单位劳动合同书9篇.docx

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1、 单位劳动合同书9篇单位劳动合同书1 编号：_ _ 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号： 注册地址： 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律法规规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为的劳动合同(如：有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同年 月 日终止。 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作应到达 甲方要求 标准。 第三条 甲方安排乙方执行 工时制度(如：标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时;综合计算工时工作制，乙方

2、平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时;不定时工作制，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间)。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 第四条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第五条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第六条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或元。甲方生产工作任务缺乏，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 / 第七条 甲乙双方按国家、省、市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

3、 第八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：购置社会保险，带薪年休假，其他不定期员工活动 第九条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，保守甲方商业隐秘，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第十一条 甲乙双方协商全都的，或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 第十二条 经

4、甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有劳动法其次十五条所列情形之一，甲方可以解除本合同。 第十四条 乙方有劳动法其次十六条所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。 第十五条 甲方有劳动法其次十七条所列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同。 第十六条 乙方有劳动法其次十九条所列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。 第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

5、 第十八条 有劳动法第三十二条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第十九条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十条 甲方依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家、省、市的有关规定赐予乙方经济补偿。 其次十一条 甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十二条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同商定提前解除合

6、同的赔偿标准为： 其次十三条 乙方因存在劳动法其次十五条规定的第(二)项、第(三)项情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十四条 乙方违反本合同商定条件解除合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 其次十五条 甲乙双方商定的其它内容可作为本合同的附件，与本合同的其它条款同等效力。 其次十六条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章即日起生效。如要求

7、鉴证，本合同一式三份，鉴证机关留存一份。 甲 方(公章)： 乙 方(签字或盖章)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 签订日期：20xx年 05 月 25 日 年 月 日 单位劳动合同书2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 诞生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用

8、期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，在岗位 从事临时帮助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或赐予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动酬劳 乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利 1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局

9、部由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的治理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书

10、第十项中商定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人商定的其他事项 经协商全都，甲、乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条

11、款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） （签字或盖章）： 签字日期：年月日签字日期：年月日 单位劳动合同书3 甲方： 单位地址： 法定代表人： 乙方： 公民身份号码： 居住住址： 户籍地址： 联系电话： 紧急状态联系人： 联系地址： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立

12、本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年7月1日止，共17个月。 其次条若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_20xx_年_3_月_1_日起至_20xx_年_7_月_1_日止，共_17_个月，试用期月工资为人民币_1500_元。若乙方实际到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条甲方录用乙方的条件为

13、： 1、学历文化：_大专_ 2、身体状况：_安康_ 3、团队精神：_良好_ 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事会计工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完 成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行标准工时制。 第十条甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应

14、听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十六条乙方

15、违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 第六章劳动酬劳、社会保险和福利待遇 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_1500_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。 第十八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作

16、岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条甲方依据国家和上海市的有关规定为乙方购置下述社会保险(_AC_)，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A、城镇根本保险; B、外来人员综合保险; C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购置社会保险，在甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了社会保险费用; D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购置社会保险; 其次十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。 第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十二条甲方建立健全业务操作规程、工作标准和劳动安全卫

17、生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十三条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十四条甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 其次十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十六条订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经

18、协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十八条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任： 1、如无特殊商定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾

19、受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或 失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改

20、正的。 8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 13、法律法规规定的其他情形。 其次十九条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不

21、能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 4、甲方的生产经营发生严峻困难的。 5、依据合同其次十六条规定不能就变更合同达成协议的。第三十凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： 1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 2、甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 3、甲方违反合同规定，未依本合同商定缴纳保险的。因乙方自身的缘由导致甲方无法为乙方办理的除外。 4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，

22、损害劳动者权益的。第三十一条有以下情形之一的，合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 2、当事人商定的终止条件消失的。 3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5、乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7、法律法规规定的其他情形。 第三十二条本合同解

23、除或终止时,乙方应履行以下义务： 1、向甲方指定的人交接工作; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出; 6、处理其他应了而未了的事务; 7、严格保守甲方的商业隐秘、技术隐秘，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: 1、为乙方办理终止劳动关系手续; 2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手

24、续; 3、应乙方要求,准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地成认其负有过错, 并担当相应的责任。 第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，则按该条规定处理。 第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件 解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有

25、权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 第九章培训、保密与竞业限制 第三十七条双方依据需要可另行签订培训/教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准等。培训/教育协议一经签订即成为本合同的组成局部。 第三十八条乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业隐秘。甲方的商业隐秘包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电、客户名单、营销规划、财务资源、劳动酬劳以及公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 第三十九条双方依据需要可另行签订竞业制止协议，商定

26、详细的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。竞业制止协议一经签订即成为本合同的组成局部。 第十章其他规定 第四十条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培 训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。 第四十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第四十二条 在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(

27、包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不全都的，以合同为准。 第四十三条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进展协商和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝承受乙方托付的，由此产生的责任由乙方自行担当。 第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉

28、讼。 第四十五条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 单位劳动合同书4 签 约 须知 1依据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。 2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3劳动合同可以商定试用期，试用期限根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。 4本合同应当根据企业工资构造（制度）明确商定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。 5用人单位有未准时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴

29、纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。 6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。 7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清晰、工整、不得涂改。 8签订劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9用人单位与劳动者经协商全都的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一 签约人根本状况 （一）、用人单位根本状况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：联系电话

