单位2023年会发言稿.docx

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1、 单位年会发言稿 敬重的各位领导，亲爱的同事们： 大家晚上好! 我很荣幸能被中心评比为2023年先进工的称号，首先我要感谢各位领导和同事对我始终以来的关怀和帮忙，像苏鸿助理，陆助理，我们信息部的梁光琦、冯燕玉两位部长等领导，还有像苏浩、周敏、钟翠、刘波等同事在平常的工作中都赐予我极大的支持和帮忙，固然还有其他许多的同事，我在这里对你们表示诚心的感谢，假如说我本年度有那么一点小小的进步的话，与大家对我的帮忙和支持是分不开的。 进入中心不久，在办公室的组织下召开了一个对新员工的座谈会，叶主任在会上介绍了中心的根本状况并对新员工提出了盼望和要求。其中主任提到有一点，中心要成为员工进展的良好平台，我的

2、印象特别深刻。我觉得中心为员工的进展还是制造了一个很宽松的软环境，比方我们可以对工作上的一些问题存在不同看法，允许和鼓舞提出改良意见和建议，在工作中鼓舞创新和制造，承受新观念新想法，我觉得特别的好。另外，我们的硬件方面，像书籍期刊、内网电影还有羽毛球等，组织了相关的文娱活动。特殊影响印象深刻的是，上个月中心还花了整整一天时间，从上午始终开到下午7点，来召开组织生活会，中层以上的领导和中心的全体党员都参与了，会议争论得特别的深入和剧烈，会后还从民生方面、提高员工素养方面、加强中心工会建立，积极开展文娱活动等八个方面进展了总结，并提出了相应的整改意见。前几天，我还收到办公室的留言，对我之前对中心提

3、的每一个建议都进展了仔细的答复。这个说明白我们中心的领导团队是一支高效务实的队伍，像这样深入探讨组织内部问题的会议，我想在其他单位都是没有或者少见的。凭这一点，我觉得我们作为中心的员工就为自己是中心的一名员工的骄傲。回过头来，中心为员工的进展进展了那么多的改良，我想我们员工也要努力提高自己，与中心共荣辱。 谈及自己这一段时间的工作感受，我想谈两点，“专”和“勤” 所谓专，就是要对自己的业务学问，工作技能、学问构造等进展深入的学习和讨论，这样才能更有效的开展工作。举一个例子：我们东盟工程组在我刚来的时候，是盼望打造一个类似阿里巴巴的平台，做了一段时间，发觉不行，由于我们没有足够的资源优势和别人竞

4、争，那怎么办?那就回来，从我们最有资源优势的地方做起，现在提出的是做技术转移信息化。这样问题就来了，假如说走阿里巴巴还和我在大学里的课程有那么一点相关的话，走技术转移对于我来说就是一个全新的领域了。技术转移是什么样的活动，它包括那些方面，涉及哪些资源，详细流程怎么操作这些新的问题就摆在面前。为这个事情，我仔细的进展了讨论，考察了同类网站的做法，讨论了相关理论学问，特殊认真讨论了国内一个做得比拟有成效的科技类网站上海研发平台，将自己的讨论心得形成论文，在中心进展了传阅。同时我还特殊去办了一张西大图书馆的校外读者证，下班有空的话，我会到西大的图书馆去查看一些资料和期刊，像中国软科学、科技治理、中国

5、电子商务等。这是近期的事情，那么在早一点的时候，还在我们部门里讨论和推广了网站流量统计工具，像google分析和雅虎统计等，同时也做过一些网站的搜寻引擎优化的工作。 “专”的其次层意思就是要求我们不能停留在外表上的了解，要深入进去。比方说，现在问大家技术转移是什么，有人可能会想技术转移不就是简洁的一个企业去买技术吗?没有那么简洁，包括技术的询问、技术的评估、技术的定价、企业的承受力量，技术的市场化潜力、技术的程度度、技术的时效性等许多方面。那这么多方面我们中心是不是都要参加?不是的，我们要选择最适合我们，并且处于价值链上高端的工作来做。大家都知道，阿里巴巴取得胜利的一个重要缘由是解决了或者说局

6、部解决了网络销售中的诚信问题。那对于技术转移，有一个重点问题始终得不到很好的解决，就是对技术的评估，不是什么技术都可以转移的，能转移并产业化的应当是成熟的技术，那么建立一套指标，评价技术的可转移度就很重要，那这套指标的详细评价细则包括那些，权重如何，就是我们现在的一个讨论内容。指标建立后，对我们采集的工程信息利用指标进展评价，评价结果用柱状图等形象的方式在网页上表现出来，用户一翻开网页后，就可以看到每项技术的各种指标的形象化表示，我想与我们原来的简洁采集信息相比，应当是一个进步。再远一点，就是如何与广西的实际状况进展结合，如何支撑广西新建的重大产业的问题了。说这些，也是想看看有没有同事感兴趣，能参加共同讨论。