社会保险，根据国家和省有关政策规定按时足额缴纳各项社会保险费。乙方个人支付的局部由甲方从其工资中代扣。 （2）乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，以及劳动合同终止、解除时乙方生活补贴（经济补偿金）的支付，根据有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。 （3）乙方的职业病或工伤治疗、因工死亡或患病的丧葬费、一次性抚恤金、供给直系亲属生活困难补助费等根据有关法律、法规、规章和政策执行。 （4）乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇根据法律、

27、法规、规章和依法制定的政策规定执行。 六、甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的全部详细内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理、 七、劳动合同的变更、终止和解除条件。 （1）劳动合同确需变更的，双方协商全都，根据原签订程序变更合同。 （2）劳动合同期满或发生双方商定的合同终止条件时，劳动合同终止。经双方同意，雇佣合同可以续签。 （3）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、试用期内被证明不符合录用条件的； 2、旷工或无正值理由逾期不归，经批判教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计超过30天的； 3、严峻失职、渎职或违反法纪，给甲方利益造成重大损害的。 （四）有以下情

28、形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从其他安排转岗的； 2、乙方经培训或岗位调整后不称职的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（四）项的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方在医疗期间患病或者负伤； 2、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、国家法律法规的其他规定。 （6）乙方在聘用期间被辞退、劳动教养或者被判刑的，劳动合同

29、自行解除。 （7）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、试用期内； 2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、国家法律法规另有规定的。 （九）经双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定的，应当担当相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金。第九条规定了违约内容和违约金金额。给对方造成经济损失的，还应当根据实际损失担当经济赔偿责任。 九、其他需要双方商定的事项： 十、本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律

30、、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、因履行本合同发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解不能达成协议的，可向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字盖章）： （负责人） 乙方（签字盖章）： 年月日 单位临时用工合同 7 甲方： 乙方：身份证号码 ： 1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任务: 3.1 甲方安排乙

31、方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 、劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章

32、制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进展批判教育, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 、协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一, 乙方可以解除本协议: 6.4.1 经国家有关部门确认, 生产

33、安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康, 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。 7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 签订日期：年月日 单位临时用工合同范本三 甲方： （简称甲方） 乙方： （简称乙方） 为加强学校

34、的安全治理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，掌握各类学生违纪大事、校园安全事故和治安案件的发生，切实担当起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工。 鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。因此，本效劳协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，依据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止）。 二

35、、工作条件 甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合职业安全卫生条件的工作环境。 三、工作要求 1.乙方的工作岗位由甲方依据工作需要进展安排和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。 2. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求。 3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、治理和教育。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 四、工作职责 1.负责学校大门、学校后门的开锁； 2.负责学校进出人员的登记； 3.负责校园内的安全巡查； 4.负责报刊杂志和邮件快递的收发； 5.

36、负责上级来文的登记和村完小教学点文件资料的转发； 6.负责学校花草树木的治理； 7.负责学生寝室的就寝纪律的治理； 8.负责学校水电的治理； 9.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁； 10.负责校门四周及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊； 11.负责学生课间餐的发放； 12.负责学生在校时间的值班保卫； 13.负责周末、节假日、寒暑假的值班护校（适当补助）； 14.负责值班室内部的卫生和干净； 15.负责来访人员的接待引导（交值周领导）； 16.负责通知学校局部师生与家长学校领导见面； 17.负责学校值班记录簿、外来人员登记簿的填写； 18.全天二十四小时保持通讯畅通； 19.在值班室住宿，

37、学生在校时间不离开学校，遇特别状况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替； 20.承受学校德育处治理，对行政值周领导、德育处负责。 五、工作考核： 1.每月如无责任事故和失职行为发生，工资全额支付； 2.乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为，发觉一次扣考核工资_ 元； 3.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的，由乙方负责赔偿相应损失； 4.乙方因未能履行职责或工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权解除临时用工合同。 六、劳务酬劳 甲乙双方商定，乙方的工资为_元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责供应门卫业务培训。

38、 乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 七、协议的解除与终止 1在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需五个工作日提前通知乙方。 3甲方不按本协议商定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。乙方离职时应按规定交还

39、学校全部财物如钥匙等，学校才发放当月工资。 八、其他 1乙方工作时应留意方式方法，严禁殴打学生，消失责任事故，如殴打学生使其受伤，医药费等由乙方负责。 2乙方应向甲方出具身体安康证明，因身患疾病导致不能胜任工作，甲方有权解除聘用合同，不担当任何责任。 3因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务，也不担当相应的责任。 4本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 年 月 日日期： 年 日 月 单位临时用工合同 8 甲方(聘用单位)名称:_ 法定代表人:_ 全部制性质: _主管部门:_ 地址:_ 乙方(受聘人员)姓名: _性别: _