30、： （二）、劳动者根本状况： 乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联系电话及详实通信地址： 二 合同期限 （三）、本合同期限执行以下 款 （1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。 （2）、本合同为无固定期限，自年 月 日始。 （3）、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日），自 年月日起至 年月日止。 三 工作岗位和工作地点 （五）、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为 。 （六）、乙方的工作地点为：。 （七）、乙方的工作职责是： 1 2 3

31、 四 工作时间和休息休假 （八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 A标准工时制度； B综合计算工时工作制度： 乙方详细工作时间安排如下： 。 C不定时工作制度； （九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。 （十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下： 1 2 3 五 劳动酬劳 （十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为 。 （十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。 （十三）、工资详细支付方法、标准及内容商定如下： 1 2 3 六 社保保险 （十四）、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤

32、、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。 （十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与安康。 （十七）、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 （十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 八 劳动合同的解除、终止

33、和续订 （二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。 （二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下： 1 2、 单位劳动合同书5 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址 经营地址 联系邮箱 其次条乙方性别 户籍类型(京非、京农、外非、外农) 居民身份证号码 或者其他有

34、效证件名称证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地_省(市)_区(县)街道(乡镇) 联系邮箱 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。如乙方与甲方签订了培训及效劳期限协议书的，则本合同至乙方承诺的效劳期限届满之日终止。 本合同期限届满前30日，乙方未书面提出续约的，则视为乙方不同意续约，双方劳动关系自本合同期满终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方在甲方的工作岗位为_。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或主要工作地点为北京市。乙方同意甲方在商定的工作地点范

35、围内调整详细工作地点，且乙方对在该范围内的任何调整均予承受。 第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作，并到达规定的质量标准。 第七条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进展调整： (一)经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进展调整的; (二)经考核，乙方不能胜任所在岗位工作的; (三)甲方依据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进展变更的; (四)其他依照法律法规规定或双方商定可对乙方工作岗位进展调整的情形。 四、工作时间和休息休假 第八条乙方的工作时间和休息休假依据国家法律规定和甲方的有关规定执行。乙方实行标准工时制_综合计算工时制_ 不定时工时制_。 五、劳动酬劳 第九条甲方依据

36、自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪资，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，甲方致力于企业进展，不断制造最正确的经济效益和社会效益，以利于乙方的进展。 第十条双方商定乙方工资为人民币_元/月，试用期工资为人民币_元/月。甲方每月10日为乙方发放上月工资，如遇法定节假日或特别事由无法发放的，最晚于月末前发放;如双方间另有工资发放商定的，则从其商定。 甲乙双方解除劳动合同时乙方工资在甲乙双方确认工作交接完成后一个月内发放，业绩提成(如有)于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放。 第十一条甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化

37、而变化，依据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位消失变化，甲方也有权依据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进展重新核定，乙方承受新岗位薪金并在一个月内未提出异议，表示乙方同意该变化。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度规定支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条乙方可享受的其它福利工程及标准依照国家和当地有关规定及甲方员工治理制度执行。乙方未经批准请假超过2天，

38、视为乙方主动辞职。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。因乙方违反安全生产制度和规章制度等，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿，甲方有权依据乙方造成损失的状况从乙方的工资和其他收入中扣除。 第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除

39、、终止、续订劳动合同，依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行，包括： (一)甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同; (二)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同; (三)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追

40、究刑事责任的。 其次十条 乙方离职应当根据双方商定，办理工作交接，乙方未经批准离岗或未办理工作交接，甲方有权暂扣其一个月工资，至乙方办理离职手续及工作交接后支付;乙方离职时，有违反本合同及附属协议或其行为给甲方造成经济损失的，应赔偿损失。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规章制度赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 2、乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并听从甲方的治理和领导。甲方依法制定各种规章、制度等于本合同中的附件供双方共同遵守。甲方将依据乙方的工作表现和甲方规章制度的有

41、关规定赐予乙方适当的嘉奖或惩处。 3、甲方的员工手册及本协议所附各项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取/阅读并对相关内容认可无异议，该员工手册及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构本钱合同组成局部。 4、乙方的详细工作标准详见本合同附件即岗位说明书。甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、安康状况和工作表现有权调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围。 5、甲方通过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进展正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、惩罚和解聘的依据之一。乙方对此予以承受。 6、甲方确因经营需要安排加班时，经乙方同意，根据国

42、家法律和甲方的有关规定赐予乙方加班工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方或者乙方部门主管书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。 7、作为中华人民共和国的公民，乙方有义务缴纳个人所得税。遵照中华人民共和国政府的要求，甲方将从乙方的月工资和奖金(如有)中代扣个人所得税和社会保险个人应缴纳局部，并代乙方向当地税务机关和社会保险机构缴纳乙方的个人所得税及社会保险个人应缴纳局部。 8、甲方依据甲方的经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及力量有权对薪酬体系进展调整，甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的薪酬待遇按甲方规定予以调整。 9、在本合同期内，乙方家庭住址和联系方式发生变化，应当准时书面告知甲方，未准时告知所导致的后果，乙方应自行担当。甲方通过电子邮件给乙方发出通知的其次天，视为乙方收到。 10、本合同解除或终止时，乙方应妥当、准时地办理工作交接;乙方对甲方负有的资金债务(包括借款、预付款或具有造成经济损失负有赔偿责任等)，应马上全额归还。 11、本合同解除或终止时，乙方占有属于甲方的物品(包